BASE SEGUNDA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA BOLSA BASE CUARTA.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE EMPLEO BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS.

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1 ÍNDICE BASES REGULADORAS DE LA BOLSA TEMPORAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DE AZNALFARACHE BASE PRIMERA.- OBJETO BASE SEGUNDA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA BOLSA BASE TERCERA.- PUBLICIDAD, CONVOCATORIAS Y CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA BASE CUARTA.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE EMPLEO BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS. BASE SEXTA.- CONFORMACIÓN DE LAS BOLSA DE TRABAJO BASE SÉPTIMA.- BAREMO DE MÉRITOS DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.- DISPOSCIÓN ADICIONAL.- BASE PRIMERA- OBJETO Es objeto de las presentes bases, la creación de una Bolsa de Empleo que atienda a las necesidades temporales -y hasta un periodo máximo de 3 meses - en aquellos puestos de trabajo que requieran ser cubiertos como consecuencia de procesos de incapacidad temporal, maternidad, vacaciones o cualesquiera otra circunstancias derivadas de permiso o licencia que se produzcan el la plantilla del Ayuntamiento y en el Patronato Municipal de deportes de San Juan de Aznalfarache y enmarcada siempre dentro del factor crisis en el cual las Administraciones Locales están inmersos. Con este objetivo se confecciona la presente Bolsa para las siguientes categorías, sin que ello impida que la Corporación pueda ampliar el listado de categorías profesionales. Oficial/a de 1ª y 2ª de la construcción. Peones/as (construcción, pintura, mecánica,..) Operarios/as de Parques y Jardines. Operarios/as de Limpieza. BASE SEGUNDA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA BOLSA La Bolsa de Empleo estará integrada por aquellas personas que voluntariamente soliciten su inclusión en cada una de las diferentes categorías previamente determinadas, debiendo encontrarse en situación de desempleo en el momento de la entrega de documentación. La Bolsa de Empleo cubrirá los puestos temporalmente vacantes que se produzcan como consecuencia de las situaciones descritas en la Base Primera. BASE TERCERA.- PUBLICIDAD, CONVOCATORIAS Y CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA La Bolsa de Empleo se convocará anualmente mediante Decreto de Alcaldía al que se le dará difusión en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en la página Web del mismo, estableciéndose con carácter general, el período comprendido entre el 01 de octubre al 30 de

2 octubre como plazo para la presentación de solicitudes. Excepcionalmente y para este año, la bolsa de empleo se presentará desde el 24 de octubre al 11 de noviembre del 2011 Las solicitudes podrán presentarse telemáticamente a través de la Web del Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache.. Para aquellas personas que no puedan o sepan utilizar esta forma, tendrán que dirigirse al servicio de Andalucía Orienta sito en la calle Antonio Machado nº 8 y se les entregará un formulario que deberán traer el día de la cita debidamente cumplimentado En la solicitud se indicarán los datos personales, categoría profesional seleccionada, experiencia profesional, formación profesional, miembros que componen la Unidad Familiar, ingresos que se perciben en la referida Unidad Familiar, período en situación de desempleo con indicación de si se percibe prestación o subsidio. La tarjeta de demandante de empleo deberá de estar debidamente actualizada teniéndose que acreditar que es usuario de los servicios municipales de empleo. Este documento se entregará en el momento que se presente toda la documentación y siempre a petición de dichos servicios municipales. Igualmente se indicarán en dicha solicitud, los periodos de inscripción en el padrón de habitantes.. Las solicitudes se auto baremarán de forma automática según los datos que los/as demandantes hagan constar en la misma, no obstante y con carácter previo a la formalización del correspondiente contrato de trabajo las personas solicitantes deberán acreditar el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos y documentación que a continuación se disponen. A) REQUISITOS: - Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo supuesto en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. - Poseer capacidad funcional para el desempeño de la plaza - Tener cumplido los 18 años. a la fecha de la convocatoria y no haber alcanzado la edad de jubilación. - Estar en situación de desempleo a la hora de la presentación de la documentación. - Poseer los requisitos mínimos de titulación según la categoría profesional. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. - No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espacial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. - En el supuesto caso de que haya trabajado en el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache, se podrá solicitar información a los diferentes departamentos con los que se hubiese tenido conocimiento y / o se tengan informes desfavorables. Igualmente serán excluidos aquellas personas que habiendo trabajado con anterioridad en el Ayuntamiento, tengan informes desfavorables teniendo de vigencia dicha sanción hasta la puesta en marcha de la siguiente bolsa. Para que este Ayuntamiento tenga la documentación de los expedientes de trabajadores/as al día, a la finalización del contrato se le solicitará al inmediato/a superior, un informe de cómo ha realizado las tareas encomendadas.

3 - En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. - Los trabajadores aspirantes sólo se podrán inscribir en una de las categorías que componen la Bolsa. - Igualmente se contratará exclusivamente a un miembro por unidad convivencial, entendiéndose por esta, aquellos miembros de la familia que convivan bajo el mismo techo. B) ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS Y CIRCUNSTANCIAS VALORADAS ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS Y SITUACION ECONOMICA FAMILIAR DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE. o Nombre o Apellidos o Sexo: o DNI o Dirección o Fecha nacimiento o Teléfonos o Nª meses inscritos/as en el padrón de San Juan Nº de meses en desempleo, con tarjeta de demanda: Nª de meses sin cobrar prestación estando desempleados/as: DATOS FAMILIARES y ECONÓMICOS: - D.N.I. de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 18 años. - Libro/s de Familia en el/los que aparezcan todos los miembros de la unidad familiar. - La Experiencia profesional se acreditará mediante certificado de servicios prestados expedido por la empresa, o bien, aportando original o fotocopia compulsada de los contratos de trabajo registrados y sellados por la Oficina del Instituto Nacional de la Seguridad o Servicio Público equivalente en las CC.AA., acompañado de los correspondientes certificados de empresa o de los certificados expedidos por la Seguridad Social. - La situación económica se acreditará mediante la aportación de la documentación justificativa de los ingresos, si los hubiera, de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 18 años, de los 12 meses anteriores a la solicitud: certificación de los diferentes organismos y/o empresas en los que se haya recibido la retribución, prestación, subsidio o pensión, o cualquier otra clase de contraprestación, en todo caso certificados positivos y/o negativos de prestaciones del INEM y de la Seguridad Social.(Ejemplo de algunos de ellos son: nóminas-salario, prestaciones contributivas y no contributivas, salario social de las personas mayores de 18 años. - Los ingresos económicos se obtendrán una vez sumado todos los ingresos de la unidad familiar, dividido por el número de miembros que la componen y siempre referido al tiempo expresado anteriormente. - En cuanto a los datos relativos al Padrón Municipal de Habitantes, las personas solicitantes no deberán aportar ningún certificado al respecto, ya que la información será comprobada de oficio al igual que la fecha de inscripción en el mismo. La presentación a dicha bolsa determina el consentimiento de que estos datos, se miren en el padrón de habitantes. - En cuanto a otras circunstancias sociales recogidas en la baremación posterior, (circunstancias sociales ) se solicitara aquella documentación que sea necesaria y que por su especificad, no podemos tipificar y que se aportará en el momento de la entrega de documentación.

4 El período en desempleo se acreditará mediante certificado expedido por la oficina del SAE, o por los datos que figuren en la propia tarjeta de demanda de empleo. - La percepción o no de prestación/subsidio por desempleo se acreditará mediante el correspondiente certificado de la oficina del S.A.E. - En el caso de información sobre la unidad de convivencia, o sea aquellas personas que no siendo familia vivan bajo el mismo domicilio, se podrá solicitar información a la policía local para su esclarecimiento. FORMACIÓN/EXPERIENCIA LABORAL: Certificado de la empresa del tiempo trabajado, o bien vida laboral u hoja de salario o cerificado expedido por el INEM del tiempo trabajado incluyendo la categoría a la que opta. BASE CUARTA.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE EMPLEO La vigencia de la Bolsa de Empleo será aproximadamente de un año, preferentemente de octubre a octubre del siguiente año y la misma se extenderá desde la fecha de su aprobación, mediante Decreto de Alcaldía, tras la finalización del período de presentación de instancias y hasta la aprobación de la nueva Bolsa. La aprobación anual de la Bolsa de Empleo supondrá la derogación automática de la anterior, no disponiéndose de ningún derecho adquirido por su pertenencia a las mismas una vez derogadas. BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS Y FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS El llamamiento para las plazas a cubrir se efectuará por riguroso orden de puntuación y dentro de las categorías previamente contempladas en el modelo de solicitud. El proceso de recogida de la documentación se realizará mediante llamamiento de cinco en cinco a la s cinco solicitudes de más puntuación y así sucesivamente. La contratación tendrá una duración máxima de tres meses, no obstante en el que caso de que la relación laboral que derivase del primer llamamiento no supere el referido plazo,la persona demandante se considerará que mantiene su puntuación y posición en el orden correspondiente en cada categoría profesional a la que hubiese optado, todo ello a efectos de ser incluidos/as en nuevos llamamientos hasta alcanzar el límite de los tres meses de duración, establecido como período máximo de contratación. Tras haber obtenido la contratación por los tres meses anteriormente referidos, la persona demandante pasará a integrar el último puesto de la Bolsa de Empleo. En el supuesto de que el/la aspirante renuncie a la contratación por encontrarse en el momento del llamamiento trabajando, será retirado provisionalmente de la Bolsa de Empleo, manteniendo el orden hasta que el mismo acredite los tres meses de contratación. No obstante pasará automáticamente a integrar el último lugar una vez obtenidos seis meses de cotización anteriormente referidos. No obstante y en el caso de que el/la solicitante se encuentre en situación de desempleo y rechace la propuesta de contratación será automáticamente excluido de la Bolsa de Empleo. En el supuesto de no acreditar la documentación acreditativa de las circunstancias contempladas en la solicitud o en el caso de que existiese ocultación o falsedad en los datos consignados en la misma, se procederá a la exclusión, con carácter automático de la Bolsa de Empleo.

5 CLASIFICACIÓN PUESTOS QUE NO R NINGUNA CUALIFICACIÓ GRUPO E : El Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache no contratará a más de una persona de la misma unidad familiar de manera simultánea (se entiende como unidad familiar a todas las personas que viven en el mismo domicilio y son de la misma familia)..- FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Llegado el momento de la contratación, los aspirantes serán requeridos atendiendo exclusivamente al orden que ocupen en la lista. Los llamamientos se harán por teléfono o por cualquier otro medio telemático que permita la respuesta inmediata. Para ello los/las interesados/as deberán tener actualizado el número de teléfono y una dirección para su localización. Cuando se necesite avisar a un componente de la bolsa para la formalización de un contrato se hará telefónicamente hasta tres veces en dos días diferentes. Si a la tercera llamada no contestara, se pasará al siguiente candidato/a de la bolsa, quedando éste excluido de forma automática previa información a la comisión de empleo. Para la recepción de toda la documentación requerida por este Ayuntamiento, se tendrá un plazo máximo de tres días hábiles. Se tendrá en cuenta los plazos de aquella documentación que por su especificidad se tenga que solicitar a organismos oficiales. Si el/la candidato/a no se pudiese incorporar al puesto de trabajo en el momento de ser avisado por motivo de enfermedad o accidente, se pasará al siguiente candidato/a de la lista, manteniendo su puesto hasta su posible incorporación. Los/las trabajadores/as serán contratados/as según las necesidades del servicio con contratos en periodo de prueba durante 15 días, rescindiéndose el mismo en caso de no superar dicho periodo Serán causas para rescindir un contrato: 1. Faltar de uno a tres días al trabajo, sin la debida justificación. El/la trabajador/a deberá notificar con carácter previo o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 2. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración para con los encargados y/o los/as compañeros/as. 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. 4. La embriaguez durante el trabajo. 5. La simulación de enfermedad o accidente. BASE SEXTA.- CONFORMACIÓN DE LAS BOLSA DE TRABAJO La Bolsa de Empleo se conformará con arreglo a los principios de especialización de actividades, estableciéndose un catálogo de categorías profesionales previamente determinadas por el Ayuntamiento pudiendo los solicitantes aspirar sólo y exclusivamente a una de ellas, y estableciéndose un orden de prelación de los aspirantes según la puntuación obtenida y debidamente acreditada por los solicitantes. BASE SÉPTIMA.- BAREMO DE MÉRITOS La puntuación máxima que se podrá obtener por Grupo de Clasificación de Puestos de Trabajo y circunstancias a baremar será la siguiente EXPERIENCIA PROFESIONAL FORMACIÓN ACA PROFESIONAL CIRCUNSTANC. SOCPERÍODO DESEMPLEO/INCLU P.M.H. 0 PUNTOS 0 PUNTOS 30 PUNTOS 70 PUNTOS - PEONES -LIMPIADORAS PUESTOS QUE R 20 PUNTOS 20 PUNTOS 10 PUNTOS 50 PUNTOS CUALIFICACIÓN GRUPOS C-2:

6 -OFICIALES (A JARDINEROS, ELEC FONTANEROS, CONDUCT Atendiendo a la clasificación de los puestos se han conformado los siguientes grupos de Puestos de Trabajo: I.- PUESTOS QUE NO REQUIERAN NINGUNA CUALIFICACIÓN En ellos se integrarán todos aquellos puestos de trabajo pertenecientes al Grupo E, para cuyo acceso no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo (Disposición Adicional Séptima y Transitoria Tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público), y que comprende fundamentalmente puestos de Peón/es de Servicios Varios, Limpiador/a y otros de similar naturaleza Al no exigirse ni Experiencia Profesional previa, ni Formación Académica y/o Profesional dichos méritos en este Grupo de Puestos no se valorarán, computándose únicamente las Circunstancias Sociales de la Unidad Familiar del solicitante, así como los períodos en situación de desempleo, así como los referentes a su inscripción en el Padrón Municipal de Habitantes, según el baremo que a continuación se indica: I.1.- Baremación Circunstancias Sociales. Se valorarán con un máximo de 30 puntos, las circunstancias sociales de la Unidad Familiar de la persona solicitante, según los ingresos de los miembros que la conforman referidos al ejercicio inmediatamente anterior y los coeficientes correctores que al efecto se han establecido, según el resultante de la siguiente fórmula: [(INDICADOR UNIDAD FAMILIAR INGRESOS UNIDAD FAMILIAR) / INDICADOR UNIDAD FAMILIAR ] X COEFICIENTE REDUCTOR. Estableciéndose los índices de la Unidad Familiar y Coeficientes reductores, según sus miembros en las cuantías siguientes: MIEMBROS FAMILIAR INDICADOR U.FAMCOEF. CORRECTO 30 PUNTOS ,14 8, ,71 12, ,76 15, ,82 19, ,36 21, ,39 23, ,42 25, ,44 26, ,47 28, ,50 30,00 Si el resultante del numerador de la fórmula fuese negativo o igual a cero, se considerará 0 puntos. (*) Estas cuantías tendrán vigencia exclusivamente durante el ejercicio 2.011, procediendo a actualizarse tras la aprobación y publicación del I.P.R.E.M. en el B.O.E. para futuros ejercicios, manteniéndose con la proporcionalidad establecida en las tablas anteriormente expuestas. I.2- Baremación Períodos en situación de desempleo e Inscripción en el Padrón

7 Municipal de Habitantes La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 70 puntos, según el siguiente detalle. I.2.1. Por cada mes en situación de desempleo percibiendo prestación o subsidio.. 1 punto por mes (Puntuación máxima en este subapartado 40 puntos). I.2.2. Por cada mes en situación de desempleo, sin percibir prestación o subsidio. 2 puntos por mes (Puntuación máxima en este subapartado 40 puntos). El cómputo de los meses de ambos subapartados deberá ser con carácter inmediatamente anterior al momento de presentación de solicitudes. La puntuación máxima que se puede obtener por períodos en situación de desempleo (suma de los subapartados y ) será de 40 puntos. I.2.3. Por cada mes inscrito en el Padrón Municipal de Habitantes, con carácter inmediato a la presentación de solicitudes, 0.40 puntos por mes.( Puntuación máxima en este Subapartado, 30 puntos). II.- PUESTOS QUE REQUIERAN CUALIFICACIÓN En ellos se integrarán aquellos puestos de trabajo que para su desempeño requieran cierto grado de cualificación, integrándose en el mismo los pertenecientes al Grupo C-2, según la clasificación dispuesta en el art. 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, y que comprende fundamentalmente puestos de Oficiales (Albañiles, Jardineros, Electricistas, Fontaneros, Conductores, y otros Al tratarse de puestos que puedan requerir cierta cualificación se valorará la Experiencia Profesional previa, la Formación Académica y/o Profesional dichos méritos en este Grupo de Puestos representarán el cincuenta por cien del total de la puntuación, disponiéndose el otro cincuenta por cien para valorar las Circunstancias Sociales de la Unidad Familiar del solicitante, los períodos en situación de desempleo, así como los referentes a su inscripción en el Padrón Municipal de Habitantes, según el baremo que a continuación se indica: II.1.- Baremación Experiencia Profesional. Por cada mes de servicios prestados en puestos de iguales o similares características a la plaza a la que se opta, 0.60 puntos por mes. La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 20 puntos, y únicamente podrán valorarse los méritos debidamente acreditados, de conformidad con lo dispuesto en la Base Tercera. II.2.- Baremación Formación Académica Profesional Los cursos de formación, seminarios, jornadas y congresos realizados y debidamente acreditados, relacionados con los conocimientos necesarios para el desempeño de la plaza, se valorará con por cada hora de formación. La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 20 puntos y sólo se valorarán los cursos que se hayan obtenido en Centro u organismo Oficial, así como los que se hayan obtenido a través de Planes de Formación Continua, acreditándose los mismos de conformidad con lo establecido en la Base Tercera. II.3.- Baremación Circunstancias Sociales. Se valorarán con un máximo de 10 puntos, las circunstancias sociales de la Unidad Familiar de la persona solicitante, según los ingresos de los miembros que la conforman referidos

8 al ejercicio inmediatamente anterior y los coeficientes correctores que al efecto se han establecido, según el resultante de la siguiente fórmula: [(INDICADOR UNIDAD FAMILIAR INGRESOS UNIDAD FAMILIAR) / INDICADOR UNIDAD FAMILIAR ] X COEFICIENTE REDUCTOR. Estableciéndose los índices de la Unidad Familiar y Coeficientes reductores, según sus miembros en las cuantías siguientes: MIEMBROS FAMILIAR IN U. (*) CO CO R , , , , , , , , , puntos. Si el resultante del numerador de la fórmula fuese negaitvo o igual a cero, se considerará 0 (*) Estas cuantías tendrán vigencia exclusivamente durante el ejercicio 2.011, procediendo a actualizarse tras la aprobación y publicación del I.P.R.E.M: en el B.O.E. para futuros ejercicios, manteniéndose con la proporcionalidad establecida en las tablas anteriormente expuestas. II.4.- Baremación Períodos en situación de desempleo e Inscripción en el Padrón Municipal de Habitantes La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 50 puntos, según el siguiente detalle. II.4.1. Por cada mes en situación de desempleo percibiendo prestación o subsidio punto por mes (Puntuación máxima en este subapartado 30 puntos). II.4.2. Por cada mes en situación de desempleo, sin percibir prestación o subsidio puntos por mes (Puntuación máxima en este subapartado 30 puntos). El cómputo de los meses de ambos subapartados deberá ser con carácter inmediatamente anterior al momento de presentación de solicitudes. La puntuación máxima que se puede obtener por períodos en situación de desempleo (suma de los subapartados II.4.1 y II.4.2.) será de 30 puntos. II.4.3. Por cada mes inscrito en el Padrón Municipal de Habitantes, con carácter inmediato a la presentación de solicitudes, 0.25 puntos por mes (Puntuación máxima en este Subapartado, 20 puntos). DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- Para el ejercicio 2.011y excepcionalmente, el plazo de presentación de solicitudes se establece desde el 24 de octubre al 11 de noviembre del 2011

9 DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- Todas las cantidades referidas al Indicador de la Unidad Familiar han sido calculadas en función de las cuantías del I.P.R.E.M., aprobadas y publicadas en el Boletín Oficial del Estado para cada ejercicio, razón por la cual las mismas quedarán automáticamente actualizadas tras la publicación en dicho Boletín de nuevas cuantías. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA Las circunstancias sociales, entendiendo por ello situaciones de riesgo de exclusión social, se justificará ante la comisión de empleo mediante la valoración realizada por profesionales del Centro de Servicios Sociales Comunitarios, pudiendo elevar en caso extraordinario una propuesta de contratación urgente. DISPOSISCIÓN ADICIONAL Se creará una Comisión de Empleo que estará compuesta por los representantes de todos los partidos políticos de la corporación municipal, representantes de las secciones sindicales que conforman el comité de empresa del personal laboral del Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache y los delegados de personal del Patronato Municipal de Deportes y un representante designado por el Consejo de Participación Ciudadana (en el caso de que este no estuviese constituido se designará un representante de las asociaciones que se encuentren inscritas en el Registro de Asociaciones), cuyo objetivo prioritario sea : que se respete y cumplan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad previstos en nuestro ordenamiento, y en los principios subsidiarios de agilidad, eficacia, eficiencia y adecuación del candidato al perfil del puesto. Igualmente se contará con miembros técnicos que faciliten el trabajo de esta Comisión.