Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores

Transcripción

1 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Quienes pueden acogerse: Por ley art 18-06/14: personas fisicas, soc. de hecho, SRL. Dec /10/14- suma Asociaciones civiles y ONG. Res Conj AFIP-MT /04/14: incorpora: Fundaciones, Mutuales ley 20321, Cooperativas ley y Sucesiones indivisas hasta dictado de Declaratoria de Herederos.

2 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Requisitos para adherirse: A - Tener hasta 5 trabajadores: Los contratados por tiempo indeterminado: tendran reduccion del 50%. Codigo en Simplif Registral-Empledores: 301 segun Res Gral AFIP /10/14 Los contratados a tiempo parcial: tendran reduccion del 25%. Codigo en Simplif Registral Empleadores: 304 segun Res Gral AFIP /10/14. Con posibilidad de llegar a 7 trabajadores pero por el numero 6 y 7 se pagan todas las contribuciones y queda la posiblidad de adherirse al otro regimen de promocion Dec /10/14 art 18 pto 2.

3 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Requisitos para adherirse: No confundir con: Res Conj AFIP-MT /04/15 Art 5: Integran la nomina de hasta 5 trab, para encuadrar como microempleador, la totalidad de las personas que se encuentren en relacion de dependencia con el mismo empleador, cualquiera fuera la modalidad de dicha contratacion, incluidos aquellos por los cuales se sustituya el pago de sus aportes y contribuciones por una tarifa sustitutiva en el marco de un convenio de corresponsabilidad gremial.

4 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Requisitos para adherirse: B Dec art 18 pto 3: facturacion bruta anual neta de impuesto de $ del ano calendario anterior a la toma del beneficio. Si supera durante el ejercicio, pierde eneficios a partir del siguiente enero. En Res Gral AFIP 3683 del 10/10/14 art 6 se especifica que las vtas seran las declaradas en IVA y en imp a las Ganancias. C Alicuota ART inferior al promedio de lascotizaciones totales en los distintos sectores de actividad. Dec art 20 establece topes de % por actividad sobre las remuneraciones de los trabajadores.

5 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Exclusiones: Por ley: por producir bajas en el plantel de personal, por 12 meses; por figurar en el REPSAL y por el tiempo que permanenzcan, por tener alta siniestralidad. Aclaracion de Dec NO genera exclusion las bajas por renuncias, jubilacion, incapacidad permanente y distrato en periodo de prueba. Res Gral AFIP /10/14 especifica: Que los que llegaran a 5 trabaj por haber producido bajas en su nomina por despidos. Y aclara que, en estos casos, no podran tomar los beneficios por el lapso de 12 meses desde el ultimo despido.

6 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Exclusiones: Res Gral AFIP /10/14 especifica: Que hayan producido despidos en los 6 meses anteriores a 8/14 Que superen la suma de $ en el ano calendario anterior al que se desea tomar los beneficios. Que superen los 7 trabaj con motivo de incrementos de personal a partir de 8/14. (pueden optar por el otro regimen). Los regimenes previsionales especiales NO sufren reduccion.

7 Ley Titulo II Capitulo I Regimen permanente de Cont a la SS para Microempleadores Res Conj AFIP-MT /04/15 Art 7: Los empleadores que incorporen nuevos trabaj hasta el 7 inclusive, que pueden optar por los beneficios establecidos en el Titulo II CapII, al vto del beneficio de puesto nuevo, podran encuadrar a sus nuevos trabaj, hasta el 5 inclusive, en el regimen permanente, en tanto continuen cumpliendo con el monto de facturacion anual vigente en ese momento y en tanto no superen la nomina de 7 empleados en total.

8 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado Quienes pueden acogerse: Los empleadores: del sector privado, inscriptos en AFIP, Renatea, IERIC, incluidos los microempleadores del Titulo II Capitulo I: que tengan hasta 80 trabaj por el termino de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relacion laboral por TIEMPO INDETERMINADO. Dec /10/14- el computo de los 24 meses con independencia de las interrupciones dentro de los 12 meses de vigencia del regimen.

9 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado Tramos: Hasta 15 trabajadores: Primeros 12 meses: 100% reduccion Codigo en Simplif Registral-Empledores: 307 segun Res Gral AFIP /10/14 12 meses siguientes: 75% reduccion Codigo en Simplif Registral-Empledores: 310 segun Res Gral AFIP /10/14 Entre 16 y 80 trabajadores: Los 24 meses: reduccion 50% Codigo en Simplif Registral-Empledores: 313 segun Res Gral AFIP /10/14

10 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado Vigencia: Periodo en el cual se puede tomar el beneficio, de tener las condiciones necesarias: A partir del devengado AGOSTO 2014 (Res Gral AFIP /10/14) A AGOSTO 2015 (art 30 de la ley)

11 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado Condiciones del regimen: Art 26 de la ley: El empleador gozara de este beneficio por CADA NUEVO dependiente, siempre que este trabaj produzca un incremento en la nomina de personal respecto al periodo base. Dec /10/14-Se considera incremento neto de la nomina al que surja de comparar la cantidad de trabaj POR TIEMPO INDETERMINADO registrados al MES DE MARZO DE 2014 con la nomina de los trabaj registrados en cada mes. Cuando se disminuyera la plantilla de personal de marzo de 2014 (Res Conj AFIP-MT /04/14 ), el empleador, dentro de los 90 dias de producido el cese de la relacion laboral, debera integrarla con nuevas contrataciones o reemplazarlo por un trab con beneficio, al que se le anulan los mismos.

12 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado No podran hacer uso de os beneficios con relacion a los trabaj: Que fueran declarados en el regimen gral con anterioridad a esta ley y continuen trabaj. Que reingresen dentro de los 12 meses de la desvinculacion, posterior a la vigencia de esta ley (6/14). Exclusiones: Que figuren en el REPSAL por el itempo que permanezcan alli. Que incurran en practicas abusivas del beneficio (hecho de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura o el cese como empleador y la constitucion de una nueva figura como tal Dec /10/14-)

13 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado Consideraciones generales: Este regimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha opcion a partir del inicio de la nueva relacion laboral por tiempo indeterminado, obstara a que aquel pueda hacer uso retroactivo del mismo por el o los periodos en que no hubiese gozado del beneficio. Los regimenes previsionales especiales NO tienen reduccion. Se excluyen del regimen al personal de casas particulares.

14 Ley Titulo II Capitulo II Regimen de Promocion de la Contratacion de Trabajo Registrado Res Gral AFIP /10/14 aclara en art 13: Cuando un empleador por incremento neto de personal superase el numero hasta 15 trabaj, mantendra los beneficios por los trabaj de ese tramo. En cambio, por los nuevos y hasta que la dotacion llegue a 80, gozaran de los beneficios de este otro regimen. Cuando mediante incrementos netos de personal, un empleador superase la cantidad de 80 trabaj, mantendra los beneficios por los anteriores. Po r los nuevos no gozara de beneficios.