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Transcripción

1 EN LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

2 Introducción. El gestionar con transparencia y acceso a la información pública en el Distrito Federal es una de las prioridades del actual gobierno de la ciudad y tarea permanente del Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (InfoDF), prueba de ello, es que el pasado 21 de noviembre de 2007 el InfoDF y el GDF firmaron el Programa para el Fortalecimiento de la Transparencia y Acceso a la Información Pública, en el cual ambas partes se comprometen a conjugar esfuerzos con el objeto de fortalecer la cultura de la transparencia, el ejercicio del derecho de acceso a la información pública y la rendición de cuentas, así como realizar actividades que fortalezcan a ambas instituciones en la materia. Un gobierno democrático y de izquierda debe gestionar de cara a la sociedad. Para cumplir este propósito, el Gobierno del Distrito Federal requiere contar con servidores públicos ampliamente capacitados y sensibilizados en materia de transparencia y acceso a la información pública, independientemente de la actividad o área en que se desempeñen. En este sentido, la atención a la ciudanía a través de las respuestas a las solicitudes de información y publicación de la información en los portales de internet, debe ser expedita y de calidad. Es prioridad en este gobierno, generar en el servidor público una cultura de transparencia y rendición de cuentas, bajo la premisa de que la información pública que detentan las instituciones que lo conforman, es un bien de dominio público. Por ello, y congruentes con los objetivos del Programa para el Fortalecimiento de la Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como con la Acción V del citado programa, se presenta el siguiente Programa de Capacitación en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. 2 P ágina

3 OBJETIVO GENERAL: Capacitar al 100% de los servidores públicos de la estructura del GDF en el conocimiento, aplicación y cumplimiento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Fortalecer la cultura de transparencia, acceso a la información pública y rendición de cuentas en los servidores públicos del Gobierno del Distrito Federal. Mejorar la atención a las personas que requieran información pública. Impulsar la entrega expedita de información pública, en los términos de la Ley. Incrementar el nivel de cumplimiento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. Mantener al Gobierno del Distrito Federal como el más transparente de la República. 3 P ágina

4 ESTRATEGIA DE EJECUCIÓN Para el desarrollo de la estrategia de ejecución, cada Ente Público deberá designar ante la Subsecretaría de Gobierno, a un Coordinador de las acciones que involucra el programa, con el propósito de que asesore a los servidores públicos en el proceso, lleve el control y registro de los capacitados, así como, para que tramiten el certificado de 100% capacitados ante el InfoDF, de acuerdo a la guía del Coordinador que se anexa (Anexo 1). Los coordinadores que designen los entes serán capacitados por el InfoDF, para que realicen sus actividades y además fungirán como enlaces con el Instituto para todo lo relacionado con la ejecución y seguimiento del presente Programa de Capacitación. La ejecución del programa se realizará en tres etapas. Primera Etapa: Capacitación La primera etapa, se refiere al proceso de capacitación en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del D. F. (LTAIPDF) de los servidores públicos de estructura de los 65 entes públicos obligados del Gobierno del Distrito Federal. El curso se impartirá en la modalidad a distancia a través del Aula Virtual de Aprendizaje (AVA) alojada en la página web del Instituto de Acceso a la Información Pública del D. F. (InfoDF), de acuerdo a la guía que se anexa (Anexo 2). El período establecido para la realización del curso es del 30 de agosto al 30 de noviembre, de acuerdo a la estrategia que establezca el Ente y al calendario de evaluaciones que se anexa (Anexo 3). Las fechas asignadas a los entes para la presentación de las evaluaciones en el AVA, deben respetarse ya que los períodos no podrán ser extendidos. Segunda Etapa: Certificación La segunda etapa, se refiere al proceso de certificación que deben seguir todos los entes una vez concluida la capacitación de los servidores públicos adscritos a su Institución. 4 P ágina

5 Una vez que el 100% de los servidores públicos de estructura del Ente hayan concluido satisfactoriamente el curso, el Coordinador designado para el Programa, deberá solicitar ante el InfoDF, mediante oficio suscrito por el Titular, la emisión del Certificado 100% Capacitados en la LTAIPDF, siguiendo el procedimiento y requisitos que se anexan al presente programa (Anexo 4). La solicitud del Certificado 100% capacitados deberá presentarse ante el InfoDF dentro de los siguientes cinco días hábiles después de haber concluido el período de evaluación establecido para el Ente. Tercera Etapa: Entrega de Certificados 100% Capacitados en la LTAIPDF. El Certificado 100% Capacitados, se entrega al Titular del Ente, en una breve ceremonia en el marco de una Sesión del Pleno del Instituto, por lo que es necesario coordinar anticipadamente las agendas para establecer la fecha de entrega. Para conservar la certificación, es necesario mantener activo el proceso de capacitación en la LTAIPDF dirigido a toda la estructura, para contar siempre con el 100% de personal capacitado. En caso de reformas a la LTAIPDF, se deberá actualizar al total del personal de estructura, para mantener la vigencia del Certificado. ANEXOS: 1. Guía del Coordinador 2. Guía de acceso al Aula Virtual de Aprendizaje. 3. Calendario de Evaluaciones en el AVA. 4. Proceso y Requisitos para la Certificación y formatos. 5 P ágina