DIAGNÓSTICO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

Transcripción

1 DIAGNÓSTICO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR CUIDAN, NOS CUIDAN, LAS CUIDAMOS? 30 de Marzo de :00 horas. Centro Cultural IBERCAJA de Guadalajara Colabora:

2 INDICE Qué son los Observatorios? Quiénes forman los Observatorios? Actuaciones desarrolladas por los Observatorios Datos demográficos de la Población Extranjera en la Provincia de Guadalajara Diagnóstico de las Personas Trabajadores del Hogar - Cómo se hizo el Diagnóstico? - Datos de Contexto - Resultados del Diagnóstico - Acciones a desarrollar

3 QUÉ SON LOS OBSERVATORIOS? Los Observatorios son dispositivos de recogida de datos que nos permiten conocer las necesidades, situación, recursos y composición social de la población en riesgo de exclusión en la Provincia de Guadalajara. Los datos recogidos nos permiten analizar la situación socio-económica de la zona, realizar diagnósticos y desarrollar líneas de actuación para conseguir la inserción socio-educativa y laboral de los colectivos en riesgo de exclusión, así como favorecer el desarrollo territorial. Estos dispositivos funcionan a través de estructuras de Partenariado. El objetivo buscado por los Observatorios es el Desarrollo Territorial.

4 DÓNDE ESTAMOS? Zona PRAS Condemios Zona PRAS Atienza Zona PRAS Cogolludo Zona PRAS Jadraque Sigüenza Zona PRAS Alcolea Corredor del Henares Zona PRAS Torija Zona PRAS Brihuega Zona PRAS Brihuega Zona PRAS Trillo

5 QUÉ PRETENDEN LOS OBSERVATORIOS? - Promover la integración de la población inmigrante. - Prevenir y dar respuesta a la exclusión social. - Fomentar la coordinación de entidades públicas y privadas. - Realizar diagnósticos de las necesidades. - Participar en el desarrollo social y económico.

6 QUIÉN FORMA OPEGU?

7 QUIÉN FORMA OPASI? AYTO. DE SIGÜENZA AYTO. DE BRIHUEGA AYTO. DE CIFUENTES AYTO. DE TORIJA

8 ACTUACIONES DESARROLLADAS POR OPEGU Portada Web Marcapáginas Diseño 2010 Boletín Informativo Foto de Reunión Folleto de PRL Boletín Nº 7 OPEGU Folleto Cuídate Mucho Carpeta Informativa Imagen de la Presentación Folleto Cambios Normativos LO 2/2009

9 ACTUACIONES DESARROLLADAS POR OPASI Boletín Jornada OPASI Guía Recursos Sigüenza Publicidad OPASI Formación prelaboral Publicidad OPASI Portada Web Hoja Informativa Verano 2010 Acciones a la Juventud del Medio Rural Boletín Informativo a las familias Presentación de Diagnóstico CDs Informativos Cartel Charla Informativa

10 ACTUACIONES DESARROLLADAS POR LOS OBSERVATORIOS Presentación de Conclusiones Acción de formación Análisis de la Realidad Manual Riesgos Psico-sociales Reuniones conjuntas de socios Boletines Informativos Jornadas y Diagnósticos

11 DATOS DEMOGRÁFICOS DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA EN LA PROVINCIA DE GUADALAJARA

12 Castilla- La Mancha Provincia de Guadalajara España 11,5 % Población Extranjera. 88,5 % Población Española. 15,6 % Población Extranjera 84,4 % Población Española. 14 % Población Extranjera. 86 % Población Española. Los datos de padrón a Diciembre de 2010 reflejados en el INE, Guadalajara cuenta con una población de habitantes, de los cuales son de nacionalidad extranjera, lo que supone un 15.6% de población. Fuente INE. Datos Elaboración OPEGU y OPASI. Año 2011.

13 PORCENTAJE DE POBLACIÓN EXTRANJERA SOBRE EL TOTAL ATIENZA CONDEMIOS DE A. COGOLLUDO ALMADRONES. TORIJA TENDILLA SACEDÓN Más del 25% Del 20 al 24,9% Del 15 al 19,9% Menos del 15% OREA Fuente INE. Datos Elaboración OPEGU y OPASI. Año Herramienta de edición Philcarto

14 Municipios cuya población extranjera está entre el 15% y el 19,9 % de total de población Pobl. Total Pobl. Extranjera % de Extranj. Yebes ,9 Yunquera de Henares ,9 Zorita de los Canes ,8 Valdearenas ,3 Tordesilos ,7 Tortuera ,2 Sigüenza ,5 Sotodosos ,4 Sayatón ,2 Robledillo de Mohernando ,5 Saelices de la Sal ,0 Pálmaces de Jadraque ,9 Pastrana ,0 Pioz ,5 Pozo de Guadalajara ,8 Mohernando ,9 Mondéjar ,7 Olmeda de Cobeta ,9 Pobl. Total Pobl. Extranjera % de Extranj. Matillas ,9 Mazarete ,5 Loranca de Tajuña ,1 Luzaga ,6 Mantiel ,3 Hita ,1 Horche ,3 La Huerce ,0 Humanes ,6 Illana ,4 Alcocer ,6 Algora ,0 Armuña de Tajuña ,2 Casa de Uceda ,8 Congostrina ,2 Driebes ,1 Guadalajara ,7 Fuente INE. Datos Elaboración OPEGU y OPASI. Año 2011.

15 Municipios cuya población extranjera supone entre el 20 % y el 24,9 % del total de población. Pobl. Total Pobl. Extranjera % de Extranj. Alcolea del Pinar ,6 Bañuelos ,0 Caspueñas ,3 Ciruelas ,8 Condemios de Arriba ,3 Espinosa de Henares ,8 Fuencemillán ,4 Fuentelviejo ,0 Fuente novilla ,0 Hiendelaencina ,0 Matarrubia ,2 Orea ,6 Sacedón ,6 Sienes ,9 Tendilla ,7 Trijueque ,4 Municipios cuya población extranjera supone más del 25 % del Total de población Pobl. Total Pobl. Extranjera % de Extranj. Valderrebollo ,4 Villares de Jadraque ,9 Torija ,4 Torre del Burgo ,6 San Andrés del Congosto ,3 Puebla de Beleña ,4 Cogolludo ,3 Condemios de Abajo ,8 Alarilla ,8 Almadrones ,2 Aranzueque ,7 Atienza ,3 Azuqueca de Henares ,2 Copernal ,9 Cubillo de Uceda (El) ,7 Gascueña de Bornova ,1 Heras de Ayuso ,8 Jadraque ,3 Millana ,7 Miralrío ,4 Fuente INE. Datos Elaboración OPEGU y OPASI. Año 2011.

16 DIAGNÓSTICO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

17 CÓMO SE HIZO EL DIAGNÓSTICO?

18 CÓMO SE HIZO LA RECOGIDA? Se recogieron 200 cuestionarios. 60 % Medio Urbano 40% Medio Rural 12 ENTIDADES PARTICIPARON EN LA RECOGIDA

19 INDICE DE LA PRESENTACIÓN - DATOS DE CONTEXTO - PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS - CONDICIONES LABORALES - VALORACIÓN Y PERSPECTIVAS

20 DATOS DE CONTEXTO Fuentes: - Instituto Nacional de la Seguridad Social - Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo, SEPE. - Estudio Cuidado a las Personas Mayores en los Hogares Españoles. INEM 2005.

21 Número de afiliaciones medias en Alta de Extranjeros distribuido por Regímenes de Seg. Social y Género en la provincia de Guadalajara. Rg. General Autónomo Rg. Agrario Re. Empl. Hogar Total Afiliaciones Se destaca que en todos los Regímenes, excepto en el de Hogar, la presencia de hombres es mayor. En Reg. Especial de Empleadas de Hogar, el número de hombres no es relevante. Este dato revela la clara feminización de esta actividad. Hombres Mujeres Fuente Observatorio Ocupacional del SEPE. Datos 31 Diciembre Elaboración OPEGU y OPASI. Año 2011.

22 Evolución del número de afiliaciones en el Régimen Especial de Empleadas del Hogar en España Se observa como el régimen de empleadas del hogar es el único régimen que ha mantenido su evolución pese a la crisis. En este crecimiento sostenido puede estar influyendo la consideración del trabajo del hogar como trabajo refugio, al que se acude o regresa como modo de asegurar ingresos en la unidad familiar. Fuente Observatorio Ocupacional del SEPE. Datos 31 Diciembre Elaboración OPEGU y OPASI. Año 2011.

23 PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS

24 GENERO 7% PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS La mayoría de las personas encuestadas son mujeres 93% GENERO 3,4 % 96,9 % Hombres Mujeres Variable: Género. OPASI y OPEGU. Año 2011

25 La mayoría de las trabajadoras del hogar se encuentran entre los 25 y 44 años. Es un sector en el que se incorporan personas adultas y tiene escasa presencia de jóvenes. EDAD PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS EDAD Variable: Edad OPASI y OPEGU. Año 2011

26 PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS SU FAMILIA TIENE DEPENDENCIA ECONÓMICA DE USTED? 38% 62% 38% 38% Más del 60% de las personas encuestadas afirma que 62% el trabajo en esta actividad es fundamental para el sustento económico de su familia. 62% Variable: Dependencia Económica. OPASI y OPEGU. Año 2011

27 PROCENDENCIA PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS Las personas procedentes de Latinoamérica son las más representadas, seguido de las personas de nacionalidad rumana Destaca la escasa representación de las personas procedentes de países del Magreb en comparación con el número destacado de residentes de esas nacionalidades, sobre todo Marruecos. Variable: Procedencia. OPASI y OPEGU. Año 2011

28 PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS RESIDENCIA 14% 86% 38% Variables: Residencia,. OPASI y OPEGU. Año 2011 Una de cada cinco personas que trabajan como empleadas de hogar carece de documentación. Este porcentaje puede parecer bajo con respecto a la realidad que se observa en las entidades que trabajan con personas trabajadoras del hogar. Se considera que esta infra-representación pueda ser debida a la no visibilidad de las personas que carecen de documentación para trabajar (sobre todo por miedo a una orden de expulsión, falta de tiempo debido al régimen de interno...).

29 NIVEL DE ESTUDIOS PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS De las personas encuestadas, casi tres cuartas partes tienen un nivel cultural medio-alto, con estudios secundarios o superiores, lo que contradice el estereotipo de que las personas que trabajan en el hogar tienen un bajo nivel cultural. Variable: Nivel de Estudios OPASI y OPEGU. Año 2011

30 PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS EXPERIENCIA PROFESIONAL EN SU PAÍS El 90% de las personas encuestadas no habían tenido relación con esta actividad en sus países de origen, lo que puede tener relación con el nivel educativo de las/los trabajadores del hogar. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ESPAÑA En cambio, en España, más de la mitad de las personas encuestadas sólo han tenido trabajo en el servicio doméstico o la ayuda a domicilio, lo que muestra un estancamiento laboral o una incapacidad para trabajar en otros ámbitos o sectores. Variables: Exp profesional en el país de origen y en España. OPASI y OPEGU. Año 2011

31 TIEMPO TRABAJANDO EN EL ÁMBITO PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS 38% Variable: Tiempo trabajando en el ámbito. OPASI y OPEGU. Año 2011 Una de cada tres personas lleva trabajando en esta ocupación más de tres años. Lo que puede ser concebido en las expectativas migratorias como un trabajo de paso se convierte en algo más permanente, sobretodo acentuado por la crisis socioeconómica actual.

32 PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL PERFIL DE LAS PERSONAS ESTUDIADAS OPASI La actividad de trabajo en el hogar está claramente feminizada, pues la realizan fundamentalmente mujeres, de origen latinoamericano y rumano, con edades entre los años, con un nivel cultural medio-alto. Esta feminización responde a que a las mujeres se les atribuye de forma tradicional estas funciones y no por su escasa formación. Las mujeres que se dedican a esta actividad no son recién llegadas, sino que más bien encuentran en este trabajo la posibilidad de tener unos ingresos que son fundamentales para el sustento de su familia. Sin embargo, una vez que se encuentran en esta situación, les resulta difícil salir, porque se trata de un trabajo no reconocido o invisible socialmente, desarrollado por mujeres inmigrantes, lo que impide muchas veces su empoderamiento. Esta falta de relevancia o valor se ve muy claramente en las condiciones laborales que se expondrán a continuación, comparándolas con cualquier otro puesto de trabajo que no requiera una especial cualificación en un sector masculinizado como la construcción o el metal, en cuanto al régimen general de afiliación a la seguridad social, o simplemente con la existencia de un régimen especial del hogar sin paro o con un precio / hora ridículo, cuando hay un estatuto del trabajo autónomo que permite acceder a derechos de prestación por desempleo o ayudas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

33 CONDICIONES LABORALES

34 CONDICIONES LABORALES SITUACIÓN LABORAL 54% 24% 22% Una de cada dos personas dedicadas a esta actividad trabaja por horas. Una de cada cuatro trabaja de interna. SITUACIÓN LABORAL Reg. Interno Reg. externo (jornada completa) 24% 22% Variables: Situación Laboral. OPASI y OPEGU. Año 2011 Por horas 54%

35 CONDICIONES LABORALES DISTRIBUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL De lunes a viernes De lunes a sábado De lunes a domingo Sólo sábados y domingos Otro horario Interna 12% 57% 31% 0% 0% Externa J.C. 64% 18% 15% 3% 0% Externa M.J. 67% 23% 5% 0% 5% Más 10 hs. 60% 17% 17% 2% 5% Menos 10 hs 54% 15% 0% 0% 31% Variable: Distribución de la Jornada Laboral. OPASI y OPEGU. Año 2011 Las personas que trabajan como internas tienen, en su gran mayoría, una jornada laboral que ocupa la mayoría de los días de la semana.

36 CONDICIONES ECONÓMICAS TRABAJO POR HORAS. DINERO RECIBIDO POR HORA Menos de 6 euros De 6 a menos de 8 euros De 8 a menos de 10 euros De 10 a menos de 12 euros 9% 51% 36% 4% El 60% de las personas encuestadas que trabajan por horas afirman cobrar la hora por debajo de 8 euros. CONDICIONES LABORALES TRABAJO INTERNA O JORNADA COMPLETA. DINERO RECIBIDO AL MES Menos de 500 euros De 500 a menos de 637 De 637 a menos de 750 euros Más de 750 euros 18% 34% 33% 15% Más del 50% de las personas encuestadas que trabajan como internas o en jornada completa afirman cobran menos del S.M.I. Variables: Dinero recibido al mes o a la hora. OPASI y OPEGU. Año 2011

37 CONDICIONES LABORALES REGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS DEL HOGAR TIPO DE REGIMEN PAGO DE CUOTAS 9% 24% 38% 36% 27% 67% Variables: Tipo de Régimen, Pago de cuotas OPASI y OPEGU. Año 2011 Casi cuatro de cada diez personas encuestadas no cotiza en ningún tipo de Régimen de 85% la Seguridad Social.

38 CONDICIONES LABORALES CONOCIMIENTO DEL REGIMEN DE EMPLEADAS DEL HOGAR 9% 24% 38% 27% 36% 85% 15% 67% Variable: Conocimiento del Reg. Esp. Empl. Hogar. OPASI y OPEGU. Año 2011 La mayoría de las personas encuestadas afirma no conocer el Régimen Especial de Empleadas del Hogar. 85%

39 CONDICIONES LABORALES CUIDADORA PRINCIPAL PARA LA LEY DE DEPENDECIA 23% 62% 15% El 15% de las personas encuestadas afirman ser las personas designadas por la Ley de Dependencia como las Cuidadoras Principales. Variables: Cuidadora Ppal. Para la Ley de Dependencia OPASI y OPEGU. Año 2011

40 ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL CONDICIONES LABORALES PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CONOCIMIENTO DEL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 30% 31% 70% 69% El 30% de las personas encuestadas afirman haber padecido alguna enfermedad 62% o haber sufrido algún accidente ligado a su actividad laboral. Variables: Accidente o enfermedad laboral. Conocimiento de PRL. OPASI y OPEGU. Año 2011 Dos de cada tres personas encuestadas desconocen las medidas de prevención de riesgos laborales.

41 AGRESIONES EN SU TRABAJO CONDICIONES LABORALES SENTIMIENTOS DE AGRESIONES EN SU TRABAJO TIPOLOGÍA DE AGRESIONES 52% 48% Abusos de poder Gritos e insultos Acusaciones falsas Comentarios racistas Otras agresiones 22% 18% 16% 16% 28% Variable: Sentimientos de agresiones en su trabajo OPASI y OPEGU. Año 2011 La mitad de las personas encuestadas afirman haber sufrido algún tipo de agresión en su trabajo. Las más frecuentes han sido: abusos de poder, gritos e insultos.

42 FORMACIÓN CONDICIONES LABORALES OPASI INTERÉS POR LA FORMACIÓN 27% La mitad de las personas 36% encuestadas tendrían interés en desarrollar acciones formativas. 48% 52% 38% HA DESARROLLADO FORMACIÓN El 60% de las personas encuestadas no han realizado formación en esta actividad profesional. Variables: Interés por la Formación y Desarrollo de Formación. OPASI y OPEGU. Año 2011

43 BUSCA TRABAJO? CONDICIONES LABORALES OPASI BÚSQUEDA DE TRABAJO 27% 36% 48% 52% 38% El 70% de las personas encuestadas están buscando trabajo. De estas, más de la mitad lo buscan en otros sectores de actividad. Variables: Busqueda de trabajo, Interés por la Formación y Desarrollo de Formación. OPASI y OPEGU. Año 2011

44 PRINCIPALES CONCLUSIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES OPASI Se constata que las condiciones laborales de la mayoría de las personas que se dedican a esta actividad están por debajo de los mínimos exigidos. Las condiciones económicas, la jornada laboral están, para un número importante de personas, por debajo de los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores, sobre todo en cómputos mensuales Se constata un desconocimiento del régimen especial de empleadas de hogar, aumentando así, la desregulación de una actividad de siempre ligada a la economía sumergida. Las personas trabajadoras en esta actividad tienen un porcentaje relativamente alto de enfermedades laborales, añadiéndose un desconocimiento de la información sobre prevención de riesgos laborales A todo lo antes descrito se le une un último dato demoledor, casi la mitad de las personas encuestadas han afirmado haber tenido algún episodio de agresión, sobre todo aquellas relacionadas con el abuso de poder, insultos, acusaciones falsas, comentarios racistas.

45 VALORACIÓN Y PERSPECTIVAS

46 DERECHOS NO RECONOCIDOS EN SU TRABAJO VALORACIÓN Y PERSPECTIVAS DERECHOS Al ser preguntadas las personas por los derechos no reconocidos en su trabajo: el sueldo percibido, las vacaciones y la regularización de su situación son las respuestas más respondidas. Variable: Derechos no reconocidos en su trabajo. OPASI y OPEGU. Año 2011

47 VALORACIÓN DE SU TRABAJO VALORACIÓN Y PERSPECTIVAS VALORACIÓN 30% La mayoría de las personas encuestadas tienen una valoración negativa de su trabajo. 70% Variable: Valoración de su trabajo. OPASI y OPEGU. Año 2011

48 PRINCIPALES CONCLUSIONES DE LA VALORACIÓN Y PERSPECTIVAS Dos de cada tres personas encuestadas tienen una valoración negativa de su trabajo. Los derechos menos reconocidos en el trabajo en el hogar son las condiciones económicas, el derecho a vacaciones, la jornada laboral y la regularización de su situación administrativa.

49 CONCLUSIONES DEL DIAGNÓSTICO Este estudio muestra a la opinión pública diferentes características de la actividad del trabajo en el hogar. Cuando hablamos de trabajador o trabajadora en el hogar no se pone el mismo énfasis en la palabra trabajadora, más bien tenemos la imagen de la chica que nos ayuda en casa la mujer que cuida de mis padres o de mis hijos, sin darnos cuenta que tenemos ante nosotros a personas con un nivel cultural medo alto, que necesitan de la realización de estos trabajos para el sustento familiar. La regulación en este sector se muestra insuficiente ya que en su mayoría los derechos laborales no se reconocen, produciendo un agravio con el resto de profesiones. La relación estrecha entre este sector y la economía sumergida provoca además el aumento de las situaciones de exclusión social, sobre todo en aquellos casos que sufren abusos de poder, sueldos por debajo de lo legalmente establecido.. Todas estas situaciones hacen que esta actividad que podría tener un potencial de construcción de empleo digno, quede relegado a aquellas personas que por su vulnerabilidad acuden a él en busca de un trabajo de tránsito en la esperanza de encontrar un puesto de trabajo en otro sector.

50 ACCIONES A DESARROLLAR Interpelar a la administración competente para que revise el marco legal en el que se rige esta actividad, reconociendo derechos que son innegables al resto de trabajadores y trabajadoras. Realizar campañas de sensibilización destinadas a quienes emplean para que reconozcan esta actividad como una profesión con derechos y obligaciones. Desarrollar campañas informativas, formativas para las personas que trabajan en esta actividad con el objetivo de mejorar sus condiciones y su capacidad de enfrentarse a situaciones de riesgo. Trabajar conjuntamente todas las entidades en la creación de un marco de reconocimiento de esta actividad que contribuya a paliar las necesidades de las personas que trabajan en ella.

51 MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN