C/. Acanto nº 22 Planta 13 Fax

Transcripción

1 EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID SECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID B O M B E R O S C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax a.p.b.sindicato@hotmail.com AGENCIA PARA EL EMPLEO Centro los Cármenes, C/ Alhambra s/n TLF. y FAX csit@aemadrid.es AGENTES DE MOVILIDAD C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax sindicato_spam@hotmail.com MADRID SALUD Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es INFORMATICA AYTO. MADRID C/. Albarracín nº 33 Tlf stiam@munimadrid.es SAMUR PROTECCION CIVIL C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax samurcsit@gmail.com

2 EDICIÓN MENSUAL Nº 0004/2008 Ayto. de Madrid. BOLETÍN INFORMATIVO PARA PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS SEDE CENTRAL C/. Sagasta nº 13 Planta 5ª Madrid. Telf Fax csit@csit.es SECCIÓN SINDICAL AYUNTAMIENTO DE MADRID C/. Acanto nº 22 Planta Madrid Telf Fax csitup@munimadrid.es

3 CONGRESOS ABRIL MES DE ABRIL Días. 11 y 14 LUGAR DE REALIZACIÓN C/.Acanto nº 22 Planta 13 (Locales Sindicales) HORA 10:00 METRO.- Méndez Álvaro (Frente Hipercor) CURSOS PARA ABRIL *DEFENSA PERSONAL Días. 21 y 22 Lugar.-Polideportivo Aluche Avda. General Fanjul S/N (Plazas limitadas) De 9,00-14,00 horas. Horario.- *OUTLOOK 2002 Días. 15 y 16 Lugar.-Instituto de Formación y Estudios. C/. Almagro nº 5 (Metro Alonso Martínez) Horario.- De 9,00-14,00 horas. Para solicitar Congresos: Podéis pedir uno de los dos días en el Centro de trabajo, por el Art para el personal funcionario y el Art. 28-d para el personal laboral. Para solicitar Cursos: Debéis apuntar en la hoja de solicitud, por el Art para Funcionarios, y el Art. 28.C para el personal laboral.

4 I N D I C E CSIT-UNIÓN PROFESIONAL. 01 COMPARATIVA CURSOS Y CONGRESOS INSTALACIONES DEPORTIVAS. 10 JUNTAS MUNICIPALES LA NOCHE + JOVEN CONVENIO AGENCIA DE EMPLEO P.O.S.I P.O.D.O P.O.L.M.A. 05 MADRID SALUD I BOMBEROS MADRID SALUD II.. 14 MEDIO AMBIENTE (Limpiezas).. 07 CONVENIOS CON EMPRESAS.. 15 EXPEDIENTES Y LIBRO DE FIRMAS.08 SECCIONES SINDICALES BASTA YA DE PRESIÓN Continuamente venimos sufriendo los trabajadores de Juntas Municipales una excesiva presión por parte de nuestros superiores jerárquicos (que por cierto cada vez son más), que nos piden que realicemos nuestro trabajo como se suele decir de hoy para ayer. Como consecuencia de esta excesiva presión, cada vez son más los funcionarios que causan baja de enfermedad por stress, ansiedad, depresión y demás patologías asociadas a ambientes laborales tóxicos y enfermizos para el funcionario. Como estamos rodeados de un montón de cargos directivos, éstos deben justificar sus funciones y sus abultadas nóminas, pidiendo estadísticas, listados, informaciones que generan aún más trabajo, no se preocupan en crear sistemas informáticos que agilicen los trabajos, o de crear las condiciones para que los trabajadores realicen sus funciones de la forma más idónea y mejor posible. Pedimos a los directivos de las Juntas Municipales que nos doten de más recursos humanos, más auxiliares administrativos, jefes de negociado, aparejadores, ingenieros, trabajadores sociales, etc., personal que gestione y tramite las demandas de los ciudadanos, cada vez más numerosas en las Juntas Municipales. No necesitamos tantos jefes, con uno que nos sepa organizar, dirigir y resolver las cuestiones profesionales que le planteamos, ya tendríamos bastante..

5 CSIT 3 UNIÓN PROFESIONAL Por todos los trabajadores, es sabido que estamos sin convenio, y que por la aplicación del nuevo ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, han blindado la negociación para que solamente estén en la Mesa General de Negociación, CC.OO, UGT, (y el otro sindicato comparsa de estos) que de un plumazo han finiquitado las mesas sectoriales de negociación, para anular los intereses específicos de los Administrativos, Policías, S.A.M.U.R, Agentes de Movilidad, Bomberos, Madrid-Salud, etc. CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, ha creado una plataforma de negociación, del convenio con nuestra propuesta reivindicativa, por colectivos cumpliendo estrictamente los términos concretos de las competencias de la Administración Municipal. En breve tendréis información todos los afiliados, a través de la publicación de un boletín especial, que se editara, con todo el contenido de nuestra propia propuesta, y que entregaremos mediante registro a la Mesa Negociadora del Convenio CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, estará vigilante a las propuestas alternativas que presenten los sindicatos llamados de clase, y que dejen descolgado a cualquier colectivo profesional, para denunciarlo. A continuación os adjuntamos el Anexo que han publicado recientemente la Corporación Municipal, con el calendario de Negociación

6 P.O.S.I. P.O.D.O. P.O.L.M.A. Estimados / as compañeros/as: Es ya una realidad el hecho de la desaparición del Servicio de Asistencia Interna (como en su día sucedió con otros servicios), es una realidad que nuestro trabajo lo van a ir realizando Empresas privadas, y eso va a ser así nos guste o no. Por lo tanto la cuestión es qué va a pasar con todo el personal afectado: grupos E y D, nos referimos a P.O.D.O., P.O.L.M.A., P.O.S.I. y Oficiales (nos referimos a todos los Oficiales, (no solo de Asistencia interna), en total unas mil personas (o más). Como avanzadilla de lo que puede suceder podemos fijarnos en los compañeros de Juntas y Áreas, actualmente acuden a su trabajo sin ninguna función concreta a realizar, y eso es durísimo para gente joven y con ganas de trabajar. Por eso nosotros vamos a exigir al equipo de gobierno que se dé una salida a todo este personal cómo?, pues es sencillo (si hay voluntad, claro): el Ayuntamiento dispone de una Escuela de Formación en la que se imparten cursos de todo tipo, pues bien, proponemos que se utilice este magnifico servicio para capacitar a todo este personal mediante la superación de los cursos oportunos (ojo, no se pide que se regale nada), ya sea Auxiliar Administrativo, Técnico Aux. de Bibliotecas o lo que sea, es decir, el objetivo debe ser reconvertir a todo este personal vía cursos de formación. De no ser así,se corre el riesgo que personas jóvenes (35-40 años) no puedan ascender de categoría y queden como mero elemento decorativo en Juntas y Áreas, es decir, no van a tener ninguna función real que desempeñar y ya anunciamos que a la larga aparecerán problemas de depresión, ansiedad, etc... es decir, como poco,absentismo y bajas laborales. Seguro que alguno de vosotros conoce a algún P.O.D.O. o P.O.L.M.A., que ya fueron privatizados en su día, pues bien: actualmente no tienen ninguna posibilidad de progresar y no va a tener funciones reales a realizar, no queremos que esto siga sucediendo!!!! Puñaladas al corazón CSIT 5 UNIÓN PROFESIONAL

7 Hace un par de siglos había un cruce de caminos en Cuba por el que se transitaba formando una importante encrucijada de senderos, en cuyo centro había una tienda llamada "La Campana" que se aprovechaba muy bien de esta estrategia geográfica. De ahí viene su nombre. Pues bien; los Bomberos Conductores se encuentran en esa tienda y están tocando la campana para hacer oír sus justas demandas. Dicen que es mejor encender un fósforo que lamentar la oscuridad, y eso es lo que estamos haciendo: iluminar la oscuridad en la que se encuentran nuestros compañeros, pues entendemos que los bomberos conductores, dentro de la escala operativa, son la categoría profesional más desamparada y olvidada por todos (cada uno con su correspondiente parte). Según dice el artículo 24. Punto 1º (Funciones de los bomberos conductores) del actual Reglamento del Cuerpo de Bomberos Las funciones de los Oficiales, Suboficiales, Sargentos y Cabos de conductores serán las que se determinen; no obstante, se tendrá en cuenta lo dispuesto en general para cada categoría, adaptándolo a las funciones propias de los conductores. Nosotros nos hacemos algunas preguntas: Por qué no existen las categorías de Oficial y Suboficial conductor si el Reglamento lo contempla? Por qué la categoría de Cabo conductor lleva más de 15 años sin promoción interna? Por qué los Bomberos conductores no pueden opositar en la escala jerárquica de Bombero Especialista? (en Comunidad de Madrid, sí se puede) Por qué tienen que perder su carné de conducir cuando tienen un siniestro en acto de Servicio? Por qué no hay puestos de segunda actividad para los Bomberos conductores?... Estamos seguros que un día de éstos, cuando se acaben las brumas y los efluvios que nos embriagan, podremos, entre todos, solucionar algunas injusticias. Ese día, está hoy más cercano

8 ÁREA DE GOBIERNO DE MEDIO AMBIENTE El pasado 3 de abril mantuvimos una reunión con Dña. Adoración Muñoz, Secretaria General Técnica del Área de Medioambiente. En esta reunión se plantearon todas y cada una de inquietudes, quejas y denuncias que nos habéis ido trasmitiendo a lo largo de los últimos meses. La 1ª inquietud que se le planteó fue todo lo concerniente a la Consolidación y Funcionarización, a este respecto, no dijo nada que no supiésemos, o sea, que los procesos están en marcha y que pronto se empezaran a resolver. Inicio algo desesperanzador, pero solo eso. 2º tema: Comisiones de Servicio., en este sentido, su contestación fue más clarificadora. Se le planteo la queja de la forma de cubrir las últimas Comisiones, donde las personas son las mismas pero cambiadas de ubicación, en teoría, y donde se sigue cortando la promoción de los trabajadores. Según la Sra. Muñoz, cuando se hicieron cargo, tras los cambios en el Área, se encontraron sin tiempo para convocar un Concurso de Méritos para cubrir esos puestos, por lo que provisionalmente se cubrirán mediante Comisión de Servicio, pero que se han dado las instrucciones para se convoque un Concurso de Méritos, ya que la intención es acabar con estas situaciones. Se puso en conocimiento de la Secretaria General Técnica, el descontento generalizado dentro del Área con referencia a las continuas amenazas que en ciertos cantones los Jefes de departamento ejercen sobre aquellos que ejerciendo un derecho, no poner a disposición del servicio su permiso de conducir, en este punto se sorprendió con lo que manifestábamos si bien por lo que respecta con el carné de conducir, creemos que es un tema de difícil solución ya que no existe voluntad por parte del Área de crear un plus que resuelva este asunto, hasta que se tome una decisión al respecto en las próximas bases que bien podría ser la de exigir estar en posesión del permiso de conducir. Pero todo esto no puede ser utilizado por algún jefecillo para intentar dar privilegios a quien no le crea problemas. Pero aquí no acaban los problemas creados por los jefecillos, tenemos alguno de ellos, y así se lo trasmitimos a las Secretaria General Técnica, que se cree que los vehículos municipales son de uso particular de lunes a viernes y pueden estacionar su coche particular en las instalaciones municipales como si de un parking privado se tratase y usar indiscriminadamente el coche oficial. Esperemos que en este tema tome cartas en el asunto y no se permita ese abuso de poder que ejercen algunos. Terminamos la reunión haciéndole llegar la preocupación por el gran deterioro de algunas instalaciones y las deficientes condiciones en las que se hallan algunos vehículos, con respecto a los vehículos, manifestó que existe un plan para renovar la flota que culminará en 2010.

9 Toda la actividad del sector público esta orientada a garantizar un buen funcionamiento de sus servicios a la sociedad, destinataria última de toda actuación pública. Es por ello, que en el Ayuntamiento de Madrid siempre ha existido una organización del trabajo encaminada a la adecuada vigilancia y custodia de los documentos oficiales. El traslado de los mismos de una dependencia a otra ha sido realizado mediante el sistema de correo interno o bien a través del Personal de Servicios Internos. Especial trato ha recibido el traslado de expedientes y carpetas de firmas que es realizado directamente y en mano por dicho personal. Normalmente, el transporte de los mismos se efectuaba a pie al encontrarse la mayoría de dependencias municipales en el entorno de la Plaza de la Villa; en el caso de Juntas Municipales y otras dependencias situadas fuera de las ubicaciones centrales del Consistorio, se hacía uso de los vehículos municipales para garantizar plenamente la vigilancia y la confidencialidad de los datos obrantes en los referidos documentos. Aunque se ha producido un cambio en la organización del Ayuntamiento de Madrid que, entre otros aspectos, se ha traducido en una descentralización en la ubicación de las dependencias municipales, sigue siendo imprescindible prestar un servicio de calidad al administrado. Por eso, consideramos que es básico mantener el adecuado traslado de expedientes y carpetas de firmas en vehículos municipales. Nos consta que en determinadas Áreas de Gobierno se está obligando al Personal de Servicios Internos a trasladar estos documentos oficiales en transporte público (autobús o metro), mientras oficiales mecánicos conductores están en los edificios sin realizar servicio alguno, simplemente a la espera de que el personal directivo al que prestan servicio cumpla su jornada laboral para ser conducido a su domicilio. Suponemos que en la mayoría de los casos los Directores Generales desconocen el trato que se está dando a esos documentos y creemos que seguramente estarían de acuerdo en la importancia de llevar las carpetas de firmas a los respectivos Concejales de la forma adecuada. La utilización del transporte público colectivo supone un riesgo innecesario para el correcto tratamiento de la confidencialidad de la información. Además, es posible organizar unos horarios en los que tener dispuestas las firmas y coordinarlos con los coches disponibles, como por otro lado así se hace en servicios acostumbrados desde hace tiempo a esta correcta manera de trabajar. Es bueno resaltar que las Administraciones Públicas, y en este caso el Ayuntamiento de Madrid, manejan gran cantidad de datos de personas físicas y jurídicas, e información que es importante salvaguardar. Por eso es preciso establecer un sistema de seguridad, que pensamos no se garantiza mediante el uso del transporte público. Aunque en ocasiones puedan suponer ciertas dificultades, el beneficio se verá recompensado a largo plazo. En un principio, el ahorrarse la sanción. Puesto que en algunos casos la información que no es perfectamente custodiada por falta de medios puede dar lugar al quebrantamiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. En base a todo lo expuesto, desde CSIT-UNION PROFESIONAL hemos remitido al Coordinador de Recursos Humanos una solicitud del cumplimiento del deber de transportar en vehículos municipales las carpetas de firmas y expedientes, para asegurar las condiciones de plena seguridad para su custodia y garantías de confidencialidad. Lo que, sin duda, contribuirá al cumplimiento de uno de los principales objetivos de la gestión municipal: el Plan de Calidad del Ayuntamiento de Madrid.

10 COMPARATIVA Anterior a julio de 2005 Desde julio de 2005 Organización adecuada Asistencia Interna y Ceremonial Unidades de Apoyo Organización actual Unidades de Apoyo Notas de Servicio Interior Asunto: DESTINO DESTINO: ÁREAS JUNTAS DISTRITO. Direcciones, Departamentos, Secciones y Unidades Administrativas en general No se notifica el destino de la dependencia concreta en la que el personal desempeña sus funciones... Direcciones, Subdirecciones y Unidades Administrativas en general Falta de integración del personal en las unidades administrativas en las que realiza su trabajo Notas de Servicio Interior Asunto: DESTINO DESTINO: Direcciones Subdirecciones Departamentos y Unidades Administrativas en general CALIDAD en el trabajo. INTEGRACIÓN del personal.

11 CENTROS DEPORTIVOS MUNICIPALES CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, informa de las actividades programadas por el Ayuntamiento, indicando lugares de celebración de los actos, los fines de semana por la noche. Se celebra la noche de los viernes de 22,30 a 2,30 horas para jóvenes de 16 a 24 años, en los Centros Deportivos Municipales. 1º Culturales: Zona de baile Zona de juegos: Trivial, Monopoly, Video clips, Karaoke Zona de ínternautas 2º Deportivas: Piscinas: Libre uso, Waterpolo, Acuagim... Salas: Aeróbic, Musculación, Ciclo Sala... Pabellón: Fútbol sala, Baloncesto, Voleibol, Bádminton... 3º Otras: Slot: Carreras de coches tipo scalextric Tiro con arco Abril: días 4, 11, 18, 25 Mayo: días 9, 23, 30 Junio: días 6, 13, 20, 27 Julio: días 4, 11, 18, 25 Septiembre: días 19, 26 Octubre: días 3, 10, 17, 24, 31 Noviembre: días 7, 14, 21, 28 Diciembre: días 12,19 Barajas: Avda. de Logroño, 70 Teléfono: Villaverde C. Raúl González: C/ Benimamet s/n Teléfono: Puente de Vallecas: C/. Payaso Fofo s/n Teléfono: Tetuán.-C. Triángulo de Oro: C/. Bravo Murillo 366 Teléfono: Para que la entrada sea gratuita a la noche, se puede solicitar el carné Tarde y Noche + Joven en cualquier centro deportivo o centro cultural. *Se incluyen consumiciones no alcohólicas *El precio de la entrada sin carné son 2,15 euros.

12 Una vez más en la Agencia para el Empleo los trabajadores son sorprendidos con los acontecimientos e intenciones de la Dirección Gerencia. Nos sorprenden con la entrega de un informe de modificación de la plantilla y aprobación de la relación de puestos de trabajo solo para funcionarios, documento que nos entregan sin las condiciones económicas. Van a crear 5 Subdirecciones Generales, todos nivel 30, crean 5 puestos de encargado de Oficina Auxiliar, con nivel 18, todos ellos funcionarios y suponemos que de libre designación y la creación de 4 nuevos puestos eventuales dentro de una Oficina de Apoyo al Gerente (1 nivel 30, 1 nivel 29 y 2 niveles 28). La Dirección Gerencia explica que es para profesionalizar y dotar a la Agencia de una estructura directiva estable. Y es sorprendente que tras más de 4 años esperando a la Relación de Puestos de Trabajo para el personal existente en la casa, todos personal laboral, siempre poniendo trabas, excusas, no se ha hecho, no quieren profesionalizar?,nada más que los puestos de arriba, se elabora UNICA Y EXCLUSIVAMENTE LA RPT DE FUNCIONARIOS. Como siempre, primero los de arriba. Solo constará en la RPT de la Agencia, 10 funcionarios y 4 eventuales, el personal que se incorporará según los datos de la Dirección en dos meses, desplazará y afectará a algunos trabajadores de la Agencia, por ejemplo, las personas indefinidas que estaban desempeñando el puesto de trabajo que ocuparán las secretarias, harán lo mismo, pero estos trabajadores que lo ocupaban ya no valen? No lo van a cobrar? Les enseñaran cómo funciona esta casa?, los que vienen sí cobrarán un nivel 18. No debemos permitir que esto siga siendo el chollo solo para algunos y que casualidad, siempre son los que más dinero ganan y de fuera. MOVILIZATE YA!.. DÍA 16 ABRIL 2008 Centro Los Cármenes, C/ Alhambra s/n Telf. y Fax csit@aemadrid.es

13 MADRID SALUD La sección sindical CSIT Unión Profesional del Organismo Autónomo de Madrid Salud fiel a su compromiso en las pasadas elecciones sindicales s ha presentado de forma oficial ante el Coordinador General, D. José Manuel Torrecilla y ante el Director General de Salud Pública, D. Antonio Prieto, la propuesta de Desarrollo Profesional del personal sanitario y no sanitario de los Subgrupos C1 y C2 (actualmente C y D), así como Agrupaciones Profesionales (actualmente E). Se ha presentado a través de la oficina de registro de Madrid Salud, con fecha del 14 de marzo de Estamos convencidos de que dicha propuesta será de gran interés para los s colectivos afectados dado que de ser aprobado, podrán beneficiarse del reconocimiento a su competencia profesional. Muchos lo habréis visto y leído a través del correo electrónico masivo que se ha remitido a toda la plantilla de Madrid Salud. Se han establecido 5 grados de Desarrollo Profesional. Para superar dichos grados habrá unos requisitos que deberán ser evaluados y valorados. La obtención de los diferentes grados llevará aparejado una retribución económica que estamos seguros será de vuestro interés. El objetivo de esta propuesta por nuestra parte es que se valore, se reconozca la competencia profesional, se fomente la relación interprofesional y se logre un mayor grado de motivación y con ello una mejora para todos los trabajadores y en la gestión de los diferentes programas del Organismo Autónomo de Madrid Salud. El Desarrollo Profesional es un derecho a progresar de forma individualizada como reconocimiento a vuestra trayectoria profesional y experiencia en vuestros distintos ámbitos de trabajo. Subgrupo C1: C : Técnico Superior de FP 2 ó equivalente. Subgrupo C2: C : Técnico de FP 1 o equivalente. Agrupaciones Profesionales Grado 1: euros/año Grado 1: 900 euros/año Grado 1: 700 euros/año Grado 2: euros/año Grado 2: euros/año Grado 2: euros/año Grado 3: euros/año Grado 3: euros/año Grado 3: euros/año Grado 4: euros/año Grado 4: euros/año Grado 4: euros/año Para ello hemos solicitado una reunión con el Coordinador General y con el Director General de Salud Pública del O.A. Madrid Salud con el fin de proceder a su estudio y valoración y abrir a partir de ese momento una Mesa de Negociación dentro del O.A. Madrid Salud. Esperamos que dicha propuesta cuente con el apoyo de la Institución y resto de las centrales sindicales, ya que en caso contrario, sería un agravio comparativo respecto a la Carrera Profesional A1 y A2 que se están negociando en la Mesa General del Ayuntamiento de Madrid, donde no están contemplados, por ejemplo, los administrativos que no son sanitarios, P.O.D.O. Asimismo queremos comunicaros que hemos pedido una reunión con los citados responsables de Madrid Salud, para revisar los niveles de puesto, ya que hay Unidades dentro de la Subdirección General de Riesgos Laborales que aparecen reseñados los niveles retribuidos de los médicos y D.U.E.s especialistas con niveles de puesto 24, mientras el resto de personal sanitario de la misma categoría de otras Subdirecciones Generales tienen un nivel de puesto 22, produciéndose un agravio comparativo con el resto del personal, al no llevar aparejado la correspondiente retribución económica. Esperamos con toda sinceridad, que dichas peticiones no caigan en saco roto y haya una buena predisposición y sensibilidad por parte de los responsables de Madrid Salud, y tengan a bien convocar una Mesa de Negociación en Madrid Salud, para lo cual tenemos plenas competencias dentro del Organismo Autónomo. Asimismo, es nuestro deseo que el resto de las Secciones Sindicales (CCOO, UGT, CSIF), dejen a un lado sus intereses particulares y se unan a nosotros, en beneficio de los trabajadores de Madrid Salud, que es en definitiva lo que justifica todos los desvelos y esfuerzos de CSIT Unión Profesional y es nuestro deseo, que el de d ellos también lo sea propuestas es de vital importancia vuestro apoyo e ellos también lo sea.para sacar adelante estas Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es

14 Todos los Afiliados y Familiares del Sindicato CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, podéis encontrar unas condiciones especiales con descuentos desde un 15%, en la adquisición de vehículos. Daniel Ruiz Telf Además recibiréis un servicio personalizado de mantenimiento integral y 3 años con cobertura de garantía gratuitos con un kilometraje máximo de Km. para serie 3 (Berlina y Touring) y Km. máximo para serie 1, 3, y 5 puertas (excepto 118 d). Promoción válida para vehículos de Stock, y también encontrareis amplia gama de vehículos de ocasión. Visita nuestras instalaciones y lo comprobarás. Pso. San Francisco de Sales nº Madrid

15 Presentando este boletín todos los afiliados del sindicato, y sus familiares, obtendréis grandes descuentos en : Tlf

16 !!! ENTRE TODOS LO VAMOS A CAMBIAR!!!

17 COALICIÓN INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EL PASTELEO DEL CONVENIO Basta ya. Te están engañando. La plataforma sindical-patronal no negocia por el 44% de los trabajadores, nos excluyen. La semana que viene se cumple un año de las elecciones sindicales. Estamos peor que nunca. Además, estás a punto de ser privatizado sin enterarte. Queremos un convenio para todos, que no excluya a nadie, como ocurre actualmente. No nos dejan representarte. ESTAMOS HARTOS!!! ENTRE TODOS VAMOS A CAMBIARLO!!!