!! Manual!de!los!trabajadores!! y!las!trabajadoras!

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1 Manualdelostrabajadores ylastrabajadoras PROBONODERECHOSDELOS TRABAJADORESYLASTRABAJADORAS ESCUELADEDERECHOUPR PáginadeFacebook: Sirvaelpresentefolletocomounaguíadelegislaciónlaboral. Elmismonoconstituyeunmediodeasesoríaprofesional. Pararecibirasesoríalegalenasuntoslaborales,contactelaClínicadeAsistenciaLegal delaescueladederechodepuertoricoal787s999s

2 Introducción ElprogramaProBonodelosDerechosdelosTrabajadoresylasTrabajadoras, tambiénconocidocomopro$bono$laboral,$tienecomomisiónofrecerasesoría en distintas áreas de esta rama del derecho a personas, comunidades u organizaciones que carezcan de los medios económicos necesarios para retenerrepresentaciónlegal. Las actividades del programa son variadas. Sus miembros ofrecen charlas, conferencias,einvitanrecursosreconocidosenderecholaboralparaofrecer lasmismas.elprogramatambiéncuentaconunenfoquedeasesoramientoa pequeñosnegociossobrecómoestablecersusoperacionesalaluzdelderecho laboral. Además, el programa coordina talleres prácticos para que la comunidaduniversitariaveaelderecholaboralenacción. ElPro$Bono$Laboralforjaenlacesconescuelasdelascomunidadesaledañasy comunidades a través de la Isla para brindarles charlas a sus estudiantes sobre los derechos humanos en general y los derechos laborales que le afectaránalintegrarseenlafuerzalaboral. Finalmente,dentrodesuenfoque,elprogramaabarcaelcabildeolegislativo, identificandoyanalizandomedidasrelacionadasaestaramadelderechopara colaborarconpropuestas,informesoponencias. CónsonoconlamisióndelprogramaPro$Bono$Laboral,undedicadogrupode estudiantesdelaescueladederechodelauniversidaddepuertoricosedioa latareadecompilarestemanualparabeneficiodelosgruposmarginadosen relacioneslaborales,conlaintenciónderecogeralgunasdelaslegislaciones másimportantesqueafectanalostrabajadoresytrabajadorashoydía. Dentrodelostemasquesediscutiránenelpresentemanualseencuentranlos siguientes:relacionesenelempleoenpuertorico,horasysalarios,despido injustificado,discrimenenelempleo,hostigamiento,laleydemadresobreras, seguridadysaludeneltrabajo,ylaleydebonificacionesatrabajadores. AgradecimientoespecialalaestudianteCaroleneFontanetSmith, porsuindispensableapoyoeneldiseñofinaldelmanual. 2 27

3 TabladeContenido UniversidaddePuertoRico EscueladeDerecho ProBonodelosTrabajadoresylasTrabajadoras AñoAcadémico2012S2013 Mentora: DecanaVivianI.NeptuneRivera Estudiantesmiembros: AdrianaT.AmadeoVissepó PauletteReyesSánchez MarianaContrerasVelázquez BelmarieRiveraÁlvarez ZujeilyCottoColón CarlosRiveraOrtiz CristinaDávilaPernas RamónL.RománSoto RosimarFraticelliRodríguez NoelG.SánchezDíaz ManuelMartínezGayol FranciscoSilvaOcasio PatriciaC.MeléndezOtero LauraElyTorresCot VilmarieNegrónMarrero LinetteVegaOrtiz YarisniamedPadillaCortés BettinaZenoGonzález MarisolQuiñonesViera I.LaRelacióndeEmpleoenPuertoRico...4 II.DisposicionesConstitucionalesencuantoalosderechosdelosempleados...5 III.LegislaciónLaboral...5 A.HorasySalarios...5 LeydeJornadadeTrabajoy"Flexitime"...5 B.LeydeSalarioMínimo,VacacionesyLicenciasporEnfermedad...8 C.LeydeIgualdadSalarialo EqualPayAct de D.EmpleadosExentos...12 E.LeydeDespidoInjustificado...13 F.DiscrimenenelEmpleo...15 LeycontraelDiscrimenenelEmpleo...15 LeyAnti Represalias...16 TítuloVIIdelaLeyFederaldeDerechosCivilesde DiscrimenporrazóndeSexo...17 G.Hostigamiento...17 LeyparaProhibirdelHostigamientoSexualenelEmpleo...17 LeyParaprohibirelhostigamientosexualenlasinstitucionesdeenseñanza...18 H.MadresObreras...19 LeydeMadresObreras...19 PeriododeLactanciaodeExtraccióndelechematerna...21 I.SeguridadySaludenelTrabajo...21 LeydeSeguridadySaludenelTrabajodePuertoRico...21 CorporacióndelFondodelSegurodelEstado...22 LeydeSeguroporIncapacidadNoOcupacionalTemporal...22 J.LeydeBonificaciónaTrabajadoresyEmpleados

4 I.LaRelacióndeEmpleoenPuertoRico LarelacióndeempleoenPuertoRicoylasproteccionesquelaleyleofrecedependerándeltipode empleoydeladistinciónentresiustedesunempleadoouncontratistaindependiente. CuálessonlosTiposdeEmpleo? Temporeros 1 : El empleo temporero es el establecido por un periodo de tiempo definido o para realizarunatareaespecífica.elcontratodebeconstarporescrito,serfirmadodurantelaprimera jornadadetrabajo(primeros10díassiesatravésdeunacompañíadeserviciostemporeros 2 )e incluirelpropósitodecontratación.ejemplosdelpropósitodecontrataciónsonqueelempleado seacontratadoparasustituiraotroqueestáenlicencia,paraunatareaespecíficaoactividadde duraciónfija,odebidoalincrementoenventasenépocadenavidad,entreotrasrazonesválidas establecidas en la Ley. Si la tarea crea expectativa de continuidad o el contrato ha expirado y el empleadosiguetrabajando,sepuedecrearexpectativadeempleoportiempoindefinido. Probatorios 3 : El empleo probatorio pone a prueba al empleado con el objetivo de permitirle al patrono evaluar sus aptitudes o destrezas para realizar la(s) tarea(s) asignada(s) y responsabilidades de su puesto. A los empleados probatorios les aplican las leyes laborales con excepcióndelaleynúm.80,mejorconocidacomoleydedespidoinjustificado. Paraqueelperiodoprobatorioseaválido,antesdequeelempleadorealicecualquiertrabajopara elpatrono,debesuscribirseuncontratoescritoenelqueseespecifiquecuándocomienzaycuándo termina el mismo. El periodo probatorio no puede exceder de 90 días, a no ser que el patrono solicite 90 días adicionales al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, quien evaluará si la naturalezadeltrabajoloamerita 4.Unavezexpiradoelterminoprobatorio,sielempleadocontinua trabajando para el patrono, se convierte en empleado a término indefinido el cual no puede ser despedidosinjustacausaamenosqueselepaguelamesadaestablecidaenlaley80. SALVEDAD Eltextoqueantecedenopretendeofrecerunaopiniónoconsultalegal.Paracasosparticulares, debeconsultarconunaabogadaoabogado.esposiblequealgunasdelasmateriasantescubiertas cambienconposterioridadalaredaccióndeestapublicación. Tiempoindefinido cuandonoseestablecelafechadeterminacióndelempleo. ContratistaIndependiente:ElContratistaIndependienteessupropiojefeojefaporquecontrola lamaneraenquerealizasutrabajo.esimportantepoderdistinguirlarelaciónpatronosempleado delafiguradelcontratistaindependiente,puesdeellodependequéleyescobijanalapersona;los contratistas independientes están excluidos de las diferentes leyes laborales, solamente les amparanlasleyescontractuales. FactoresparaIdentificaraunContratistaIndependiente GradodeControl:lapersonadeterminacómocuándoydóndeharáeltrabajo. CapacidadparaNegociar:unContratistaIndependientetienelibertadparanegociar lostérminosdesucontrato. Forma de pago: a un empleado se le paga por hora, mientras que al Contratista Independienteselepagaalcumplirconlaobraoencomienda. 129L.P.R.A. 185k 2Compañíasdeserviciostemporeros:cuandounpatronolepagaunacantidaddedineroaunacompañíadeserviciotemporero,basado enunporcientodelcostototaldesunómina,acambiodequelesuplaempleados,esacompañíatemporeraeselpatronooficialdeesos empleados 2 yquienasumelaresponsabilidadporsuremuneración. 329L.P.R.A. 185h 4Sielempleadoesmiembrodeunaunióndetrabajadores,laextensión(los90díasadicionales)puedeefectuarsemedianteconvenio colectivooacuerdoentrelauniónyelpatrono,sinelconsentimientodeldepartamentodeltrabajo. 4 25

5 Tampocoaplicaa: Empleadosagrícolas Serviciodomésticooenresidenciasdefamilias Institucionesdefinescaritativos Empleadosdelgobiernoestatal,municipal,federalycorporacionespúblicas Cómosecomputa? Las empresas de quince (15) empleados o menos concederán un bono al tres porciento (3%)deltotaldelsalariodevengadodurantedichoperiodoycomputadohastaunsalario máximodediezmildólares($10,000). Las empresas con más de quince (15) empleados concederán un bono de seis porciento (6%)deltotaldelsalariodevengadodurantedichoperiodoycomputadohastaunsalario máximodediezmildólares($10,000). Eltérminoparapagarelbonoesdel1al15dediciembre,exceptoenaquelloscasosenqueel patronoysustrabajadoresacuerdenotrafecha. Sielpagonoseefectúaenlaformaydentrodeltérminoestablecidoporleyoenlafechaenquese hayaacordado,elpatronovendráobligadoalasiguientepenalidad: Sielpagoseefectúadentrodelosprimerosseis(6)meses,pagaráunasumaadicionaligual alamitaddelbonoaplicable. Sielpatronosetardamásdeseis(6)mesesenefectuarelpago,pagaráotrasumaadicional igualalbonoaplicable. Discreción: un Contratista Independiente tiene discreción para realizar su obra; enelcasodelempleado,esadiscreciónesmanejadaporelpatrono NegocioPropio:elContratistaIndependientetieneriesgodepérdida,mientrasque unempleadoesremuneradoaunquenohagaeltrabajo Capacidaddecontratarydespedirempleados Cuánesencialeslaactividadparalaempresa Nosetienenquedartodoslosfactores,elfactorprincipaleselgradodecontrolysupervisión. II.DisposicionesConstitucionalesencuantoalosderechosdelosempleados SegúndispuestopornuestraConstitución,todotrabajadortienederechoa: Escogersutrabajo Renunciarasutrabajo Recibirigualpagaporigualtrabajo Salariomínimorazonable Proteccióncontrariesgosparasusaludointegridadpersonalensutrabajo Trabajarpornomásde8horasaldía:solamentepodrátrabajarmásde8horasal díasiselepaganomenosdeunavezymediasusalariobaseporhora Derechoaorganizarseynegociar:lostrabajadoresdenegociosprivadosyagencias delgobiernoquefuncionencomonegociosprivadostendránderechoaorganizarse yanegociarconsuspatronosatravésderepresentantesdesupropiaselección Derechoalahuelgayapiquetes:lostrabajadoresdenegociosprivadosyagencias gubernamentalesquefuncionencomonegociosprivadostendránderechoallevara cabohuelgasypiquetes Además,laConstitucióndisponelaedadmínimaparaemplear,prohibiendoelempleodemenores de14añosentrabajosqueperjudiquenoamenacenlasalud,moral,vidaointegridadfísica. A.HorasySalarios LeydeJornadadeTrabajoy Flexitime 5 III.LegislaciónLaboral Estaleyfuecreadaconelpropósitoderegulartodoloconcernientealajornadalaboralylasformas deestablecerloshorariosdetrabajosegúnlopermitidoenpuertorico.adicionalmente,establece lacompensaciónqueselespuedeofreceralosempleadosporsushorasregularestrabajadasyla compensación obligatoria que deben recibir por trabajar horas extra. Por último, permite estableceracuerdosdehorarioflexible. Aquiénesaplica? Aplicaatodapersonalaborandoen: 5LeyNúm.379de15demayode1948segúnenmendada.29LPRA 271ss. 24 5

6 establecimientosprivados; empresasdeserviciopúblico; negocioslucrativoonolucrativos; oficinasoestablecimientosdenegocio,bufete,consultorioodespachoprofesional; sitiosdestinadosalapresentacióndeservicio;ya choferesyconductores,exceptoaquellosquetrabajanacomisión. NOaplicaa empleadosdeserviciodoméstico; vendedoresdemáquinasovehículosdemotory/oarrastre,mientrassedediquenalalabor deventayseanremuneradosabasedecomisiones,sueldoocombinacióndeambos;nia empleados de gobierno, excepto los de agencias o instrumentalidades que se dediquen a empresasagrícolasindustriales,comercialesodeserviciopúblico. Auncuandonolesapliqueestaley,sehadispuestoqueestaspersonastendránderechoaundíade descansoporcadaseisdetrabajo. QuéeslaJornadaLaboral? Lajornadalaboraleselhorarioregulardetrabajo,quesedesignecomosigue: Periodode8horasdurantecualquierperiodode24horasconsecutivas 40horasdurantecualquiersemana Lasemanadetrabajoesunperíodode7díasconsecutivosde24horascadauno,locualimplica quenotienequetratarsedeunasemanacalendario. Lasemanadetrabajopodrácomenzareldíayhoraestablecidosporelpatronoyterminaraesa mismahora7díasmástarde. Sielpatrononodefinecuándocomienza,iniciaráellunesalas8:00a.m. QuésucedecuandomeexcedodelaJornadaLaboral? Cuando ha trabajado más de las horas dispuestas como parte de su jornada laboral regular, ese tiempoenexcesoseconsiderahorasextras. Seconsiderahorasextras: Lastrabajadasenexcesode8horasdurantecualquierperíodode24horasconsecutivas. Las trabajadas en exceso de 40 horas durante cualquier semana, a menos que las horas trabajadasdiariamenteenexcesodeochoseanpagadasatipodoble. Lastrabajadasparaelpatronodurantelosdíasuhorasenqueelestablecimientoenquese prestaelserviciodebapermanecercerradoalpúblicoporleydecierre. Exceptoque:elpatronohayaobtenidodelSecretariodelTrabajoelpermisorequeridopor laleyylatotalidaddehorastrabajadasporelempleadoduranteesedíanoexcedade8 horasnilatotalidaddehorastrabajadasdurantelasemanaexcedade40horas. Paraserelegibleelempleadodebe: Estar incapacitado para trabajar debido a enfermedad o accidente no relacionado con el empleo,niconunaccidentedeautomóvil Estarbajoeltratamientodeunmédicooquiroprácticodebidamenteautorizado Haberrecibidounsalariodealmenos$150enunempleocubiertodurantesuañobásico NOeselegibleunapersonaqueintencionalmenteselesionaoeslesionadaalcometerunactoilegal. UntrabajadorqueyatieneunareclamaciónenelFondodelSegurodelEstadosiguesiendoelegible para recibir los beneficios de esta ley si la reclamación establecida en el Fondo esté siendo examinada para determinar si la enfermedad o lesión está relacionada con el empleo, y el trabajadoraúnnoestárecibiendobeneficiosdelfondo. UnapersonaqueestérecibiendoSeguroporDesempleoeselegiblesidescontinúalareclamación deseguropordesempleo.eltrabajadornopuederecibirambosbeneficiosalmismotiempo. Elpatronotienequereservarelempleoquedesempeñabaeltrabajadoralmomentodecomenzarla incapacidadyreinstalarloenelmismohastaunañodespuésdelcomienzodelaincapacidad,sujeto aciertascondiciones.sielpatrononocumpleconesto,estaráobligadoapagaraltrabajadorlos salariosquehubiesedevengadodehabersidoreinstaladoyresponderápordañosyperjuicios. Eltrabajadortienetres(3)mesesapartirdelcomienzodelaincapacidadparasolicitarSeguropor IncapacidadNoOcupacionalTemporal.Elbeneficiofluctuará entre un mínimo dequincedólares ($15)semanaleshastaunmáximodecientotrecedólares($113)semanales. Losbeneficioscomienzanaloctavodíadelaincapacidadodesdeelprimerdíadelahospitalización y se pagan mientras dure la incapacidad, sin exceder de veintiséis (26) semanas en cualquier periododecincuentaydos(52)semanasconsecutivas. SiuntrabajadoraseguradofalleceaconsecuenciadelesionesoaccidentescubiertosbajolaLey,sus dependientestienenderechoaunbeneficiodecuatromildólares($4,000). J.LeydeBonificaciónaTrabajadoresyEmpleados 35 Establece el derecho de los trabajadores o empleados de una empresa privada que trabajen setecientas(700)horasomásdentrodeunperiododedoce(12)meses,comprendidosdesdeel1 deoctubredecualquierañohastael30deseptiembredelañosubsiguiente,aunbonoanual. Estaleyesaplicableatodapersonaquepresteserviciosparaunpatronomediantesalario,sueldoo cualquier otra forma de compensación, incluyendo profesionales, ejecutivos y administradores. NOaplicaalostrabajadoresoempleadosquerecibanbonosanualesmedianteconvenioscolectivos, exceptosidichobonoresultasermenoralporcentajequeproveelaley.enesecaso,recibiránla cantidadnecesariaparacompletarelbonosegúndisponenlasleyes. 35LeyNúm.148de30dejuniode L.P.R.A. 501S

7 CorporacióndelFondodelSegurodelEstado ElFondodelSegurodelEstadofuecreadoporvirtuddelaLeyNúm.45del18deabrilde1935, conocida como Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo. Su propósito es garantizarelderechoconstitucionaldetodotrabajadoraestarprotegidocontrariesgosasusalud ensulugardeempleo. Para efectos de esta ley, se considera patrono a toda persona natural o jurídica o empresa que empleaunoomástrabajadoresacambiodealgúntipoderemuneracióneconómicaoenespecie.la LeyidentificacomopatronosalgobiernodelEstadoLibreAsociado,alosgobiernosmunicipales,a lasjuntas,comisiones,autoridades,yagenciasgubernamentales,yalascorporacionespúblicas. Laleydefinedosclasesdepatrono: Patronoregularopermanente: aquél que genera actividades en locales o lugares con carácter continuo,recurrente,yporunperíodoindeterminadodetiempo. Patrono eventual o temporero: el que desarrolla actividades en locales o lugares de índole ocasionalydetiempolimitado. BeneficiosdelaCorporacióndeFondodelSegurodelEstado Si un empleado sufre alguna lesión o accidente en su área de trabajo o en el desempeño de sus deberes,elpatronoaseguradoestáprotegidodeserdemandadoporesetrabajador.porotrolado, eseempleadonopierdesusderechosderecibirlaatenciónmédicanecesariaparaatendersulesión ocondiciónypuedeiralfondoarecibirasistenciamédica Requisitosdelpatronoparaestarasegurado: FormalizarunapólizaconlaCFSE RendirlaDeclaracióndeNóminasenoantesdel20dejuliodecadaaño PagarsuprimaenlasfechasestablecidasporelAdministrador Informarubicacióndelnegociooempresa Informarlostiposderiesgosqueexisteneneláreadetrabajo Informarlaslocalidadesqueestaríancubiertas LeydeSeguroporIncapacidadNoOcupacionalTemporal 34 ElSeguroporIncapacidadNoOcupacionalTemporalestableceunplandebeneficiosparasustituir lapérdidadesalariodeltrabajadoraseguradocomoconsecuenciadeunaincapacidadoaccidente norelacionadoconeltrabajooaccidentedeauto. Todoslostrabajadores,aexcepcióndelosempleadosdelgobiernoestatalyfederal,estáncubiertos porestaley. 34LeyNúm.139de25dejuniode1938. Lastrabajasparaelpatronoduranteeldíadedescansoquesehayafijadoosefijaseporley enelcasodeindustriasynegociosquenoestánsujetosalcierredesuestablecimiento. Las que un empleado trabaja para su patrono durante el día domingo en aquellos establecimientoscomercialesquemantengansusoperacionesesedíayesténsujetosalas disposicionesdelaleypararegularlasoperacionesdeestablecimientoscomerciales. Lashorasqueelempleadotrabajaparasupatronoenexcesodelmáximodehorasdelabor aldíafijadoenunconveniocolectivodetrabajo. Porquéesimportanteidentificarloquesonhorasextra? Porquetodopatronoqueempleeopermitaquetrabajeunempleadodurantehorasextravendrá obligadoapagarleporcadahoraextrauntipodesalariomínimodetiempoymedio(1 1 / 2)del salario base por hora. Por ejemplo, si su salario base por hora es de $8.00, las horas extras le tendránquesercompensadasaunmínimode$12.00cadauna. Nosécuantoesmisalariobaseporhora Paradeterminareltipodesalarioconvenidoparahorasregularesdetrabajo,sedividiráelsalario diario, semanal, mensual o en otra forma estipulada, por el número de horas regulares que se trabajeduranteesemismoperíododeacuerdoconlasdisposicionesdeestaley. Lacompensaciónporhorasextraesirrenunciableyseránulatodaestipulaciónrenunciandoala compensaciónfijadaporley. Yquéesesodelhorarioflexibledetrabajoo Flexitime? El Flexitime esunacuerdo opcionalque permitiríaadelantaroatrasarlahoradeentraday/o salidadelajornadadetrabajo.paraqueseaválidoesteacuerdodebeservoluntario,elajusteno puede exceder de 3 horas (antes o después de la hora regular) y debe completarse en forma consecutiva,solamentepuedeinterrumpirseporelperiodoparatomaralimentos. Cómoseestableceel Flexitime? Laúnicaformedeestablecerloesporacuerdodelempleadoyelpatrono;elacuerdodebeproveer un periodo de descanso para el empleado, no menor de 12 horas consecutivas, entre horarios diariosdetrabajo. Horasextraenacuerdosdehorarioflexible: Noseconsideranhorasextralasqueresultencomoconsecuenciadehaberseadelantadoo atrasadoelhorariodetrabajooelmomentoenquesetomanalimentoseneldíadetrabajo. Se considerarán y pagarán como horas extra aquellas trabajadas durante el periodo reservadoparaeldescansooparatomaralimentos. Períodoparatomaralimentos El período destinado a tomar alimentos deberá comenzar a disfrutarse no antes de concluida la terceranidespuésdecomenzadalasextahoradetrabajoconsecutiva,demaneraqueenningún momentoserequieraalosempleadostrabajardurantemásde5horasconsecutivassinhaceruna pausaenlaslaboresparaalimentarse. Elperiodoparatomaralimentos usualmenteesdeunahora,pero puedereducirseporrazónde conveniencia mutua para el empleado y su patrono, y por estipulación escrita de ambos. Sin embargo el período no podrá ser menor de 30 minutos, a$ excepción$ de:$ croupier, enfermeras, enfermerosyguardianesdeseguridadquepodráserdehastaunmínimode20minutos. 22 7

8 Todopatronoqueempleeopermitaqueunempleadotrabajeduranteelperíododestinadopara tomar alimentos, vendrá obligado a pagarle por dicho período o fracción del mismo un tipo de salarioigualaldobledeltipoconvenidoparalashorasregulares. Reclamaciones Sielempleadorecibeunacompensaciónmenoraladispuestaporleytantoporhorasregularesde trabajocomoporhorasextraoporelperiododispuestoparatomaralimentos,tendráderechoa recobrar de su patrono mediante acción civil las cantidades no pagadas másunasumaigualpor conceptodeliquidacióndedañosyperjuicios,ademásdeloscostosyhonorariosdeabogadodel procedimiento. Cualquierempleadoqueseafectareensutenenciaocondicióndeempleoporincurrirelpatronoen violacionesalasdisposicionesdeestaley,podráradicarunrecursoanteeltribunaldeprimera Instancia.Lareclamaciónjudicialpodráserestablecidaporunoovariosempleadosporyanombre suyo o de ellos y de otros empleados que estén en circunstancias similares; disponiéndose que después de iniciada la reclamación judicial, ésta podrá ser transigible entre las partes con la intervencióndelsecretariodeltrabajoyrecursoshumanosylaaprobacióndeltribunal. Será nula toda transacción extrajudicial sobre el pago del salario correspondiente a las horas regulares,alashorasextradetrabajo,alperíodoseñaladoparatomaralimentososobreelpagode lasumaigualalareclamadaquefija. Seraválida,asimismo,todatransacciónextrajudicialqueserealicemediantelaintervencióndelos mediadoresdeconflictosobrerospatronalesdeldepartamentodeltrabajo,sujetoalasnormaso criteriosqueatalesfinesestablezcaelsecretariomediantereglamentouordenadministrativa. Multasapatrono Lospatronosqueincumplanconlatotalidadoalgunapartedeloqueestalegislacióndisponese exponenaincurrirenundelitomenosgravecastigadoadiscrecióndeltribunal 6.Elpatronodebe manteneranunciosimpresossobrehorasdetrabajoenlugaresvisibles 7. B.LeydeSalarioMínimo,VacacionesyLicenciasporEnfermedad 8 Esta ley surge para fijar el salario mínimo correspondiente a los empleados en Puerto Rico, disponiendo,entreotrascosas,queelsalariomínimofederalseráaplicableenelpaísdelamisma forma y con los mismos criterios que en los Estados Unidos, a aquellas empresas a las cuales le apliquelaleyfederaldenormasrazonablesdeltrabajode1938. Además, la ley estipula la norma para fijar las licencias por vacaciones y enfermedad y cómo se computanlaslicenciasylosrequisitosnecesariosparaqueseanaplicablesalosempleados. Estalegislaciónnoaplicaa: personasempleadasenelserviciodoméstico,conexcepcióndeloschoferes; personasempleadasporelgobiernodelosestadosunidosdeamérica,porelgobiernode PuertoRico,conexcepcióndeaquellasagenciasoinstrumentalidadesdeéstequeoperen comonegociosoempresasprivadas; 6Art.19,Ley379.Supra. 7Art.15,Ley379.Supra 8LeyNúm.180de27dejuliode1998,segúnenmendada.29LPRA 250S250j. PeriododeLactanciaodeExtraccióndelechematerna 32 Parapropósitosdeestadisposición,seráunamadrelactantetodamujerquetrabajaenelsector públicooprivadoquehaparidounacriatura,yaseapormétodosnaturalesocirugía,yestécriando a su bebé y también toda mujer que haya adoptado una criatura y mediante intervención de métodoscientíficostengacapacidaddeamamantar. Todo patrono deberá garantizar a la madre lactante que así lo solicite, el derecho a lactar a su criaturaoextraerselalechematernaporunaduraciónmáximadedoce(12)mesesdentrodeltaller detrabajo,apartirdelregresodelamadretrabajadoraasusfunciones. Cuántotiempo? La madre lactante tendrá una hora dentro de cada jornada de tiempo completo, que puede ser distribuidaendosperiodosdetreinta(30)minutoscadaunooentresperíodosdeveinte(20).las empresasconsideradascomopequeñosnegociosproveeránalasmadreslactantesunperíodode lactanciaoextraccióndelechematernademedia(1/2)horadentrodecadajornadadetrabajoa tiempocompletoquepuedeserdistribuidoendosperiodosdequince(15)minutoscadauno. Esimportanteseñalarqueduranteelperíodocorrespondientealcuarto(4to)yoctavo(8vo)mes deedaddelinfante,todamadredeberápresentaralpatronounacertificacióndondeseacreditey certifiquequehaestadolactandoasubebé. Enloscasosenlosqueelpatrononiegueestederecho,unforoconjurisdicciónlepodráimponer unamultaporlosdañosquesufralaempleada,lacualpodráserigualatresveceselsueldoque devengalaempleadaporcadadíaqueselenegóelperíodoparalactaroextraerselalechematerna. I.SeguridadySaludenelTrabajo LeydeSeguridadySaludenelTrabajodePuertoRico 33 Estaleyfuecreadaparagarantizarcondicionesdetrabajosegurasysaludables,paradeterminarlos deberes y funciones de los patronos, empleados, dueños y del Secretario del Trabajo, y para estimularlainvestigacióneindagaciónenelcampodelaseguridadysaludocupacionales. EnelArtículoIIdesuCartadeDerechos,laConstitucióndelEstadoLibreAsociadodePuertoRico garantiza que cada empleado tiene el derecho de estar protegido contra riesgos a su salud o persona en su trabajo o empleo. En este sentido, la Ley establece los procedimientos administrativos y judiciales por incumplimientos y violaciones y para la revisión, aprobación, enmienda y revocación de normas con el fin de asegurar el menor menoscabo material o físico posibleparalosempleados;estoincluyelosprocesosdeavisospúblicos,publicacionesdenormas, reglas, reglamentos y órdenes de variaciones. La Ley también prescribe el uso de etiquetas y notificacionesparaavisaradecuadamentealosempleadosdelosriesgosalosqueestánexpuestos, síntomaspertinentes,tratamientosapropiados,equiposprotectoresyprocedimientosdecontrol. Además,proveeparalarealizacióndeexámenesmédicosregulados. Parte indispensable de esta Ley es la garantía de que ningún empleado podrá ser despedido ni discriminadoporhaberradicadounaquerella,habertestificadoencualquierprocedimientobajo estaley,ohaberobtenidobeneficiosoderechos,parasíuotros,concedidosporlamisma. 32LeyNúm.427de16dediciembrede L.P.R.A. 478ss 33LeyNúm.16de5deagostode L.P.R.A. 361S

9 Esestesentido,laobrerapodráoptarportomarunmínimodeunasemanadedescansoprenataly extender hasta siete (7) semanas el descanso postnatal al que tiene derecho, siempre que se le presenteasupatronounacertificaciónmédicaacreditativadequeestáencondicionesdetrabajar hastaunasemanaantesdelalumbramiento. Consideracionesencuantoalcómputodelperiododedescanso: Enelcasodelamaternidadporalumbramientoproducidoantesdetranscurrirlassemanas de haber comenzado la obrera embarazada su descanso prenatal o sin que hubiere comenzadoéste,laobrerapodráoptarextendereldescansopostnatalporunperíodode tiempoequivalentealquedejódedisfrutarduranteelperíodoprenatal. Cuandoseestimeerróneamentelafechaprobabledelpartoylamujerhayadisfrutadode cuatro(4)semanasdedescansoprenatalsinhaberdadoaluz,tendráderechoaquesele extiendalalicenciaprenatal,asueldocompleto,hastaquesobrevengaelparto. Si sobreviene alguna complicación postnatal que le impidiere a la mujer trabajar por un término que exceda de cuatro (4) semanas, a contar desde el día del alumbramiento, el patronoestaráobligadoaampliarelperíododedescansoporuntérminoquenoexcederá de doce (12) semanas adicionales. En este caso, la obrera no tendrá derecho a recibir compensaciónadicional,peroselereservaráelempleo. Quésucedeconquienesoptanporlaadopción? Todaempleadaqueadopteunmenordecinco(5)añosomenosquenoestématriculadoenuna instituciónescolartendráderechoalosmismosbeneficiosdelicenciadematernidadquegozala empleadaquedaaluz.enestecaso,lalicenciaempezaráacontarapartirdelafechaenquese recibaalmenorenelnúcleofamiliar. Cómosecompensaestalicencia? El periodo de descanso ha de ser compensado mediante la totalidad del sueldo, salario, jornal o compensación que estuviere recibiendo por su trabajo durante ese período. Este pago se hará efectivoalmomentodecomenzaradisfrutarlaempleadaeldescansoporembarazoolalicenciade maternidadporadopción. Mepuedendespedir? Elembarazooreducciónenelrendimientodelaempleadaporrazóndematernidadnoconstituye justacausaparaeldespido.deocurrireldespidoporestasrazones,elpatronoseverásujetoalo dispuestoporlaleynúm.80,queregulaeldespidoinjustificado. Todopatronoquedespida,suspenda,reduzcaelsalario,odiscrimineencualquierformacontrauna trabajadora por razón de la merma en su producción mientras ésta se encuentre en estado de embarazo, o rehúse restituirla en su trabajo luego del alumbramiento o adopción de un menor, incurriráenresponsabilidadcivilporunasumaigualaldobledelimportedelosdañoscausadosa la trabajadora, o por una suma no menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000),adiscrecióndeltribunal,sinosepudierandeterminardañospecuniarios,oeldoblede éstos,simontaranaunasumamenordemildólares($1,000).eltérminoprescriptivoparainstar unaacciónbajoestaleyesdeunaño. AtenciónEsteesunderechorenunciableylamadreobrerapodrásolicitarqueselereintegrea sutrabajodespuésdelasprimerasdos(2)semanasdedescansopostnatalcuandopresenteasu patronouncertificadomédicoacreditativodequeestáencondicionesdetrabajar. personasempleadasporlosgobiernosmunicipales;nia personascuyotrabajoseaelde"administrador","ejecutivo"y"profesional". SalarioMínimo 9 ElsalariomínimofederalfijadoporlaLeydeNormasRazonablesdelTrabajosegúnhasidoofuere subsiguientemente enmendada, aplicará automáticamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijadosporlaleyfederal.alaplicarseelsalariomínimofederal,sereconocerálodispuestoenla legislaciónyreglamentaciónfederalreferenteacómosepagaelsalariomínimo,loquesonhorasde trabajo,cuálesempleadosyocupacionesestánexentasdelsalariomínimo,yquéconstituyehoraso tiempodetrabajo. Quéocurreconlasempresaslocalesquenoestáncubiertasporlaleyfederal? 10 AquellasempresasquenocumplanconloscriteriosdelaLeyFederalpagaránunsalariomínimo equivalente al 70% del salario mínimo prevaleciente. Aún así, les aplica todo otro aspecto de la legislaciónyreglamentaciónfederalreferenteacómosepagaelsalariomínimo,loquesonhorasde trabajo,cuálesempleadosyocupacionesestánexentasdelsalariomínimo,yquéconstituyehoraso tiempodetrabajo. Licenciaporvacaciones 11 Todos los trabajadores de Puerto Rico, con excepción de los antes indicados, acumularán vacacionesarazónde1¼díaspormes. Aplica esto a todos los empleados? No, para que el empleado cualifique para la licencia por vacaciones,debetrabajarnomenosde115horasenelmes. Todo empleado que apruebe el período probatorio, acumulará licencia por vacaciones desde la fechadecomienzoenelempleo. Encuantoaldisfrutedelasvacacionesporlosempleados Elempleadonopuedereclamareldisfrutedevacacioneshastaquelasacumuleporunaño. Lasvacacionesseconcederánanualmente,enformaquenointerrumpanelfuncionamiento normaldelaempresaacuyofinelpatronoestablecerálosturnoscorrespondientes. Serán disfrutadas de forma consecutiva; sin embargo, pueden ser fraccionadas mediante acuerdoentreelpatronoyelempleado,siempreycuandoelempleadodisfrutedeporlo menos5díaslaborablesconsecutivosdevacacionesenelaño. Por acuerdo entre patrono y empleado podrán acumularse hasta 2 años de licencia por vacaciones. El patrono que no conceda las vacaciones después de acumularse dicho máximo, deberá conceder el total hasta entonces acumulado, pagándole al empleado 2 veces el sueldo correspondienteporelperíodoenexcesodedichomáximo. 9Art.2,Ley180.Supra. 10Art.3,Ley180.Supra. 11Art6,Ley180.Supra. 20 9

10 Asolicitudescritadelempleado,elpatronopodrápermitirquelasvacacionesincluyandías nolaborablescomprendidosdentrodelperíodoenquehayadedisfrutarlasvacaciones,y/o losdíasnolaborablesinmediatamenteantesodespuésdedichoperíododevacaciones. Encasodequeelempleadoceseensuempleo,elpatronoharáefectivoalempleadoeltotal hastaentoncesacumulado,aunquecuandoseamenosdeunaño. A solicitud escrita del empleado, el patrono podrá permitir la liquidación parcial de la licenciaporvacacionesacumuladayenexcesode10días. Licenciaporenfermedad 12 Lalicenciaseacumulaarazónde1díapormes.Secalculaarazónde1díaregulardetrabajoenel mesenqueocurretalacumulación.sialosempleadosnoselespuededeterminarsushorariosde trabajo,secomputalalicenciaabasededíasde8horasregulares.siporelcontrario,loshorarios del empleado fluctúan, el día de trabajo se determina dividiendo el total de horas regulares trabajadasenelmesentreeltotaldedíastrabajados. Requisitosparalaaplicacióndelicenciaporenfermedad: Elempleadodebetrabajarnomenosde115horasenelmes.Deestablecerseunperíodoprobatorio autorizadoporley,lalicenciadeenfermedadseacumularáapartirdelcomienzodelmismo. Encuantoaldisfrutedelalicenciaporenfermedad La licencia por enfermedad no usada por el empleado durante el curso del año quedará acumuladaparalosañossucesivoshastaunmáximode15días. Conexcepcióndecasosdefuerzamayor,elempleadodebenotificarasupatronoelhecho de su enfermedad tan pronto sea previsible que habrá de faltar al horario regular del comienzodesuslaboresynomástardedelmismodíadesuausencia. Eldisfrutedelalicenciaporenfermedadnoexcusadelcumplimientoconaquellasnormas de conducta válidamente establecidas por el patrono, como lo son las de asistencia, puntualidad,certificacionesmédicassilaausenciaexcedede2díaslaborables,einformes periódicossobrelacontinuacióndelaenfermedad. Disposicionesgeneralessobreelcálculoyelpagodeambaslicencias(vacacionesyenfermedad) 13 Para efectos de cálculo de las licencias, la ley dispone que el uso de licencias por vacaciones y enfermedadseconsiderarátiempotrabajadoparafinesdelaacumulacióndeestosbeneficios. Eltiempodelicenciaporvacacionesyenfermedadseusaráypagaráabasedeldíaregular detrabajoalmomentodeusarseopagarseelbeneficio.aestosfines,sepodrátomaren consideraciónunperíodonomayorde2mesesantesdeusarseopagarseelbeneficio. Lalicenciaporvacacionesyenfermedadsepagaráabasedeunasumanomenoralsalario regularporhoradevengadoporelempleadoenelmesenqueseacumulólalicencia. Para empleados que reciben comisión u otros incentivos que no quedan a la entera discrecióndelpatrono,sepodrádividirlacomisiónoincentivototaldevengadoenelaño entre52semanas,porelcómputodelsalarioregularporhora. 12Art.6,Ley180.Supra. 13Id. Seconsideraráhostigamientosexualenlasinstitucionesdeenseñanzacualquiertipodeconductao acercamiento sexual no deseado hacia cualquier estudiante de la institución en que incurra un director,superintendentedeescuela,supervisor,agente,estudiante,personanoempleadaporla institución,maestrooempleadodelpersonaldocenteonodocentedelainstitución. Esto incluirá las siguientes situaciones: cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de amedrentaroamenazaralestudianteointerferirdemanerairrazonableconeldesempeñodesus estudios; o cuando crea un ambiente de estudios intimidante, hostil u ofensivo; o cuando el sometimientoorechazoadichoacercamientoindeseadoseconvierteenfundamentoparalatoma dedecisionesconrespectoacualquieraspectorelacionadoconlosestudiosdelapersona. Lainstitucióndeenseñanzaseráresponsableenlassiguientessituaciones: porlasactosdelpersonaldocenteynodocentequeincurranenhostigamientosexual hacia los estudiantes, independientemente de si los actos fueron o no prohibidos por la institucióndeenseñanza,eindependientementedesilainstituciónyelpersonaldocente sabíaodebíadeestarenteradadedichaconducta por los actos de hostigamiento sexual entre estudiantes en el lugar de estudios si la institucióny/osupersonaldocenteonodocentesabíaodebíanestarenteradosdedicha conductaynotomaronunaaccióninmediatayapropiadaparacorregirlasituación Elestudianteperjudicadoporlosactosdehostigamientosexualen una institucióndeenseñanza tendrálossiguientesderechosyremedios: Serresarcidopordaños Reponerloensusestudios Presentarunaquerellaantelainstitución Presentarunademandacivilysolicitaruninterdictodedesistimiento H.MadresObreras LeydeMadresObreras 31 Esta disposición aplica a toda obrera que esté trabajando o se encuentre en el disfrute de vacaciones regulares, licencia por enfermedad, o de cualquier otra licencia especial o descanso autorizadoporleyenqueelvínculoobrerospatronalcontinúevigente. Seentenderápor obrera atodamujerempleadamediantesueldo,salario,jornalocualquieraotra maneradecompensaciónencualquieroficina,establecimientocomercialoindustrial,oempresade serviciopúblico. Esta sección protege a todas las mujeres obreras del sector privado que están en estado de gestación,aunalasqueestánenperíodoprobatorio,ydisponequeelpatronoestaráobligado,no obstantecualquierestipulaciónencontrario,areservarelempleoalaobreraembarazadayala obreraqueadopteaunmenor. Además,lasobrerasenestadográvidotendránderechoaundescansoquecomprenderácuatro(4) semanasantesdelalumbramientoycuatro(4)semanasdespués. 31LeyNúm.3de13demarzode L.P.R.A. 467ss

11 Quéeselhostigamientosexual? Elhostigamientosexualseconsideraunamodalidaddeldiscrimenporrazóndesexo.Setratade cualquiertipodeacercamientosexualnodeseado,requerimientosdefavoressexualesycualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando se da en una o más de las siguientes circunstancias: cuando someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita o explícita en un términoocondicióndelempleodeunapersona(tambiénconocidocomoquidproquo) cuandoesaconductatieneelefectoopropósitodeinterferirdemanerairrazonableconel desempeñodeltrabajodeesapersonaocreaunambientedetrabajointimidante,hostilu ofensivo(tambiénconocidocomoambientehostil). Elpatronoseráresponsabledeincurrirenhostigamientosexualenlassiguientessituaciones: Porsusactosylasactosdesusagentesosupervisores,independientementedesiéstos fueron autorizados o prohibidos por el patrono, e independientemente de si el patrono sabíaodebíaestarenteradodedichaconducta. Por actos de hostigamiento sexual entre empleados en el lugar de trabajo, si el patronoosusagentesosupervisoressabíanodebíansaberdedichaconducta,amenosque elpatronopruebequetomóunaaccióninmediatayapropiadaparacorregirlasituación. Por actos de hostigamiento sexual hacia sus empleados en el lugar de trabajo por partedepersonasnoempleadasporél,sielpatronoosusagentesosupervisoressabían o debían de estar enterados de dicha conducta y no tomaron una acción inmediata y apropiadaparacorregirlasituación. Cuando realice cualquier acto que afecte adversamente las oportunidades, términos y condicionesdeempleodeunapersonaquesehayaopuestoalasprácticasdelpatrono que sean contrarias a esta ley o que haya radicado una querella o demanda, o testificado, colaborado, o de cualquier manera participado, en una investigación, procedimientoovista. LeyParaprohibirelhostigamientosexualenlasinstitucionesdeenseñanza 30 Definiciones: EstudianteStodapersonaquecursaestudiosenunainstitucióndeenseñanza InstitucióndeEnseñanzaStodaescuelaelemental,secundariaosuperior,universidad,instituto, escuelavocacionalotécnica,privadaopública,queofrezcaprogramasdeestudiosodestrezaspara niños,jóvenesoadultos Personal docente S directores, superintendentes, supervisores, agentes, maestros y personal docente,conosinfinesdelucroquelaboredirectamenteconlainstitucióndeenseñanza PersonalnodocenteSempleadosdemantenimiento,oficina,comedores,administración,uotros queofrecenserviciosdeapoyoenlaoperacióndelaescuelaoinstitucióneducativa 30LeyNúm.3del4deenerode1998. Exigenciadeuniformes 14 El patrono que exija el uso de uniformes debe proveerlos o sufragar el costo que conlleve los mismos. No se les puede pedir a los empleados que de forma directa o indirecta contribuyan a sufragardichogasto. ReclamacionesdelosEmpleados 15 TodoempleadoqueporsutrabajorecibacompensacióninferioralaprescritaenestaLeytendrá derechoacobrarmedianteaccióncivilladiferenciaadeudadahastacubrirelimportetotaldela compensaciónquelecorrespondaporconceptodesalario,vacaciones,licenciaporenfermedado cualquier otro beneficio, más una cantidad igual a la que se le haya dejado de satisfacer por concepto de compensación adicional, además de los costos, gastos, intereses y honorarios de abogadosdelprocedimiento,sinqueparanadadeelloobstepactoencontrario.lasreclamaciones devariosempleadospuedenverseenunasolaacciónytramitarseporacciónordinaria. Cuántotiempotengoparareclamar? 16 Tendrá3añosparallevarsuaccióndereclamación.Estostresañoscomienzanacomputarsedesde queocurrieronlasviolacionesalaley. Si el empleado continuase trabajando para el mismo patrono al momento de su reclamación,solopuedereclamarlossalariosalosquetuvierederechoporlosúltimos3 añostrabajadosanterioresalafechaenqueestablecelaacciónjudicial. Enelcasodequeelempleadohubiesecesadoensuempleoconelpatrono,lareclamación solamenteincluirálosúltimos3añosanterioresalafechadesucesantía. C.LeydeIgualdadSalarialo EqualPayAct de Estadisposiciónfuecreadaconelfindequeningúnpatronodiscriminecontraunempleadousando elsexocomobaseparapagarsalariosinferioresalatazadesalarioquesepagaalsexoopuesto. Prohíbequeelpatronoestablezcadiferenciasensalarioporelmismotrabajoenelcualconcurren lasmismasdestrezas,conocimientos,habilidadesyotrosfactores. Nobastaconquesetratedelmismopuestooplazadetrabajo,laleyexigequeexistanlasmismas condicionesdetrabajo.seprohíbeeldiscrimenpormotivodesexoenelsalarioolasprestaciones cuando hombres y mujeres realizan un trabajo que requiere competencias, esfuerzo y responsabilidadsustancialmenteiguales,paraelmismoestablecimientoyencondicioneslaborales similares. Excepciones Sepermiteelpagodesalariodistintocuandolasnormasdepersonaloelreglamentoestablecido asílorequieranporseguridad,antigüedad,méritouotras, masnoporelsexo.esdecir,laúnica formadeestablecerdiferenciaenelpagodesalariosescuandosebasanensistemadeantigüedad, mérito,cantidadycalidaddeproducciónasílojustifican. 14Art.7,Ley180.Supra. 15Art.11,Ley180.Supra 16Art.12,Ley180.Supra 1729USC 206(d) 18 11

12 D.EmpleadosExentos 18 El propósito de este Reglamento es definir los términos "Administrador", "Ejecutivo" y "Profesional"puesestosempleadosquedanexentosdelasdisposicionesdelaLeyNúm.180,dela LeyNúm.17,laLeyNúm.379,ylaLeyNúm.428. Aquiénaplicaelreglamento? EsteReglamentoaplicaráatodoestablecimientodeempresacomercial,industrial,deservicioy agrícolaconsideradocomo Patrono bajoleynúm.180yquenoestécubiertoporlaleyfederal denormasrazonablesdeltrabajo. Noaplicaráa empleadosquerealizanlaboresmanualesoempleadosquerealizanfuncionesrepetitivas que no requieran el conocimiento especializado que se adquiere por medio de estudios prolongados,talescomolosmédicos,ingenierosoabogados;nia oficialesdelapolicía,detectives,oficialescorreccionales,bomberos,paramédicos,personal de ambulancia, técnicos de emergencias médicas, personal de rescate, y empleados en ocupacionessimilares. Elreglamentodefinelostérminoscomosigue: Administrador estodoempleadoquerecibaunacompensaciónabasedesalariouhonorariosno menor de $ semanales (excluyendo el pago de alimentos, facilidades de vivienda u otros servicios); cuya función primordial sea el realizar trabajo de oficina o que no sea de naturaleza manual, directamente relacionado con la dirección o las operaciones generales del negocio del patronoodelosclientesdelpatrono;ycuyafunciónprimordialincluyaelejerciciodediscrecióny juicioindependienteconrelaciónaasuntosdeimportancia. Ejecutivo empleado que reciba una compensación a base de un salario no menor de $ semanales (excluyendo el pago de alimentos, facilidades de vivienda u otros servicios); cuya funciónprimordialsealadireccióndelaempresaenquetrabajaodeundepartamentoodeuna subdivisióncomúnmentereconocidadelaempresa;queusualyregularmentedirijaeltrabajode dosomásempleadosdetiempocompletoosuequivalente;yquetengaautoridadparaemplearo despediraotrosempleados,ocuyassugerenciasorecomendacionesencuantoalestatusdeotros empleadosrecibanparticularconsideraciónoatención. Profesional empleadoquerecibaunacompensaciónabasedesalariouhonorariosnomenorde $ semanales (excluyendo el pago de alimentos, facilidades de vivienda u otros servicios); cuya función primordial sea el desempeño de trabajo que: a) requiera conocimientos avanzados, predominantemente intelectuales, y que incluya el constante ejercicio de discreción y juicio independiente,b)quelosconocimientosavanzadosseanenuncampocientíficoodeerudición,c) quelosconocimientosavanzadosseanusualmenteadquiridosatravésdeestudiosprolongadosde instrucción y de estudio intelectual especializado. La excepción de Profesional incluye a todo empleadocuyafunciónprincipalesenseñaroinstruiryatodoempleadoqueposeaunalicencia paraejercerlaprofesióndeabogadoomédicoyqueestéejerciendolamisma.elrequisitodeuna compensación mínima salarial no es de aplicación para los empleados que sean considerados profesionalesbajoestadisposición. 18ReglamentoNúm.13de17defebrerode2006 Encuantoaldiscrimenporrazóndereligión,incluyenobrindarleacomodorazonablealempleado parasusprácticasreligiosas.esteacomodonopuedeimponerunacargaonerosaenelpatrono. $ Bona$fide$Occupational$Qualifications$Defense :laúnicadefensadelpatronoparajustificaruntrato preferencial es que para que el negocio opere de manera normal,se necesita que los empleados cumplanconciertascualificaciones. DiscrimenporrazóndeSexo 28 EstaleyexpandesobrelaproteccióncontraeldiscrimenporrazóndesexoqueofrecelaLeyNúm. 100.Bajoestaley,seconsiderarádiscrimenporrazóndesexoqueunpatronosuspenda,rehúse emplear, despida, o de cualquier otra forma discrimine contra una persona con respecto a su compensación, términos o condiciones de empleo, por razón de su sexo. Esta definición incluye cualquier acción adversa que sea tomada debido a o en base del embarazo, parto, o condiciones médicasrelacionadasalsexodelempleado. No se considerará práctica ilegal que un patrono contrate o reclute empleados basándose en su sexo,enaquellascircunstanciasenqueelsexodelapersonaseaunrequisitoocupacionalbona$fide razonablemente necesario para la operación normal de dicha empresa o negocio en particular. Tampoco será discrimen cuando se apliquen diferentes tipos de compensación, o diferentes términos,condicionesoprivilegiosenelempleocomoresultadodeunsistemabona$fidedemérito o antigüedad; o que un patrono actúe de acuerdo a los resultados de un examen de habilidad profesional, siempre y cuando el examen, su administración, y la acción que se tome respecto al mismo,noestuviesediseñadaofuereusadaparadiscriminarporrazóndelsexodelapersona. En los siguientes casos no se justifica la excepción de requisito ocupacional bona$ fide: (1)elpatronoseniegaaemplearaunamujerporrazóndesusexo,basándoseenpresuncionesde lascaracterísticasdelasmujeresengeneral;(2)elpatronousacaracterizacionesestereotipadasde lossexosparanegarseaconsideraraunapersona(3)elpatronoseniegaaconsiderarunapersona debidoasuspreferenciasolasdeloscompañerosdetrabajooclientes. G.Hostigamiento LeyparaProhibirdelHostigamientoSexualenelEmpleo 29 Enestalegislaciónlosprincipalesconceptossedefinencomosigue: Empleado:aspiranteaempleoopersonaquetrabajaparaunpatronoyrecibecompensación Patrono:todapersonanaturalojurídicadecualquieríndole,incluyendoelgobiernodelEstado LibreAsociadodePuertoRico Supervisor: toda persona que ejerce algún control, que día a día lleve a cabo tareas de supervisión, cuya recomendación sea considerada para fines de contratación, clasificación, despido, ascenso, traslado, fijación de compensación, asignación de horarios, lugar o condiciones de trabajo o las tareas o funciones que desempeña o pueda desempeñar un empleadoogrupodeempleadosocualesquieraotrostérminosocondicionesdeempleo 28LeyNúm.69de6dejuliode L.P.R.A. 1321S LeyNúm.17del22deabrilde L.P.R.A. 155ss

13 LeyAnti Represalias 26 Tal y como anuncia su nombre, la Ley Núm. 115 de 1991 prohíbe al patrono tomar represalias contraunempleadoqueseopongay/odenuncieprácticasilegalesoporrazóndesuparticipación comotestigoeninvestigacionesrelacionadasalpatrono. Bajo esta ley, el patrono no podrá despedir, amenazar o discriminar contra un empleado con relaciónasustérminosycondicionesdeempleocuandoellosedebaaqueelempleadoofrezcao intenteofrecer,verbalmenteoporescrito,cualquiertestimonio,expresiónoinformaciónanteun forolegislativo,administrativoojudicialenpuertorico,siempreycuandodichasexpresionesno seandecarácterdifamatorioniconstituyandivulgacióndeinformaciónprivilegiada. Elpatronoqueactúeenviolacióndeestaleyseráresponsabledelosdañossufridos,reinstalación, másunadoblepenalidad. Existenotrasleyescondisposicionesanti represalias,entreellas: Ley Núm. 80 de 1976 (Ley sobre Despido Injustificado) S prohíbe que se despida a un empleadoporsucolaboraciónoexpresionesrelacionadasalnegociodesupatronoenuna investigaciónantelosmismosforosycircunstanciasquelaleyantisrepresalias. Ley Núm. 69 de 1985 (Discrimen por sexo) y Ley 17 de 1988 (Hostigamiento sexual) S ambasleyesprotegenalempleadoquepresentequejasinternasy/oseopongaaprácticas delpatronoenviolaciónaestasleyes,oparticipecomotestigo. TítuloVIIdelaLeyFederaldeDerechosCivilesde Protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra el discrimen en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otrosaspectosdelempleo. Protegesieldiscrimenesdebidoa: 1. Raza(incluyematrimoniointerracial) 2. Color 3. Sexo 4. Religión 5. Embarazo 6. Origennacional EltituloVIInosoloprotegecuandosetratadediscrimenintencional,sinotambiéndeprácticas quetenganelefectodeserdiscriminatorias. 26Ley115del20dediciembrede L.P.R.A. 194S194b. 2742USCSSec.2000et.seq. EmpleadosdeComputadoras Los analistas de sistemas de computadoras, programadores, ingenieros de programas y demás empleadossimilarmenteadiestradossonelegiblesparalaexcepciónde Profesional sidevenganel mínimo requerido salarial y su función primordial es a) la aplicación de técnicas de análisis de sistemas y procedimientos, b) el diseño, desarrollo, documentación, análisis, creación, prueba o modificación de sistemas o programas de computadoras, c) el diseño, documentación, prueba, creaciónomodificacióndeprogramasdecomputadorasrelacionadosasistemasoperacionalesde máquinas,od)unacombinacióndelasfuncionesantesmencionadas. AgentesViajerosyVendedoresAmbulantes LosAgentesViajerosyVendedoresAmbulantessonaquellosempleadoscuyafunciónprimordiales realizarventassegúndefinidoporlaflsa 19 y/oporlaleynúm.379,oaquellosempleadoscuyo deber primordial sea obtener órdenes o contratos de servicio para el uso de facilidades por las cuales el cliente o comprador pagará una consideración o remuneración; y que estén habitual y regularmenteocupadoslejosdellugardenegociodesupatronomientrasrealizandichasfunciones. Estos empleados generalmente realizan sus ventas en el lugar de negocios o residencia de los clientes.estaexcepciónnoincluyeventasporteléfono,porcorreooporinternet,amenosquelas mismas sean resultado de una gestión personal de ventas. El requisito de una compensación mínimasalarialnoesdeaplicaciónparalosempleadosqueseanconsideradosagentesviajeroso vendedoresambulantesbajoestadisposición. E.LeydeDespidoInjustificado 20 LaLeyNúm.80requierequelospatronostengan justacausa paradespediraunempleadoquese hacatalogadocomoempleadoatiempoindefinido 21. Quéesundespido? Cómosésimedespidieron?Eldespidoesladecisiónporpartedepatronode terminarelcontratodetrabajodelempleadoyocurrebajolassiguientescircunstancias: Elpatronoexplícitamentedaporterminadoelcontratodeempleo. El patrono se niega a permitir el reingreso del empleado luego de que éste ha estado ausenteporalgunalicenciaqueproveereservadeempleo. El patrono suspende al empleado indefinidamente o por un término mayor de tres (3) mesessinpaga. Cuandolarenunciadelempleadoestámotivadaporactuacionesdelpatrono. Cuándoesjustificado?Seconsiderajustacausaparaeldespido: Cuandoelempleado(a)llevaunpatróndeconductaimpropiaodesordenada. Cuando el empleado(a) no rinde su trabajo de forma eficiente o lo hace tardía y negligentemente, o en violación de las normas de calidad del producto que maneja el establecimiento. 19FederalLabosStandardsAct 20LeyNúm.80de30demayode L.P.R.A. 185aS185m. 21Estaleynoaplicaaempleadostemporeros,probatorios,degobiernoocontratistasindependientes;aplicaúnicamenteaempleadosa tiempoindefinido

14 Cuando el empleado(a) viola las reglas y reglamentos razonables establecidos para el funcionamientodelestablecimiento,siemprequeselehayaprovistocopiaescritadeellos. Cierretotal,temporerooparcialdelasoperacionesdelestablecimiento. Cambios tecnológicos o de reorganización, así como de estilo, diseño o naturaleza del productoqueelestablecimientomanejaycambiosenlosserviciosrendidosalpúblico. Reduccionesenempleoquesehacennecesariasdebidoaunareducciónenelvolumende producción,ventasogananciasfuturasoactuales. Nohubojustacausa? Si se determina que no hubo justa causa, el empleado tendrá derecho al pago de Mesada como remedio exclusivo. La Mesada es el sueldo que el empleado hubiera devengado, más una indemnización;buscadotaralempleadodelosmediosparasuplirsusnecesidadesbásicasdurante eltiempoquelepuedetomarconseguirunnuevoempleo 22. Cómosecalculalamesada? Añosdeservicio Indemnización 0 5 2meses+1semana porcadaañodeservicio F.DiscrimenenelEmpleo LeycontraelDiscrimenenelEmpleo 23 Esta ley protege a los empleados y aspirantes de empleo en un negocio o empresa contra los siguientestiposdediscrimen:raza,color,sexo,origensocialonacional,condiciónsocial,afiliación política,ideaspolíticasoreligiosas,edad,opormatrimonioconun(a)compañero(a)detrabajo. Noaplicaamunicipiosofuncionariosmunicipales 24 niainstrumentalidadesgubernamentalessin finesdelucro,comolauniversidaddepuertorico 25. Quéprohíbelaley? Privardelaoportunidaddeempleo,despedirosuspenderaunapersonaporcualquierade lostiposdediscrimenlistados. Que el salario o compensación, términos, trato, adiestramiento o readiestramiento, categoríasoprivilegiosdelempleoesténbasadosenalgunodelostiposdediscrimen. Publicar anuncios que de manera directa o indirecta nieguen empleos o matrícula por razonesdediscrimen. Los patronos y organizaciones obreras deben tener en su establecimiento, de manera visible, un compendiodelasdisposicionesdeestaleyydesureglamento,elcualprepararáysuministraráel SecretariodelTrabajoyRecursosHumanos. Quéremediosbrindalaley? meses+2semanas Por$discrimen: 15ó+ porcadaañodeservicio 6meses+3semanas porcadaañodeservicio Elpatronoincurriráenresponsabilidadcivil.Silosdañossufridosporelempleadoosolicitantede empleosonmayoresdeciendólares($100),elpatronodeberápagarleeldobledelasumadela cualsetrate.deotraparte,silosdañossonmenosdeciendólares($100)onosepuededeterminar la cantidad, el patrono deberá pagarle entre cien ($100) a mil dólares ($1,000), a discreción del tribunal. El patrono incurrirá, además, en un delito menos grave y, convicto que fuere, será castigadoconmultanomenordecien($100)nimayordequinientosdólares($500),ocárcelpor nomenosdetreinta(30)díasnimásdenoventa(90)días,oambaspenas,adiscrecióndeltribunal. Por$estar$casado(a)$con$un$empleado(a)$de$la$empresa: Laacciónparareclamardespidoinjustificadotieneuntérminoparaserpresentadade3añosdesde la fecha del despido y se ha de llevar ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Es importanteseñalarqueestaleynoimpideotrasreclamacionesrelacionadasaldespido, como porejemploeldiscrimenencualquieradesusvertientes. 22Díazv.WyndhamHotelCorp.,155DPR364(2001) Aplicalomismoqueencasodediscrimen.Además,selepodrápediralpatronoquerepongaensu empleo a la persona afectada y que desista del acto. En las situaciones en que exista un claro conflicto de funciones por razón del vínculo matrimonial, el cual sustancialmente afecte adversamente al funcionamiento de la empresa, el patrono estará obligado a hacer un ajuste o acomodo razonable en las funciones de los empleados o aspirantes a empleo. Esta práctica será aplicableaempresasonegociosquetengancincuenta(50)empleadosomás.unejemplodeesto seríasiunodeloscónyugesessupervisordelotro. 23LeyNúm.100de30dejuniode L.P.R.A. 146S PérezSGonzálezv.MunicipalityofAnasco,769F.Supp.2d52,65(D.P.R.2010) 14 15