EN EL UMBRAL DE UNA NUEVA ERA EN LA INDUSTRIA QUÍMICA EN MÉXICO

Transcripción

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2 EN EL UMBRAL DE UNA NUEVA ERA EN LA INDUSTRIA QUÍMICA EN MÉXICO

3 NUEVO PERFIL DE LA FUERZA LABORAL EN LA INDUSTRIA QUÍMICA DE MÉXICO

4 FIDEL VELÁZQUEZ

5 ANTEPUSO EL INTERÉS DE LA PATRIA

6 EQUILIBRIO DE LA PATRIA

7 PRODUCTIVIDAD NO ES TRABAJAR MÁS, ES TRABAJAR MEJOR

8 ECONOMÍA CERRADA

9 ANTES, LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA NO PARECÍAN TAN IMPORTANTES Los patrones como que pagaban Costos de ineficiencia pagados por cliente. ECONOMÍA CERRADA ZONA DE CONFORT Los trabajadores como que trabajaban

10 GLOBALIZACIÓN

11 ECONOMÍA ABIERTA RETO PARA LA INDUSTRIA Y LAS ORGANIZACIONES CERRADAS VIGENTES PERMANECIERON IGUAL, NO SE ARRIESGARON, NO EXPERIMENTARON. EXPERIMENTARON, APRENDIERON, SE ARRIESGARON.

12 PERDIMOS ALREDEDOR DE 40 MIL EMPLEOS CIERRE DE EMPRESAS AS CATALIZADORES AMBIENTALES, QUIMICA ABC, SIERRA TALC, TEKCHEM, FENOQUÍMIA, ACRILIA, NIMEX, SALTILLO NITROAMONIA DE MÉXICO, AGRONITROGENADOS, ETC.

13 IMPORTANCIA DE LA PRODUCTIVIDAD En un contexto de economía globalizada, las empresas buscan desarrollar su competitividad y colocarse en una buena posición en el mercado. En el Sindicato de la Química entendemos que si no contribuimos a la productividad será difícil elevar el ingreso salarial y los niveles de vida de los trabajadores, asimismo es una responsabilidad compartida lograr incrementar la riqueza generada en el país.

14 ANTIGUOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO COMPENDIOS DE DIFICULTADES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

15 DISCUSIONES PROLONGADAS SOBRE CADA UNA DE LAS CLÁUSULAS CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

16 MODIFICACIONES IMPORTANTES Empresas y Sindicato modificamos nuestra actitud ante la realidad cambiante: De un rol defensivo a uno propositivo. De acciones individuales o grupales a acciones en equipo. Mayor protagonismo de los trabajadores para superar el constante cambio.

17 OBJETIVO: MANTENER EL EMPLEO, LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS Y CONTRIBUIR AL BIENESTAR SOCIAL

18 HOY: CONTRATOS COLECTIVOS DE COMPETITIVIDAD

19 COMPROMISO DE APOYO AL TRABAJO EN EQUIPO

20 PARA TENER EMPRESAS PRÓSPERAS, EMPRESA, TRABAJADORES Y SINDICATO SOMOS ALIADOS

21 SOMOS TRABAJADORES MÁS EFICIENTES, MÁS PRODUCTIVOS, COMPETITIVOS, PARA CRECER JUNTO CON NUESTRA EMPRESA

22 UNA VEZ LOGRADO EL ACUERDO SOBRE HACER EQUIPOS CÓMO HACERLO EN CADA FUENTE DE TRABAJO?

23 CÓMO LOGRARLO EN TODAS LAS PLANTAS PRODUCTIVAS?

24 CON ACUERDO Y COMPROMISO EN TODA LA CADENA DE PRODUCCIÓN RECEPCIÓN INSUMOS PROCESO INICIAL PRODUCCIÓN FINAL TERMINADO PROVISIÓN EN CALIDAD, TIEMPO Y FORMA. PRODUC- CIÓN DE PARTES, PRODUCTOS O SERVICIOS INTERME- DIOS. ELABORA- CIÓN DE SERVICIOS O PRODUCTOS FINALES. INTEGRA- CIÓN Y EMPAQUE. RETROALIMENTACIÓN E INNOVACIÓN

25 CONVENCIDOS Y CONVENCIENDO QUE LA MODERNIDAD LABORAL DEBE LLEVARSE A LA REALIDAD

26 PACTOS PARA LA PRODUCTIVIDAD

27 PAZ LABORAL

28 OBJETIVO QUE PERMANECE DESAPARECER ESCALAFÓN CIEGO O BASADO EN ANTIGÜEDAD. ESTABLECER EN TODAS LAS EMPRESAS PAGO POR DESEMPEÑO O RESULTADOS.

29 Ser responsables. OBJETIVO QUE PERMANECE

30 CÓMO DESARROLLAR A LOS TRABAJADORES? Fomentando su desarrollo Integral. Fortaleciendo la cultura de trabajo. Con confianza y compromiso. Estimulando la innovación y creación de proyectos. Impulsando la productividad.

31 CÓMO DESARROLLAR A LOS TRABAJADORES? Con seminarios y talleres. Compartiendo experiencias. Formando en la prevención.

32 CÓMO DESARROLLAR A LOS TRABAJADORES? Facilitando la participación en encuentros socioculturales. Retroalimentando y evaluando el desempeño. Apoyando un sistema de becas para trabajadores.

33 RESULTADOS RENDIMIENTOS DE CAPITALES

34 RESULTADOS PRODUCTIVIDAD

35 RESULTADOS SALARIO POR DESEMPEÑO, MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA.

36 RESULTADOS Los incrementos salariales logrados en revisión se aplican por el desempeño a cada uno de los trabajadores, con normas y reglas claras, aplicando el porcentaje que cada uno merece por sus calificaciones.

37 NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR

38 NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR

39 NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR

40 NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR

41 EL SECRETO: CONFIANZA Y DIÁLOGO CON LOS TRABAJADORES

42 RIQUEZA LABORAL

43 RIQUEZA LABORAL

44 RIQUEZA LABORAL

45 52 AÑOS

46 NUEVO NOMBRE DEL SINDICATO

47 CULTURA DE PRODUCTIVIDAD

48 CULTURA DE PRODUCTIVIDAD

49 OBJETIVOS DEL SINDICATO 1.- Cumplir los requerimientos de trabajadores para la industria.

50 OBJETIVOS DEL SINDICATO 2.- Fomentar el desarrollo integral de los trabajadores.

51 OBJETIVOS DEL SINDICATO 3.- Apoyar los equipos de alto desempeño.

52 OBJETIVOS DEL SINDICATO 4.- Tener una mejor actitud, con cultura, civismo y claras normas estatutarias de la organización. 5.- Ser aliados de las empresas para mejorar el desempeño y lograr el crecimiento integral de los trabajadores.

53 OBJETIVOS DEL SINDICATO 6.- Abolir escalafones.

54 OBJETIVOS DEL SINDICATO 7.- cambiar de actitud para ser responsables en el trabajo.

55 OBJETIVOS DEL SINDICATO 8.- Impulsar el esfuerzo colectivo en todos los niveles.

56 OBJETIVOS DEL SINDICATO 9.- Contratación Colectiva Racional Que los Contratos Colectivos de Trabajo sean de Competitividad Que los Contratos no sean compendios de dificultades Productividad en el trabajo y salario por desempeño.

57 OBJETIVOS DEL SINDICATO 13.- Empresas productivas, competitivas y rentables para mantener el empleo Formación sindical integral.

58 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA QUÍMICA, PETROQUÍMICA, CARBOQUÍMICA, ENERGÍA Y GASES ORGULLOSA FUERZA DE TRABAJO GILBERTO MUÑOZ MOSQUEDA Secretario General