PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA - COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO MERCER COLLEGE COLOMBIA 2014

2 APRENDA, PRACTIQUE Y CREZCA CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es el programa de aprendizaje y desarrollo de Mercer. El mismo tiene como objetivo apoyar a líderes y profesionales de Recursos Humanos en su desarrollo, para convertirse en mejores socios de negocio al momento de gestionar el Capital Humano. Los programas transmitirán conocimientos teóricos y se desarrollarán casos prácticos, promoviendo un aprendizaje vivencial así como mayor interacción entre profesores y alumnos. Nuestros profesores son consultores del negocio, expertos en temas de Capital Humano, que cuentan con un amplio conocimiento del mercado, adquirido a través del aprendizaje académico, así como también a través de la experiencia desarrollada en proyectos realizados para distintas industrias. Mercer trae al salón de clase las políticas y prácticas más habituales del mercado en cada tema desarrollado, y el conocimiento técnico regional / global, el cuál es aplicado a la realidad local. MODALIDAD DE CURSOS QUE OFRECE MERCER Mercer cuenta con dos modalidades de cursos: Cursos con inscripción abierta a cualquier compañía, los cuales se dictan en el Club El Nogal. Cursos In Company, dictados exclusivamente para el equipo de Recursos Humanos de una compañía, los cuales se suelen dictar en el lugar que la misma defina. A continuación presentamos nuestros cursos con inscripción abierta a cualquier compañía. En caso de estar interesados en la otra modalidad (Cursos In Company), contactar a Mercer para más detalles.

3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS FECHAS Y PRECIOS 2014 NOV GESTIÓN DE ASIGNACIONES INTERNACIONALES GESTIÓN DEL TALENTO Descuento especial por pronta inscripción: 5% 3 personas o más de una misma compañía (un solo curso): 15% A los costos mencionados deberá adicionarse IVA. Los costos incluyen almuerzo, coffee breaks y material. Atención: En casos de fuerza mayor en los cuales el participante no pueda asistir a los días de curso confirmados, deberá dar aviso a Mercer con al menos una semana de anticipación, a fin de poder recuperar la clase en la próxima edición. Caso contrario, le será facturado el 100% del costo correspondiente.

4 HORARIOS Y LUGAR DE DICTADO Cada día de curso tiene una duración de 8 horas, de acuerdo al siguiente detalle: 7:45 AM a 8:30 AM: Acreditación y café de bienvenida 8:30 AM a 5:30 PM: Actividad de capacitación (incluye almuerzo, 2 coffee breaks y ejercicios prácticos) Todos los programas serán dictados en el Club El Nogal Cra 7 No El nombre de los salones lo estaremos enviando de acuerdo a cada fecha del curso

5 CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS ESTRATEGIA Y GESTIÓN DE MOVILIDAD EXPATRIADOS Día 1: Estrategia Introducción a la Globalización de los negocios Fundamentos de movilidad Diseño de programas de movilidad internacional Selección & movilidad de talento Metodologías Empresas nacionales Empresas multinacionales Asignaciones de largo y corto plazo Repatriación Localización Administración de los costos de las asignaciones internacionales Caso práctico sobre la estrategia Día 2: Estrategia de compensación para la movilidad de expatriados Marco general y acercamientos para el diseño de la compensación para expatriados Hoja de Balance Bienes & Servicios Atención de las principales preocupaciones de los expatriados Vivienda Impuestos Primas e incentivos Formas de compensación (entrega) Definiendo la política de movilidad en la organización Caso práctico sobre la estrategia DURACIÓN DE LA JORNADA: 16 horas FECHAS: 13 y 14 de nov. VALOR DE LA INVERSIÓN: COP$ GESTIÓN DEL TALENTO Día 1: Fundamentos, competencias y desempeño Introducción a la gestión del talento Retos y obstáculos Matriz de análisis Impulsar la gestión del talento Gestión del desempeño Definiendo el desempeño Componentes del proceso Etapas del proceso Objetivos prioritarios Importancia del proceso Roles y responsabilidades Elementos críticos Caso práctico de Gestión del desempeño Implementación de la gestión del desempeño Elementos para el diseño Etapas del proceso Fijación de objetivos Evaluación del desempeño Introducción Evaluación de competencias Evaluación de objetivos Calibración Caso práctico de Evaluación del desempeño Día 2: De gestión del desempeño a identificación del potencial De gestión del desempeño a identificación del potencial Introducción al potencial Reconocimiento y recompensas Herramientas de assessment y retroalimentación (Feedack 360) Mapa de cargos críticos Caso práctico de identificación del potencial Desarrollo del talento Naturaleza del desarrollo Diferenciar talento y desarrollarlo Desarrollo de un plan de carrera Liderazgo Caso práctico de desarrollo del talento Cultura organizacional Marco conceptual de cultura Relación entre los impulsores de cultura, comportamientos y resultados Análisis cultural Cultura actual vs cultura requerida Drivers del cambio de comportamiento DURACIÓN DE LA JORNADA: 16 horas FECHAS: 19 y 20 de nov. VALOR DE LA INVERSIÓN: COP$

6 INSCRIPCIÓN E INFORMES INSCRIPCIÓN Usted podrá inscribirse a los cursos de Mercer College a través de nuestra página Web: INFORMES COORDINADOR DE LOS PROGRAMAS Mauricio Luque mauricio.luque@mercer.com Sariah Andrea Cruz sariah.andrea.cruz@mercer.com Para desarrollar nuestros cursos, nos valemos de las mejores metodologías del mercado basadas en la investigación sobre los principios de aprendizaje para adultos. Entre los principios clave se encuentran: Vincular el aprendizaje individual con las situaciones diarias del trabajo. Aprovechar la experiencia: aprender haciendo. Integrar el trabajo en equipo y la colaboración. Apoyar el aprendizaje individual a través del apoyo constante. Proveer oportunidades para reflexionar sobre la acción individual o grupal. Creemos que los adultos aprenden más efectivamente cuando: Interactúan con otras personas en experiencias cara a cara Inmediatamente luego de finalizar la capacitación y de manera intencional, aplican lo aprendido en el ámbito laboral Son apoyados por la tecnología y los procesos necesarios para potenciar el aprendizaje en el trabajo ATENCIÓN A CLIENTES client.services.la@mercer.com