Integra PMC, S.L. Suministro Integral para la Oficina

Transcripción

1 Suministro Integral para la Oficina Centro Especial de Empleo para la Integración Social y Laboral de Personas con Discapacidad 1

2 Confidencialidad Aviso: Este documento es material confidencial y propiedad de IntegraPMC, S.L. Se prohíbe el uso, reproducción o la divulgación del contenido de este material sin permiso previo y por escrito de la empresa propietaria. Derechos de Autor 2015, IntegraPMC, S.L. All rights reserved 2

3 Índice 1. Quiénes somos 2. Objetivos 3. Qué ofrecemos 4. Cómo trabajamos 5. Qué nos diferencia 6. Contacto 3

4 1. Quiénes somos mediante una alianza estratégica con la empresa nacional líder en el Suministro Integral para la Oficina, PMC Grup para ofrecer un servicio integral, rápido y de calidad en el menor tiempo posible. Algunos de nuestros clientes son: Integra PMC, Centro Especial de Empleo T00278, se creó en el año 2008 para dar solución a una necesidad cada vez más apremiante: facilitar el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido Integra PMC es un Centro Especial de Empleo (CEE) especializado en el suministro integral para la oficina y el asesoramiento para el cumplimiento de la LISMI y las Medidas Alternativas 4

5 Índice 1. Quiénes somos 2. Objetivos 3. Qué ofrecemos 4. Cómo trabajamos 5. Qué nos diferencia 6. Contacto 5

6 2. Objetivos 2. Cuáles son nuestros objetivos? 1. Ofrecer a los clientes un servicio de Suministro Integral para la Oficina excelente, rápido y flexible Potenciar la integración profesional y social de las personas con discapacidad a la vez que facilitamos a las empresas el cumplimiento de la normativa ( Ley de Integración Social del Minusválido LISMI ) 6

7 Índice 1. Quiénes somos 2. Objetivos 3. Qué ofrecemos Suministro Integral para la Oficina Asesoramiento para cumplir con la LISMI y las Medidas Alternativas 4. Cómo trabajamos 5. Qué nos diferencia 6. Contacto 7

8 3. Qué ofrecemos Suministro Integral para la Oficina Suministro Integral para la Oficina MATERIAL DE OFICINA OFIMÁTICA: EQUIPOS MULTIFUNCIÓN Y SOPORTE TÉCNICO MOBILIARIO AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA IMPRENTA LOTES DE NAVIDAD CONSUMIBLES REGALOS DE EMPRESA VESTUARIO LABORAL EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI) Nuestro objetivo es facilitar la gestión de las compras a nuestros clientes 8

9 3. Qué ofrecemos Integración Socio-Laboral de las personas con discapacidad Qué es la LISMI? Cómo se calcula el número de empleados para aplicar la cuota del 2%? Qué son las Medidas Alternativas? Asesoramiento para cumplir con la LISMI y las Medidas Alternativas Preguntas y respuestas Es la Ley 13/1982, del 7 de Abril Integración Social de Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas con más de 50 empleados, la obligación de contratar a un número de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Atención: No cumplir con la normativa vigente se tipifica como infracción grave por parte de la empresa Cuantificando la plantilla de los 12 meses anteriores, incluidas las personas contratadas a tiempo parcial. Atención: Los contratos temporales de más de 1 año computan como fijos y los de hasta un año computan según el número de días trabajados (200 días trabajados equivale a un empleado más) El Real Decreto 364/2005 del 14 de Enero establece las siguientes Medidas Alternativas a la contratación de empleados con discapacidad: 1) Compra de bienes y/o servicios en un Centro Especial de Empleo (CEE) 2) Creación de un Enclave Laboral 3) Contratación de un trabajador autónomo con discapacidad 4) Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad donde el objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad 9

10 3. Qué ofrecemos Integración Socio-Laboral de las personas con discapacidad Asesoramiento para cumplir con la LISMI y las Medidas Alternativas Preguntas y respuestas Cómo se calcula el importe de los contratos con los Centros Especiales de Empleo? Número de trabajadores en plantilla El importe anual de los contratos con Centros Especiales de Empleo deberá ser, por lo menos, 3 veces el IPREM * por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar El importe anual para la donación deberá ser, por lo menos, de 1 5 veces el IPREM por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar Número de trabajadores con discapacidad a contratar Importe de compra anual a un CEE Importe de la donación (en lugar de comprar a un CEE) , , , , , , , ,10 * El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual, 7.455,14. (Año 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015). En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13. 10

11 3. Qué ofrecemos Integración Socio-Laboral de las personas con discapacidad La empresa puede acogerse a las medidas alternativas si: A) Los Servicios Públicos de Empleo no pueden atender a las ofertas de trabajo presentadas por la empresa para personas con discapacidad o bien sean éstas quienes renuncien al puesto de trabajo B) La empresa acredita a los Servicios Públicos de Empleo la existencia de razones organizativas, técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de personas con discapacidad a su plantilla Pasos a seguir 1) Esperar la resolución negativa de las ofertas (caso A) 2) Solicitar el Certificado de Excepcionalidad alegando falta de candidatos, juntamente con el futuro contratista, el objeto del contrato, el número de trabajadores con discapacidad equivalentes a la contratación, el importe y la duración de la medida 3) En el plazo de dos meses se resolverá. Si pasado dicho plazo no se recibe la resolución se entiende que esta es positiva 4) La duración del Certificado será de 3 años, fecha en que se deberá renovar 11

12 Índice 1. Quiénes somos 2. Objetivos 3. Qué ofrecemos 4. Cómo trabajamos 5. Qué nos diferencia 6. Contacto 12

13 4. Cómo trabajamos Servicio de logística PMC Grup Trabajamos para: Satisfacer a todos nuestros clientes con un servicio excelente, rápido y flexible Ser una empresa competitiva, rentable e innovadora para alcanzar un crecimiento sostenible Alcanzamos estos objetivos trabajando de forma eficiente y priorizando siempre la satisfacción de nuestros clientes EFICIENCIA: Más de m2de instalaciones de alta tecnología en Barcelona, Madrid, Valencia y Zaragoza Amplia red comercial: su comercial le asesorará personalmente según sus necesidades y su presupuesto FLEXIBILIDAD: Entrega en 24h para pedidos de material en stock realizados antes de las 16h Portes Gratuitos para pedidos superiores a 30 (sin IVA) SATISFACCIÓN: Más de referencias, en stock permanente Productos de marcas líderes a precios muy competitivos Productos marca PMC: la mejor relación calidad - precio 13

14 4. Cómo trabajamos Recepción de pedidos MEDIO VENTAJAS Teléfono: Fax: web: De 8h a 18h30; de lunes a viernes Servicio de Atención al Cliente: Atenderemos sus peticiones de manera rápida y precisa 24 horas al dia, 365 días al año 24 horas al dia, 365 días al año 24 horas al dia, 365 días al año Acceso a más ventajas e información: Asignación de un presupuesto determinado a cada usuario Visualización de precios actualitzada y personalizada Visualización de las estadísticas de compra, históricos, etc. Descarga de albaranes, facturas, etc. 14

15 4. Cómo trabajamos Recepción de pedidos La web de gestión de compras y servicios Online Enfoque Técnico Enfoque de Gestión Enfoque Comercial Página web espejo de nuestro propio ERP Visualización: Stock en tiempo real, tramitación y estado de pedidos al momento, etc. Mejor servicio: 7 días /semana, 24 horas /día Minimización de errores gracias a la automatización del proceso Ventajas: Realización de pedidos: Tarifa personalizada, Pedidos en espera, Históricos de consumo, etc. Definición de perfiles del equipo de compras: Delimitación del consumo para cada usuario, Personalización del portafolio por usuario, aviso tramitación pedidos, etc. Optimización gestiones administrativas: Recepción de facturas, Consulta de albaranes y entregas, Introducción avisos Servicio Técnico Sharp, Samsung y HP La herramienta más segura y eficiente para el Departamento de Compras 15

16 4. Cómo trabajamos Recepción de pedidos Algunos de nuestros clientes trabajan con ERPs como SAP o Ariba Nº Albarán Fecha En Integra PMC nos adaptamos a sus requisitos Y facilitamos la integración a sus Sistemas Informáticos (Punch Out) así como los reportings e informes a medida para los clientes que lo necesitan Nº Pedido oficialoficina Campos a elección del cliente Cod. Artículo Cliente Descripción Cantidad Precio Importe sep LEXMARK C510 CARTUCHO REVELADOR 1 225,00 225, sep LEXMARK TONER LASER CIAN C522N 2 110,00 220, sep LEXMARK TONER LASER AMARILLO C522N 2 110,00 220, sep LEXMARK TONER LASER NEGRO C522N 2 110,00 220, sep LEXMARK TONER LASER MAGENT C522N 2 110,00 220,00 Total general ,00

17 4. Cómo trabajamos Facturación electrónica EDI: Intercambio electrónico de datos en un formato normalizado y de manera automatizada EDI Factura electrónica Algunos clientes de Integra PMC ya trabajan con EDI Administración Pública Fichero electrónico que contiene todos los datos de una factura y que está firmado digitalmente (garantía de autenticidad e integridad) Sector Tamaño Documento EDI >3.000 empleados Facturación Electrónica. Gran Consumo >2.000 empleados Facturación Electrónica. Sector Sanitario <1.000 empleados Facturación Electrónica. Ventajas de los documentos EDI Reducción Costes Minimización Errores Incremento Eficiencia 17

18 Índice 1. Quiénes somos 2. Objetivos 3. Qué ofrecemos 4. Cómo trabajamos 5. Qué nos diferencia 6. Contacto 18

19 5. Qué nos diferencia Compromiso con nuestros clientes Compromiso con la integración de las personas con discapacidad Pasión por la innovación y las nuevas tecnologías Somos un proveedor integral, rápido y flexible Somos expertos en la comercialización de Material de Oficina y Consumibles, Ofimática, Mobiliario, Audiovisuales y multimedia, Imprenta, Lotes de Navidad, Regalos de Empresa, Vestuario Laboral y Gestión Documental y Equipos de Protección Individual (EPI) Potenciamos la integración profesional y social de las personas con discapacidad Nos adaptamos a los sistemas y plataformas de nuestros clientes (SAP, Ariba, EDI...) Realizamos sistemas de reporting e informes a medida del cliente Integra PMC le permite integrar social y laboralmente a personas con discapacidad mientras cumple con la LISMI y las Medidas Alternativas 19

20 Índice 1. Quiénes somos 2. Objetivos 3. Qué ofrecemos 4. Cómo trabajamos 5. Qué nos diferencia 6. Contacto 20

21 6. Contacto Muchas gracias por su atención. Alguna pregunta? Si desea más información referente a la LISMI o a las Medidas Alternativas no dude en contactarnos Tel Fax (web para realizar pedidos) integrapmc@pmcgrup.com facebook.com/integrapmc twitter.com/integrapmc 21

22 Barcelona c/ Empordà, 1 Pol. Ind. Can Casablancas Barcelona Sant Quirze del Vallès Pol. Ind. Can Casablancas, c/ Empordà, Sant Quirze del Vallès Tel Fax Contacto Bilbao c/ Nicolas Alcorta, 2-3, Dpto Bilbao Tel Fax Girona c/ Veinat de Llobatera, Llagostera Tel Fax Lleida c/ Juli César, Lleida Tel Fax Madrid Pol. Ind. El Álamo c/ Sierra Elvira, Fuenlabrada Tel Fax Valencia c/ Montcabrer, 5 B Aldaia Tel Fax Zaragoza Pol. Ind. Centrovía, c/ Buenos Aires, La Muela Tel Fax