SECRETARÍA DE ECONOMÍA

Transcripción

1 SECRETARÍA DE ECONOMÌA SECRETARÍA DE ECONOMÍA Los Comités Técnicos Selección la Secretaría la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 l Manual l Servicio Profesional Carrera, en vigor, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta l concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes l Sistema l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre la Plaza Código Número vacantes Adscripción Se (radicación) Objetivos Funciones Principales Perfil y Requisitos y 01 Oficina l C. Secretario. Asesoría l C. Secretario Economía ( ) CFOC E-C-D Percepción ordinaria $ 28, (Mensual Bruto) Alfonso Reyes No. 30, Col. Consa, C.P , Del. Cuauhtémoc, México, D.F. Objetivo 1: Apoyar al área discursos l C. Secretario Economía en el posicionamiento y difusión las políticas públicas instrumentadas por la Secretaría Economía. Función 1: Brindar apoyo en la elaboración discursos para el C. Secretario Economía. Función 2: Brindar apoyo en la elaboración y preparación los materiales necesarios para las entrevistas l C. Secretario Economía. Objetivo 2: Apoyar al área discursos l C. Secretario Economía en la elaboración discursos l C. Presinte la República, en los temas que son responsabilidad la Secretaría Economía. Función 1: Apoyar en la elaboración líneas discursivas para la Presincia la República. Función 2: Apoyar en la obtención la información requerida por la Presincia la República para la elaboración los discursos l C. Presinte la República. Objetivo 3: Facilitar la coordinación e interrelación la Oficina l C. Secretario con las distintas áreas técnicas la Secretaria para la obtención la información necesaria para los discursos l C. Secretario Economía. Función 1: Apoyar al área discursos l C. Secretario para el oportuno intercambio la información con las distintas áreas técnicas la Secretaría. Función 2: Brindar apoyo en la elaboración los proyectos los diferentes discursos para el C. Secretario. Académicos: Laborales: Título Licenciatura en: Área General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Relaciones Internacionales. 1 año experiencia en: Área General: Ciencia Política. Área Experiencia Requerida: Administración Pública, Relaciones Internacionales y/o Ciencias Políticas. Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho. Área Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales y/o Derecho Internacional. Evaluación Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponración: 50 Habilidas Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponración: 50 Idioma: Inglés Intermedio. Otros: Manejo Paquetería Office. La Calificación Mínima l Examen Conocimiento Conformidad al Temario que se Publica es : 80 1

2 Conformación la prelación para accer a entrevista ante el Comité Selección Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico Selección terminó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orn prelación que emita el sistema Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso no contar con al menos un finalista entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas l concurso en las bases la convocatoria). Principios Concurso Requisitos participación Requisitos participación Registro candidatos Temarios Entrega Documentos l Bases El concurso se sarrollará en estricto apego a los principios legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad género, sujetándose el sarrollo l proceso y la terminación l Comité Técnico Selección a las disposiciones la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral (LSPC), su Reglamento y el Manual l Servicio Profesional Carrera, publicados el 29 agosto 2011 en el Diario Oficial la Feración y más aplicables; dichos ornamientos legales puen ser consultados en la siguiente liga electrónica: Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico Selección, conforme a las disposiciones vigentes. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 la LSPC se berán acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio sus rechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a sarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa libertad por lito doloso; tener aptitud para el sempeño sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento Legal. En el caso personas que se hayan apegado a un Programa Retiro Voluntario en la Administración Pública Feral, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Se solicita a los participantes que antes realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y experiencia, requeridas en el perfil l puesto publicado en La entrega solicitus para la inscripción a un concurso y el registro los aspirantes al mismo, se realizarán a través la herramienta a partir l 05 Octubre l 2011, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones l concurso, formalizando su inscripción a éste, e intificándolos durante el sarrollo l proceso hasta la entrevista con el Comité Selección, asegurando así el anonimato l aspirante. Los temarios referentes al examen conocimientos estarán publicados en el portal la penncia / Servicio Profesional Carrera y en Las guías referentes a la evaluación habilidas gerenciales se encontrarán a su disposición en la página electrónica partir la fecha publicación la presente convocatoria en el Diario Oficial la Feración. Para acreditar las etapas Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito será necesario consultar la metodología y escalas calificación la Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: al elegir la liga Red Ingreso ; l mismo modo, estará disponible en el portal la Secretaría Economía Los documentos que a continuación se tallan, berán presentarlos en original y copia para su cotejo; en caso no contar con el original se aceptarán copias certificadas. Comprobante folio asignado por el Portal para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal. Cuatro impresiones l currículum registrado en la herramienta Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan. Acta nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados. Intificación Oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará crencial para votar con fotografía o pasaporte). Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: 2

3 a) En las plazas don se requiere un nivel licenciatura titulado en el perfil l puesto, sólo se aceptarán: título bidamente registrado ante la Dirección General Profesiones la Secretaría Educación Pública o cédula profesional, o en su caso Autorización Provisional para ejercer la profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General Profesiones (SEP). b) De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 l Manual l Servicio Profesional Carrera fecha 29 agosto l 2011, para cubrir la escolaridad nivel licenciatura con grado avance Titulado serán válidos los títulos o grados Maestrías o Doctorados en las áreas estudio y carreras estipuladas en el perfil l puesto, acuerdo con la Normatividad aplicable. La acreditación l grado se realizará a través la cédula o título registrado y validado por la Dirección General Profesiones la Secretaría Educación Pública. c) En el caso que en el perfil l puesto se requiera nivel pasante licenciatura y/o terminado, berá presentar un documento oficial que así lo acredite, o en su fecto, la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General Profesiones la Secretaría Educación Pública; y no será válido el historial académico que se imprime las páginas electrónicas las Escuelas. d) En el caso que en el perfil l puesto se requiera nivel bachillerato, secundaria o carrera técnica, se requiere presentar el Certificado Oficial don se acredite dicho nivel, expedido por la institución don lo cursó. Aquellos aspirantes que cuenten con un mayor nivel estudios al Bachillerato, berán presentar original la Constancia Estudios l último grado académico y copia simple l Certificado. e) En el caso contar con estudios en el extranjero, berán presentar invariablemente la constancia valiz o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría Educación Pública. Escrito bajo protesta cir verdad no haber sido sentenciado por lito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro culto y que la documentación presentada es auténtica; y no ser Servidor Público Titular Carrera. (Formato proporcionado por la Depenncia al momento su revisión documental). Escrito bajo protesta cir verdad si/no haber sido beneficiado por algún Programa Retiro Voluntario en la Administración Pública Feral. En su caso, berán presentar en original y copia l contrato finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, (formato proporcionado por la Depenncia al momento su revisión documental). Documento que avale el nivel dominio l idioma requerido en el perfil l puesto: a) Para los niveles dominio intermedio y/o avanzado, podrán acreditarlos con documentos correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que correspondan a un nivel estudio medio superior o superior. b) Cuando se requiera un nivel Básico, se aceptarán como constancias los historiales académicos. Constancia que acrediten las áreas y años experiencia laboral requeridas en el perfil l puesto y que manifestaron en el currículum registrado en Trabajaen, para lo cual podrá presentar alguna o varias las siguientes: hojas servicio, constancias laborales, contratos, talones pago (uno cada mes), finiquitos (siempre y cuando presenten fecha inicio y termino la relación laboral), también puen presentar Constancias Retención Impuestos proporcionadas por las Depenncias. Los nombramientos se aceptarán como constancias área experiencia, más no l periodo laborado. Las hojas servicios y constancias empleo berán ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas recomendación, nombramientos ni pósitos en cuentas bancarias. Solo para los rangos enlace y jefe partamento, se aceptará como constancia áreas y años experiencia laboral, la correspondiente a servicio social, prácticas profesionales y/o programa becarios. Para lo cual, berán presentar documento oficial expedido por la Institución Educativa con la respectiva liberación l Servicio Social y/o Prácticas Profesionales. 3

4 Constancia No Antecentes Penales, expedida por la Secretaría Seguridad Pública Feral o Local acuerdo al domicilio resincia los aspirantes; domicilio que berán acreditar con el comprobante correspondiente (teléfono, gas, agua o predial).dicha constancia no berá tener una antigüedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la revisión documental. Tratándose Servidores Públicos Titulares Carrera que pretendan obtener una promoción por concurso, y en cumplimiento al artículo 47 l Reglamento la LSPC, se tomarán en cuenta las últimas que haya aplicado el Servidor Público Carrera Titular en el puesto en el que se sempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores Públicos consirados Libre Designación, previo a obtener su Nombramiento como Servidores Públicos Carrera. Para efectos l punto anterior, los aspirantes berán solicitar las evaluaciones correspondientes en su penncia, o en su caso presentar la hoja RUSP en la cual se visualice dichas evaluaciones. Los servidores públicos Carrera o Libre Designación que estén interesados en participar, ser posible presentarán las evaluaciones sempeño aplicables a su cargo en la administración pública. Para la etapa Evaluación la Experiencia se requerirá amás, el Formato Evaluación Experiencia mismo que es proporcionado por esta Depenncia al momento realizarse la revisión documental y el cual es requisitado por el aspirante. En caso no presentar cualquiera los documentos señalados los aspirantes serán scartados inmediatamente l concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. Etapas y Fechas l concurso Asimismo, la Secretaría Economía se reserva el recho solicitar en cualquier etapa l proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento los requisitos y, no acreditarse su existencia o autenticidad, se scalificará al aspirante, lo cual será notificado. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 l Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera, publicado el 7 septiembre 2007, y el Manual l Servicio Profesional Carrera, publicado el 29 agosto 2011 y Fracción III l Art.21 la LSPC. El procedimiento selección los aspirantes comprenrá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes Conocimientos y Evaluaciones Habilidas; III. Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación etapas que se sahogarán acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicación convocatoria 30 noviembre 2011 Registro aspirantes Del 30 noviembre al 13 diciembre 2011 Revisión curricular 14 diciembre 2011 Evaluación conocimientos* A partir l 16 diciembre 2011 Evaluación habilidas* A partir l 16 diciembre 2011 Revisión Documental* A partir l 16 diciembre 2011 Evaluación la experiencia* A partir l 16 diciembre 2011 Valoración l mérito* A partir l 16 diciembre 2011 Entrevista con el Comité Técnico Selección** A partir l 21 diciembre 2011 Determinación l Candidato Ganador A partir l 21 diciembre 2011 * A partir estas fechas puen ser citados a evaluación, no significa que en esa fecha aplicarán sus evaluaciones. Deberán estar atentos a su cuenta Trabajaen, ya que ésta es el medio oficial comunicación para sus evaluaciones. Las fechas estarán sujetas a cambio sin previo aviso, en caso presentarse una situación fuerza mayor y/o espacio no disponible para las evaluaciones. **Las evaluaciones los puestos radicados en las entidas ferativas se realizarán en el Distrito Feral, mientras que la etapa entrevistas a partir esta convocatoria se llevaran a cabo mediante Comités Técnicos Selección que sesionen a través medios remotos comunicación electrónica, con forme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comités Técnicos Selección puedan sesionar a través medios remotos comunicación electrónica. 4

5 Presentación evaluaciones y publicación resultados Los aspirantes berán asistir puntualmente a sus evaluaciones o, lo contrario, no se les permitirá la aplicación evaluación alguna. Las entrevistas los puestos radicados en el Distrito Feral, podrán llevarse a cabo en cualquiera los edificios la Secretaría, en el Distrito Feral. La Secretaría Economía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes berán presentarse para la aplicación las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada cada aplicación, así como, el tiempo registro para acceso a las instalaciones la Depenncia y el tiempo registro para el inicio l examen, y la documentación que berán traer al momento las evaluaciones. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por la Depenncia. Tratándose plazas adscritas en la Ciudad México, la aplicación las evaluaciones y etapas l proceso selección se realizarán en las instalaciones la Secretaría, ubicadas en la calle Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F., en las oficinas la Dirección Capacitación y Desarrollo adscrita a la Dirección General Recursos Humanos (inclusive registros s el extranjero). Asimismo, en el caso las plazas adscritas a las Delegaciones y Sublegaciones la Secretaría, el sahogo las etapas : I. Revisión curricular; II. Exámenes Conocimientos y Evaluaciones Habilidas; III. Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito, se realizarán en el Distrito Feral en la calle Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F.; y las etapas IV. Entrevistas, y V. Determinación se realizarán en las oficinas adscripción las plazas. (Inclusive registros s el extranjero) o a través medios remotos comunicación electrónica. Las evaluaciones habilidas gerenciales aplicadas con la herramienta la Secretaría Economía, tendrán una vigencia un año a partir la fecha su aplicación, por lo que podrán ser consirados para otros concursos convocados por esta penncia sólo por el término señalado. Estas evaluaciones tendrán un valor referencial, no serán motivo scarte. Los resultados cada una las etapas l concurso serán publicadas en los medios comunicación: y intificándose con el número folio asignado para cada candidato. La acreditación la etapa revisión curricular es indispensable para continuar en el proceso selección. La calificación mínima aprobatoria l examen conocimientos técnicos será la que termine el Comité Técnico Selección, misma que aparece señalada en el perfil cada puesto publicado en esta convocatoria, y el resultado la evaluación se obtendrá l total aciertos sobre el número reactivos que conforman el examen. Para efectos continuar con el procedimiento selección, los aspirantes berán aprobar las etapas Examen Conocimientos y Revisión Documental o lo contrario serán motivo scarte, no así, los obtenidos en las Evaluaciones Habilidas Gerenciales, Experiencia y Valoración l Mérito. En cumplimiento a lo establecido en el numeral 185 l Manual l Servicio Profesional Carrera, para la operación l Subsistema Ingreso, en la subetapa evaluación la experiencia se otorgará a los aspirantes registrados en los concursos con un rango enlace un puntaje único que equivaldrá a 100 puntos. El puntaje obtenido en las etapas evaluación conocimientos, habilidas gerenciales, evaluación la experiencia y valoración l mérito los candidatos, serán consirados para elaborar en orn prelación la lista candidatos que participarán en la etapa Entrevista. Sólo en el caso las evaluaciones habilidas gerenciales y acuerdo a lo dispuesto en el numeral 184 inciso III, l Manual l Servicio Profesional Carrera, se otorgará un total 100 puntos que se reflejarán en el orn prelación, para todos los niveles acuerdo al sistema puntación general aprobado por el Comité Técnico Profesionalización, y la calificación obtenida en cada habilidad gerencial servirá como referencia para la selección los candidatos por parte los Comité Técnicos Selección. 5

6 Sistema Puntuación Reserva Candidatos El número aspirantes a entrevistar será terminado siguiendo el orn prelación los candidatos y se elegirá entre ellos, a los que se consiren aptos para el puesto, conformidad con los criterios evaluación las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán consirados finalistas. En caso que ninguno los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comité Técnico Selección, continuará entrevistando en el orn prelación que les corresponda a los más candidatos que hubieren aprobado, según lo señalado en la conformación la prelación para accer a entrevista ante el Comité Selección hasta llegar a un máximo diez aspirantes. Solo serán consirados como finalistas, el o los candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo Aptitud, que equivale a un total 70 puntos, en una escala 0 a 100 puntos. Mismos que pasarán a la Etapa Determinación. En la Etapa Determinación el Comité Técnico Selección, conformidad con lo establecido en el numeral 235 l Manual l Servicio Profesional Carrera, resolverá el proceso selección, acuerdo al siguiente: Sistema puntuación a aplicar en los concursos esta convocatoria será el siguiente: Director General y Director General Adjunto: Examen Conocimientos 30 Evaluación Habilidas 15 Evaluación la Experiencia 15 Valoración l Mérito Entrevista 30 Total 100 Director Área: Examen Conocimientos 30 Evaluación Habilidas 15 Evaluación la Experiencia 15 Valoración l Mérito Entrevista 30 Total 100 Subdirector Área: Examen Conocimientos 30 Evaluación Habilidas 15 Evaluación la Experiencia 15 Valoración l Mérito Entrevista 30 Total 100 Jefe Departamento Examen Conocimientos 30 Evaluación Habilidas 15 Evaluación la Experiencia 15 Valoración l Mérito Entrevista 30 Total 100 Enlace Examen Conocimientos 30 Evaluación Habilidas 15 Evaluación la Experiencia 15 Valoración l Mérito Entrevista 30 Total 100 Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 l Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo Aptitud, que es setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán consirados finalistas y quedarán integrados a la reserva aspirantes l puesto que se trate en la Secretaría Economía, durante un año contado a partir la publicación los resultados finales l concurso respectivo. 6

7 Resolución dudas Procedimiento para que los Comités Técnicos Selección puedan sesionar a través medios remotos comunicación electrónica A efecto garantizar la atención y resolución dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso l presente concurso, se pone a su disposición el , extensión ó 57174, con atención 9:00 a 15:00 horas lunes a viernes (días hábiles), así como al correo reclutamiento@economía.gob.mx. Tratándose puestos cuya adscripción se localice en alguna las Delegaciones o Sublegaciones Ferales la Secretaría Economía, la celebración las etapas entrevista y terminación podrá sarrollarse la siguiente forma: 1. En las oficinas cada Sublegación y/o Delegación Feral en las que se encuentre adscrito el puesto a concursarse cuente o contará con un espacio físico, en el que se puedan instalar más dos equipos cómputo con servicio internet, cámara web y diama. 2. Así mismo en las oficinas la Coordinación General Delegaciones Ferales, localizada en periférico sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, Delg. Magdalena Contreras, C:P , lugar s el que sesionarán el Secretario Técnico y el Representante la Secretaría la Función Pública, se contará con una sala conferencias en la cual, se localizan dos equipos cómputo con servicio a internet, cámara web y diama. 3. El Presinte l Comité Selección: sesionará en las oficinas la Delegación o Sublegación correspondientes, en caso que éste no pueda presentarse físicamente a la entrevista, lo hará l conocimiento los más miembros l Comité y los Candidatos a través la Dirección General Recursos Humanos y especificará el lugar s el cual podrá sesionar a través medios remotos. 4. El o los candidato(s) o aspirante(s): berán acudir personalmente a la entrevista en la oficina la Delegación o Sublegación correspondientes a la plaza en la que participa, para tal efecto le serán enviados los mensajes correspondientes a través l portal Trabajaen. 5. El Presinte l Comité Técnico Selección (Jefe Inmediato): recibirá y verificara la intidad los aspirantes, asimismo, informará a éstos la dinámica las entrevistas y verificará que estas se lleven a cabo por orn prelación. 6. Concluida la entrevista, el Presinte l Comité Técnico Selección (Jefe Inmediato): remitirá por correo electrónico al Secretario Técnico los formatos nominados Guía y Reporte entrevista, para dar inicio a la etapa Determinación. 7. Determinación: se elabora el Acta entrevista y terminación l ganador o claratoria concurso sierto, la cual será enviada por correo electrónico al Presinte l Comité, el cual berá remitir en un término dos días hábiles siguientes a la celebración l Comité en original y por servicio mensajería especializada a la Dirección Capacitación y Desarrollo, los formatos reporte entrevista y el acta firmada para su bida integración al expediente. Es preciso señalar que en caso que no sea posible realizar las entrevistas por medios remotos, las mismas se sarrollaran en la Delegación o Sublegación correspondientes manera presencial, cualquier modo le será informado a los aspirantes a través su cuenta Trabajaen. Sobre Reactivación Folios En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 fecha 6 agosto 2007, emitido por la Dirección General Ingreso, Capacitación y Certificación, a través l cual se dan a conocer los Criterios Normativos para la Reactivación folios en concursos públicos, se informa: El Comité Técnico Selección podrá terminar, bajo su responsabilidad y por mayoría votos, la reactivación los folios los aspirantes que hayan sido scartados en alguna fase l concurso público ingreso, cuando se esté en el siguiente supuesto: (Cuando el scarte l folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio los integrantes l Comité Técnico Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico Selección termine la procencia adoptar estas medidas, berá documentar el error o errores con las impresiones pantalla l sistema que correspondan. De terminarse la procencia por el Comité Técnico Selección, berá documentarse el error o errores con las impresiones pantalla que emita el sistema Trabajaen. Todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre inscripción, para presentar su escrito solicitud r eactivación folio, en las oficinas la Dirección General 7

8 Para la validación calificación exámenes conocimientos Recursos Humanos ubicadas en la Calle Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma, en el área Reclutamiento y Selección, 10:00 a 14:30 horas, el escrito berá contener las características y anexar la documentación siguientes: Estar dirigido al Comité Técnico Selección l puesto en concurso, Manifestar los hechos por los cuales la herramienta Trabajaen, emitió un folio rechazo y anexar la impresión que para tales efectos emite el sistema. Señalar e incluir la impresión pantalla que emite el Sistema Trabajaen, en la que se observa el número folio rechazo en el concurso. Señalar un correo electrónico, a través l cual se dará contestación a su solicitud. Impresión su currículum registrado en TrabajaEn al momento realizar la inscripción. Original y Copia los documentos comprobatorios su experiencia laboral y nivel académico. Un juego su currículum Vitae, en formato libre, don talle su experiencia y funciones. En caso ser Servidor Público Carrera Titular, ser posible, presentará las Evaluaciones Desempeño Anuales conforme a lo establecido en el art. 47 l Reglamento la LSPC y al Numeral 174 l Manual l Servicio Profesional Carrera y/o en su caso berá presentar la hoja RUSP en el cual se visualice dichas evaluaciones. Concluido el periodo establecido para la solicitud reactivación folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso duda comunicarse al número telefónico: ext ó En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 que establece los criterios carácter obligatorio que berán observar las penncias la Administración Pública Feral y sus órganos sconcentrados sobre la vigencia los resultados la evaluación las capacidas los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional Carrera la Administración Pública Feral Centralizada que indica : Los resultados las evaluaciones conocimientos técnicos tendrán una vigencia un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica que se trate. Según se establece en cada uno los puestos que se concursa. En caso encontrarse en este supuesto, el aspirante berá solicitar al Comité Técnico Selección, mediante escrito, sea respetada su calificación obtenida en el concurso anterior la plaza; toda vez que el temario l nuevo concurso no tuvo modificaciones. Todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre inscripción, para presentar su escrito solicitud validación calificación exámenes conocimientos, en las oficinas la Dirección General Recursos Humanos ubicadas en la Calle Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma, en el área Reclutamiento y Selección, 10:00 a 14:30 horas, el escrito berá contener las características y anexar la documentación siguientes: Estar dirigido al Comité Técnico Selección l puesto en concurso, Manifestar que sea se tome la calificación obtenida previamente en el concurso en la etapa evaluación conocimientos, para este nuevo concurso. Señalar e incluir el folio y clave Rhnet l concurso anterior y l nuevo. Señalar un correo electrónico, a través l cual se dará contestación a su solicitud. Disposiciones generales Concluido el periodo establecido para la solicitud reactivación folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso duda comunicarse al número telefónico: ext ó En el portal podrán consultar los talles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Cada aspirante se responsabilizará los traslados y gastos erogados como consecuencia su participación en actividas relacionadas con motivo la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar el recurso inconformidad ante el Área Quejas, la Contraloría Interna esta Secretaría Economía, y el recurso revocación ante la Secretaría la Función Pública; cabe señalar que los recursos antes mencionados berán presentarse en términos lo dispuesto por la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral y su Reglamento. 4. Los nombramientos por artículo 34 tendrán la temporalidad que terminen los titulares las Depenncias o el Oficial Mayor u Homólogo, la cual no podrá excer diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedará sin efectos al clararse un ganador en el concurso respectivo. 8

9 5. Los datos personales los concursantes son confinciales, aún spués concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución datos personales aplicables. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico Selección, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia los principios rectores l Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico reclutamiento@economia.gob.mx, l área ingreso, la Secretaría la Economía, dirigido al Secretario Técnico dicho Comité, en don una vez recibido se dará contestación por la misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles. 7. Cuando el ganador un concurso tenga el carácter Servidor Público Carrera Titular, para por ser nombrado en algún puesto sujeto a concurso en esta Convocatoria, berá presentar ante la Dirección General Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación los resultados l concurso a través su cuenta Trabajaen, el documento que acredite haberse separado su cargo Servidor Publico Carrera Titular que ostente toda vez que no pue permanecer activo en ambos puestos, asimismo, berá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, l 28 Febrero 2008 (Visible en 8. El Comité Técnico Selección esta Depenncia informa que en caso que algún aspirante solicite una revisión l examen conocimientos técnicos, berá presentar su solicitud dirigida al Comité la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha aplicación la evaluación. Así mismo, se hace l conocimiento que la revisión exámenes, sólo podrá efectuarse respecto la correcta aplicación las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega los reactivos ni las opciones respuesta. En ningún caso procerá la revisión respecto l contenido o los criterios evaluación (Numeral 219 l Manual l Servicio Profesional Carrera). 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera los horarios establecidos para tales efectos. México, D.F., a 30 noviembre El Comité Técnico Selección. Igualdad Oportunidas, Mérito y Servicio Por acuerdo los Comités Técnicos Selección La Secretaria Técnica Luz Irma Huerta Olache 9

10 Temario la Plaza Asesor l C. Secretario Economia Tema-1 Teoría Económica Microeconomía 1 VIRIAN, HAL R: "Análisis Microeconómico, Tercera Edición, Editorial Antoni Bosch, Capítulos: 7, 11, 13-16, Competitividad 2 Documento Electronico: World Economic Forum: Global Competitiveness Report Tema-2 Legislación Constitución Política los Estados Unidos Mexicanos 1 Constitución Política los Estados Unidos Mexicanos. Última reforma publicada en el Diario Oficial la Feración el 10 junio 2011 Títulos Tercero, Capítulo III y Título IV No aplica Administración Pública Feral 2 Ley Orgánica la Administración Pública Feral. última reforma publicada en el Diario Oficial la Feración el 17 Junio 2009 Título Primero y Artículos 10, 13 y 34 No aplica Tema-3 Servicio Público 1 Ley Feral Responsabilidas Administrativas y los Servidores Públicos 10

11 2 3 4 Ley Feral Responsabilidas Administrativas los Servidores Públicos reforma publicada en el Diario Oficial la Feración 28 Mayo 2009 completa Título Primero Disposiciones Generales Tiítulo segundo Responsabilidas Administrativas Título tercero Registro Patrimonial los Servidores Públicos Título cuarto De las acciones preventivas para garantizar el acuado ejercicio l servicio público No aplica Ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios l Sector Público Ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios l Sector Público Última reforma publicada DOF Título primero Disposiciones Generales Título segundo De la Planeación, Programación y Presupuesto. Título tercero De los Procedimientos Contratación Título cuarto De los Contratos Título quinto De la información y Verificación Título sexto la Solución las Controversias Transitorios Del primero al Quinto No aplica Ley Feral Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley Feral Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Última reforma publicada en el Diario Oficial la Feración el 09 enero 2006 Título primero Disposiciones comunes para los sujetos obligados Título segundo Acceso a la Información en el por ejecutivo feral. Título tercero Acceso a la Información en los mas sujetos obligados Título cuarto Responsabilidas y Sanciones No aplica Reglamento la Ley Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral Reglamento la Ley Servicio Profesional Carrera en la 11

12 5 Administración Pública Feral. última reforma publicada en el Diario Oficial la Feración el 09 enero 2006 Capítulo I Disposiciones Generales Capítulo II Obligaciones transparencia Capítulo III Publicación proyectos leyes y disposiciones administrativas carácter general Capítulo IV Clasificación información Capítulo V información reservada Capítulo VI Información Confincial Capítulo VII Organización archivos Capítulo VIII Protección datos personales Capítulo IX Costos Reproducción y envio la información Capítulo X De las Unidas Enlace y los Comités Capítulo XI Instituto feral acceso a la información pública Capítulo XII Del procedimiento acceso a la información Capítulo XIII De los procedimientos acceso y corrección datos personales Capítulo XIV De los procedimientos ante el Instituto No aplica Secretaría Economía Reglamento Interior la Secretaría Economía Capítulo I De la competencia y organización la Secretaría Capítulo II De las Facultas l Secretario Capítulo III De las Facultas los Subsecretarios Capítulo IV De las Facultas l Coordinador General Minería y l Ofical Mayor Capítulo V De las Atribuciones l Secretario Técnico la Competitividad, los Coordinadores Generales, UNidas y Direcciones Generales. Capítulo VI De las Delegaciones y Sublegaciones Ferales, y oficinas servicios Capítulo VII Del Órgano Interno Control Capítulo VIII De la Suplencia los servidores públicos la Secretaría Capítulo IX Desconcentración Administrativa 12