NOMINAPLUS 2012 L U I S P A T I Ñ O

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "NOMINAPLUS 2012 L U I S P A T I Ñ O"

Rosa Soledad Cabrera Gallego
hace 7 años
Vistas:

1 NOMINAPLUS 2012 Sage España es líder en el desarrollo de soluciones de gestión para empresas y administraciones públicas. Con más de clientes, la compañía cubre con su completa oferta de productos, servicios y cursos de formación las necesidades de cualquier empresa, con independencia de su tamaño y sector de actividad. Sage cuenta con un gran equipo de expertos, integrado por más de 600 especialistas y profesionales, nuestro mejor activo, que se pone en tus manos desde el primer momento para acompañarte en el apasionante viaje que es tu negocio. Todo ello reforzado con la mejor oferta de servicios de valor añadido, formación, asistencia técnica y atención personalizada. La calidad, sencillez, agilidad, potencia y facilidad de instalación son las señas de identidad de nuestras soluciones y de las nuevas versiones Soluciones que cuentan con el aval de calidad total que le confiere la certificación ISO 9001, concedida por AENOR en 1999 y renovada desde entonces año tras año. Porque en Sage queremos que nuestros clientes obtengan el máximo rendimiento en sus negocios y de sus inversiones en tecnología, con la confianza de saber que están en las mejoras manos. Para ampliar información acerca de Sage y sus soluciones y servicios, visita nuestra web y envíanos tus sugerencias a la dirección de correo electrónico sugerencias@sage.es Dirección de Estrategia de Productos y Servicios Sage España

2 CAMBIOS FUNCIONALES Y ESTRUCTURALES 1. Nuevos contratos para la formación y aprendizaje y Transformación a indefinido (RDL 10/2011) Se incorporan los contratos del Real Decreto-Ley 10/2011, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. - Contrato para la formación y aprendizaje, con derecho a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100 % si la plantilla de la empresa es inferior a 250 personas, o del 75 % si es igual o superior a esta cifra, en ambos, esta será del 100 % en las cuotas de los trabajadores durante toda la vigencia del contrato incluida la prórroga. - Contrato de transformación a indefinido de formación y aprendizaje, con una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de euros al año durante 3 años y en el caso de mujeres de s de contrato (Disponible en todas las Líneas) Se añaden los siguientes códigos de contratos en Sistema\Contratos\Datos Contratos y en Sistema\Tablas SS.SS/Retenciones\Bonificaciones y Reducciones aquellos con derecho a reducción Conversión contrato de formación en Indefinido. Bonificado. Tiempo Completo. Hombres Conversión contrato de formación en Indefinido. Bonificado. Tiempo Completo. Mujeres Conversión contrato de formación en Indefinido. Bonificado. Tiempo parcial. Hombres Conversión contrato de formación en Indefinido. Bonificado. Tiempo parcial. Mujeres Contrato de trabajo para la formación y aprendizaje Formación y aprendizaje. Con reducción. Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Formación y aprendizaje. Con reducción. Plantilla inferior a 250 trabajadores Imágenes de contrato (Disponible en Líneas Profesional y Élite) Se añaden en la opción Emisión de Sistema\Contratos, las imágenes en castellano y catalán pe-226 Contrato de trabajo para la formación y aprendizaje y pe-227, anexo "Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje

Se actualizan las imágenes en castellano, pe-183 y pe-202, modificaciones en cláusulas y pe-174, pe-175, pe-176, pe-179, pe-182, pe-185, pe-186, pe-187, pe-190, pe-192, pe-193, pe-195, pe-196,

3 Se actualizan las imágenes en castellano, pe-183 y pe-202, modificaciones en cláusulas y pe-174, pe-175, pe-176, pe-179, pe-182, pe-185, pe-186, pe-187, pe-190, pe-192, pe-193, pe-195, pe-196, pe-201, pe-205, pe-206, pe-218 y pe-220 por cambios ortográficos. Asimismo se actualizan las imágenes en catalán pe-176, pe-181, pe-183, pe-186, pe-209, pe-210, pe-213, pe-221, pe-901, pe-166, pe-175, pe-179, pe-182, pe-195, pe-196 y pe-201. Nuevos valores de Colectivo incentivado (Disponible en todas las Líneas) Se incorporan los siguientes valores en el campo Colectivo incentivado de Sistema\Trabajadores\Datos trabajador\contrato\datos Contrato\Datos generales 4208 Contrato para la formación y aprendizaje 1813 Conversión en indefinido. C.Formación y aprendizaje. Hombre 1814 Conversión en indefinido. C.Formación y aprendizaje. Mujer Nuevos valores de Condición de desempleado (Disponible en todas las Líneas) Se añade un nuevo valor en los campos Condición de desempleado de Sistema\Trabajadores\Datos trabajador\contrato\datos contrato\datos generales e Impresos Oficiales\Partes\Datos asociados, admisible sólo para contratos 421 acogidos a este RDL. E Desempleado Cambios en Contrat@ (Disponible en Línea Élite) Nuevo campo Acogido Leg. Ant en la pestaña Datos generales del contrato en Sistema\Contratos\ Contrat@\Emisión de Contrat@, deberá seleccionarlo si se trata de un contrato de Formación de Escuela Taller iniciado entre el 31/08/2011 y el 31/12/2013 que se acoge a la Legislación anterior y no al RDL 10/2011.

$Se añaden nuevos valores en el campo Colectivo despido del apartado Medidas de Fomento de Sistema\Contratos\ Contrat@\Emisión de Contrat@\Otros Datos: - Contrato temporal iniciado hasta 28-08-2011 -$

4 Se añaden nuevos valores en el campo Colectivo despido del apartado Medidas de Fomento de Sistema\Contratos\ de Datos: - Contrato temporal iniciado hasta Contrato temporal iniciado desde Nuevo campo Reducción RDL 10/2011 en el apartado Datos Contrato Tiempo Parcial Sistema\Contratos\Contrat@\Emisión de Contrat@, se indicará el nuevo colectivo de reducción y porcentaje de reducción que corresponda. Se incluye a su vez un nuevo valor en el campo Colectivo de esta pestaña. - Entre 25 y 30 años sin cualificación profesional 2. L04 Reintegro de prestaciones y / o deducciones (Disponible en todas las Líneas) Se adapta la aplicación a las especificaciones para la cumplimentación del liquidaciones L04 Reintegro de prestaciones y / o deducciones contempladas en el Boletín de Noticias Red 2011/10, "las liquidaciones L04 debidas a reintegro de prestaciones y/o deducciones no podrán contener dentro de la misma liquidación devoluciones de compensaciones de IT de pago delegado y por el mismo o por otro trabajador, devoluciones correspondientes a bonificaciones/reducciones aplicadas indebidamente. Asimismo, se rechazarán todas las liquidaciones L04 que contengan periodo múltiple. Para ello, en la opción Impresos Oficiales\Liquidaciones complementarias, no se permitirá incluir en la misma liquidación L04 claves de devoluciones de compensaciones de IT de pago delegado y bonificaciones o deducciones. Por este motivo, se podrán añadir liquidaciones que se refieran al mismo mes y mismo periodo complementario. de

$Datos trabajador de Sistema\Trabajadores\Certific@2\Comunicación certificados cese, indicador de que el porcentaje de$

5 Asimismo, no se permitirá informar registros de trabajadores en la misma liquidación de diferentes meses. 3. Campo Dedicación completa en (Disponible en Línea Élite) Se añade el campo Dedicación Completa en el apartado Datos trabajador de certificados cese, indicador de que el porcentaje de dedicación de cargo público sindical es del 100 %. Dirección de I + D Sage España Labastida, 10 y Madrid Telf

Documentos relacionados

NominaPlus Harbour 2012 R10 11/05/2012. Informe de entrega de versión. División de Pymes y Autónomos Sage España, S.A.

NominaPlus Harbour 2012 R10 11/05/2012. Informe de entrega de versión. División de Pymes y Autónomos Sage España, S.A. NominaPlus Harbour 2012 R10 HB 11/05/2012 Informe de entrega de versión División de Pymes y Autónomos Sage España, S.A. Tabla de contenidos I. Identificación del entregable 3 A. NominaPlus Harbour -------------------------------------------------------------------------------------------------------