Fechas del concurso: 2 de febrero 25 de mayo de 2011

Transcripción

1 EN ESPAÑOL

2 Fechas del concurso: 2 de febrero 25 de mayo de 2011 Costa Rica lo tiene todo! Según el reconocido y confiable sitio web de viajes TripAdvisor, Costa Rica se encuentra entre los diez mejores países para vacacionar de todo el mundo. Las personas que visitan este paraíso pueden disfrutar de playas tropicales puras, las más grandes aventuras, las maravillas de la naturaleza, una jungla exuberante, la excitante tirolesa, los impresionantes volcanes, la brillante cultura, lo fascinante de su flora y fauna y su incomparable belleza! Tus vacaciones con Park Lane son con todo incluido y con todos los gastos pagados! Tu viaje, transferencias, servicios en el centro vacacional, alojamiento en el hotel, comidas ilimitadas, botanas, bebidas (incluyendo alcohólicas) y entretenimiento -- todo está incluido! Viaja con Park Lane en estas vacaciones de primera clase, donde estarás hospedado en el totalmente nuevo hotel cinco estrellas a la orilla del mar, el centro vacacional Riu Guanacaste en Costa Rica! Descubre lo que es divertirse con Park Lane en un viaje de vacaciones todo incluido y patrocinado por la compañía; ven a Costa Rica y disfruta de una experiencia de clase mundial como invitado de Park Lane! 2

3 RECLUTAMIENTO PERSONAL Aprovecha el tiempo y empieza el concurso reclutando! Los puntos extras que recibes por tus reclutas personales del 23 de Febrero al 30 de Marzo 2011, cuentan solamente hacia los niveles del viaje Nivel 2 y Nivel 3. Una recluta de Puntos de Inicio necesita tener un mínimo de $500 en ventas netas del 23 de Febrero al 30 de Marzo del Nota: Para contar a la recluta como una de las 4 reclutas requeridas para ganarte el viaje la recluta del Puntos de Inicio necesita calificar con $1,000 durante sus primeras cuatro semanas de comisión. Una Recluta Personal con ventas netas de $500 = 3,000 Puntos de Inicio Dos Reclutas Personales con ventas netas de $500 = 6,000 Puntos de Inicio Tres Reclutas Personales con ventas netas de $500 = 9,000 Puntos de Inicio las fechas de viaje 9/10-9/15, 2011 Las NUEVAS directoras que comienzan durante el concurso tienen su respectivo lapso de tiempo de SEIS SEMANAS para patrocinar y calificar para hasta 9,000 Puntos de Bono de Rápido Inicio por patrocinio y/o Puntos de Bono de Rápido Inicio por ventas personales. 3

4 Ventas Personales Del 23 de Febrero al 30 de Marzo del 2011 PUNTOS DOBLES DE RÁPIDO INICIO! Ingresa ventas personales netas + ventas no comisionables de $1,000 o más durante el período de Puntos de Bono de Rápido Inicio, y tus ventas totales contarán el DOBLE para los puntos del viaje. Por ejemplo, si ingresas ventas personas de $2,200 durante las fechas de Rápido Inicio, se te acreditarán $4,400 puntos. PUNTOS Cada dólar de tu venta neta y no comisionable = UN PUNTO Cada dólar de tus reclutas personales en venta neta y no comisionable = UN PUNTO 4

5 NIVEL 1 Premio por un recluta collar TROPIC TREASURE Gánate este resplandeciente collar con sus brillantes emblemas tropicales tan pronto patrocines personalmente a tu primer recluta para el concurso del viaje a Costa Rica. Empieza a reclutar ahora! Tan pronto tu primer recluta califique*, envía una forma de reclamo y se te enviará inmediatamente tu collar para que comiences a usarlo ya! El collar TROPIC TREASURE provocará comentarios y cumplidos. Explícales que el collar es un premio que indica que estás en camino a ganar un concurso por un VIAJE GRATIS a Costa Rica! Pregúntales si les gustaría ir contigo de vacaciones gratis! Ofréceles a todos la oportunidad de unirse a Park Lane en nuestra aventura a Costa Rica! * Para el reto del collar Tropic Treasure, tu recluta deberá iniciar con ventas netas de $500 y procesar un mínimo de $1000 en ventas netas/no comisionables dentro de las cuatro fechas comisionadas posteriores a su fecha de inicio. NIVEL 2 NIVEL 3 Viaje para UNO o Premio Alterno 4 reclutas + 30,000 puntos en venta personal y de tus nuevas reclutas (Aplican Puntos del Inicio) Viaje para DOS o Premio Alterno 4 reclutas +40,000puntos en venta personal y de tus nuevas recluta (Aplican Puntos del Inicio) EFECTIVO Premio alternativo $1000 por viaje Todas las ventas netas y no comisionables personales cuentan. NO HAY LIMITES! Todas las ventas netas y no comisionables de tus reclutas personales cuentan. NO HAY LIMITES! Se requiere un min. de CUATRO (4) reclutas calificadas* para ganarte el nivel 2 o 3. Las ventas de las reclutas adicionales cuentan hacia tu meta. Las reclutas requeridas son CUATRO y necesitan calificar*, con $1,000 en venta neta y no comisionable durante sus primeras cuatro semanas de comisión o para el final del concurso el que venga primero. 5

6 Introduce a una gerente con experiencia en venta directa que califique para un puesto de gerencia de tu nivel o más alto. Cuando califiquen para su viaje a Costa Rica (con su experiencia sabes que lo harán). TU automáticamente te ganas el viaje también! Lo mejor de todo es que no hay límites a la cantidad de viajes que te puedes ganar por recomendación! Ganate un viaje GRATIS por cada gerente con experiencia que recomiendes y se gane su viaje(s). Empieza a buscar talentos! Recomienda a gerentes con experiencia y te puedes llevar a toda tu familia al viaje en Costa Rica. La recomendaciones empiezan con Branch o mas arriba que inicien del 2 de Febrero, 2011 y que se ganen si viaje para el 25 de Mayo,

7 1. Ventas netas y no comisionables cuentan hacia las calificaciones del viaje. 2. La fecha de inicio para una recluta es cuando sus primeras ventas son procesadas. Para contar una recluta hacia la calificación la nueva recluta necesita calificar con ventas netas y no comisionables personales de $1, Las ventas procesadas en un (F.S.I.B.) generadas por ti misma o por tus nuevas reclutas personales cuentan hacia tu calificación del viaje. EJEMPLO PARA EL VIAJE A COSTA RICA Tres reclutas de Inico 9,000 Puntos Bono de Incio - Ventas personales 2,800 Puntos (vende 2,800 net/non durante Bonos de inicio) Tus ventas personales 6,800 1er recluta 3,300 2da recluta 3,000 3er recluta 2,400 4ta recluta 1,500 5ta recluta 1,200 Total puntos 30, Las ventas netas de todas las reclutas cuentan durante el concurso. Las ventas netas y no comisionables de una nueva recluta que no califique también cuenta hacia tu meta. 5. Un director de Park Lane anterior puede considerarse como nueva recluta para el propósito del concurso siempre y cuando haya pasado seis meses o mas desde su última fecha de comisión y que re-inicien un nuevo equipo, que califiquen con $1,000 en venta neta y no comisionable. 6. Solo los sumarios (F.S.I.B.) enviados con el depósito/pago requiriendo contaran para este concurso. Todo balance C.O.D. pendiente debe pagarse en un lapso no mayor de 4 semanas después de la conclusión del concurso. Todo dinero pendiente debe de pagarse, y el calificador debe de estar en buenos términos con la compañía hasta la salida del viaje. 7. Para recibir crédito de concurso, en nombre del reclutador debe anotarse en el contrato original en el espacio que indica reclutado por. Después de que se reciba en la Oficina Matriz las fechas y el nombre en el contrato y sumarios (F.S.I.B.) no pueden cambiarse bajo ninguna circunstancia. El nombre correcto, fecha, reclutador, y si aplica, gerente a quien fue asignado, debe proveerse en el acuerdo. 8. Park Lane reserva el derecho de auditoriar las ventas personales y nuevas reclutas aplicables a este concurso, y cuestionar y negar a cualquier miembro familiar, pariente, amiga, etc. patrocinada específicamente para ganar este concurso, y por no pensar en el interés de promover el crecimiento de la organización. 9. El traspaso de ventas o patrocinios, manipulación de sumarios o acuerdos, u otras reglas del concurso resultara en la descalificación del concurso. 10. El viaje se tiene que hacer durante las fechas especificadas por la Compañía. No se considerarán solicitudes para salir antes o volver más tarde. 7

8 11. Los ganadores deben de seleccionar el viaje o pueden tomar el premio alterno de $1000 en efectivo. Premios alternos en efectivo se presentaran a los ganadores en el tiempo del viaje. 12. Necesitamos recibir la forma de reclamo de concurso especificando tu selección de premio en la Oficina Matriz no más tardar de la segunda semana después del concurso. La forma de concurso debe de llenarse totalmente y claramente. 13. En el evento de que una recluta sea asignada por la compañía a una organización, la reclutadora original y la(el) gerente ejecutivo al cual se le asigno esta recluta compartirán el crédito por las ventas personales de la nueva recluta. 14. Park Lane otorgara un máximo de dos (2) viajes/premios por familia sin importar que nombre se use o la estructura de la organización. No hay limite de la cantidad de viajes que se pueden ganar con el programa de Buscando Gerentes. 15. Los premios no son transferibles; no se pueden vender o regalar. Al ganar uno o mas viajes, la persona acompañando al Park Laner que viaje debe ser su pareja pariente sanguíneo. 16. Un director Park Lane que gane un viaje puede comprar un segundo viaje para su esposo(a) o familiar que no este en Park Lane. 17. Habrá un cargo adicional por habitación sencilla si se solicita. La tarifa estará disponible aproximadamente dos meses antes de la salida. 18. Si al Park Laner que viaja se le niega salida de su país o entrada al país destinado, Park Lane no se hará responsable para dar compensación o premio alterno. Los ganadores del viaje deben de asegurarse que sus documentos (y los de su acompañante) internacionales están en orden y aceptables por el departamento de aduana en cualquier y todo país en el itinerario. 19. Durante cada mes siguiente a la conclusión del concurso para el viaje y antes de la salida hacia el viaje (o una presentación de premio alternativo), las personas que califiquen deben estar activas y cumplir con las obligaciones y expectativas de su posición. Debe(n) estar activas y representar exclusivamente a Jewels by Park Lane. Park Lane se reserva el derecho a rechazar cualquier aplicación para premio si la persona que presenta la aplicación no está activa o no está realizando la función a su nivel. Si tras recibir un premio se determina que la persona no era elegible, esta persona tendrá que reembolsar a la compañía el valor de tal premio, más un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de la compañía. 20. Park Lane evalúa el trabajo reciente de cada ejecutivo en ventas de grupo y reclutamiento. Basado en este repaso y considerando las expectaciones básicas mínimas en su nivel, gerentes de Division y mas arriba se les asignara una meta de grupo personalizada. Ningún director, sub-gerente (o su grupo), puede contar por mas del 50% de la meta asignada a un gerente ejecutivo. 21. Viaje Internacional Se espera que todas las candidatas elegibles para un viaje con destino internacional hayan generado $7500 en ventas adicionales personales / grupo, ventas netas + no comisionables. Current trip contest #2022 8