REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA. Maria del Rosario Villafuerte Bravo Directora Dirección de la Micro y Pequeña Empresa

Transcripción

1 REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Maria del Rsari Villafuerte Brav Directra Dirección de la Micr y Pequeña Empresa DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Es la unidad ecnómica cnstituida pr una persna natural jurídica, baj cualquier frma de rganización n gestión empresarial cntemplada en la legislación vigente. A QUIENES COMPRENDE? A tda persna natural jurídica que realice actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categría a (empresa unipersnal, persna natural cn negci cnductr). 1

2 CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Trabajadres Micrempresa De 1 hasta 10 Ventas brutas anuales Hasta el mnt máxim 150 UIT Pequeña Empresa De 1 hasta 50 A partir del mnt máxim señalad para la micrempresa hasta 850 UIT PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE La MICRO EMPRESA deja de tener la cndición n de tal, cuand en el períd de un (01) añ excede el imprte en ventas brutas anuales cuand el prmedi anual de trabajadres durante (02) ds añs cnsecutivs supera el límite de (10) diez. Períds sujets a evaluación sn ls ejercicis fiscales anterires. PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE La PEQUEÑ A EMPRESA deja de tener su cndición n de tal, cuand en el períd de ds (02) a ñs cnsecutivs, exceden el imprte en ventas brutas el númer máxim de trabajadres. Ls períds sujets a evaluación sn ls ejercicis fiscales anterires. 2

3 TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTO Para el cmput del númer de trabajadres, se cnsidera a tds aquells que tengan relación labral cn la empresa (aplicación del principi de primacía a de la realidad y elements del cntrat de trabaj). El númer de trabajadres es pr empresa y cmprende a ls centrs de trabaj, sucursales, anexs, etc. NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL COMPUTO Capacitación Labral Juvenil (16 a 23 añs, micrempresa 3-10 un beneficiari), Prácticas pre-prfesinales. prfesinales. Aprendizaje. Pasantías Ls trabajadres a dmicili (art. 87 y 88 de LPCL D.S. Nº TR). Ls trabajadres familiares, salv cnveni de prestación de carácter cter labral. Servicis prfesinales (recibs pr hnraris) Régimen Labral Especial de la Micrempresa 3

4 REGIMEN LABORAL ESPECIAL Cmprende sól a las micrempresas. Régimen transitri de 10 añs del al (Ley 28851). Es aplicable sól al persnal nuev y pr frmalizar (nuev en planilla). El incumplimient de ls derechs labrales y de la cndición n de micrempresa rigina el cambi de régimen labral. Ls empleadres previamente deberán slicitar al MTPE estar cnsiderad en el RLE. Se puede pactar una mejra de cndicines labrales, siend el plaz ptestativ. REGIMEN LABORAL ESPECIAL REGIMEN GENERAL REGIMEN REFERENCIA ESPECIAL REMUNERACION JORNADA- 8 hras diarias ó 48 igual HORARIO hras semanales JORNADA RMV + sbretasa 35% N se aplica si es habitual NOCTURNA DESCANSO 24 hras y pag pr igual SEMANAL sbretiemp VACACIONES 30 días, reducción a días, reducción a 7 días días DESPIDO 1 1/2 rem. pr añ. Tpe 12 rem. 1/2 rem. pr añ. ARBITRARIO Fracción en dzavs y Tpe 06 rem. Fracción dzavs treintavs INDEMNIZACION 2 rem pr añ. Tpe 12 rem. Para trabajadres despedids del RLG que N hay ESPECIAL han sid reemplazads pr trabajadres del RLE SEGURO SOCIAL Trabajadr es asegurad regular Trabajadr y cnductr sn asegurads regulares PENSIONES El trabajadr decide el sistema pensinari Trabajadr y cnductr deciden si aprtan al sistema pensinari DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL CTS Gratificacines de juli y diciembre Participación en las utilidades (tienen mens de 20 trabajadres) Póliza de Segur de vida. Asignación n familiar Sbretasa en trabaj ncturn cuand es habitual. 4

5 COSTOS LABORALES DE LA MICROEMPRESA CONCEPTO R.GENERAL S/. MES R.ESPECIAL S/. MES Remuneración Mínima Vital Asignación familiar Gratificación jul & dic (1/12) CTS 8.33% (1/12) Vacacines 1/12 (1/12) (1/24) EsSalud 9% TOTALES PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL Slicitud dirigida al MTPE en frma de DD.JJ. acgiéndse al Régimen Labral Especial. REQUISITOS: Ser Micrempresa Ficha RUC Dcument de identidad del representante legal. Declaración Jurada de Renta. Crquis de ubicación del negci. PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL TRAMITE: Aprbación autmática tica sujeta a fiscalización psterir a carg de la Dirección de Micr y Pequeña Empresa. N existe prnunciamient expres cnfirmatri de aprbación de la slicitud, la cnstancia de aprbación es el carg del administrad 5

6 EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL Pr superar pr crecimient el númer de trabajadres y/ nivel de ventas brutas al añ. Incumplimient de las cndicines previstas para el régimen labral especial. Falsedad en la declaración jurada cntenida en la slicitud de acgimient al RLE. PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS Libr de Planillas: n se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a partir de agst 2006 (ener 2007), D.S. Nº TR). Registrar en planillas al trabajadr dentr de las 72 hras de iniciadas sus labres. Entregar bletas de pag. Pag de la remuneración n cnvenida, n menr de S/ nuevs sles, pr 4 hras más. Otrgar vacacines cuand crrespnda. Tener registr permanente de cntrl de asistencia (D.S y TR ) PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS Cumplir cn la jrnada de 8 hras diarias 48 semanales. Cntrats labrales: n existe un cntrat especial. Realizar las retencines pr pensines (respnsabilidad slidaria), y realizar ls pags a Essalud pr salud y SCTR. Slicitud para estar cmprendid en el RLE antes de efectuar las cntratación n de trabajadres. 6

7 PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO Hacer el cntrat de trabaj pr escrit. Indicar expresamente que el trabajadr esta siend cntratad baj el régimen labral especial. Señalar pción del trabajadr respect al régimen pensinari, es decir, si desea n que se le efectúen en las retencines BENEFICIOS EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES El mnt de la multa se reduce en un 50%, cuand se trate de una MYPE cnfrme a la Ley 28015, Ley MYPE. Al 30% si subsana las infraccines desde la ntificación n del acta de infracción n hasta antes del vencimient del plaz para apelar. Al 50% si resuelt el recurs de apelación, se acredita la subsanación de las infraccines dentr del plaz de 10 d ías hábiles cntads desde el día siguiente de la ntificación. n. Pag del 30% del mnt establecid en el TUPA del MTPE, pr ls trámites y prcedimients ante la A.A.T. (n incluye a ls servicis). s). EL RLE Y SU RELACION CON OTRAS NORMAS El RLE es incmpatible cn cualquier tr régimen labral especial tales cm: Prfesres Médics, Enfermeras, Obstetriz, Cnstrucción n civil, Prtuaris, Artistas, etc. 7

8 Impulsand el Emprendimient y Frtalecimient de las Mypes 8