ECB LABORAL. Gratificación Fiestas Patrias 2012

Transcripción

1 ECB LABORAL Gratificación por Fiestas Patrias REGÍMENES ESPECIALES I. Régimen laboral de la microempresa El régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº TR ( ) y por su Reglamento, D.S. Nº TR ( ), establece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen no tendrán derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. II. Régimen laboral de la pequeña empresa El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº TR ( ) y por su Reglamento, D.S. Nº TR ( ). No obstante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones. Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serán equivalentes a media remuneración mensual cada una. 1. Trabajador que ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses ( al ) básica junio 2012 : S/ ,00 Movilidad de libre disposición (1) : S/. 200,00 (1) La movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será considerada como concepto para el cálculo de gratificaciones. b. mensual : S/ ,00 Movilidad de libre disposición : 200,00 Total Computable : S/ ,00 Tiempo (50% del total Período Período Total ) laborado gratificación S/ ,00 6 x 6 = S/ ,00 d. S/ ,00 x 9% = S/. 90,00 2. Trabajador que no ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 4 meses y 16 días básica junio 2012 : S/. 800,00 b. básica : S/. 800,00 Total : S/. 800,00 En función a los meses laborados: 4 Tiempo (50% del total Período Nº meses ) laborados Total S/. 400,00 6 x 4 = S/. 266,67 En función a los días laborados: 16 Tiempo Nº de (50% del total Período días en Nº días ) el mes laborados Total S/. 400, x 15 = S/. 35,56 Total a otorgar: S/. 302,23 (S/. 266,67 + S/. 35,56)

2 d. S/. 303,23 x 9% = S/. 27,20 III. Régimen laboral agrario y agrícola Para el caso del régimen agrario, las normas de la materia, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº ( ) y su Reglamento, D.S. Nº AG ( ), disponen que los trabajadores sujetos a este régimen tendrán derecho a percibir una remuneración diaria no menor a S/. 23,41 nuevos soles o mensual no menor de S/. 702,33 nuevos soles, siempre que éstos laboren más de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneración indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores. Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley Nº ( ), con lo cual, las disposiciones para el régimen laboral y de seguridad social del régimen agrario serán también aplicables para este régimen. IV. Régimen de construcción civil La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente a 40 jornales básicos, siendo representada por 7/7 (siete sétimos) y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Para la percepción de ésta gratificación, se debe tomar en cuenta que: Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un período completo de 7 meses percibirá en forma íntegra la gratificación de Fiestas Patrias. Si el trabajador labora en una obra un período menor, percibirá tantos sétimos del monto de la gratificación, como meses calendario completos haya laborado en esa obra. Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, éste percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto de la gratificación, como días haya laborado. Son s los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60 días al año. 1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por 15 días Fecha de ingreso : Tiempo de servicios : 15 días Tiempo : 15 días (Del al ) Jornal básico : S/. 45,50 (1) Bonificación por movilidad : S/. 7,20 (2) (1) De acuerdo con el acta final de negociación colectiva de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. (2) La bonificación por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios, no siendo para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias. b. equivalente a 40 jornales: S/ ,00 (S/. 45,50 x 40) Período Nº de días Nº días Total a en el mes laborados otorgar S/ , x 15 = S/. 130,00 d. S/. 130,00 x 9% = S/. 11,70 2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7 meses Fecha de ingreso : Tiempo : 7 meses (Del al ) Jornal básico : S/. 39,50 (1) BUC : S/. 11,85 (2) (1) De acuerdo con el acta final de negociación colectiva de construcción civil, celebrado entre Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. (2) Cabe precisar que este concepto no es para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias. b. : equivalente a 40 jornales: S/ ,00 (S/. 39,50 x 40) c. Cálculo del monto a pagar Período Nº meses Total a laborados otorgar S/ ,00 7 x 7 = S/ ,00 d. S/ ,00 x 9% = S/. 142,20

3 V. Régimen laboral de trabajadores del hogar Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº ( ), y su Reglamento, D.S. Nº TR ( ), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la primera quincena de julio y diciembre. El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca señalados en la Ley N ( ) o norma que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N TR del y D.S. N TR del ). De otro lado, en aplicación supletoria de las normas del régimen general, consideramos que el trabajador del hogar también tendrá derecho al pago de gratificaciones truncas si cesara antes de los meses de julio y diciembre. 1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses (Del al ) mensual junio 2012 : S/. 600,00 b. Información adicional mensual junio 2012 : S/. 605,00 Asignación familiar : 75,00 Total : S/. 680,00 Tiempo (50% del total Período Período Total ) laborado gratificación S/. 340,00 6 x 6 = S/. 340,00 d. S/. 340,00 x 9% = S/. 30,60 Fecha de ingreso : PERSONAL TRABAJADORES EXCLUSIONES CATEGORÍA JORNADA DURACIÓN DEL CONTRATO REMUNERACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGÍMENES ESPECIALES ANTIGÜEDAD SITUACIÓN DEL TRABAJADOR TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN 2. Trabajador que no ha laborado todo el tiempo BENEFICIO GRATIFICA- CIONES Empleados Obreros Personal no sujeto a fiscalización inmediata Socios trabajadores de cooperativas De entidades de intermediación Beneficiarios de modalidades formativas Aprendices del SENATI De dirección De confianza Menos de 4 horas 4 o más horas A plazo fijo A plazo indeterminado En moneda nacional En moneda extranjera integral (puede ir incluida en su remuneración mensual) Con negociación colectiva Sin negociación colectiva Trabajadores del hogar SI (50% de la remuneración) Trabajador de microempresa Trabajador de pequeña empresa (1/2 remuneración) Trabajadores agrarios (incorporada en su remuneración) Trabajador extranjero En período de prueba Superado el período de prueba Menos de 1 mes de labor En descanso vacacional De licencia con goce de remuneraciones Percibiendo subsidios por: Enfermedad Accidente de trabajo Maternidad De licencia sin goce de haber Tiempo : 2 meses y 15 días (Del al ) mensual junio 2012 : S/. 700,00 b. Información adicional mensual junio 2012 : S/. 700,00 Asignación familiar : 75,00 Total : S/. 775,00

4 En función a los meses laborados: 2 Tiempo (50% del total Período Nº meses ) laborados Total S/. 387,50 6 x 2 = S/. 129,17 En función a los días laborados: 16 Tiempo Nº de (50% del total Período días en Nº días ) el mes laborados Total S/. 387, x 16 = S/. 34,44 Total a otorgar: S/. 163,61 (S/. 129,17 + S/. 34,44) d. S/. 163,61 x 9% = S/. 14,73 VI. Régimen laboral de los trabajadores extranjeros La Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, D. Leg. Nº 689 ( ), dispone que la contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece dicha norma, así como su Reglamento, D.S. Nº TR ( ). En razón a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios laborales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un trabajador peruano, deberán ser igualmente otorgados a los trabajadores extranjeros. VII. Régimen laboral de trabajadores artistas El régimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº ( ) y su Reglamento, D.S. Nº PCM ( ), dispone como obligación el pago mensual de las gratificaciones al Fondo por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuará a razón de un sexto de la remuneración del trabajador. Dicho concepto se otorgará al trabajador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que se efectúe el pago. En lo no previsto por las normas de este régimen, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la Ley Nº ( ) y el D.S. Nº TR ( ). VIII. Régimen laboral de trabajadores a tiempo parcial Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. En razón a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad. IX. Régimen laboral de los trabajadores portuarios Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº ( ), y el TUO de su reglamento, D.S. Nº TR ( ), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponderá percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades de su propio régimen. Respecto de la remuneración y los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, éstas se abonarán semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones serán equivalentes al 16,67% de la remuneración diaria que el trabajador perciba. Fecha de ingreso : Fecha de cese : Jornada de trabajo : 4 días a la semana diaria : S/. 30,00 Tiempo de servicios : 30 días b. diaria : S/. 30,00 AFECTACIÓN TRIBUTARIA de las gratificaciones y aguinaldos tributo a cargo del empleador a cargo del trabajador Concepto Salud sctr Senati Impuesto a la Renta SNP SPP E essalud EPS Pensiones Salud de 5ta. Categoría 0406 Gratificación Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº Gratificación Proporcional, Ley Nº Bonificación Extraordinaria Temporal, Ley Nº Bonificación Extraordinaria Proporcional, Ley Nº Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351

5 Gratificación por día diaria 16.67% de remuneración diaria S/. 30,00 S/. 5,00 Gratificación Días efectivamente Total a por día laborados liquidar S/. 5,00 x 30 = S/. 150,00 d. S/. 150,00 x 9% = S/. 13,50 X. Régimen laboral de trabajadores pescadores y de la industria pesquera Este régimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), siéndoles aplicable lo dispuesto por el D.S. Nº TR ( ), siendo de aplicación supletoria el régimen laboral de la actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado por la legislación mencionada. Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de la industria pesquera tendrán derecho a percibir por gratificaciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Es de precisar que el trabajador sujeto a este régimen podrá retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.