ACOSOL, S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN DE TRECE PLAZAS DE PERSONAL LABORAL CON CARÁCTER INDEFINIDO EN ACOSOL, S.A. CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO Las bases por la que se regirá el proceso selectivo convocado serán las establecidas en resolución del Consejero Delegado de fecha 28 de diciembre de 2016 al amparo de lo dispuesto en la Disposición Adicional Décimo Quinta de la Ley 48/2015 de 29 de octubre, que se expresa de la siguiente forma...las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales que hayan tenido beneficios en dos de los últimos tres ejercicios podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 100 por ciento de su tasa de reposición, calculada conforme a las reglas del artículo 20.Uno.4 de esta Ley.. La tasa de reposición de ACOSOL, S.A. en el ejercicio 2016 se corresponde con 13 plazas vacantes ocurridas por distintos motivos durante 2015 y todas ellas pueden someterse a este proceso de provisión (100% de dicha tasa). Excepcionalmente se añade una plaza adicional por haber quedado desierta en el proceso de selección convocado en diciembre del año 2015 la plaza de Auxiliar Administrativo correspondiente a la tasa de reposición de dicho año. 1. DESCRIPCIÓN DE LAS PLAZAS.- Se convoca proceso selectivo para cubrir un total de 13 plazas para personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición. Las plazas convocadas corresponden a los siguientes grupos/categorías profesionales: Peón/a (Operario/a) de Planta de Tratamiento de Aguas (Abastecimiento/ Saneamiento/Desaladora) :::::::::::::::::::::. 4 plazas Peón/a (Operario/a) de Redes de Agua (Abastecimiento en Alta, Abastº. en Baja, Alcantarillado y Conducciones de Saneamiento Integral)...::... 3 plazas Auxiliar Administrativo/a :... 2 plazas* Peón/a Conductor/a de Parque Móvil :... 1 plaza Oficial de Laboratorio :::::::::::::::::::..: 1 plaza Operador/a de Informática :.::::::::::::::::: 1 plaza Oficial Eléctrico en Mantenimiento :::: ::::::::::... 1 plaza * Más 1 acumulada por quedar desierta en la convocatoria de

2 REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES GENERALES Los establecidos en el apartado 1 de las Bases Generales. 1.2 ESPECÍFICOS Los establecidos en el Anexo I de estas Bases Específicas. 2. SISTEMA SELECTIVO. - El sistema selectivo para la plaza convocada será el de concurso-oposición, y constará de dos fases: FASE: OPOSICIÓN: Se celebrará con anterioridad a la fase de concurso y tendrá carácter eliminatorio. Constará de dos pruebas obligatorias, una teórica y otra práctica, que versarán sobre el temario especificado en el Anexo II de estas Bases Específicas y su desarrollo tendrá lugar conforme a las normas contenidas en las Bases Generales. FASE: CONCURSO: La valoración de méritos se realizará conforme al baremo especificado en la Base Quinta, apartado 5.3 de las Bases Generales. 3. SOLICITUDES. - FORMA: Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán presentar solicitud donde consten sus datos personales, DNI o NIE, domicilio, número de teléfono de contacto en su caso, plaza a la que aspira, turno al que opte (libre o discapacidad, en su caso), así como una declaración expresa de que reúnen todos los requisitos exigidos en la convocatoria, tal como se detalla en la Base Primera, 1.1 apartado d). Los requisitos, así como los méritos invocados, deberán reunirse en la fecha en la que termine el plazo de presentación de solicitudes, todo ello de conformidad con lo establecido en las Bases Generales. A tal efecto ACOSOL, S.A. facilitará gratuitamente en el Registro General de esta entidad así como en la página web ( un modelo normalizado. LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN: La presentación de solicitudes podrá hacerse en el Registro General de ACOSOL, S.A., sito en Urb. Elviria, Carretera Nacional 340, p.k. 190,7 CP Marbella (Málaga), en las oficinas de atención al 2

3 público que cuenten con Registro de Entrada de documentos (Mijas-Las Lagunas, Mijas- Calahonda), o en la dirección de correo electrónico convocatoria.personal@acosol.es, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en la página web de ACOSOL, S.A. y en uno de los diarios de mayor circulación de la provincia, cumplimentando el modelo oficial de solicitud mencionado en el párrafo anterior. Dicho plazo terminará a las 14:00 horas del vigésimo día natural en que se fija esta fase de admisión, tanto para la presentación física como virtual de las solicitudes (apartado 2.1 de las Bases Generales). 4. ADMISIÓN DE ASPIRANTES. - Finalizado el plazo de presentación de instancias, se hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en un plazo no superior a 10 días naturales (reservándose la empresa la facultad de ampliarlo por razones justificadas), haciendo constar la identidad de estos/as últimos/as con indicación de la causa de no admisión. Quienes hayan resultado excluidos/as dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la referida lista para subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión presentando en el Registro General central la documentación que se alegue para ello. Concluidas y revisadas las solicitudes por el Tribunal de Selección, éste propondrá la relación ordenada de las personas aspirantes seleccionadas a la Dirección de la Empresa, quien hará pública esta relación, ahora definitiva, en un plazo no superior a 10 días. 5. BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL. Aprovechando el presente proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal que permita cubrir las necesidades puntuales y circunstanciales de la empresa para determinados puestos en los que se haya convocado dicho proceso, con aquellas personas que, habiendo superado una o más pruebas del proceso selectivo, no hubiesen obtenido la plaza a la que concursaban, clasificadas en el mismo orden que las puntuaciones obtenidas en todo el proceso selectivo. Una vez se apruebe por la empresa el reglamento de funcionamiento de las bolsas de trabajo temporal, se adaptarán las listas existentes a los criterios recogidos en el reglamento. 3

4 El número de integrantes de estas bolsas se determinará para cada puesto a cubrir en función de las características de cada uno, en un porcentaje no superior al 30% de lo que tales puestos representen en el conjunto de la plantilla, salvo circunstancias especiales, apreciadas por la empresa, que exijan un número mayor. 6. TEMARIO. - BLOQUE I. MATERIAS COMUNES PLAZA - OPERARIO/A DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS - OPERARIO/A REDES DE AGUA - OPERARIO/A DE PARQUE MÓVIL (SANEAMIENTO) TEMAS PROPUESTOS Competencias EN Matemáticas básicas, Gramática y Ortografía (nivel formativo - OFICIAL ELÉCTRICO EN MANTENIMIENTO - OFICIAL DE LABORATORIO - AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 4

5 PLAZA TEMAS PROPUESTOS Competencias en Matemáticas, Lengua, CC Sociales e Idiomas (Inglés) del nivel formativo exigido en la convocatoria. Nociones básicas sobre ACOSOL y la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental. * - OPERADOR/A INFORMÁTICA * Puede consultarse, entre otras fuentes, la información que aparece en la página web de ACOSOL y en la de la MMCSO BLOQUE II. MATERIAS ESPECÍFICAS Las señaladas en el Anexo II para cada plaza ofertada. En Marbella, a 30 de Diciembre de 2016 El Consejero Delegado Fdo:. Juan Carlos Fernández-Rañada de la Gándara Documento firmado al margen electrónicamente 5