SEGURIDAD PERSONAL SEGURIDAD EN LAS PERSONAS

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1 BOLETIN 27 SEGURIDAD EN LAS PERSONAS La seguridad humana significa proteger las libertades vitales, es decir, proteger a las personas expuestas a amenazas y a ciertas situaciones, robusteciendo su fortaleza y aspiraciones, también es crear sistemas que faciliten a las personas los elementos básicos de supervivencia, dignidad y medios de vida. Actualmente en varios países de Europa y Norteamérica se registran más de 3 millones de accidentes por año y aunque no se publican cifras, la OIT estima que en el mundo ocurren más de 15 millones de accidentes laborales por año. De acuerdo con las conclusiones de un reciente estudio, los cambios observados en la sociedad, en la organización del trabajo y en los medios de producción están dando lugar a nuevos tipos y combinaciones de riesgos laborales que exigen nuevas soluciones. Los diez riesgos emergentes principales incluyen la falta de ejercicio físico, la incidencia sobre los trabajadores de la creciente complejidad de las nuevas tecnologías y una mayor vulnerabilidad de los trabajadores de baja calificación, por ejemplo a los riesgos térmicos. También se aprecia una nueva tendencia subyacente: la seguridad y la salud en el trabajo se ve afectada cada vez mas por cuestiones multifactoriales. En lugares tales como los centros de atención telefónica, por ejemplo, el personal puede verse expuesto a una combinación de riesgos interrelacionados, como el hecho de permanecer largas horas sentado en despachos inadecuados para sus necesidades personales, ruido de fondo, cascos inadecuados, escaso control de trabajo, elevada presión debido a los plazos o elevadas demandas mentales y emocionales. Esto, a su vez, puede desembocar en una combinación de problemas de índole sanitaria que abarcan desde los trastornos osteomusculares, las venas varicosas, las enfermedades de la nariz y la garganta, los trastornos de la voz, el estrés y el agotamiento. Seguridad en las Personas Comité Paritario Salud Ocupacional Seguridad Física

2 Página 2 COMITÉ PARITARIO En Colombia el organismo encargado de regular lo referente a la seguridad de las personas en sus puestos de trabajo es el comité paritario. El comité paritario de higiene y seguridad (CPHS) reglamentado por la resolución de junio 6 de 1986, es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Este organismo está obligado para todas aquellas empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del programa de salud ocupacional de la empresa. Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores, el empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. Éste comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. En Colombia el organismo encargado de regular lo referente a la Entre las funciones que desarrolla el Comité Paritario están: Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene, y seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzca en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo, en este caso, el IST. Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores. seguridad de las personas en sus puestos de trabajo es el comité paritario.

3 Página 3 BOLETIN 27 S A L U D O C U P A C I O N A L El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer la seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Sirve para mejorar las condiciones de trabajo de seguridad e higiene en un lugar específico; en consecuencia, a contribuir al mejoramiento de la calidad del área de los procesos que se realizan en ese lugar. En Colombia se consideran algunos riesgos que puede producirse en el ambiente de trabajo, éstos se han clasificado en una tabla enfermedades, las cuales son: Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular, nistagmus. Sordera profesional: trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior 85 decibeles. Enfermedades por bajas temperaturas: trabajadores de neveras, frigoríficos cuartos fríos y otros con temperaturas Inferiores a las mínimas tolerables. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las máximas toleradas tales como calambres por calor, choque por calor, híperpirexia, insolación o síncope por calor. Patologías causadas por estrés en el trabajo: trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnica de producción en masa, repetitivo o monótono o combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, no turnos y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ha sido péptica severa o color irritable. Para la prevención de este tipo enfermedades, el empresario debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones: Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, con especial mención al control de los resultados periódicos sobre las condiciones de trabajo y la actividad de cada trabajador en particular. Planificación del actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar. La evaluación de los riesgos y planificación de la acción preventiva, esas acciones son claves para la posterior y implantación de mejoras en diversos ámbitos. Han de permanecer establecidas las medidas de protección y prevención a adoptar, junto con el material a utilizar en todos los puestos de trabajo de la empresa.

4 Página 4 Los empresarios deberán proporcionar a los trabajadores equipo de protección individual adecuados, así como vigilar el uso correcto y efectivo de los mismos. Para la prevención de este tipo enfermedades, el empresario debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones: Todos los resultados de los controles sobre las condiciones de trabajo, para revisiones, investigaciones, estudios, etcétera han de tenerse a disposición de la autoridad laboral competente. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se han dado en la empresa, así como la notificación de los mismos, donde veremos las características de cada caso, que han de estar documentados dentro de la empresa. Entre las medidas necesarias a tener en cuenta por el empleador para prevenir las enfermedades profesionales están: Dotación Se entiende por equipo de protección individual: "cualquier equipo destinado a ser llevado o sujeto por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que pueda amenazar su seguridad con su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin" Los empresarios deberán proporcionar a los trabajadores equipo de protección individual adecuados, así como vigilar el uso correcto y efectivo de los mismos. Han de utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar por medio de técnicas de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Para utilizar estos equipos es necesario respetar unas reglas básicas, teniendo en cuenta las condiciones tanto del trabajo, como del trabajador. Los equipos han de estar adecuados al riesgo, a las condiciones de lugar, a las exigencias ergonomicas y al portador. Tienen que poseer una serie de características conforme a todo lo que le rodeará en el puesto de trabajo específico donde serán usados.

5 Página 5 El deber de información a de darse a los trabajadores mediante sus representantes, pero también han de recibirla directamente. La información colectiva se aportará cuando existan riesgos en la empresa. Por otra parte la información individual nos indica que "se deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos". Las medidas de protección individual complementarán siempre a las colectivas y en ningún caso las sustituirán. Información y Formación Por otra parte encontramos que junto con esta obligación de información existe otra de carácter general que se centra en la formación de los trabajadores antes y durante el desempeño de sus funciones. Asegurando así la adquisición de los conocimientos para posteriormente utilizar y aprovechar las medidas preventivas adoptadas, teniendo en cuenta a su vez, las medidas materiales a utilizar. En cualquier puesto de trabajo, por íntimo que parezca el riesgo existente, siempre hay que tener una serie de precauciones que debemos conocer. El empresario esta obligado en todo momento a impartir una formación suficiente y adecuada para el desempeño de diversas funciones. Existen dos partes, la colectiva, formando a representantes de los trabajadores, y la individual, formando a cada trabajador. Podrían no impartirse tal formación tanto dentro como fuera del horario laboral, respetando en todo momento los derechos que el trabajador tiene como tal. La protección frente a los riesgos laborales donde existe una responsabilidad directa y exclusiva, la responsabilidad empresarial tanto administrativa como civil deriva de su incumplimiento de falta de formación, y es directamente imputable al empresario. Por lo tanto de forma general el empresario será el responsable ante un incumplimiento de la legislación laboral. Solo y excepcionalmente en los supuestos de contratación con una empresa de trabajo temporal, la responsabilidad será compartida. La formación en materia preventiva no sólo es un derecho del trabajador, sino también una obligación que este asume desde el momento en que firma el contrato de trabajo. Esta responsabilidad disciplinaria no excluye otras de índole civil o administrativa.

6 Página 6 La vigilancia de la Salud de los Trabajadores El empresario tiene derecho a "recibir la información de los resultados obtenidos del reconocimiento médico efectuado" Se obliga al empresario a la realización de una "comprobación de resultados", o comprobación periódica de la seguridad y salud de los trabajadores, con el objetivo de posibilitar la introducción de las modificaciones y mejoras, para proteger de una forma constante y continua la seguridad y salud de características propias y unos riesgos inherentes a sus funciones, por lo que hay que asegurar la salud general de todos los trabajadores estudiando cada puesto en particular. Cuando el estado de la salud del trabajador pueda constituir un peligro tanto para el mismo, como para el resto de los trabajadores de la empresa. Hay que evitar que la salud de uno los trabajadores perjudique a todos los demás. Los reconocimientos médicos que hayan sido legalmente declarados obligatorios en aquellas actividades que revisa en una especial peligrosidad y toxicidad. Ya que existen trabajos que por sus particulares características los mismos, mediante una "vigilancia periódica", la negociación colectiva regulará dicha periodicidad, que sobrepasará el marco temporal de la relación laboral, "más allá de la finalización de la relación laboral cuando la naturaleza de los riesgos los haga necesario". Esta deber de vigilancia de la salud, debe cumplirse con una rigurosidad técnica, y ha de realizarse, por "personal sanitario con competencia técnica, formación y capacitación acreditada". La información sobre la salud será confidencial y recogida contando con la voluntariedad del trabajador, cediendo este principio ante presupuestos: Cuando resulta imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Cada puesto de trabajo tiene unas están más expuestos a riesgos más dañinos, por lo que hay que aplicar un estudio y control especial. El empresario tiene derecho a "recibir la información de los resultados obtenidos del reconocimiento médico efectuado", donde se indicara si el trabajador es o no apto para desempeñar el puesto de trabajo asignado. Siendo esta información confidencial, no pudiendo ser utilizada con fines discriminatorios y en perjuicio del trabajador. Lo único que un empresario necesita saber, en lo relacionado con su empresa, es si este trabajador puede o no puede trabajar, nada más, y eso lo consigue con la definición de apto o no apto.

7 Página 7 BOLETIN 27 S E G U R I D A D Es la parte de seguridad que se orienta al cuidado de personas y bienes a través de otras personas. En esta parte se coloca lo que también es conocido como seguridad ejecutiva, que es aquella área de la seguridad que se dedica a la protección exclusiva de personas proveyendo lo que son los guardaespaldas. F I S I C A Higiene Son muchas las circunstancias que se pueden presentar para la necesidad de seguridad física, y muchas de las veces se ha notado que en algunas empresas los colocan únicamente por cumplir un requisito del seguro, ya que la prima de este, saldrá verdaderamente más barata sólo con tener un guardia. Es la ciencia y el arte debido a la prevención y control de los factores ambientales que surgen en el lugar de trabajo y que puede propiciar enfermedades, incapacidad e ineficiencia, por cada uno de los trabajadores de la comunidad. El tiempo de exposición causal de enfermedad determina la dosis, o sea la cantidad de agente que ingrese al cuerpo, así pues: Intensidad a la Exposición No es lo mismo permanecer durante mucho tiempo ante un agente que tenga poca intensidad que uno que tiene más intensidad. Existen otros factores adicionales que dependiendo del tiempo de agente y de su estado físico, se toman en cuenta, y se debe considerar la capacidad de resistencia de cada persona. Entre los agentes que se deben tener en cuenta en la intensidad de exposición tenemos: Ruidos. Radiaciones ionizantes. Vibraciones. Ventilación. Agentes físicos iluminación. Presión. Temperatura. Bacterias. Hongos.

8 Página 8 B I B L I O G R A F Í A FUENTE BIBLIOGRAFICA: Organización Mundial de la Salud (OMS). Preguntas y respuestas en línea, AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABA- JO. Sala de prensa: Previsiones de los expertos sobre riesgos físicos emergentes relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo, En: Pagina consultada CONTACTO: consultoriocontable@eafit.edu.co. Universidad Eafit Bloque 26 Oficina 111. Extensión 830. S E G U R I D A D F Í S I C A "Este boletín es de carácter informativo y no compromete la opinión de La Universidad EAFIT." La Seguridad física se refiere a la protección del Hardware y de los soportes de datos, así como los edificios e instalaciones que los albergan. Contempla las situaciones de incendios, sabotajes, robos, catástrofes naturales, etc. Igualmente, a éste ámbito pertenece la política de Seguros. P U N T O DE I N T E R É S La Superintendencia de sociedades prevé cambio en las normas de contabilidad, de abolir el plan único de cuentas, e introducir nuevos cambio a la contabilidad. El plan único de cuentas sirvió en su momento porque organizó un poco la contabilidad en Colombia y le permitió a los comerciantes hablar un mismo idioma en materia contable. Pero teniendo en cuenta que Colombia ya acordó un TLC y que las economías son cada vez màs globalizadas, es necesario ajustar la contabilidad a las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) para tratar de manejar los mismos términos de las multinacionales. opina Pompilio Rojas González, contador de Casa Inglesa. Su aporte es importante, escríban consultorioc ontable@eafit.edu.c C O N S U L T O R I O D E A U D I T O R Í A Dirección principal: Universidad EAFIT, bloque Teléfono: ext. 830