Este es un trabajo descriptivo que tiene

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1 Estudio descriptivo de salarios de cargos administrativos y asistenciales 2013 Fernando Bohórquez Robayo 1 1 Consultor de la ACHC. Administrador de Empresas. Especialista en Evaluación y Desarrollo de Proyectos. Consultor en Seguridad Social en Salud. 1. PRESENTACIÓN Y METODOLOGÍA Este es un trabajo descriptivo que tiene como propósito -a través de una encuesta de salarios- conocer valores de referencia de los cargos administrativos y asistenciales más representativos y comunes de las instituciones, y las formas de contratación utilizadas. El trabajo se elaboró con remuneración correspondiente al año 2013 y participaron 80 instituciones ubicadas en diferentes regiones del país, a las cuales se les encuestó sobre 79 cargos (administrativos y asistenciales) y sobre las diferentes modalidades de contratación. Este estudio se realiza anualmente desde el año Formas de remuneración Salario Básico: remuneración ordinaria que recibe el trabajador dependiente o de planta, como contraprestación directa del servicio. Sueldo Total: salario básico multiplicado por el factor prestacional (cesantías, intereses de cesantías, prima legal, vacaciones, bonificaciones permanentes y otras primas que afecten el factor prestacional, más horas extras, dominicales y festivos, beneficios extralegales (bonificaciones y primas que no afecten el factor prestacional). Salario Integral: trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales, más el 30% de factor prestacional; incluye el pago de todas las prestaciones sociales, horas extras, recargo trabajo nocturno, dominical y festivos. Otras Formas de Contratación: Las más comunes son por evento, cápita, cooperativas, bolsa de empleo y asociaciones. Contratación por hora: Remuneración pactada de acuerdo con la duración de la labor, tasada en horas. En todos los casos se solicitó que se promediara la remuneración por cargo, de acuerdo con el tipo de contratación, teniendo en cuenta (en los casos que ameritaba) la equivalencia a 8 horas diarias. Si bien en todos los cuadros se muestra el salario básico, el análisis comparativo entre las distintas formas de contratación de este trabajo, se hace utilizando el sueldo total. Otra información importante que se solicitó corresponde al número de trabajadores por cargo, lo cual muestra qué peso relativo tiene en cada tipo de contratación, por cada uno de los conceptos (complejidad de las instituciones, naturaleza jurídica, regiones y ciudad) definidos para el análisis. 1.2 Conceptos Tipo de complejidad declarado por las instituciones, de acuerdo con el nivel de atención (baja, media y alta) Naturaleza jurídica: instituciones públicas y privadas. Las regiones se definieron de acuerdo con los Consejos Regionales de Planificación Económica y Social (Corpes) definidos por el gobierno nacional, las cuales quedaron así: Región Costa Atlántica: conformada por los departamentos Córdoba, Sucre, Bolívar, Magdalena, Cesar y Guajira. Región Centro Oriente: integrada por los departamentos Norte de Santander, Santander, Boyacá, Cundinamarca, Tolima y Huila. Región Orinoquía: constituida por los departamentos Arauca, Casanare, Vichada y Meta. Región Occidente: conformada por los departamentos Chocó, Antioquia, Caldas, Quindío, Risaralda, Valle del Cauca, Cauca y Nariño. 4 septiembre-octubre de 2013

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3 Las Ciudades que se tuvieron en cuenta fueron Bogotá, Medellín y Cali. Por falta de representatividad, los reportes obtenidos de las instituciones pertenecientes a la región de Orinoquía se integraron a la región Centro Oriente. 1.3 Funciones estadísticas Las funciones estadísticas que se utilizan en el trabajo son: Mínimo, Máximo, Mediana y Promedio. Es importante anotar que los análisis de comparación se realizaron con base en la Mediana. 1.4 Descripción y comparaciones Las comparaciones que se presentan entre cargos y las descripciones se realizaron desde el punto de vista de la mayor remuneración que refleja la mediana, y se hace alusión al peso porcentual del número de personal contratado por las distintas modalidades y bajo los diferentes conceptos. 2.1 Médicos 2. RESULTADOS DEL TRABAJO Para el análisis del comportamiento salarial del personal médico, se tuvieron en cuenta los siguientes cargos: Médicos especializados en anestesiología, cirugía general, cuidados intensivos, medicina familiar, medicina interna, nefrología, obstetricia y ginecología, ortopedia y traumatología, dermatología, pediatría y radiología, médicos subespecializados, médicos generales y médicos generales con especialidad en áreas administrativas. A continuación presentamos 10 de éstos y el estudio completo con los 79 cargos, puede ser consultado en en investigación y proyectos Médico especializado en anestesiología Reporte por tipo de contrato y por complejidad, de acuerdo con el nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo septiembre-octubre de 2013

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5 Porcentaje de personal por tipo de contrato, de acuerdo con la complejidad del nivel de atención COMPLEJIDAD OTRAS FORMAS DE POR HORA BAJA 15,0% 0,0% 0,0% 85,0% 0% 100% MEDIA 8,7% 4,0% 62,2% 12,6% 13% 100% ALTA 46,5% 11,7% 25,6% 7,7% 8% 100% Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de contratación denominada otras formas de contratación; las de complejidad media, en la modalidad salario integral; y las de complejidad baja, en personal de planta. Además, la mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones de complejidad alta; por prestación de servicios, en las de complejidad media; y por otras formas de contratación, en las de complejidad baja Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo septiembre-octubre de 2013

6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA PÚBLICO 31,6% 0,0% 44,4% 0,0% 24% 100% PRIVADO 34,4% 10,8% 32,1% 16,9% 6% 100% al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de contratación de planta y las instituciones pertenecientes al sector privado reflejan la mejor remuneración bajo la modalidad denominada salario integral. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público; y en calidad de personal de planta, en las instituciones pertenecientes al sector privado Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región REGIÓN PERSONAL DE PRESTACIÓN DE POR HORA COSTA ATLÁNTICA 14,0% 31,6% 45,6% 0,0% 9% 100% CENTRO ORIENTE 24,8% 13,2% 32,7% 22,6% 7% 100% OCCIDENTE 44,8% 1,3% 33,7% 9,2% 11% 100% septiembre-octubre de

7 a las regiones Costa Atlántica, centro Oriente y Occidente presentan la mejor remuneración bajo la modalidad denominada salario integral Reporte por tipo de contrato y por ciudad La mayoría del personal es contratado en las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente, por prestación de servicios; y en la región de Occidente, bajo la modalidad de planta. CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD PERSONAL DE PRESTACIÓN DE POR HORA BOGOTÁ 29,9% 0,0% 24,6% 35,9% 10% 100% MEDELLÍN 59,3% 2,1% 27,7% 0,0% 11% 100% CALI 3,3% 0,0% 70,0% 23,3% 3% 100% a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad denominada otras formas de contratación; las de la ciudad de Medellín, en la modalidad salario integral: y las de la ciudad de Cali, en planta. La mayoría del personal es contratado en Bogotá por otras formas de contratación; en Medellín, en calidad de personal de planta; y en Cali, por prestación de servicios. 10 septiembre-octubre de 2013

8 Médico especializado cirugía general Reporte por tipo de contrato y por complejidad, de acuerdo con el nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato, de acuerdo con la complejidad del nivel de atención COMPLEJIDAD OTRAS FORMAS DE BAJA 8,3% 0,0% 0,0% 91,7% 0% 100% MEDIA 27,1% 0,0% 53,5% 5,2% 14% 100% ALTA 51,6% 11,2% 31,1% 4,3% 2% 100% Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reportan la mejor remuneración en la modalidad salario integral; y las instituciones de complejidad media y baja, en el personal de planta. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones de complejidad alta; por prestación de servicios, en la de complejidad media; y en las de complejidad baja, por prestación de servicios. septiembre-octubre de

9 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA PRESTACIÓN DE PÚBLICO 68,1% 0,0% 27,6% 0,0% 4% 100% PRIVADO 36,9% 12,2% 37,0% 9,8% 4% 100% al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de planta; y en las instituciones pertenecientes al sector privado, se refleja la mejor remuneración en salario integral. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones del sector público; y por prestación de servicios en el sector privado. 12 septiembre-octubre de 2013

10 Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región REGIÓN POR HORA COSTA ATLÁNTICA 14,3% 0,0% 57,1% 22,9% 6% 100% CENTRO ORIENTE 41,0% 17,0% 35,8% 6,1% 0% 100% OCCIDENTE 58,4% 0,0% 27,6% 4,9% 9% 100% a la región Costa Atlántica presentan la mejor remuneración en la modalidad de vinculación denominada otras formas de contratación; las pertenecientes a la región Centro Oriente, en salario integral; y las instituciones de la región occidente, en planta. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica; y en la modalidad de planta, en las regiones Centro Oriente y Occidente. septiembre-octubre de

11 Reporte por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD POR HORA BOGOTÁ 42,4% 21,9% 27,2% 8,6% 0% 100% MEDELLÍN 75,0% 0,0% 20,1% 0,0% 5% 100% CALI 10,0% 0,0% 85,0% 0,0% 5% 100% a Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral; y las de las ciudades Cali y Medellín, en planta. La mayoría del personal es contratado en las ciudades Bogotá y Medellín, en condición de planta; y en Cali, por prestación de servicios Médico especializado en cuidados intensivos Reporte por tipo de contrato y por complejidad, de acuerdo con el nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana septiembre-octubre de 2013

12 Reporte por tipo de contrato y por complejidad, de acuerdo con el nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato, de acuerdo con la complejidad del nivel de atención COMPLEJIDAD OTRAS FORMAS DE BAJA 0% 0% 0% 0% 0% 0% MEDIA 10,1% 4,3% 63,8% 14,5% 7% 100% ALTA 34,6% 19,5% 36,4% 0,9% 9% 100% Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta, reflejan la mejor remuneración en salario integral y las instituciones de complejidad media, en planta. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad alta y media Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo septiembre-octubre de

13 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA PÚBLICO 5,4% 0,0% 62,2% 0,0% 32% 100% PRIVADO 32,3% 18,3% 39,9% 4,6% 5% 100% al sector público presentan la mejor remuneración en la modalidad de vinculación de planta; y las del sector privado, en otras formas de contratación. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo septiembre-octubre de 2013

14 Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región REGIÓN OTRAS FORMAS DE COSTA ATLÁNTICA 3,3% 30,0% 66,7% 0,0% 0% 100% CENTRO ORIENTE 16,7% 27,8% 46,8% 0,8% 8% 100% OCCIDENTE 45,1% 2,8% 34,0% 7,6% 10% 100% a las regiones Costa Atlántica y Occidente presentan la mejor remuneración en la modalidad denominada salario integral; y las instituciones pertenecientes a la región Centro Oriente, en otras formas de contratación. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente; y en calidad de personal de planta, en las instituciones de la región occidente Reporte por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo septiembre-octubre de

15 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD OTRAS FORMAS DE BOGOTÁ 24,7% 24,7% 36,4% 1,3% 13% 100% MEDELLÍN 60,7% 3,4% 28,1% 0,0% 8% 100% CALI 13,6% 0,0% 47,7% 22,7% 16% 100% a Bogotá reportan la mejor remuneración en la modalidad denominada otras formas de contratación; las instituciones pertenecientes a Cali, en prestación de servicios; y las de Medellín, en planta. La mayoría del personal es contratado en las ciudades Bogotá y Cali, bajo la modalidad prestación de servicios; y en Medellín, por planta Médico especializado en medicina interna Reporte por tipo de contrato y por complejidad, de acuerdo con el nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato, de acuerdo con la complejidad del nivel de atención COMPLEJIDAD BAJA 0% 0% 0% 0% 0% 0% MEDIA 9,1% 9,1% 57,6% 12,1% 12% 100% ALTA 47,1% 11,3% 34,8% 1,9% 5% 100% Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta y media reportan la mayor remuneración en la modalidad salario integral. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones de complejidad alta; y por prestación de servicios, en las instituciones de complejidad media. 18 septiembre-octubre de 2013

16 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral - Mínimo Salario Integral - Mediana Salario Integral - Promedio Salario Integral - Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA PÚBLICO 58,1% 0,0% 29,1% 2,7% 10% 100% PRIVADO 36,7% 15,1% 40,7% 3,3% 4% 100% al sector público reportan la mejor remuneración en la modalidad otras formas de contratación; y las instituciones pertenecientes al sector privado, en salario integral. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones pertenecientes al sector público; y por prestación de servicios en las del sector privado Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral - Promedio septiembre-octubre de

17 Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA 14,0% 25,6% 37,2% 0,0% 23% 100% CENTRO ORIENTE 31,6% 18,9% 44,7% 0,4% 5% 100% OCCIDENTE 57,5% 1,2% 30,9% 6,2% 4% 100% a la región Costa Atlántica presentan la mejor remuneración en la modalidad denominada prestación de servicios; las pertenecientes a la región Centro Oriente, en salario integral; y las de la Región Occidente, en otras formas de contratación. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente; y de planta, en las de Occidente Reporte por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral - Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana septiembre-octubre de 2013

18 Reporte por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD BOGOTÁ 35,8% 7,4% 50,0% 0,6% 6% 100% MEDELLÍN 76,9% 2,3% 16,2% 3,1% 2% 100% CALI 35,4% 0,0% 63,4% 0,0% 1% 100% a de Bogotá reportan la mejor remuneración en la modalidad de salario integral; y en las ciudades de Cali y Medellín, en la modalidad denominada planta. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las ciudades Bogotá y Cali; y de planta, en Medellín Médico especializado en nefrología Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo al nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo septiembre-octubre de

19 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo a la complejidad del nivel de atención COMPLEJIDAD BAJA 0% 0% 0% 0% 0% 0% MEDIA 42,5% 43,8% 11,3% 1,3% 1% 100% ALTA 41,3% 8,7% 45,7% 4,3% 0% 100% Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta presentan la mejor remuneración en la modalidad de vinculación denominada prestación de servicios; y las instituciones de complejidad media, en planta. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad alta; y por salario integral, en las instituciones de complejidad media Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral - Mínimo Salario Integral - Mediana Salario Integral - Promedio Salario Integral - Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA POR HORA PÚBLICO 33,3% 0,0% 66,7% 0,0% 0% 100% PRIVADO 42,5% 32,5% 21,7% 2,5% 1% 100% al sector público presentan la mejor remuneración en la modalidad de contratación denominada planta; y las pertenecientes al sector privado, en salario integral. La mayoría del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones del sector público; y de planta, en las pertenecientes al sector privado. 22 septiembre-octubre de 2013

20 Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA 33,3% 33,3% 0,0% 33,3% 0% 100% CENTRO ORIENTE 45,9% 37,8% 16,3% 0,0% 0% 100% OCCIDENTE 28,0% 4,0% 56,0% 8,0% 4% 100% a la región costa atlántica presentan la mejor remuneración en la modalidad de contratación denominada otras formas de contratación; las pertenecientes a la región centro oriente, en salario integral, y las de occidente, en la modalidad de planta. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones pertenecientes a la región centro oriente; y por prestación de servicios, en las de occidente Reporte por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio septiembre-octubre de

21 Reporte por tipo de contrato y por ciudad Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad CIUDAD CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral - Mínimo Salario Integral - Mediana Salario Integral - Promedio Salario Integral - Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo BOGOTÁ 47,8% 37,8% 14,4% 0,0% 0% 100% MEDELLÍN 63,6% 9,1% 27,3% 0,0% 0% 100% CALI 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% 0% 100% a Bogotá reportan la mejor remuneración en la modalidad de salario integral; las pertenecientes a Cali, en prestación de servicios; y las de Medellín, en la modalidad de planta. La mayoría del personal es contratado de planta en las ciudades Bogotá y Medellín Médico especializado en obstetricia y ginecología Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo al nivel de atención TIPO DE CONTRATO / COMPLEJIDAD BAJA MEDIA ALTA Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral - Mínimo Salario Integral - Mediana Salario Integral - Promedio Salario Integral - Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo septiembre-octubre de 2013

22 Porcentaje de personal por tipo de contrato, de acuerdo con la complejidad del nivel de atención COMPLEJIDAD BAJA 28,2% 2,9% 1,0% 66,0% 2% 100% MEDIA 29,0% 0,0% 52,1% 5,7% 13% 100% ALTA 55,0% 6,0% 35,6% 0,7% 3% 100% Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reflejan la mejor remuneración en la vinculación salario integral; las instituciones de complejidad media, en la modalidad otras formas de contratación; y las instituciones de complejidad baja, en planta. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones de complejidad alta; por prestación de servicios, en las de complejidad media; y por otras formas de contratación, en las de complejidad baja Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA JURÍDICA PÚBLICO PRIVADO Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta Máximo Salario Integral Mínimo Salario Integral Mediana Salario Integral Promedio Salario Integral Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica NATURALEZA PÚBLICO 47,7% 0,0% 45,0% 0,9% 6% 100% PRIVADO 43,1% 5,3% 28,3% 19,0% 4% 100% al sector público presentan la mejor remuneración en la modalidad de vinculación de planta; y las del sector privado, en salario integral. La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado. septiembre-octubre de

23 Reporte por tipo de contrato y por región REGIÓN COSTA ATLÁNTICA CENTRO ORIENTE OCCIDENTE Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral - Mínimo Salario Integral - Mediana Salario Integral - Promedio Salario Integral - Máximo Contrato Prestación de Servicios Mínimo Contratación Prestación de Servicios- Mediana Contrato Prestación de Servicios Promedio Contrato Prestación de Servicios Máximo Otras Formas de Contratación Mínimo Otras Formas de Contratación Mediana Otras Formas de Contratación Promedio Otras Formas de Contratación Máximo Contratación por Hora Mínimo Contratación por Hora Mediana Contratación por Hora Promedio Contratación por Hora Máximo Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región REGIÓN POR HORA COSTA ATLÁNTICA 44,2% 9,6% 36,5% 0,0% 10% 100% CENTRO ORIENTE 36,2% 5,7% 33,3% 24,1% 1% 100% OCCIDENTE 57,1% 0,0% 28,4% 4,6% 10% 100% a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente reflejan la mayor remuneración en la modalidad salario integral; y las de la región de Occidente, en la modalidad de planta Reporte por tipo de contrato y por ciudad La mayoría del personal es contratado de planta en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica, Centro Oriente y Occidente. CIUDAD BOGOTÁ CALI MEDELLÍN Salario de Planta Mínimo Salario de Planta Mediana Salario de Planta Promedio Salario de Planta Máximo Sueldo Total de Planta Mínimo Sueldo Total de Planta Mediana Sueldo Total de Planta promedio Sueldo Total de Planta - Máximo Salario Integral - Mínimo septiembre-octubre de 2013