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Transcripción

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2 ÍNDICE Página 1. Fundamento jurídico 4 2. Objetivo 4 3. Ámbito de aplicación 4 4. Sujetos de la norma 4 5. Responsables de la aplicación de la norma 4 6. Definiciones 5 7. Documentos de referencia 6 8. Disposiciones Generales Concepto 01 Sobresueldo a Jefes de Servicios Delegacionales No Médicos 8.3 Concepto 02 Sobresueldo a Camillero y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos del Distrito Federal y Valle de México) Concepto 012 Jornada Discontinua Concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT Concepto 057 Atención Integral Continua Concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería Concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva Concepto 062 Ayuda para Libros a Médicos Concepto 072 Ayuda para Libros no Médicos Concepto 078 Actividades Académicas Concepto 083 Sobresueldo por Enseñanza, Investigación y Docencia a Psicólogos Clínicos 17 2 de 18 Clave:

3 8.13 Concepto 024 Compensación 18 Transitorios 18 Apéndices Apéndice A. Tabla 01.- Porcentaje Adicional de Confianza Apéndice B. Tabla 12.- Porcentaje Adicional Base Apéndice C. Tabla 31.- Porcentaje y Parámetros de Conceptos Apéndice D. Tabla 09.- Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 Apéndice E. Tabla 11.- Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 Apéndice F. Tabla 05.- Sobresueldo Concepto 061 Apéndice G. Tabla 07.- Ayuda para Libros Concepto 072 Apéndice H. Tabla 78.- Actividades Académicas Concepto 078 Apéndice I. Tabla 67.- Sobresueldo por Investigación y Docencia Apéndice J. Criterios para pago del Concepto 024 Compensación 3 de 18 Clave:

4 1. Fundamento jurídico Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 5 y 69 fracción XI inciso g del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de 2006 y sus reformas, se expide la siguiente: NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A LA CATEGORÍA, PUESTO Y/O SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL. 2. Objetivo Esta norma establece las disposiciones que deberán observarse para la aplicación de los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio, estipulados en el Contrato Colectivo de Trabajo y los convenios suscritos por el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, por parte de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y Operativos. 3. Ámbito de aplicación La presente norma es de observancia obligatoria para todos los responsables de Servicios al Personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y a la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social. 4. Sujetos de la norma Los servidores públicos adscritos a los Servicios al Personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y a la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social. 5. Responsables de la aplicación de la norma Los servidores públicos responsables de los Servicios al Personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y a la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social. 4 de 18 Clave:

5 6. Definiciones Para efectos de la presente norma se entenderá por: 6.1 categoría: Denominación de puestos de base y confianza contenidos en el tabulador de sueldos del Instituto Mexicano del Seguro Social. 6.2 compensación: Remuneración adicional al sueldo que se otorga al trabajador por condiciones especiales de trabajo. 6.3 concepto: Código numérico que identifica percepciones y/o deducciones del salario del trabajador, jubilado o pensionado. 6.4 conceptos asociados: Código numérico que identifica las percepciones asociadas a las características de las categorías, puestos y/o servicios. Los conceptos asociados referidos en esta norma son: Concepto Descripción 01 Sobresueldo a Jefes de Servicios Delegacionales No Médicos 02 Sobresueldo a Camillero y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos 012 Jornada Discontinua 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 inciso a). del CCT 057 Atención Integral Continua 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y Terapia Intensiva 062 Ayuda para Libros a Médicos 072 Ayuda para Libros no Médicos 078 Actividades Académicas 083 Sobresueldo por Enseñanza, Investigación y Docencia a Psicólogos Clínicos 6.5 CCT: Contrato Colectivo de Trabajo: Instrumento normativo celebrado entre instituto y sindicato, con base en la Ley Federal del Trabajo, que contiene derechos y obligaciones de los trabajadores; así como las normas de la relación que los rige. 5 de 18 Clave:

6 6.6 convenio: Es el acuerdo de dos o más personas con la finalidad de crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones. 6.7 coordinación: La Coordinación de Gestión de Recursos Humanos. 6.8 dirección: La Dirección de Administración y Evaluación de Delegaciones. 6.9 horario discontinuo: El de los trabajadores de base que laboran una jornada de 8.0 horas, y que es interrumpida por un lapso de una hora o más IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social puesto: Unidad de trabajo con funciones concretas atribuidas a una persona y que exigen de la misma, cierto grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, bajo condiciones especificas SIAP: Sistema Integral de Administración de Personal SNTSS: Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social sueldo: Cuota mensual asignada a cada una de las categorías, en el tabulador de sueldos sobresueldo: Compensación que el Instituto paga a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el CCT y en los convenios pactados por las partes trabajador: Es la persona física que presta al Instituto un trabajo personal subordinado, en los términos del CCT. 7. Documentos de referencia 7.1 Contrato Colectivo de Trabajo en sus cláusulas 28, 86, 151 y Convenio del 12 de diciembre de 1986 en su cláusula primera inciso d), y en su cláusula segunda inciso b), suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.3 Convenio del 10 de abril de 1987 en su cláusula sexta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.4 Convenio del 14 de agosto de 1987 en su cláusula octava, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 6 de 18 Clave:

7 7.5 Convenio del 16 de enero de 1989 en su cláusula tercera, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.6 Oficio Circular 121 del 05 de julio de 1989, emitido por el Titular de la entonces Jefatura de Servicios de Personal. 7.7 Comunicado de la Dirección General del 1º de octubre de Convenio del 20 de abril de 1990 en su cláusula cuarta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.9 Convenio del 03 de octubre de 1990 en su cláusula cuarta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato Convenio del 07 de marzo de 1997 en su cláusula sexta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato Convenio del 10 de abril de 1997 en su cláusula sexta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato Convenio del 30 de septiembre de 1998 en su cláusula primera suscrito por las partes Convenio del 11 de octubre de 1998 en sus cláusulas quinta, sexta, séptima, octava y novena, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 8. Disposiciones 8.1 Generales La Dirección en su carácter de Órgano Normativo, será la responsable de actualizar y difundir la presente norma a los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y Operativos del Instituto Mexicano del Seguro Social, con base a disposiciones legales vigentes La Dirección a través de la Coordinación, brindará la asesoría y capacitación que resulten necesarias para el cálculo, trámite, pago y control de los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio La Coordinación por conducto de las Jefaturas de Servicios de Desarrollo de Personal y la Coordinación, supervisarán el cumplimiento de la presente norma. 7 de 18 Clave:

8 8.1.4 La Coordinación a través de la División de Planeación de Fuerza de Trabajo, deberá solicitar a la Coordinación de Sistemas de Información incluir los conceptos asociados a las nuevas categorías, puestos y/o servicios de acuerdo a la norma aquí establecida así como realizar las gestiones correspondientes para aquellos trabajadores que presenten un laudo que avale el pago del mismo Los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y Operativos del Instituto Mexicano del Seguro Social, a través del Responsable de Servicio al Personal, serán responsables de verificar al efectuar la crítica de la nómina quincenal, que el pago de los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio, se apegue a lo dispuesto en el presente documento La prestación contenida en los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio estará sujeta a la regulación de la Ley del Impuesto sobre la Renta. 8.2 Concepto 01 Sobresueldo a Jefes de Servicios Delegacionales No Médicos El personal de confianza que se encuentre desempeñando las funciones de Jefe de Servicios Delegacional No Médico y tenga asignada esta categoría, tendrá derecho al otorgamiento del 15 % de sobresueldo, de acuerdo a la tabla numérica 01, contenida en el Apéndice A Porcentaje Adicional de Confianza El concepto 01 Sobresueldo a Jefes de Servicios Delegacionales No Médicos, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. El nivel de sueldo está sujeto al tipo de Delegación en la que se encuentre adscrito el trabajador (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 01, contenida en el Apéndice A Porcentaje Adicional de Confianza ) El concepto 01 Sobresueldo a Jefes de Servicios Delegacionales No Médicos, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C CCT 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulos por asistencia 033 Estímulos por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 8 de 18 Clave:

9 055 Fondo de ahorro 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 01, contenida en el Apéndice A Porcentaje Adicional de Confianza, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 02 Sobresueldo a Camillero y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos del Distrito Federal y Valle de México) El personal de base que tenga asignada la categoría y se encuentre desempeñando las funciones de Camillero y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos del Distrito Federal y Valle de México), tendrá derecho al otorgamiento del % de sobresueldo, de acuerdo a la tabla numérica 12, contenida en el Apéndice B Porcentaje Adicional Base El concepto 02 Sobresueldo a Camillero y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos del Distrito Federal y Valle de México), se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 12, contenida en el Apéndice B Porcentaje Adicional de Base ) El concepto 02 Sobresueldo a Camillero y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos del Distrito Federal y Valle de México), tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C CCT 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulos por asistencia 033 Estímulos por puntualidad 9 de 18 Clave:

10 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 055 Fondo de ahorro 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 12, contenida en el Apéndice B Porcentaje Adicional de Base, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 012 Jornada Discontinua El personal de base que tenga asignado un horario discontinuo en su nombramiento tendrá derecho al otorgamiento del 10 % de sobresueldo. Cláusula 28 del CCT, de acuerdo a la tabla numérica 31, contenida en el Apéndice C Porcentaje y Parámetros de Conceptos, a excepción del trabajador con categoría de Médico General que perciba los conceptos 013 Sobresueldo a Médicos cláusula 86 CCT y 057 Atención Integral Continua El concepto 012 Jornada Discontinua, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (SIAP - de acuerdo a la tabla numérica 31, contenida en el Apéndice C Porcentaje y Parámetros de Conceptos ) El concepto 012 Jornada Discontinua, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulos por asistencia 033 Estímulos por puntualidad 035 Guardias 10 de 18 Clave:

11 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Becas sin sueldo 177 Salidas antes Este concepto es característico de la plaza, por lo que es necesario realizar marca para el pago una vez que es dado de alta al trabajador en el SIAP, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A El SIAP a su vez formulará el pago de manera automática, conforme a la tabla numérica 31, contenida en el Apéndice C Porcentaje y Parámetros de Conceptos. 8.5 Concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT Los trabajadores Médicos, Estomatólogos y Cirujanos Maxilo Faciales, de base o confianza, con categorías de acuerdo a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, tendrán derecho al otorgamiento del 20 % de sobresueldo, por los motivos que se consignan en la cláusula 86 del CCT; excepto los trabajadores con categoría de Médico General que perciba el Concepto 012 Jornada Discontinua El concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (SIAP de acuerdo a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 y a la tabla numérica 31, contenida en el Apéndice C Porcentaje y Parámetros de Conceptos ) El concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C CCT 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 11 de 18 Clave:

12 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Beca sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 y a la tabla numérica 31, contenida en el Apéndice C Porcentaje y Parámetros de Conceptos, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 057 Atención Integral Continua Los trabajadores Médicos y Cirujanos Maxilo Faciales, de base o confianza, con categorías de acuerdo a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062), tendrán derecho al otorgamiento del 16.5 % de sobresueldo, por los motivos que se consignan en la cláusula 86 del CCT; excepto el trabajador con categoría Médico General que perciba el concepto 012 Jornada Discontinua El concepto 057 Atención Integral Continua, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (SIAP de acuerdo a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 ) El concepto 057 Atención Integral Continua, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C CCT 12 de 18 Clave:

13 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Beca sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería Los trabajadores de enfermería de base o confianza, con categorías de acuerdo a la tabla numérica 11, contenida en el Apéndice E Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058, tendrán derecho al otorgamiento del 31 % de sobresueldo, por los motivos que se consignan en la cláusula 151 del CCT El concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 11, contenida en el Apéndice E, Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 ) El concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C CCT 13 de 18 Clave:

14 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Beca sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 11, contenida en el Apéndice E Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva Los trabajadores adscritos a los vehículos de urgencia y terapia intensiva, con categorías de acuerdo en la tabla numérica 05, contenida en el Apéndice F Sobresueldo Concepto 061, tendrán derecho al otorgamiento del 10 % de sobresueldo, con motivo de las condiciones particulares en que se prestan los servicios, según se establece en convenio de fecha 20 de abril de 1990 suscrito por las partes El concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 05, contenida en el Apéndice F Sobresueldo Concepto 061 ). 14 de 18 Clave:

15 8.8.3 El concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C CCT 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo de enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 155 Disposición judicial (tipo pensión 4) 164 Suspensión sindical 175 Beca sin sueldo El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 05, contenida en el Apéndice F Sobresueldo Concepto 061, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 062 Ayuda para libros a médicos Los trabajadores Médicos, Estomatólogos y Cirujanos Maxilo Faciales, de base o confianza, con categorías de acuerdo a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, tendrán derecho al otorgamiento del 20 % de sobresueldo, como apoyo para la adquisición de libros El concepto 062 Ayuda para libros a médicos, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 ) El concepto 062 Ayuda para libros a médicos, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 15 de 18 Clave:

16 111 Aportación complementaria AFORE 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (tipo pensión 4) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 09, contenida en el Apéndice D Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 072 Ayuda para libros no médicos Los trabajadores de base o confianza, con categorías de acuerdo a la tabla numérica, contenida en el Apéndice G Ayuda para Libros Concepto 072, tendrán derecho al otorgamiento del 5, 10 ó 15 % de sobresueldo, con base a los criterios insertos en la tabla antes El concepto 072 Ayuda para libros no médicos, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 07, contenida en el Apéndice G Ayuda para Libros Concepto 072 ) El concepto 072 Ayuda para libros no médicos, tendrá repercusión en los conceptos siguientes: 107 Provisión fondo de jubilación 108 Provisión RJP 111 Aportación complementaria AFORE 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (tipo pensión 4) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 07, contenida en el Apéndice G Ayuda para Libros Concepto 072, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 078 Actividades Académicas 16 de 18 Clave:

17 Los trabajadores de base o confianza, con categorías de terapistas físicos, terapistas ocupacionales, fonoaudiólogos y coordinador de terapistas, de acuerdo a la tabla numérica 78, contenida en el Apéndice H Actividades Académicas Concepto 078, y adscritos exclusivamente a las Unidades de Medicina Física y Rehabilitación de las delegaciones de Nuevo León, D.F. Norte (35) y D.F. Sur (38), tendrán derecho al otorgamiento del 10 % de sobresueldo, por desempeñar regularmente actividades académicas El concepto 078 Actividades Académicas, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (Considera las categorías y porcentajes específicos contenidas en el SIAP de acuerdo a la tabla numérica 78, contenida en el Apéndice H Actividades Académicas Concepto 078 ) El concepto 078 Actividades Académicas, tendrá repercusión en el concepto 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 78, contenida en el Apéndice H Actividades Académicas Concepto 078, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 083 Sobresueldo por Enseñanza, Investigación y Docencia a Psicólogos Clínicos Los trabajadores de base con categorías de Psicólogo Clínico, de acuerdo a la tabla numérica 67, contenida en el Apéndice I Sobresueldo por Investigación y Docencia, tendrán derecho al otorgamiento del 3 % de sobresueldo, por su participación en actividades docentes, de enseñanza y de investigación, según se establece en la cláusula 153 del CCT El concepto 083 Sobresueldo por Enseñanza, Investigación y Docencia a Psicólogos Clínicos, se calculará con base al sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT. (SIAP de acuerdo a la tabla numérica 67, contenido en el Apéndice I Sobresueldo por Investigación y Docencia ) El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 67, contenida en el Apéndice I Sobresueldo por Investigación y Docencia, una vez que se proceda a incluir al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A de 18 Clave:

18 8.13 Concepto 024 Compensación El pago del concepto 24 Compensación considera diversos criterios, los cuales están contenidos en el Apéndice J Criterios para el pago del Concepto 24 Compensación. Transitorios Primero La presente norma entrará en vigor al día siguiente de su registro. Segundo Con la presente norma, se abroga el Procedimiento para el pago de conceptos asociados a la categoría y/o servicios clave y fecha de registro 12 de diciembre de de 18 Clave:

19 APENDICE A Porcentaje Adicional Confianza 1 de 2 Clave:

20 TABLA 01.- Porcentaje Adicional de Confianza Clv Categoría Categoría Porcentaje N62 J SERVS A D % N59 J SERVS A D % N60 J SERVS A D % N58 J SERVS A D % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 2 de 2 Clave:

21 APENDICE B Porcentaje Adicional Base 1 de 2 Clave:

22 TABLA 12.- Porcentaje Adicional Base Clv Categoría Categoría Porcentaje CONTROLADOR TRANSP % CAMI TRAS PAC S ORD PR % OP TRANSP PAC S ORD PR % CAM VEH SER OR PR % CONTROLADOR VEHICULOS % OPERADOR VEH SER OR PR % CONTROL VEH SER OR PR % CONTROL VEH SER OR PR % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 2 de 2 Clave:

23 APENDICE C Porcentaje y Parámetros de Conceptos 1 de 2 Clave:

24 TABLA 31.- Porcentaje y Parámetros de Conceptos Concepto Porcentaje Actual % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 2 de 2 Clave:

25 APENDICE D Sobresueldo Concepto 013, 057 y de 5 Clave:

26 TABLA 09.- Sobresueldo Concepto 013, 057 y 062 Clv Categoría Categoría Porcentaje Cpto 013 Porcentaje Cpto 057 Porcentaje Cpto N55 COOR MED EST % 0 20 % N55 COORD MED PROGR % 16.5 % 20 % N52 COOR AUX DEL ST % 16.5 % 20 % N51 COOR Z EPID APS % 16.5 % N51 COOR Z ESTOM APS % 0 20 % N53 DIRECTOR UM C % 16.5 % 20 % N52 DIRECTOR UM D % 16.5 % 20 % N49 DIRECTOR UMF % 16.5 % 20 % N51 JEFE DEPTO CLINICO % 16.5 % 20 % N52 SUBD MED UM B % 16.5 % 20 % N52 SUBD MED UM C % 16.5 % 20 % N55 SUP MED PROG DEL % 16.5 % 20 % N55 COORD D AT MED EST % 0 20 % N49 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N52 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % N52 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % N56 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N41 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N47 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N56 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N48 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N58 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N51 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N54 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N55 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N61 C0NFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N60 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N59 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N57 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % N56 ASESOR COORD MED % 16.5 % 20 % N60 SRIO PART COORD MED80 20 % 16.5 % 20 % N62 JEFE AREA MEDICA % 16.5 % 20 % N57 COORD PROG MED % 16.5 % 20 % N60 COORD TECNICO A MED80 20 % 16.5 % 20 % 2 de 5 Clave:

27 Clv Categoría Categoría Porcentaje Cpto 013 Porcentaje Cpto 057 Porcentaje Cpto N57 COOR PROG MED S % 16.5 % 20 % N57 COORD ESTOMATOLOG % 0 20 % N56 ASESOR COORD ESTOM % 0 20 % N60 C0OR TEC A ESTOM % 0 20 % N49 INVEST ASOC A MED % 16.5 % 20 % N50 INVEST ASOC B MED % 16.5 % 20 % N52 INVEST ASOC C MED % 16.5 % 20 % N53 INVEST ASOC D MED % 16.5 % 20 % N60 DIR CENT INV B MED % 16.5 % 20 % N60 JEFE UNID INV MED % 16.5 % 20 % N55 INVEST TIT A MED % 16.5 % 20 % N56 INVEST TIT B MED % 16.5 % 20 % N58 INVEST TIT C MED % 16.5 % 20 % N52 DIRECTOR HOSP RURAL80 20 % 16.5 % 20 % N56 DIRECTOR UMH A % 16.5 % 20 % N55 DIRECTOR UMH B % 16.5 % 20 % N51 DIRECTOR UMH E % 16.5 % 20 % N52 JEFE CLIN SAL TRAB % 16.5 % 20 % N52 JEFE DIVISION UMH % 16.5 % 20 % N43 MEDICO ESP HR S % 16.5 % 20 % N51 MEDICO ESP ST % 16.5 % 20 % N34 MEDICO GRAL U MED % 16.5 % 20 % N55 SUBD MED UMH A % 16.5 % 20 % N41 SUP MED AUX UMR S % 16.5 % 20 % N43 ANESTESIOLOGO UMH % 16.5 % 20 % N62 JEFE SERV A MED D % 16.5 % 20 % N60 JEFE SERV A MED D % 16.5 % 20 % N59 JEFE SERV A MED D % 16.5 % 20 % N58 JEFE SERV A MED D % 16.5 % 20 % N57 COORD ATN MED D % 16.5 % 20 % N56 COORD ATN MED D % 16.5 % 20 % N55 COORD ATN MED D % 16.5 % 20 % N54 COORD ATN MED D % 16.5 % 20 % N56 COORD PROG MED D % 16.5 % 20 % N55 COORD PROG MED D % 16.5 % 20 % N54 COORD PROG MED D % 16.5 % 20 % N53 COORD PROG MED D % 16.5 % 20 % N56 COOR AUX AT MED D % 16.5 % 20 % N55 COOR AUX AT MED D % 16.5 % 20 % N54 COOR AUX AT MED D % 16.5 % 20 % 3 de 5 Clave:

28 Clv Categoría Categoría Porcentaje Cpto 013 Porcentaje Cpto 057 Porcentaje Cpto N53 COOR AUX AT MED D % 16.5 % 20 % N55 COOR AUX PROG M D % 16.5 % 20 % N54 COOR AUX PROG M D % 16.5 % 20 % N53 COOR AUX PROG M D % 16.5 % 20 % N52 COOR AUX PROG M D % 16.5 % 20 % N56 SUPERV MED PROG S % 16.5 % 20 % N60 JEFE UNIDAD INVEST % 16.5 % 20 % N56 INVEST TITULAR B % 16.5 % 20 % N55 INVEST TITULAR A % 16.5 % 20 % N53 INVEST ASOCIADO D % 16.5 % 20 % N52 INVEST ASOCIADO C % 16.5 % 20 % N50 INVEST ASOCIADO B % 16.5 % 20 % N49 INVEST ASOCIADO A % 16.5 % 20 % N60 DIR CENT INV BIO % 16.5 % 20 % N58 INVEST TITULAR C % 16.5 % 20 % N57 COOR REGIONAL MED A80 20 % 16.5 % 20 % N56 COOR REGIONAL MED B80 20 % 16.5 % 20 % N56 COOR REG AUX MED D % 16.5 % 20 % N55 COOR REG AUX MED D % 16.5 % 20 % N54 DIRECTOR UMH C % 16.5 % 20 % N53 DIRECTOR UMH D % 16.5 % 20 % N54 SUBDIR MED UMH B % 16.5 % 20 % N53 SUBDIR MED UMH C % 16.5 % 20 % N53 COORD CL TURNO UMH % 16.5 % 20 % N52 COORD CLINICO UMH % 16.5 % 20 % N51 JEFE SERVICIO UMH % 16.5 % 20 % N54 DIRECTOR UMF % 16.5 % 20 % N53 DIRECTOR UMF % 16.5 % 20 % N52 DIRECTOR UMF % 16.5 % 20 % N49 DIR UMF 4, 5 Y % 16.5 % 20 % N52 SUBDIR MEDICO UMF % 16.5 % 20 % N51 JEFE SERVICIOS UMF % 16.5 % 20 % N60 DIRECTOR MED UMAE % 16.5 % 20 % N58 DIR ED INV SA UMAE % 16.5 % 20 % N57 COOR CLIN TUR UMAE % 16.5 % 20 % N55 JEFE DIV MED UMAE % 16.5 % 20 % N53 JEF DEPTO CLIN UMAE80 20 % 16.5 % 20 % N60 DIRECTOR UC UMAE % 16.5 % 20 % N26 DENTISTA HR S % 0 20 % N56 COORD AUX EST DEL % 0 20 % 4 de 5 Clave:

29 Clv Categoría Categoría Porcentaje Cpto 013 Porcentaje Cpto 057 Porcentaje Cpto N55 COORD AUX EST DEL % 0 20 % N54 COORD AUX EST DEL % 0 20 % N53 COORD AUX EST DEL % 0 20 % N53 COORD AUX EST DEL % 0 20 % CIRUJANO MAXILO-FACIAL % 16.5 % 20 % ESTOMATOLOGO % 0 20 % MEDICO NO FAMILIAR % 16.5 % 20 % MEDICO FAMILIAR % 16.5 % 20 % MEDICO GENERAL U MED % 16.5 % 20 % MED TRAS PAC URGENCIA % MED TRAS PAC TERAP INT % ESTOMATOLOGO UMEMC % 0 20 % ESTOMATOLOGO UMC % 0 20 % N63 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % ESTOMATOLOGO HR % 0 20 % MEDICO GENERAL % 16.5 % 20 % N39 DIR MED MICROZONA % 16.5 % 20 % N63 DIRECTOR MED UMAE % 16.5 % 20 % N50 CONFIANZA MEDICA % 16.5 % 20 % MEDICO NO FAMILIAR H R 20 % 16.5 % 20 % N45 COORD MEDICO HR 20 % 16.5 % 20 % N53 COORD HOSP DON ORG Y TEJ UMAE 20 % 16.5 % 20 % N51 COORD HOSP DON ORG Y TEJ UMH 20 % 16.5 % 20 % N60 COORD ATN MED CAICE 20 % 16.5 % 20 % N55 MED ESP MFR CAICE 20 % 16.5 % 20 % N55 MED ESP PEDIATRA CAICE 20 % 16.5 % 20 % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 5 de 5 Clave:

30 APENDICE E Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto de 3 Clave:

31 TABLA 11.- Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 Clv Categoría Categoría Porcentaje N49 COOR D ENF SP D3Y % N46 COOR Z ENF APS D3Y % N46 COOR D ENF PF D1Y % N46 COOR D ENF SP D1Y % N43 COOR ENF Z O SUB1Y % N46 COOR ENF Z O SUB3Y % AUX DE ENFERMERIA GRAL % ENFERMERA GENERAL % N56 CONFIANZA ENFERM % N46 CONFIANZA ENFERM % N31 CONFIANZA ENFERM % N38 CONFIANZA ENFERM % N53 CONFIANZA ENFERM % N49 CONFIANZA ENFERM % N50 COORD PROGR ENF % N50 COORD PROGR ENF % N50 SUPERV PROG ENF SOL80 31 % N57 CONFIANZA ENFERM % N62 CONFIANZA ENFERM % N49 COOR D ENF D3Y % N41 COOR CURSOS ENF % N49 DIRECTORA ESC ENF % N20 ENFERMERA GRAL HR S80 31 % N41 JEFE ENF HR S % N43 JEFE ENFERM UM A % N42 JEFE ENFERM UM B % N42 JEFE ENFERM UM C % N41 JEFE ENFERM UM D % N41 JEFE ENFERM UM E % N39 JEFE ENFERM UMF % N37 JEFE ENFERM UMF % 2 de 3 Clave:

32 Clv Categoría Categoría Porcentaje N41 SUBJ ENF UM A % N41 SUBJ ENF UM B % N41 SUBJ ENF UM C % N40 SUBJ ENF UM D % N39 SUBJ ENF UM E % N46 COOR DEL ENF D1Y % N46 SUP ENF S % N36 TEC EN PERFUSION % N53 DIRECTOR ENF UMAE % N44 SUBJEFE ENFER UMAE % AUX DE ENFERMERIA GRAL % AUX DE ENF SALUD PUB % AUX ENFERMERIA U M % AUX ENFERMERIA U M % AUX ATEN MED UMEMC % AUX AREA MEDICA UMC % ENFERMERA GENERAL % PARTERA % PARTERA % ENF TRAS PAC URGENCIA % ENFERMERA ESPECIALISTA % ENF ESPEC SALUD PUBL % JEFE DE PARTERAS % ENF TRAS PAC TERAP INT % ENFERMERA JEFE DE PISO % N51 CONFIANZA ENFERM % ENFERMERA GENERAL HR % AUX AREA MEDICA UMR % AUX AREA MEDICA HR % AUX DE ENFERMERIA GRAL HR 31 % N46 COORD ENF SAL T D1Y2 31 % N49 COORD ENF SAL T D3Y4 31 % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 3 de 3 Clave:

33 APENDICE F Sobresueldo Concepto de 2 Clave:

34 TABLA 05.- Sobresueldo Concepto 061 Clv Categoría Categoría Porcentaje TEC OP TRANS PAC URG % TEC OP TRANS PAC T INT % MED TRAS PAC URGENCIA % MED TRAS PAC TERAP INT % ENF TRAS PAC URGENCIA % ENF TRAS PAC TERAP INT % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 2 de 2 Clave:

35 APENDICE G Ayuda para Libros Concepto de 3 Clave:

36 TABLA 07.- Ayuda para Libros Concepto 072 Clv Categoría Categoría Porcentaje N40 COOR TS Z O SUB1Y % PROMOTOR ESTOMATOLOGIA 65 5 % ORIENT TECNICO MEDICO 40 5 % SOCIOLOGO 80 5 % N50 COORD PROG TS MED 80 5 % N26 LABORATORISTA HRS 80 5 % N44 COORD DEL TS D3Y % N41 COOR DEL TS M D1Y % N36 JEF TRAB SOC UMH A 80 5 % N33 JEF TRAB SOC UMH B 80 5 % N30 JEF TRAB SOC UMH C 80 5 % N27 JEF TRAB SOC UMH D 80 5 % N27 JEF TRAB SOC UMF 80 5 % N25 SUBJ TRAB SOC UMH 80 5 % N20 TRABAJ SOCIAL HRS 80 5 % N46 JEFE LABORATORIO % N30 COORD TERAPISTAS 80 5 % N42 JEF OFNA T SOC UMAE80 5 % ABOGADO 65 5 % ABOGADO 80 5 % ACTUARIO SOC MATEMATICO65 5 % ARQUITECTO 80 5 % BIBLIOTECARIO 65 5 % BIBLIOTECARIO 80 5 % BIOLOGO % CITOTECNOLOGO 80 5 % CONTADOR % CONTADOR % CONTADOR AUDITOR 65 5 % CONTADOR AUDITOR 80 5 % ECONOMISTA 65 5 % ECONOMISTA 80 5 % QUIMICO RESPONSABLE % FONOAUDIOLOGO 60 5 % 2 de 3 Clave:

37 Clv Categoría Categoría Porcentaje FONOAUDIOLOGO 80 5 % HISTOTECNOLOGO 60 5 % HISTOTECNOLOGO 80 5 % PASANTE DE INGENIERO 65 5 % INGENIERO 65 5 % INGENIERO 80 5 % INHALOTERAPEUTA 60 5 % INHALOTERAPEUTA 65 5 % INHALOTERAPEUTA 80 5 % LABORATORISTA 60 5 % LABORATORISTA 80 5 % ORIENT TECNICO MEDICO 20 5 % ORIENT TECNICO MEDICO 80 5 % PROMOTOR ESTOMATOLOGIA 80 5 % PSICOLOGO 80 5 % PSICOLOGO CLINICO % PSICOLOGO CLINICO % TECNICO RADIOLOGO 60 5 % TECNICO RADIOLOGO 80 5 % RADIOTERAPEUTA 60 5 % RADIOTERAPEUTA 80 5 % SOCIOLOGO 65 5 % TERAPISTA FISICO 60 5 % TERAPISTA FISICO 80 5 % TERAPISTA OCUPACIONAL 60 5 % TERAPISTA OCUPACIONAL 80 5 % TRABAJADORA SOCIAL 65 5 % TRABAJADORA SOCIAL 80 5 % LABORATORISTA HR 80 5 % TRABAJADORA SOCIAL HR 80 5 % VETERINARIO 65 5 % VETERINARIO 80 5 % QUIMICO CLINICO % ESP NUTRIC DIETETICA 80 5 % QUIMICO CLIN JEF SECC % TRABAJADOR SOCIAL CLINICO 5 % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 3 de 3 Clave:

38 APENDICE H Actividades Académicas Concepto de 2 Clave:

39 TABLA 78.- Actividades Académicas Concepto 078 Clv Categoría Categoría Porcentaje TERAPISTA FISICO % TERAPISTA FISICO % TERAPISTA OCUPACIONAL % TERAPISTA OCUPACIONAL % FONOAUDIOLOGO % FONOAUDIOLOGO % N30 COORD TERAPISTAS % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 2 de 2 Clave:

40 APENDICE I Sobresueldo por Investigación y Docencia 1 de 2 Clave:

41 TABLA 67.- Sobresueldo por Investigación y Docencia Clv Categoría Categoría Porcentaje PSICOLOGO CLINICO 60 3% PSICOLOGO CLINICO 80 3% NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NUMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. 2 de 2 Clave:

42 APENDICE J Criterios para pago del Concepto 024 Compensación 1 de 15 Clave:

43 PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO A LA PRODUCTIVIDAD CIENTÍFICA DEL PERSONAL EN SALUD Aplicar en forma diferenciada sobre la base de una evaluación del desempeño. Se deberá contar con autorización superior para que anualmente se incluyan en nómina, los importes que en cada caso se señale. Se deberá dar estricto cumplimiento al Acuerdo de H. Consejo Técnico ACDO.AS2.HCT /31.P.DPM, en la sesión ordinaria celebrada el 29 de febrero del presente año.( anexo 1) La Dirección de Prestaciones Médicas, remitirá la relación correspondiente para su inclusión en nómina. El pago de este concepto se considera ingreso gravable; por lo que, el impuesto que cause lo absorberá el trabajador. 2 de 15 Clave:

44 PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO MÉDICO Y DE ENFERMERÍA; ASÍ COMO, RECONOCIMIENTO DE PRODUCTIVIDAD CIENTÍFICA DEL PERSONAL DE SALUD Aplicar en forma diferenciada sobre la base de una evaluación del desempeño. Se deberá contar con autorización superior para que anualmente se incluyan en nómina, los importes que en cada caso se señale. La Dirección de Prestaciones Médicas, remitirá la relación correspondiente para su inclusión en nómina, tanto de Régimen Ordinario como de IMSS-Oportunidades. 3 de 15 Clave:

45 PAGO A PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DE CHOFER Se otorgará únicamente a personal que realice funciones de chofer de Director, Titular de Unidad, Coordinador General y Coordinador Normativo, a petición expresa. Cuando a un trabajador se le autorice promoción y esté percibiendo pago del concepto 024 Compensación, se le suspenderá el otorgamiento de dicha percepción. Al personal que realiza funciones de chofer y esté percibiendo el concepto 024 Compensación, no se le autorizará el pago de tiempo extraordinario; así mismo, si no percibe concepto 024 Compensación ni tiempo extraordinario, y se presenta la necesidad de apoyar con beneficio económico, se tendrá que tramitar pago de compensación. El pago mensual para los choferes de Director Normativo y Titular de Unidad, será de $ y para los de Coordinador Normativo será de $500.00, con vencimiento a la segunda quincena de diciembre del año de otorgamiento. 4 de 15 Clave:

46 COMPENSACIÓN QUE SE OTORGA A LOS QUÍMICOS RESPONSABLES DE FARMACIA, POR CONCEPTO DE MANEJO Y CONTROL DE NARCÓTICOS Y ESTUPEFACIENTES La compensación se otorgará a los Químicos Responsables de Farmacia, por el manejo y control de narcóticos y estupefacientes, el 10% del sueldo tabular más concepto 11 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT ; para lo cual, el Químico deberá contar: Con responsiva legal para la unidad de adscripción que emita la Secretaria de Salud. Deberá ser designado por LOS DIRECTORES DE UNIDADES HOSPITALARIAS DE SEGUNDO NIVEL O UNIDADES MEDICAS DE ALTA ESPECIALIDAD, SEGUN SEA EL CASO. La Jefatura Delegacional de Servicios Médicos en Centros Médicos o por Directores de Unidades Hospitalarias de segundo y tercer nivel de atención, según el caso. De acuerdo al numeral 260 de la Ley General de Salud En los establecimientos señalados en las fracciones III y VII, además de los profesionales citados en la fracción primera (Farmacéutico, Químico Farmacéutico, Biólogo, Químico Farmacéutico Industrial), podrá ser responsable un Médico. Por lo tanto, los Médicos, Jefes de Departamento Clínico, Jefes de Servicio UMH y UMF que tengan registro ante la Secretaría de Salud estarán considerados para el pago de esta compensación, siempre que cumplan con los requisitos. 5 de 15 Clave:

47 PAGO A MÉDICOS QUE ACTÚEN COMO PERITOS EN ÁREAS PENALES EN MATERIA CIVIL Y LABORAL La Coordinación de Áreas Médicas designará al personal médico que actuará como perito en el Área Penal y en Materia Laboral y Civil. El pago se tramitará una vez que cuente con la autorización de la Coordinación de Áreas Médicas, enviando ésta la solicitud de pago al Departamento Delegacional de Personal de la adscripción del trabajador, para su inclusión a nómina. La Coordinación de Áreas Médicas informará a la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos, dentro de los cinco primeros días naturales del mes, de los casos e importes por Delegación que se pagarán por nómina en el mes inmediato siguiente. Este criterio será aplicable únicamente a médicos adscritos a Oficinas Centrales y Delegaciones Norte y Sur del Distrito Federal. 6 de 15 Clave:

48 PERFUSIONISTAS (TÉCNICO DE CIRCULACIÓN EXTRACORPÓREA) Se otorgará el 10% del sueldo tabular más concepto 11 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT por concepto de Disponibilidad de horario, al personal que desempeñe las labores de perfusionista, con categoría N36 Técnico en Perfusión. 7 de 15 Clave:

49 COMPENSACIÓN A JEFES Y SUBJEFES DE ENFERMERÍA EN UNIDADES MÉDICAS Esta compensación no afecta ningún otro concepto de percepción para el trabajador. Esta compensación se modificará cada vez que se incremente el sueldo tabular y el concepto 11 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT de las categorías referenciadas, las cuales sirven de base para su cálculo. Clave Categoría Porcentaje N43 Jefe de Enferm. UM A N42 Jefe de Enferm. UM B N42 Jefe de Enferm. UM C N41 Jefe de Enferm. UM D N41 Jefe de Enferm. UM E N39 Jefe de Enferm. UMF N37 Jefe de Enferm. UMF N41 Subjefe de Enf. UM A N41 Subjefe de Enf. UM B N41 Subjefe de Enf. UM C N40 Subjefe de Enf. UM D N39 Subjefe de Enf. UM E N53 Director de Enf. UMAE N44 Subjefe de Enf. UMAE 10 Considera la inclusión del concepto 024 Compensación en los movimientos de altas y promociones a las categorías citadas. La compensación al personal con registro N41 Coordinadora de Cursos de Enfermería, únicamente se incluirá por la función inclusión de concepto fijo, al personal que provenga de la categoría Subjefe de Enfermería. 8 de 15 Clave:

50 PROFESORES DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO MULTIDISCIPLINARIO Y DE ENFERMERÍA La Coordinación de Educación en Salud será la única facultada para informar a la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos el número de cursos, las sedes, el número de horas profesor y su equivalencia presupuestal. El Jefe de Enseñanza e Investigación de la Unidad sede del curso será responsable de requisitar la solicitud de pago del concepto de cada uno de los profesores que participaron como docentes, y calcular el importe en base a lo siguiente: La hora clase será un salario mínimo vigente en el Distrito Federal. El pago será por cada vez que se solicite. El Coordinador Delegacional de Educación en Salud será el responsable de firmar como Jefe de la Dependencia en la solicitud de pago. Será responsabilidad del Delegado o en quien delegue la misma la autorización para el pago del concepto a profesores. El Departamento Delegacional de Personal será el responsable de la inclusión a nómina del concepto de pago a profesores. El pago del concepto 024 Compensación a Profesores, es excluyente para aquellos trabajadores que perciban el concepto 067 Estimulo para Instructores Técnicos Habilitados. 9 de 15 Clave: