BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE. Nora Zegarra Huamán

Transcripción

1 BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE Nora Zegarra Huamán

2 "No es posible que algunos empresarios se sientan tan cómodos para quedarse en ese estado y no avanzar"

3 NORMAS LEGALES DECRETO LEGISLATIVO Nº pub.28jun08. Ley de Promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas y al acceso al empleo decente. TEXTO UNICO ORDENADO D.S. Nº TR 01OCT08. REGLAMENTO D.S.Nº TR. Vig. 01OCT08 D.S. Nº PRODUCE. MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DEL TUO. Ley Ley de Promoción para el Desarrollo de Actividades Productivas en zonas Altoandinas. Reglamento el D.S. N EF.

4 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA DEFINICION: Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo de cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tienen como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. (Art. 4 de Ley MYPE)

5 CARACTERISTICAS CONCURRENTES Trabajadores (promedio) Ventas anuales (RUS, RER y RG) Microempresa De 1 hasta 10 Hasta el monto máximo 150 UIT (S/. 555,000) Pequeña Empresa De 1 hasta 100 PARA EL AÑO 2013 Hasta 1700 UIT (S/. 6`290,000) PARA EL AÑO 2013

6 REGISTRO MYPE Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE. (Art. 7 D.S. Nº008-TR, concordante con el Titulo VIII).

7 QUÉ ES EL REMYPE? Es un Registro de la Micro y Pequeña Empresa Permite acreditar y publicita la condición de Micro o Pequeña empresa. Permite a las micro y pequeñas empresas, acceder a los beneficios de la Ley. Procedimiento de registro al REMYPE Ingresando a en su página principal en el icono de acceso directo al sistema.

8 PROCESO DE INSCRIPCIÓN SISTEMA VIRTUAL DEL REMYPE REQUISITOS PASO 1 PASO 2 PASO 3 Nº RUC USUARIO SOL CLAVE SOL REGISTRO DE LA EMPRESA REGISTRO DE SOCIOS Y TRABAJADORES ENVÍO DE LA SOLICITUD ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE ACREDITACIÓN

9 BENEFICIOS Acceso al 40% de las compras estatales. Acceso al financiamiento y capacitación. Acceso al Fondo de Negociación de Facturas Acceso al sistema de salud y pensiones. Reducción de multas impuestas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las dedicadas a Actividades Productivas en Zonas Altoandinas (Exoneraciones del Impuesto a la Renta de Tercera Categoría, Tasas arancelarias a las importaciones de bienes de capital con fines de uso productivo, Impuesto General a las Ventas a las importaciones de bienes de bienes de ).

10 BENEFICIOS No se presenta garantía de fiel cumplimiento se opta por la retención de parte de las Entidades de un diez por ciento (10%) del monto total del contrato. Acceso al Régimen Laboral Especial. Posibilidad de formar Asociaciones de Microempresarios RENAMYPE.

11 REGIMEN LABORAL ESPECIAL? Normas aplicadas a un sector respecto al tratamiento laboral de sus trabajadores. En este caso será al sector MYPE. DURACION DEL RLE. Hasta el 04 de julio del 2013.

12 REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA AMBITO DE APLICACIÓN: Se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que pertenezcan al sector MYPE, así como a sus conductores y empleadores. Excepcionalmente, se ha hecho extensivo a las microempresas agrarias y a las juntas de propietarios. Únicamente se aplican a las empresas formalizadas o que se formalicen y exclusivamente respecto de sus trabajadores registrados. EXCLUSIONES: Trabajadores sujetas a otros regímenes laborales especiales. Empresas que se dediquen al rubro de bares, cantinas, juegos de azar y afines.

13 RESPETO A DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES No utilizar ni apoyar el trabajo infantil. Garantizar salarios y beneficios mínimos legales. No utilizar, ni auspiciar el trabajo forzado. Garantizar la no Discriminación. Respetar derechos sindicales. Proporcionar ambiente seguro y saludable de trabajo.

14 REGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE

15 CONCEPTO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA REMUNERACIÓN MINIMA VITAL Remuneración Mínima Vital como mínimo. S/ (mensual) S/ (diario) Igual JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS 8 horas diarias o 48 horas semanales. En los centros de Trabajo cuya jornada laboral de desarrolla habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%. 8 horas diarias o 48 horas semanales. Horario nocturno: p.m a 6.00 a.m Mensual S/1, diario S/ HORAS EXTRAS SI SI HORARIO NOCTURNO SI LA JORNADA HABITUAL ES NOCTURNA NO SI

16 DESCANSO SEMANAL 24 horas consecutivas semanales Igual DESCANSO VACACIONAL 15 días calendarios de descanso por cada año completo de servicio 15 días calendarios de descanso por cada año completo de servicio DESCANSO POR LOS DIAS FERIADOS Lo previsto para el Régimen Laboral General

17 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. 20 Remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS Lo previsto por el Régimen Laboral General pero en función de los 15 días de vacaciones no gozados. igual SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO NO SI CTS NO 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias

18 GRATIFICACIONES LEGALES NO 1 Gratificación por Fiestas Patrias 1 por Navidad(50% de la remuneración UTILIDADES NO Lo previsto en la normatividad correspondiente ASIGNACION FAMILIAR NO NO DERECHOS SINDICALES NO SI SALUD ASEGURADOS AL SIS, SISTEMA SEMICONTRIBUTIVO ESSALUD

19 Qué sucede si se pierde las condiciones? Si la empresa supera el nivel de ventas o el número de trabajadores máximo durante dos años consecutivos, podrá mantenerse en el RLE por un año adicional. Vencido dicho plazo pasa al régimen que le corresponda.

20 P R E C I S I O N LA LEY PERMITE PACTAR MEJORES CONDICONES LABORALES. SIEMPRE RESPETANDO LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY.

21 Art. 30 del D.S PRODUCE: Los trabajadores de la microempresa sujetos al RLE, creado por la Ley se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio del 2013, luego del cual ingresarán al RLG.

22 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION