PROPUESTA DE CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNAM

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1 PROPUESTA DE CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNAM Diciembre del 2002.

2 INDICE EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Introducción Misión y Visión. Valores que promueve la Facultad CÓDIGO DE CONDUCTA Título 1 Lineamientos para el personal de la Facultad. Título 2 Lineamientos para el personal académico. Título 3 Lineamientos para el personal administrativo de apoyo. Título 4 Lineamientos para el personal con cargos: directivos, académico-administrativos y jefes administrativos. 2

3 Introducción El personal que labora en esta Facultad realiza cotidianamente su mejor esfuerzo para contribuir al crecimiento y consolidación de esta dependencia universitaria y para cumplir con calidad las tareas universitarias de docencia, investigación, difusión del conocimiento y vinculación con la sociedad. Para cumplir estos objetivos, es fundamental que nos distingamos como académicos, directivos, administrativos y personal de apoyo, y que seamos capaces de ser ejemplo al reflejar, en nuestras actividades y en nuestra relación con los demás, los valores que esta Facultad ha decidido cultivar como una filosofía de vida. Una herramienta que nos facilita la aplicación de estas conductas es el Código de Conducta del Personal Académico, Directivo, Administrativo y de Apoyo de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la UNAM que tienes en tus manos. En este documento se encuentran plasmadas nuestras aspiraciones y deseo de convertir a esta Facultad en un mejor lugar para trabajar, donde se logre tu plena realización personal y profesional, y de donde nuestros egresados reflejen con convicción los valores que les hemos inculcado. Aspiramos también a que la sociedad mexicana vea a esta Facultad como un lugar de sólido prestigio académico científico y moral, al que pueda acudir con confianza. El presente documento es el resultado de la interacción creativa y sólida de nuestra comunidad, comprometida en una búsqueda permanente por ser mejor. Así, en este Código están detallados un conjunto de compromisos que hoy hacemos ante la sociedad, ante nuestros compañeros, nuestros alumnos y ante nosotros mismos, inspirados en la Misión y Visión que hemos definido para nuestra Facultad. Por lo expuesto, deseo invitarte a que hagamos de este Código de Conducta una forma cotidiana de ser y hacer nuestro trabajo, de relacionarnos con nuestros compañeros y de vivirlo con nuestros alumnos; estas acciones sin duda contribuirán a proyectar la calidad de nuestra Facultad y de la UNAM, para beneficio de la sociedad mexicana. Atentamente. Luis A. Zarco Quintero. Director 3

4 MISIÓN DE LA FMVZ. Formar integralmente personas capaces de generar, difundir y aplicar con calidad la ciencia y tecnología en medicina veterinaria y zootecnia; así como producir nuevos conocimientos y brindar asesoría y servicios especializados para beneficio de la sociedad mexicana. VISIÓN DE LA FMVZ. Será una institución de educación superior con niveles mundiales de calidad, con compromiso social y vinculación estrecha con su entorno. Nuestra Facultad será centro de referencia, consulta y promoción de los cambios, en materia de medicina veterinaria y zootecnia, que requiera el desarrollo del país. Será una Facultad plural, una comunidad en armonía, respetuosa y transparente, formada por personas que participan responsablemente en la búsqueda de la verdad para el logro de objetivos y metas comunes, y por ello reciben un reconocimiento justo y legítimo. Sus egresados estarán formados para ser proactivos y participar con liderazgo, generosidad e integridad en la consecución de metas propias de nuestro quehacer y del interés de la sociedad mexicana VALORES Los valores son las políticas, prácticas, tradiciones, creencias y formas de hacer las cosas en una organización, que se combinan para darle una cultura característica. Por lo general, las acciones estratégicas de una institución reflejan sus rasgos culturales y sus valores directivos. Los valores expresan el comportamiento ideal de los integrantes de una institución. Los valores se definen también como las preferencias, los criterios o las elecciones de conducta personal o grupal, los cuales se manifiestan en un conjunto de actitudes organizado en torno a una concepción de lo que es deseable. Los valores son el reconocimiento, el aprecio que los universitarios tienen por una serie de principios, normas de convivencia, intereses, deseos, actitudes, necesidades, inclinaciones alrededor de los cuales se establecen consensos en la comunidad universitaria. Estos valores se construyen socialmente y forman parte de una historia específica en la que se encuentran inmersos individuos, instituciones o países. Los valores son elementos que fundan una cultura que le confieren singularidad a quien los ejerce, los "distingue". Al desarrollar valores específicos, la Facultad no quiere formar médicos veterinarios zootecnistas "idénticos", sino contribuir al cambio de actitudes, hábitos y visiones que tengan una concreción en la vida cotidiana, en el quehacer académico, en la manera de ser universitario. 4

5 Nuestra Facultad ha decidido promover los siguientes valores: Integridad Respeto Generosidad Equidad Solidaridad Responsabilidad Calidad Veracidad Transparencia CUADRO JERÁRQUICO DE VALORES Uno mismo Con el otro Con la sociedad Ser Integro Respetuoso Transparente Tener Responsabilidad Generosidad Solidaridad Buscar La veracidad La equidad La calidad Alcanzar Bien común 5

6 TÍTULO PRIMERO LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL PERSONAL DE LA FACULTAD. Capítulo I. Conocimiento y aplicación de las leyes y normas. Artículo 1. Compromiso Es mi obligación conocer, respetar y hacer cumplir las leyes, los reglamentos y la normatividad de la UNAM. En aquellos casos no contemplados por la Ley o donde exista espacio para la interpretación, debo conducirme con criterios de ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad, atendiendo los valores inscritos en el presente código. Artículo 2. Acciones a) Conocer y cumplir la Ley y las normas vigentes en la UNAM con las cuales se regula mi nombramiento, cargo, puesto o comisión. b) Hacer mi trabajo con estricto apego a la función encomendada y dentro de la normatividad vigente en la UNAM, promoviendo que mis compañeros lo hagan de la misma manera. c) Presentar puntualmente y con veracidad, mi informe de labores y mi plan de trabajo anual. Capítulo II. Uso del cargo o nombramiento de la UNAM Artículo 3. Compromiso Es mi obligación abstenerme de utilizar mi cargo o nombramiento para obtener beneficios personales de tipo económico, privilegios, favores sexuales o de cualquier tipo; o bien, con el fin de beneficiar o perjudicar a terceros, pues de lo contrario estaría violando la normatividad y defraudando la confianza de la sociedad en la UNAM y en nuestra Facultad. Artículo 4. Acciones a) Orientar mi trabajo al cumplimiento de la Misión de la Facultad, aportando el máximo de mi capacidad, conocimientos y esfuerzo sin esperar un beneficio ajeno al que me corresponde por Ley y por la normatividad vigente en la UNAM. b) Respetar los horarios de inicio y fin de labores, así como el horario de comida asignado. c) Actuar siempre con transparencia, entendiendo esta última como un pacto de honestidad y honradez que realizan los académicos y demás empleados de la UNAM. a) Utilizar la credencial y la papelería oficial de la UNAM o de la Facultad para beneficio personal o bien, para beneficiar o perjudicar indebidamente a terceros. 6

7 b) Aceptar ni solicitar personalmente o a través de otra persona dinero, regalos, favores sexuales o cualquier otra compensación, para agilizar alguna acción relacionada con mi cargo o para dar información. c) Aceptar ni solicitar que se me ofrezcan privilegios o descuentos en bienes y servicios como gratificación a mi cargo en la UNAM. d) Influir en las decisiones de otros servidores públicos, con el propósito de lograr un provecho o ventaja personal, familiar o para terceros. e) Utilizar el horario laboral y el material, equipo y documentación para realizar actividades ajenas a mi responsabilidad, y funciones en la UNAM, ya sean de tipo comercial, político, religioso, etc. f) Acreditarme como profesionista cuando no cuento con el título profesional correspondiente. Capítulo III. Uso y asignación de recursos. Artículo 5. Compromiso Los bienes, instalaciones, recursos humanos y financieros de la Facultad deben ser utilizados únicamente para cumplir con su Misión, adoptando criterios de racionalidad y ahorro. Artículo 6. Acciones a) Hacer una utilización transparente, justa e imparcial de los recursos humanos, materiales y financieros, para realizar de manera eficiente mi trabajo bajo principios de racionalidad y ahorro. b) Utilizar con responsabilidad los servicios de teléfono, fax y correo electrónico. c) Realizar la comprobación de los recursos financieros que me sean proporcionados, ya sea para cumplir una comisión o para realizar alguna adquisición de conformidad con la normatividad correspondiente. d) Utilizar con moderación y solo para el cumplimiento de la Misión de la Facultad los recursos materiales asignados. a) Retirar de las oficinas los bienes que me proporcionan para el desempeño de mis tareas (computadoras, impresoras, teléfonos, lápices, cuadernos, disquetes, etc.), o copiar electrónicamente los programas de computación para utilizarlos con fines privados. b) Utilizar con fines distintos a los de la Misión de la Facultad los documentos y materiales elaborados internamente. 7

8 c) Sustraer el papel sanitario de los baños, dibujar en sus paredes y puertas, y estropear intencionalmente el funcionamiento de los baños. d) Sustraer o plagiar los servicios contratados por la Facultad como medios impresos para fines personales. e) Utilizar el servicio de copiado para asuntos personales. f) Dar uso inadecuado a los vehículos oficiales. g) Instalar en las computadoras de la Facultad programas sin licencia o que tengan una finalidad distinta a las responsabilidades laborales, tales como juegos. h) Utilizar el servicio de internet para revisar páginas o sitios que sean inapropiados, tales como los pornográficos, o para beneficiarme económicamente por una actividad distinta a mi trabajo. i) Utilizar los recursos e instalaciones de la Facultad para fines que beneficien a un partido político, organización religiosa, etc. j) Utilizar los teléfonos de la Facultad para hacer llamadas personales de larga distancia o a teléfonos celulares. Capítulo IV. Conflicto de intereses. Artículo 7. Compromiso Evitaré encontrarme en situaciones en las que mis intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de la Facultad o de la UNAM, o de terceros. Cualquier situación en la que existe la posibilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo que sea ajeno a los que me corresponden por mi nombramiento, cargo, puesto o comisión, representa potencialmente un conflicto de intereses. Artículo 8. Acciones a) Actuar con honradez y con apego a la Ley y a las normas de la UNAM en las relaciones con académicos, alumnos, personal de apoyo, proveedores de servicios y clientes de nuestros servicios. a) Involucrarme en situaciones que pudieran representar un potencial conflicto entre mis intereses personales y los intereses de la Facultad. b) Aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo que pretendan influir en mis decisiones como empleado de la Facultad. c) Si formo parte de una empresa, establecer relaciones de negocios con la Facultad sin la autorización correspondiente, y fuera de la normatividad de la UNAM. 8

9 Capítulo V. Toma de decisiones. Artículo 9. Compromiso Todas las decisiones que tome como empleado de la Facultad en cumplimiento de mi función, sin importar mi cargo, puesto o comisión deben estar apegadas a la Ley, a la normatividad de la UNAM y a los valores contenidos en este documento. Artículo 10. Acciones a) Conducirme siempre con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público de la Facultad a los intereses particulares. b) Actuar siempre conforme a criterios de justicia y equidad cuando tome una decisión, sin hacer distinción de ningún tipo por motivos personales. c) En las situaciones en que se tenga que elegir entre varias opciones, optaré por la más apegada a la justicia, a la equidad y al bien común. d) Propiciar la participación de mis compañeros en la toma de decisiones. a) Conceder preferencias o privilegios indebidos a favor de persona alguna. b) Escapar de mis responsabilidades, evadiendo tomar decisiones que son necesarias. Capítulo VI. Relaciones entre trabajadores académicos, administrativos y de apoyo de la Facultad. Artículo 11. Compromiso Debo conducirme con dignidad y respeto hacia mi mismo y hacia todos mis compañeros de trabajo, promoviendo el trato amable y cordial con independencia de género, capacidades especiales, edad, religión, lugar de nacimiento, preferencias políticas o nivel jerárquico. Los cargos y nombramientos en la Facultad no son un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato entre compañeros debe basarse en la colaboración profesional y el respeto mutuo y no en razón de una diferenciación jerárquica. Artículo 12. Acciones a) Ofrecer a mis compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, en la cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje soez, prepotente o abusivo. b) Reconocer los méritos obtenidos por mis colaboradores y compañeros, evitando apropiarme de sus ideas o iniciativas. 9

10 c) Señalar ante las instancias competentes, todas las faltas a la Ley, a la normatividad de la UNAM y a este Código de Conducta. a) Hacer uso indebido de mi nombramiento o de una posición de jerarquía para faltar al respeto, hostigar, amenazar y acosar o bien ofrecer un trato preferencial injustificado a mis colaboradores y compañeros. b) Utilizar mi posición para solicitar favores sexuales, económicos o de cualquier índole a mis compañeros y compañeras. c) Robar las pertenencias personales de mis compañeros de trabajo. d) Utilizar aparatos de sonido (radios, grabadoras, computadoras con bocinas) que interfieran el desarrollo del trabajo de los demás o que los molesten. e) Utilizar en las oficinas velas aromáticas, fumar o efectuar cualquier actividad que pueda incomodar a mis compañeros. f) Emplear cualquier forma de hostigamiento, acoso y discriminación hacia mis colaboradores y compañeros de trabajo. g) Presentar denuncias injustificadas o infundadas, o promover calumnias contra mis compañeros de trabajo. Capítulo VII. Relación con la sociedad Artículo 13. Compromiso Debo ofrecer a todos los ciudadanos un trato justo, cordial y equitativo, orientado siempre por un espíritu de servicio. Asimismo, debo practicar una actitud de apertura, acercamiento, transparencia y rendición de cuentas de mis acciones u omisiones así como de colaboración y participación hacia mis compañeros. Artículo 14. Acciones a) Ser congruente en mi conducta diaria con los principios y valores que establece el presente código, sirviendo de ejemplo para la gente que me rodea. b) Atender y orientar con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio a los que requieran servicios de la Facultad, eliminando toda actitud de prepotencia e insensibilidad. c) Asistir con equidad a los ciudadanos, sin distinción de género, edad, raza, credo, religión, preferencia política, condición socioeconómica o nivel educativo, y con especial generosidad y solidaridad a las personas de la tercera edad, a los niños, a personas con capacidades especiales y a los miembros de nuestras etnias. d) Buscar con mis acciones la confianza de la sociedad en la Facultad. 10

11 e) Buscar la participación de la sociedad en las acciones de transparencia que la Facultad y la UNAM promuevan. f) Tener sensibilidad y respeto por los problemas e intereses de mis compañeros. g) Difundir los logros y acciones de la Facultad y de la UNAM. a) Afectar los intereses de terceros por las actividades cotidianas de la Facultad. b) Poner por encima los intereses personales a los de la Facultad cuando se presten los servicios que me soliciten. c) Dar un trato injusto o amenazante a mis compañeros y a los ciudadanos con quienes interactúo. Capítulo VIII. Salud, higiene, seguridad y mejoramiento ecológico Artículo 15. Compromiso Debo desarrollar acciones de protección al medio ambiente, así como cuidar y evitar poner en riesgo mi salud, mi seguridad y la de mis compañeros. Artículo 16. Acciones a) Reportar toda situación que pudiese representar riesgos para la salud, seguridad e higiene de nuestros compañeros, así como para el entorno ambiental de la Facultad. b) Atender sin excepción la normatividad en cuanto a las áreas destinadas a fumar, así como las recomendaciones relativas a la seguridad. c) Colaborar en lo que se me indique para facilitar la realización de las acciones de protección civil. d) Mantener mi lugar de trabajo limpio y seguro. e) Utilizar racionalmente el agua, el papel y la energía eléctrica de la Facultad, apagando la luz, las computadoras y demás aparatos eléctricos cuando no se utilicen. f) Cumplir estrictamente las disposiciones de uso y seguridad de las instalaciones de la Facultad, incluyendo el estacionamiento, los baños, los laboratorios, biblioteca, salones de clase, etc. g) Promover el uso adecuado de los sanitarios para que se conserven permanentemente limpios. h) Reutilizar el material de oficina las veces que sea posible (sobres, tarjetas, folders, disquetes, etc.). 11

12 a) Instalar en las áreas de trabajo aparatos eléctricos que pongan en riesgo la seguridad propia y de los demás. b) Mantener en mi oficina posibles fuentes de incendio. c) Emprender cualquier acción que pueda poner en riesgo la salud y seguridad de los demás. d) Desechar hojas de papel antes de que se utilicen por ambos lados, siempre que sea posible. Capítulo IX. Desarrollo permanente e integral Artículo 17. Compromiso Debo establecer el compromiso de buscar de manera permanente la actualización y formación profesional propia y de mis colaboradores y compañeros para el mejoramiento de nuestro desempeño. Artículo 18. Acciones a) Aprovechar las actividades de capacitación y desarrollo que brinde y promueva la Facultad, la UNAM y otras instituciones, así como demostrar disposición para lograr la mejora continua en mi desempeño, siempre que no afecte mi desempeño laboral. b) Mantener permanentemente actualizados mis conocimientos para desarrollar mis funciones. c) Brindar las facilidades necesarias a mis colaboradores y al personal a mi cargo para tomar cursos de capacitación que organice y promueva la Facultad. a) Poner trabas al acceso de mis colaboradores a oportunidades de desarrollo académico, profesional y humano, cuando estas no interfieran con el cumplimiento de las responsabilidades laborales. b) Desaprovechar las oportunidades que se me presenten para actualizar mis conocimientos y elevar mi desarrollo profesional y laboral. c) Dejar de asistir a un curso al que estoy inscrito, pues estaría desperdiciando recursos de la Facultad o de la UNAM y negando a un compañero la oportunidad de mejorar su desarrollo profesional. 12

13 TÍTULO SEGUNDO LINEAMIENTOS PARA EL PERSONAL ACADÉMICO. Capítulo I. Impartición de docencia de calidad Artículo 19. Compromiso Debido a que la docencia constituye la principal función sustantiva de la Facultad, debo realizarla con compromiso, vocación, integridad y generosidad hacia mis alumnos. Artículo 20. Acciones a) Cumplir totalmente con el programa del curso asignado y asistir por lo menos al 80% de las clases en el horario asignado. b) Distribuir el programa del curso en la primera semana de clases y explicar con claridad la forma de evaluación a los alumnos. c) Tratar con respeto a los alumnos y enseñar con generosidad los conocimientos y habilidades que requieren obtener del curso. d) Verificar que las prácticas del curso se cubran de acuerdo a lo programado y que los alumnos desarrollen las habilidades requeridas. e) Realizar las evaluaciones finales de acuerdo a la programación de la administración escolar y entregar puntualmente las actas de calificaciones debidamente requisitadas. f) Participar en los exámenes departamentales que se organizan para mi asignatura, ya que constituyen un ejercicio de transparencia de la calidad de mi docencia. a) Enviar a suplentes más de lo permitido en la normatividad para impartir mi clase. b) Cambiar arbitrariamente los horarios de clase programados o los criterios de evaluación previamente acordados con los alumnos. c) Utilizar mi nombramiento de profesor para insinuar o solicitar personalmente o a través de otra persona dinero, regalos, favores sexuales o cualquier otra compensación para negociar calificaciones. d) Citar a los alumnos fuera de las instalaciones de la Facultad o de los sitios previamente acordados para prácticas, para tratar asuntos relacionados con el curso o con sus calificaciones. 13

14 Capítulo II. Desarrollo de actividades de tutoría con calidad. Artículo 21. Compromiso Con base en el papel central que la tutoría representa para la formación integral de los alumnos de la Facultad, debo realizarla con vocación y generosidad. Artículo 22. Acciones a) Cumplir íntegramente con el Reglamento para tutores de la Facultad. b) Dar mi mejor esfuerzo para que los alumnos que se encuentran bajo mi tutoría mejoren su situación académica, personal, cultural y deportiva. a) Utilizar a los alumnos bajo mi tutoría para actividades diferentes a las descritas en el programa de tutoría. b) Involucrarme emocionalmente con los alumnos bajo mi tutoría. c) Presionar o sugerir de alguna manera a los alumnos bajo mi tutoría para que me evalúen generosamente. d) Utilizar mi posición de tutor para aceptar o solicitar a través de otra persona dinero, regalos, favores sexuales o cualquier otra retribución personal. Capítulo III. Desarrollo de investigación de acuerdo a mi nombramiento y formación académica. Artículo 23. Compromiso Los profesores universitarios tienen entre sus funciones sustantivas el realizar investigación como un proceso para mantenerse actualizados, para contribuir a la mejor formación de sus alumnos y para participar en la generación de conocimientos básicos y en la solución de problemas planteados por la sociedad. Artículo 24. Acciones a) Comprometerme a mi continua formación y superación personal para realizar eficazmente labores de investigación. b) Colaborar con la Facultad en la obtención de recursos para la investigación, a través de presentar continuamente proyectos viables y pertinentes a los organismos financiadores de la investigación. 14

15 c) Manejar eficazmente y con honestidad los fondos para investigación internos o externos que se me asignen. d) Rendir oportunamente los informes que me sean requeridos con base en el financiamiento recibido para hacer investigación. a) Plagiar ideas o proyectos de investigación de mis colegas, de otros investigadores, u obtenidos a través de la participación en comités revisores de proyectos. b) Utilizar indebidamente fondos recibidos para hacer investigación, en actividades diferentes a las planeadas, o bien para buscar un lucro personal al proveer personalmente ciertos servicios destinados a proveedores. c) Falsear o modificar los resultados obtenidos en mis investigaciones con el objeto de obtener un beneficio personal, para terceros o para lograr una publicación. Capítulo IV. Participación en actividades de difusión del conocimiento. Artículo 25. Compromiso Con base en la alta formación académica del profesorado universitario y a que es una de sus funciones sustantivas, los académicos de la Facultad deben participar activamente en actividades de difusión. Artículo 26. Acciones a) De acuerdo a mi nombramiento y formación académica, promover activamente la difusión del conocimiento en mi área de especialidad, ya sea producto de mis investigaciones o a partir del conocimiento de frontera universal. b) Publicar oportunamente los resultados de mis investigaciones y de mis alumnos en aquellas revistas que garanticen rigor académico en su revisión y una amplia difusión universal. c) Incluir en mis publicaciones únicamente a aquellos coautores que legítimamente hayan contribuido en lo intelectual o en lo técnico a la realización de la investigación. Una obra con coautoría injustificada demerita la calidad de la misma. d) Publicar obra que contribuya a la mejor impartición de mi cátedra y al aprendizaje eficaz de los alumnos, ya sea en forma individual o en forma colegiada con mis pares académicos. e) Interesarme en publicar obra no únicamente de mi especialidad, sino de las ciencias veterinarias en general, de su historia, de sus organizaciones científicas y profesionales, y en aquellos temas que son de interés a la sociedad mexicana. a) Dejar de reconocer la trascendencia de esta labor sustantiva del profesor universitario y por lo tanto planear y realizar anualmente mis contribuciones en esta área. 15

16 b) Dejar de reconocer los derechos de autor de mis tesistas y de otros investigadores al determinar las coautorías de mis publicaciones. c) Retrasar la publicación de obras de participación múltiple por incumplimiento en la entrega de mi contribución. Capítulo V. Participación en actividades de vinculación y servicio Artículo 27. Compromiso La Facultad como parte de una universidad pública tiene el compromiso de vincularse con la sociedad que la sostiene y contribuir a la solución de los problemas que le presenta a través de la oferta de asesoría especializada y servicios de calidad. Artículo 28. Acciones a) Contribuir de acuerdo a mi especialidad y a las funciones que realiza mi departamento o centro, con aquellas actividades de vinculación y servicio que me sean requeridas. b) Participar en actividades de vinculación y servicio de una manera comprometida y responsable ya que los ofrezco a nombre de la Facultad y de la UNAM. c) Buscar que las actividades de vinculación y servicio en que participe, sean de beneficio prioritario para la formación de los alumnos de la Facultad. d) En caso de realizar actividades de vinculación y servicio en forma personal contar con la autorización del Consejo Técnico. a) Realizar actividades de vinculación o servicio para lucro personal durante mi jornada de trabajo, contemplada en mi contrato con la UNAM. b) Realizar actividades de vinculación o servicio para lucro personal utilizando el equipo y materiales de la Facultad. 16

17 TÍTULO TERCERO LINEAMIENTOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE APOYO E INTENDENCIA. Capítulo I. Desempeño de las actividades de apoyo con calidad Artículo 29. Compromiso La Facultad requiere para su óptimo funcionamiento del apoyo decidido de sus trabajadores administrativos en todas las diversas actividades que realizan. Artículo 30. Acciones a) Realizar con vocación, interés y compromiso mis funciones cotidianas asignadas. b) Cumplir mi horario de trabajo dando mi mejor esfuerzo en todo lo que hago. c) Trabajar con un espíritu de equipo con los demás trabajadores administrativos, con el personal académico y con los alumnos. d) Proponer a mis superiores mejores formas para realizar las funciones que realizo en beneficio de la Facultad. e) Tomar los permisos y licencias a que tengo derecho avisando con antelación a mis jefes. a) Realizar mi trabajo en forma deficiente y con descuido, ya que es un privilegio trabajar en la Facultad y en la UNAM. b) Abusar de los permisos y derechos sindicales que tengo para evadir mis responsabilidades laborales y reducir mi jornada de trabajo. 17

18 TÍTULO CUARTO LINEAMIENTOS PARA EL PERSONAL CON CARGOS: DIRECTIVOS, ACADÉMICO- ADMINISTRATIVOS Y JEFES ADMINISTRATIVOS. Capítulo I. Uso del nombramiento o cargo administrativo Artículo 31. Compromiso Es mi obligación abstenerme de utilizar mi cargo para obtener beneficios personales de tipo económico, privilegios, favores sexuales o de cualquier tipo o bien, con el fin de beneficiar o perjudicar a terceros, pues de lo contrario estaría afectando la confianza de la sociedad en la Facultad y en la UNAM. Artículo 32. Acciones a) Orientar mi trabajo a la búsqueda de la Misión de la Facultad, aportando el máximo de mi capacidad, conocimientos y esfuerzo sin esperar un beneficio ajeno al que me corresponde por Ley y por la normatividad de la UNAM. b) Respetar los horarios de inicio y fin de labores, así como el horario de comida asignado. c) Actuar siempre con transparencia, entendiendo esta última como un pacto de honestidad y honradez que realizan los servidores públicos de la Facultad con su comunidad y con los ciudadanos. a) Utilizar la credencial y la papelería oficial de la Facultad o de la UNAM para beneficio personal o bien, para beneficiar o perjudicar indebidamente a terceros. b) Aceptar ni solicitar personalmente o a través de otra persona dinero, regalos, favores sexuales o cualquier otra compensación, para agilizar un trámite, asignar un nombramiento o contrato o dar información. c) Aceptar ni solicitar que se me ofrezcan privilegios o descuentos en bienes y servicios como gratificación a mi cargo en la Facultad. d) Influir en las decisiones de otros servidores públicos, con el propósito de lograr un provecho o ventaja personal, familiar o para terceros. e) Utilizar el horario laboral para realizar actividades ajenas a mi responsabilidad. f) Acreditarme como profesionista cuando no cuento con el título profesional correspondiente. 18

19 Capítulo II. Uso y asignación de recursos. Artículo 33. Compromiso Los bienes, instalaciones, recursos humanos y financieros de la Facultad deben ser utilizados únicamente para cumplir con su Misión, adoptando criterios de racionalidad y ahorro. Artículo 34. Acciones a) Hacer una asignación transparente, justa e imparcial de los recursos humanos, materiales y financieros, para realizar de manera eficiente mi trabajo bajo principios de racionalidad y ahorro. b) Utilizar con moderación los servicios de teléfono, fax y correo electrónico. c) Realizar la comprobación de los recursos financieros que me sean proporcionados, ya sea para cumplir una comisión oficial o para realizar alguna adquisición de conformidad con la normatividad correspondiente. d) Utilizar con moderación y solo para el cumplimiento de la Misión de la Facultad los recursos materiales asignados. a) Retirar de las oficinas los bienes que me proporcionan para el desempeño de mis tareas (computadoras, impresoras, teléfonos, lápices, cuadernos, disquetes, etc.), o copiar electrónicamente los programas de computación para utilizarlos con fines privados. b) Utilizar con fines distintos a los de la Misión de la Facultad los documentos y materiales elaborados internamente. c) Utilizar el servicio de copiado para asuntos personales. d) Dar uso inadecuado a los vehículos oficiales. e) Instalar en las computadoras de la Facultad programas sin licencia o que tengan una finalidad distinta a las responsabilidades laborales, tales como juegos. f) Utilizar el servicio de internet para revisar páginas o sitios que sean inapropiados, tales como los pornográficos, o para beneficiarme económicamente por una actividad distinta a mi trabajo. g) Utilizar los recursos e instalaciones de la Facultad para fines que beneficien a un partido político, organización religiosa, etc. h) Utilizar los teléfonos de la Facultad para hacer llamadas personales de larga distancia o a teléfonos celulares. 19

20 Capítulo III. Uso transparente y responsable de la información interna. Artículo 35. Compromiso Ofreceré a la comunidad de la Facultad y a la sociedad los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente a la información que genera la Facultad, siempre que ésta no se encuentre reservada por razones legales o bien, por respecto a la privacidad de terceros. Artículo 36. Acciones a) Actuar con imparcialidad, cuidado y dedicación en la elaboración y preparación de la información interna. b) Cuidar la información a mi cargo, impidiendo o evitando la sustracción, la destrucción y el ocultamiento o la utilización indebida de la misma. c) Proporcionar a los medios de comunicación, a través de la Secretaría de Comunicación de la Facultad, la información que genera la Facultad, salvo aquella que se encuentre reservada por motivos legales o bien, que se encuentre en una etapa de procesamiento. a) Alterar ni ocultar los registros y demás información interna de la Facultad con el fin de obtener beneficios económicos o de cualquier índole (viáticos, compras, etc.). b) Utilizar, compartir, alterar u ocultar información que perjudique la funciones y estrategias de la Facultad, o con el fin de favorecer o perjudicar indebidamente a un tercero. c) Dar a conocer información de la Facultad sobre la que no se tiene conocimiento completo y sin confirmar que se encuentre apegada a la verdad. Capítulo IV. Conflicto de intereses. Artículo 37. Compromiso Evitaré encontrarme en situaciones en las que mis intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de la Facultad o de la UNAM o de terceros. Cualquier situación en la que existe la posibilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo que sea ajeno a los que me corresponden por mi cargo, puesto o comisión, representa potencialmente un conflicto de intereses. Artículo 38. Acciones a) Actuar con honradez y con apego a la Ley y a la normatividad de la UNAM en las relaciones con los proveedores y contratistas de la Facultad. 20

21 a) Involucrarme en situaciones que pudieran representar un potencial conflicto entre mis intereses personales y los intereses de la Facultad. b) Aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo que pretendan influir en mis decisiones como servidor público de la Facultad. c) Si formo parte de una empresa, establecer relaciones de negocios con la Facultad sin la autorización correspondiente. Capítulo V. Toma de decisiones. Artículo 39. Compromiso Todas las decisiones que tome como funcionario universitario, sin importar mi cargo, puesto o comisión deben estar apegadas a la Ley, a la normatividad de la UNAM y a los valores contenidos en este código. Artículo 40. Acciones a) Conducirme siempre con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público a los intereses particulares. b) Actuar siempre conforme a criterios de justicia y equidad cuando tome una decisión, sin hacer distinción de ningún tipo por motivos personales. c) En las situaciones en que se tenga que elegir entre varias opciones, optaré por la más apegada a la justicia, a la equidad y al bien común. d) Propiciar la participación de mis compañeros en la toma de decisiones. a) Conceder preferencias o privilegios indebidos a favor de persona alguna. b) Escapar de mis responsabilidades, evadiendo tomar decisiones que son necesarias. Capítulo VI. Atención a peticiones, quejas y denuncias de nuestra comunidad y de la sociedad Artículo 41. Compromiso Tengo la obligación de promover la creación de una cultura responsable de quejas y denuncias. En las áreas en las que se ofrece atención a mis compañeros, alumnos y a la ciudadanía, debo dar seguimiento, atención y respuesta oportuna e imparcial a todas las peticiones. 21

22 Artículo 42. Acciones a) Promover el seguimiento, atención y respuesta oportuna e imparcial a todas las peticiones, quejas y denuncias presentadas, de acuerdo con mis responsabilidades y funciones asignadas. b) Atender en el ámbito de mi responsabilidad y con estricta confidencialidad, toda petición, queja y denuncia. c) Verificar que las quejas y denuncias se resuelvan conforme a la Ley y la normatividad de la UNAM. d) Canalizar adecuadamente las denuncias a las instancias correspondientes para darles atención. a) Sugerir a los alumnos, académicos, trabajadores de apoyo y ciudadanos que no presenten denuncias o dejen de dar seguimiento a sus quejas. b) Entorpecer o retardar la correcta atención de una petición, queja o denuncia, por descuido o desinterés. Capítulo VII. Relaciones entre directivos, jefes administrativos y personal de la Facultad Artículo 43. Compromiso Debo conducirme con dignidad y respeto hacia mí mismo y hacia todos mis compañeros de trabajo, promoviendo el trato amable y cordial con independencia de género, capacidades especiales, edad, religión, lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Los cargos administrativos en la Facultad no son un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato entre directivos, administradores y la comunidad debe basarse en la colaboración profesional y el respeto mutuo y no en razón de una diferenciación jerárquica. Artículo 44. Acciones a) Ofrecer a mis compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, en la cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje soez, prepotente o abusivo. b) Reconocer los méritos obtenidos por mis colaboradores y compañeros, evitando apropiarme de sus ideas o iniciativas. c) Señalar ante las instancias competentes, todas las faltas a la Ley, a la normatividad de la UNAM y a este Código de Conducta. 22

23 a) Hacer uso indebido de una posición de jerarquía para faltar al respeto, hostigar, amenazar y acosar o bien ofrecer un trato preferencial injustificado a mis colaboradores y compañeros. b) Utilizar mi posición para solicitar favores sexuales, económicos o de cualquier índole a mis compañeros y compañeras. c) Robar las pertenencias personales de mis compañeros de trabajo. d) Emplear cualquier forma de hostigamiento, acoso y discriminación hacia mis colaboradores y compañeros de trabajos. e) Presentar denuncias injustificadas o calumnias contra miembros de la comunidad o de la sociedad. Capítulo VIII. Relación con la sociedad Artículo 45. Compromiso Debo ofrecer a todos los miembros de nuestra comunidad y a los ciudadanos un trato justo, cordial y equitativo, orientado siempre por un espíritu de servicio. Asimismo, debo practicar una actitud de apertura, acercamiento, transparencia y rendición de cuentas de mis acciones y omisiones. Artículo 46. Acciones a) Atender y orientar con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio a los miembros de nuestra comunidad y a los ciudadanos en sus requerimientos, trámites y necesidades de información, eliminando toda actitud de prepotencia e insensibilidad. b) Asistir con equidad a los miembros de nuestra comunidad y a los ciudadanos, sin distinción de género, edad, raza, credo, religión, preferencia política, condición socioeconómica o nivel educativo, y con especial generosidad y solidaridad a las personas de la tercera edad, a los niños, a personas con capacidades especiales y a los miembros de nuestras etnias. c) Buscar con mis acciones la confianza de la sociedad en la Facultad y en la UNAM. d) Buscar la participación de la sociedad en las acciones de transparencia que la Facultad y la UNAM promuevan. e) Difundir los logros y acciones de la Facultad y de la UNAM. f) Promover la eficiencia, la simplificación, la transparencia y la agilidad en los trámites y servicios de la dependencia o entidad donde me desempeño a fin de evitar el entorpecimiento de sus actividades. 23

24 g) Promover el logro de los objetivos y metas de la dependencia o entidad en donde me desempeño. h) Impulsar la mejora continua de los procesos administrativos proponiendo mejoras en la calidad del servicio que ofrece la Facultad. a) Afectar los intereses de terceros por las actividades cotidianas de la Facultad. b) Poner por encima los intereses personales a los de la Facultad cuando se presenten los servicios que me soliciten. c) Dar un trato injusto o amenazante a los miembros de la comunidad y a los ciudadanos con quienes interactúo. d) Permitir que mis familiares intervengan en procesos licitatorios de la Facultad o entidad en la que desarrollo mis actividades de directivo y administrativas. TRANSITORIOS Artículo 1. El presente Código entrará en vigor al día siguiente de que haya sido aprobado por el Consejo Técnico de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia. Artículo 2. Los académicos, trabajadores, funcionarios y autoridades que integran la comunidad de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia podrán adherirse voluntariamente a los lineamientos establecidos en el presente Código. Artículo 3. El presente Código se aplicará con independencia de las responsabilidades que se establezcan en la legislación universitaria. Aprobado por el pleno del Consejo Técnico de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, en su sesión ordinaria del 24