Cronograma Mensual de Pagos. Obra Social. Asignación por Almuerzo. Comunicación Interna. Licencias. Beneficios a Empleados. Política de Relaciones

Transcripción

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2 Cronograma Mensual de Pagos Obra Social Asignación por Almuerzo Comunicación Interna Licencias Beneficios a Empleados Política de Relaciones

3 Los sueldos pertenecientes a auxiliares en relación de dependencia los abonamos el antepenúltimo, penúltimo y ultimo día hábil de cada mes, dependiendo de los turnos asignados. Las pasantías las abonamos dentro de los primeros 5 días hábiles de mes.

4 Todos los empleados tienen libertad de elección de Obra Social. A Continuación, te indicamos los datos de la correspondiente a nuestra rama de actividad. Atención: Lunes a Viernes de 10 a 18 hs. Teléfono Web: Por cualquier consulta comunicate con Recursos Humanos

5 La Asignación por almuerzo la abonamos en la liquidación mensual de haberes en función a un monto estipulado por el Convenio Colectivo, por un total de 22 días. Para una mejor organización, los turnos de almuerzo deberán ser coordinados con los equipos de trabajo

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7 Rivadavia Net: Es el portal de difusión interna de Seguros Rivadavia, donde encontrarás información referida a nuestra empresa, aplicaciones, novedades y noticias. Podes Ingresar desde el siguiente link: Boletin Informar: Son circulares que indican la forma de proceder en distintas cuestiones. Para acceder ingresá desde Rivadavia Net en el menú Nuestro Negocio y luego Informar.

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9 Vacaciones: Las pasantías gozan de días de vacaciones proporcionales, de acuerdo a la fecha de su ingreso. Si bien Licencias Pasantías ello no esta normado en la Ley de Pasantías, se trata de un Beneficio adicional que la Cooperativa otorga a todos los pasantes. Para rendir examen, 2 días corridos por examen, con un máximo de 14 días por año calendario.

10 Según la Ley de Contrato de trabajo , para el personal en Relación de Dependencia corresponde: Régimen de Vacaciones 14 días corridos (Antigüedad menor a 5 años) 21 días corridos (Antigüedad mayor a 5 años) 28 días corridos (Antigüedad mayor a 10 años) 35 días corridos (Antigüedad mayor a 20 años) Computamos como antigüedad aquella que tengas al 31 de Diciembre del año al que correspondan.

11 Régimen de Vacaciones Para el caso de los empleados que hayan desempeñado un periodo de pasantía anterior, tomamos dicha antigüedad para el calculo de sus vacaciones. Para una mejor organización interna el periodo de licencia deberá ser coordinado con cada Equipo de Trabajo

12 Según la Ley de Contrato de Trabajo corresponden: Ampliación de Licencias Especiales Por nacimiento de hijo, 2 días corridos. La Cooperativa otorga 7 días. Por matrimonio, 10 días corridos. La Cooperativa otorga 15 días. Por fallecimiento de cónyuge, hijo o padres, 3 días corridos. La Cooperativa otorga 5 días. Por fallecimiento de hermano, 1 día. La Cooperativa otorga 2 días.

13 Licencias Especiales La Cooperativa otorga a modo especial 2 días al año para tramites personales, no siendo factible juntarlos con los días de vacaciones. En forma no acumulativa, prescribiendo todos los 31/12 de cada año

14 Las ausencias por enfermedad deberán ser justificadas mediante certificado medico, el día posterior a la misma (independientemente de la posibilidad del contralor enviado por Asesoría Medica) Ausencias Las licencias por examen deberán ser justificadas mediante certificado que acredite la realización del mismo. Las ausencias a descontar de sueldo deberán ser autorizadas previamente por el responsable del Sector o del Centro de Atención.

15 Para mayor información consultar el Informar N* 1 de la Gerencia de Recursos Humanos

16 Casamiento de Empleados, entregamos un obsequio a quienes contraen enlace. Política de Beneficios a Empleados Nacimiento de hijos, Remitimos un obsequio por tal ocasión. Subsidio por guardería, abonamos mensualmente un monto determinado para el personal femenino con hijos menores a tres años que concurran a guardería.

17 Pre-Jubilación, a partir de los 59 años para las Política de Beneficios a Empleados. mujeres y los 64 años los hombres podrán acceder a este beneficio. Adquisición de autos recuperados de siniestros, con importantes descuentos.

18 Tanto el Personal en Relación de Dependencia como los Pasantes pueden contratar pólizas de seguros, tanto para sí mismos como para su Grupo Familiar Directo o Descuento en Seguros Grupo de Afinidad, con importantes descuentos: Empleados e Hijos 40 %Descuento Grupo de Afinidad 25 % Descuento

19 Existe un Seguro de Vida Obligatorio que tiene las siguientes características: Corresponde a todo el personal en relación de dependencia. Seguro de Vida Cubre exclusivamente el riesgo de muerte por cualquier causa. La prima es a cargo del empleador. El Capital Asegurado Actual es de $ Seguros Rivadavia ofrece a todos sus empleados en Relación de dependencia optar por la contratación de un Seguro de Vida Optativo con mayores beneficios, a costos muy bajos.

20 Seguro de Vida Optativo Coberturas: Muerte por enfermedad o accidente. Indemnización adicional en caso de muerte por accidente hasta los 65 años. Indemnizaciones adicionales por pérdidas físicas parciales por accidente hasta los 65 años. Incapacidad total y permanente por enfermedad o accidente hasta los 65 años.

21 Capital Asegurado: Desde $ hasta $ Política de Beneficios a Empleados. Cobertura adicional para cónyuge Para acceder a éste beneficio es necesario contar con seis meses de antigüedad. De estar interesado, podes encontrar mas información en Rivadavia Net, en el menú de Recursos Humanos, Seguro de Vida.

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23 Cumpleaños del personal, entregamos un obsequio cada año. Política de Relaciones Almuerzo anual con Jubilados y Prejubilados del año. Entrega de Símbolos a Empleados que cumplen 15, 25 y 35 años de antigüedad. Entregamos un obsequio para las hijas que cumplan 15 años.

24 Entregamos un Obsequio por Obtención de títulos universitarios. Política de Relaciones Aniversario de la Cooperativa, el 10 de Julio de cada año agasajamos al personal con masas finas. Día Internacional de la Mujer, agasajamos al personal femenino con un obsequio. Brindis de Fin de Año, el 23 de Diciembre de cada año realizamos un lunch en donde se difunde un mensaje del presidente. Día de la Primavera, Seguros Rivadavia obsequiamos al personal femenino un presente floral

25 Remuneraciones, Licencias y Beneficios para el personal