Nombre del módulo Nombre de la materia 4º 2º 6 Optativa TITULACIÓN EN LA QUE SE IMPARTE.

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1 GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA SOCIOLOGÍA DEL CONFLICTO LABORAL Curso: Esta guía estará vigente hasta la extinción de la asignatura MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Nombre del módulo Nombre de la materia 4º 2º 6 Optativa PROFESOR DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS Facultad de Ciencias del Trabajo. Despacho de Sociología, planta baja. ogayar@ugr.es Pedro Joaquín Ogáyar Enriquez Teléfono: HORARIO DE TUTORÍAS Puede ser consultado en el Tablón de Anuncios del Departamento de Sociología, así como en la web del departamento: TITULACIÓN EN LA QUE SE IMPARTE. Licenciatura en Sociología. PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES No existen requisitos previos. Aunque es conveniente que los alumnos hayan cursado las asignaturas de Sociología del Trabajo y Sociología de la Empresa y de los Recursos Humanos. El desarrollo y comprensión de la materia, requiere el conocimiento de la actualidad económica y laboral así como de la legislación en materia de conflictos laborales y de negociación colectiva BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIA DE VERIFICACIÓN DEL GRADO) - Introducción al estudio del conflicto laboral - El conflicto laboral. - El conflicto en las organizaciones Página 1

2 - Análisis del conflicto laboral: el conflicto colectivo - La conflictividad laboral en España - El significado de la negociación. La negociación colectiva en España. COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS COMPETENCIAS GENERALES INSTRUMENTALES: - Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven. - Habilidad de comprensión cognitiva. - Capacidad de análisis y síntesis. - Capacidad de organización y planificación. - Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana. - Capacidad para gestionar la información. - Capacidad para la resolución de problemas. - Capacidad para la toma de decisiones. COMPETENCIAS GENERALES PERSONALES: - Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven. - Habilidad de comprensión cognitiva. - Capacidad de análisis y síntesis. - Capacidad de organización y planificación. - Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana. - Capacidad para gestionar la información. Página 2

3 - Capacidad para la resolución de problemas. - Capacidad para la toma de decisiones. COMPETENCIAS GENERALES SISTÉMICAS: - Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo. - Capacidad de adaptación a nuevas situaciones. - Habilidad para generar nuevas ideas. - Actitud de preocupación por la calidad. - Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica. - Habilidades de investigación. - Habilidad para el diseño y gestión de proyectos. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DISCIPLINARES COGNITIVAS: - Conocer los conceptos y teorías más relevantes sobre las relaciones laborales y el conflicto laboral. - Identificar las características de los sistemas de relaciones laborales más importantes y sus niveles de conflictividad - Identificar los factores que intervienen en un conflicto laboral. - Conocer las características y evolución de la conflictividad laboral en España. - Conocer el proceso de negociación colectiva. -Conocer la estructura y contenido de la negociación colectiva en España. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PROFESIONALES PROCEDIMENTALES: - Analizar/contrastar los diversos tipos de conflicto laboral. - Caracterizar un conflicto laboral en el contexto de un sistema de relaciones laborales - Trabajar en equipo y comunicarse de manera oral y escrita de manera autocrítica. - Sintetizar y analizar información de manera crítica. - Manejar las fuentes documentales y estadísticas en el análisis del conflicto laboral. - Identificar cambios en el mercado laboral como fuente de conflicto. Página 3

4 - Analizar un conflicto laboral en todas sus etapas. - Analizar los distintos medios de gestión/resolución de conflictos laborales - Familiarizarse con algunas técnicas de negociación en el ámbito laboral. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ACADÉMICAS ACTITUDINALES: - Aprendizaje autónomo - Toma de decisión - Planificación, organización y estrategia - Trabajo en equipo OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA) 1.- Facilitar al alumno una aproximación sociológica al estudio del conflicto laboral mediante la comprensión y análisis de los conceptos y teorías más relevantes sobre el mismo así como la aportación de otras disciplinas. 2.- Situar al alumno en el contexto histórico y multidimensional en el que se inscribe el conflicto laboral con el fin de facilitar la comprensión y el análisis de la dinámica y características de éste. 3.- Proporcionar al alumno el conocimiento y comprensión de las técnicas, estrategias y procedimientos de solución de conflictos. 4.- Poner en juego los contenidos y habilidades aprehendidos por el alumno, de modo que puedan ser aplicados en los casos prácticos que se planteen durante el desarrollo del curso TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA TEMA 1.- Introducción al estudio del conflicto laboral. Objetivos de la asignatura. El conflicto desde las principales disciplinas. Aproximación sociológica al estudio del conflicto laboral. Principales teorías en la Sociología de las relaciones laborales. TEMA 2.- El conflicto laboral. Tipos o dimensiones del conflicto laboral. Evolución y transformación histórica del conflicto laboral. El contexto político, económico, social e institucional del conflicto laboral. La terciarización del conflicto laboral. TEMA 3.- El conflicto en las organizaciones. Tipos de conflicto organizativo. La gestión del conflicto en las organizaciones. Página 4

5 TEMA 4.- Análisis del conflicto laboral: el conflicto colectivo. Clasificación de los conflictos laborales colectivos. Estudio de las diferentes medidas de presión por parte de trabajadores y empresarios. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos: Negociación. Conciliación y Mediación. Arbitraje. TEMA 5.- La conflictividad laboral en España. Características y evolución histórica. La dinámica del conflicto laboral en el contexto de la España democrática. La regulación de los conflictos laborales en España. TEMA 6.- La negociación colectiva en España. Análisis social de los convenios colectivos en España. Evolución, actores, estructura contenido. La negociación colectiva y los cambios normativos recientes. Análisis comparativo de la negociación colectiva en los distintos sistemas de relaciones laborales. TEMA 7.-El significado de la negociación. Negociación laboral y tipos de negociación. El proceso de la negociación. Condicionantes de la negociación. Fases de la negociación. Introducción a las técnicas de negociación. BIBLIOGRAFÍA ( Ponerse en contacto con el profesor para precisar textos para el examen ) BIBLIOGRAFÍA FUNDAMENTAL: - Holm-Dieter Köhler y Antonio Martin Artiles (2005), Manual de la Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Editorial Delta ( Sólo los capítulos que se indiquen en su momento) -Munduate Jaca, Lourdes y Medina, Francisco J ( Coords.) (2005) Gestión del conflicto, negociación y mediación, Madrid, Pirámide, - Edwards, P.K. (1990): Conflicto en el trabajo. Madrid,Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Ponti, F. (2002), Los caminos de la negociación. Personas, estrategias y técnicas. Barcelona, Granica - Touzard, H. (1981), La mediación y la solución de los conflictos, Barcelona, Herder -Consejo Económico y Social ( Varios años). Economía, trabajo y sociedad. Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral, Madrid, CES BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Adam, G. Y Reynaud, J.D. (1979), Conflictos de trabajo y cambio social. Madrid, Iberico Europea de Ediciones Alba, A. ( comp.) (1992), Teoría económica y análisis empírico de los sindicatos, Madrid, M.T. y S.S. Alcaide, M. (1987), Conflicto y poder en las organizaciones, Madrid, M.T. y S.S. Alonso, L.E. (1986): << La mediación institucional y sus límites en el capitalismo avanzado>>, Página 5

6 en REIS, núm. 35/86 - (1990), Nuevas necesidades, ingobernabilidad y democracia en AA.VV., Bienestar social y desarrollo de los derechos sociales, Ed,. San Esteban, pp (1991), conflicto laboral y cambio social. Una aproximación al caso español en F. Míguelez y C. Prieto (eds), Las Relaciones Laborales en España, Madrid, Siglo XXI - ( 1994a), Macro y microcorporatismo : las nuevas estrategias de la concertación social, Revista Internacional de Sociología, Tercera Época, nº8 y 9, mayo y diciembre. - (1994b), La estructura social y los agentes sociales en España, V Informe sociológico sobre la situación social en España, vol.1, Madrid, Fundación FOESSA -y Blanco, J. (1999): La transformación de las bases sociales del conflicto laboral. En Las relaciones de empleo en España, dir. y coord. Por F. Míguelez y C. Prieto. Madrid, Siglo XXI. - y Esteve Mora, F. (1993), Sindicatos, Economía y Sociedad: un futuro del sindicalismo español, Madrid, Ministerio de Economía y Hacienda..Acconero, A. (1985): << La Terziarizzazione del conflitto e i suoti effetti>>, en G. Cella Primo y Regini Marino ( comps.), Il conflitto industriale in Italia,Il Mulino, Bolonia. Baglioni, G. Y Crouch, C. (1992): Las relaciones laborales en Europa. Madrid, M.T. y S.S. Bain, G.S. ( 1988), Relaciones Industriales en Gran Bretaña, Madrid, M.T. y S.S. Baylos, A. (1998a), Igualdad, uniformidad y diferencia en el derecho del Trabajo, Revista de Derecho nº1 - (1998b), Formas nuevas y reglas viejas en el conflicto social, Revista de Derecho nº2 Berger, S. (comp.) (1988), La organización de los grupos de interés en Europa Occidental, Madrid, M.T. y S.S. Bilbao, A. (1991) Trabajadores, gestión económica y crisis sindical en F. Míguelez y C. Prieto (eds), Las Relaciones Laborales en España, Madrid, Siglo XXI - (1992), La transición política y los sindicatos, Cuadernos de Relaciones Laborales, nº1 - (1993), Obreros y ciudadanos. La desestructuración de la clase obrera, Madrid, Trotta - (1997), El accidente de trabajo: entre los negativo y lo irreformable., Madrid, Siglo XXI. Bobbio, N., Matteucci, N. Y Pasquino, G. (1994), Diccionario de Política, Madrid, Siglo XXI REVISTAS: - Sociología del Trabajo. - Revista de Economía y Sociología del Trabajo - Economía y Sociedad - Revista de Trabajo. - Revista Internacional del Trabajo. - Papeles de Economía Española. - Travail et Societe. Página 6

7 - Travail et Emploi. - Work, Employment and Society. - British Journal of Industrial Relations. - Industrial Relations Review. - Industrial Relations Journal. - Boletín de Estadísticas Laborales M. de T. y EMPLEO. - Encuesta de Población Activa I.N.E. - Encuesta de Salarios. I.N.E. - EUROSTAT C.E. - Anuario de Estadísticas de Trabajo O.I.T. - El Empleo en Europa C.E. EVALUACIÓN (instrumentos de evaluación, criterios de evaluación y porcentaje sobre la calificación final, etc.) Una prueba teórica por escrito (la calificación máxima que podrá obtener en esta prueba es de 7 puntos) y una prueba práctica por escrito (puntuará un máximo de 3 puntos). La materia de los exámenes prácticos y teóricos se preparará en base al programa de la asignatura. Para superar la asignatura deberá obtener al menos 5 puntos. Página 7