FICHAS PREVENTIVAS EXPOSICIÓN A RUIDO

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Sandra Villanueva Ferreyra
hace 7 años
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1 1 EXPOSICIÓN A RUIDO 1. Definición Ruido: El ruido es un sonido que resulta molesto, inútil y desagradable para la persona que lo escucha. Se define por las mismas características que corresponden al sonido: - amplitud definida por la presión acústica, la intensidad acústica y la potencia acústica. - frecuencia determina el tono del sonido. número de veces que la onda sonora adquiere el mismo valor por unidad de tiempo., hercios (Hz). - intensidad corresponde a la fuerza de la vibración, se mide en decibelios (db). Clasificación: - Continuo: cuando el nivel es prácticamente constante a lo largo del tiempo. Ej:ventilador o un compresor. - Intermitente: cuando el nivel sonoro varía en grados bien definidos, de duración relativamente larga. Ej:sierra de cinta o máquina/herramienta en la que se distinguen claramente las fases del ruido correspondientes al funcionamiento en vacío y durante el trabajo. - Variable: cuando el nivel sonoro varía de forma continua en el tiempo sin seguir ningún patrón definido. Ej:taller de reparaciones mecánicas. - De impacto o impulsos: cuando el nivel de ruido presenta picos de alta intensidad y muy corta duración. Ej: prensas de corte. 2. Efectos del ruido sobre la salud Alteraciones auditivas Alteraciones no auditivas Hipoacusia Acúfenos Hipersensibilidad Fisiológicos Disminución de la agudeza auditiva que puede afectar todas las frecuencias audibles o selectivamente los tonos graves o los agudos. Sensación de timbre, zumbido o explosión en los oídos Los ruidos parecen de mayor intensidad y súbitamente distorsionados Alteración del ritmo cardíaco, aumento metabolismo general, disminución jugos gástricos y saliva. Psicológicos Irritabilidad, tensión, cansancio, transtorno del sueño, incapacidad de concentración.

2 2 3. Qué debe hacer el empresario? Identificación del riesgo 80 db(a) < Laeq,d 85 db(a) ó 135 db(c) < Lpico 137 db(c) Entrega de EPI s Reducción/eliminación del riesgo Evaluación Leq,d> 80 dba o Lpico >135dBC Información y formación NO Leq,d< 80 dba o Lpico < 135dBC L aeq,d >85 db(a) o Lpico > 137 db(c) - Señalización -Programa de medidas técnicas y organizativas Uso obligatorio de EPI S Es Laeq,d > 87 db(a) o Lpico> 140dB(C)? (Teniendo en cuenta la atenuación del EPI) -Vigilancia de la salud -Re evaluación del puesto SI Medidas inmediatas sas

3 3 1. Identificación del riesgo: Cuando se haya identificado el riesgo habrá que establecer la serie de medidas que se deben llevar a cabo para buscar soluciones dirigidas a eliminarlo o reducirlo. 2. Reducción o eliminación del riesgo: Los riesgos derivados de la exposición al ruido se deben eliminar en origen o se deben reducir al nivel más bajo posible, y se debe tener especialmente en consideración: 3. Evaluación: La empresa debe realizar una evaluación basada en la medición de los niveles de ruido a los que están expuestos los trabajadores. Métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido. Elección de equipos de trabajo adecuados que generen el nivel más bajo posible de ruido. Disposición de los espacios y puestos de trabajo. Información y formación adecuadas para utilizar correctamente el equipo de trabajo. Reducción técnica del ruido: pantallas, cierres, recubrimientos con material acústicamente absorbente. Programas de mantenimiento de los equipos de trabajo. Organización de la actividad laboral: limitación de la duración de la exposición y ordenación del tiempo de trabajo. Evaluación de la exposición al ruido Hay que determinar Cada 3 años Anual Anual (LAeq,d) nivel de exposición diario equivalente (Lpico) nivel de pico L Aeq,d = 87 db(a) no debe ser excedido en ninguna jornada laboral!!!!! En función de los resultados de la evaluación, la empresa debe determinar las medidas a adoptar de acuerdo al.

4 4 Para medir el ruido se pueden utilizar: Dosímetros Sonómetros 4. Información y formación de los trabajadores: Información y formación a los trabajadores Se utilizan cuando el puesto de trabajo implica movilidad y el establecimiento de tiempo y localización del trabajador es prácticamente imposible, ejemplo: trabajos de mantenimiento. Se colocará de manera que el micrófono se mantenga a unos 10 cm del canal de entrada de la oreja (preferiblemente en la más expuesta) y a 4 cm por encima del hombro. Las mediciones se deben realizar preferentemente en ausencia del trabajador. Se colocará el micrófono en el lugar que ocupa habitualmente (a la altura de la cabeza). Si no es posible que el trabajador abandone el puesto de trabajo, el micrófono se situará a una distancia aproximada de entre 10 y 40 cm del pabellón auditivo externo, buscando el punto de más recepción. Si Si Si 5. Programa de medidas técnicas y organizativas: Cuando se sobrepasen los valores L aeq,d >85 db(a) o, la empresa debe establecer y ejecutar un programa de medidas técnicas de organización destinado a reducir la exposición al ruido. Medidas organizativas:aquellas que tratan de reducir la exposición disminuyendo el tiempo que el trabajador permanece en ambiente ruidoso mediante la intervención en la organización del trabajo, los horarios, etc. Medidas sobre la fuente:orientadas a disminuir la generación de ruido en el origen(mantenimientopreventivo:engrasado,equilibrado,alineado,etc., modificación de procesos, encerramiento total o parcial de las máquinas, amortiguadores). Medidas sobre el medio de transmisión:orientadas a disminuir la transmisión de ondas acústicas desde la fuente al receptor(barreras absorbentes de ruido entre el foco y el receptor,separar al máximo el foco de ruido del receptor,revestimiento de superficies con m Medidas sobre el trabajador:como insonorizado del puesto de trabajo o protectores auditivos.

5 5 6. Señalización, delimitación y limitación de acceso: Los puestos de trabajo en los que los trabajadores puedan estar expuestos a niveles de ruido L aeq,d >85 db(a) o L pico > 137 db(c) deben ser objeto de una señalización apropiada. 7. EPI s: La protección individual sólo se debe considerar una medida complementaria cuando no es técnicamente posible reducir el nivel sonoro hasta niveles seguros, y también mientras se implantan las medidas para reducirlo o en circunstancias especiales, como por ejemplo, el acceso esporádico a salas de máquinas. Existen dos tipos de protectores: Orejeras: Cascos que cubren las orejas y que se adaptan a la cabeza mediante unas almohadillas blandas, generalmente rellenas de espuma plástica o líquido, unidas entre sí por un arnés Tapones: Protectores auditivos que se introducen en el canal destinados a bloquear la entrada. Protectores auditivos individuales Se suministrarán gratuitamente al trabajador. Serán de uso personal. Deben reemplazarse cuando estén deteriorados Poner a disposición del personal expuesto Uso obligatorio para el personal expuesto 8. Medidas inmediatas: Si a pesar de las medidas adoptadas se comprueban exposiciones por encima de los valores límite de exposición, la empresa deberá: Uso obligatorio para el personal expuesto Adoptar inmediatamente medidas para reducir la exposición por debajo de los valores límite de exposición. Determinar las razones de la sobreexposición. Corregir las medidas de prevención y protección para evitar que se vuelva a producir una reincidencia.

6 6 9. Vigilancia de la salud: Cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto la existencia de un riesgo para la salud de los trabajadores, el empresario deberá llevar a cabo una vigilancia de la salud de los trabajadores mencionados. Control médico auditivo Si (si existe riesgo para la salud mínimo cada 5 años) Si (mínimo cada 3 años) 10. Reevaluación del puesto de trabajo: La evaluación y la medición de ruido se deben programar y efectuar a intervalos apropiados. Federación Asturiana de Empresarios. Oficina centrales Pintor Luis Fernández, Oviedo T: E: prevencion@fade.es Si

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