EMPRESAS 3 POLÍTICA DE SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS

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1 3 POLÍTICA DE SEGURIDAD EN LAS CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO 23/10/ MGS

2 CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO UD 3 POLÍTICA DE SEGURIDAD EN LAS 23/10/ MGS

3 UNIDAD DIDÁCTICA 3 CONTENIDO 23/10/ MGS

4 3.1. CONCEPTO DE PREVENCIÓN CAPÍTULO 3 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN IBERIA En el artículo 4.1. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Partiendo de esta definición, descubrimos cuál es el alcance de este concepto: evitar o disminuir riesgos, en definitiva aumentar la seguridad del trabajador en su trabajo a través de una serie de actuaciones. Para llevar a cabo estas actuaciones, es necesario contar con una organización que permita descubrir las necesidades, determinar el tipo de acción a realizar, comprobar que los resultados obtenidos de eliminación o reducción de los riesgos son los esperados y establecer las acciones correctoras cuando existan desviaciones en tal sentido. 23/10/ MGS

5 3.2. CORRECCIÓN DE LAS SITUACIONES DE RIESGO La acción preventiva encaminada a evitar o disminuir los riesgos, se pone en marcha para: Mejorar las condiciones de trabajo. Eliminar o reducir un riesgo no suficientemente controlado. La mejora de las condiciones de trabajo se encuentra integrada en los planes de la empresa y será a partir de éstos desde donde se implementen las actuaciones encaminadas a tal fin. Por su parte las acciones encaminadas a combatir un riesgo no suficientemente controlado, han de considerarse desde el mismo momento en que se descubre su existencia. Constatado un riesgo o decidida la acción de mejora, se han de poner en marcha dentro de la empresa los resortes que permitan conseguir con eficacia el objetivo: eliminar o reducir el riesgo. A este fin resulta necesaria la existencia de una organización que canalice las acciones y sirva como elemento de comunicación entre los diferentes afectados de la empresa para que llegue lo antes posible la información necesaria, a quien corresponda tomar la acción. 23/10/ MGS

6 Forma parte de la organización: Línea jerárquica. Servicio de Prevención. Los Delegados de Prevención. Comités de Seguridad y Salud 23/10/ MGS

7 3.3. INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN, TRABAJADOR Cuando un trabajador detecte la existencia de un riesgo, debe actuar resolviéndolo si se encuentra en el ámbito de su competencia o transmitiendo la situación a su superior jerárquico para que la resuelva o actúe en consecuencia INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN, LÍNEA JERÁRQUICA La prevención de riesgos laborales, como actuación que se desarrolla en el seno de la Empresa, se encuentra integrada en el conjunto de actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se realiza, como en la línea jerárquica de la Empresa, incluidos todos los niveles de la misma. 23/10/ MGS

8 La responsabilidad por las condiciones de seguridad y salud en el trabajo corresponde a: 23/10/ MGS

9 3.5. SERVICIO DE PREVENCIÓN DE IBERIA Iberia tiene constituido un servicio de prevención propio que cuenta con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que se desarrollan en la empresa. 23/10/ MGS

10 El servicio de prevención tiene carácter interdisciplinario, estando constituido por los técnicos con dedicación exclusiva a los temas de prevención que abarcan las siguientes especialidades: 23/10/ MGS

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12 En función de los tipos de riesgos existentes, el servicio de prevención presta su asesoramiento y apoyo en lo referente a los siguientes puntos: 23/10/ MGS

13 3.6. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Los Delegados de Prevención como representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales tienen las siguientes competencias: 23/10/ MGS

14 El empresario deberá consultar a los trabajadores (Art. 33), con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: 23/10/ MGS

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16 Para poder desarrollar las competencias que tienen atribuidas, los delegados de prevención están facultades para: 23/10/ MGS

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19 Los Delegados de Prevención son los miembros representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud del centro al que pertenecen. 23/10/ MGS

20 3.7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD El Comité de Seguridad y Salud constituye el órgano de encuentro para la participación conjunta de empresario y trabajadores en la acción preventiva. Su composición paritaria asegura un equilibrio a la hora de analizar los diferentes asuntos que se tratan en el mismo. El Comité está formado por los Delegados de Prevención y vocales, estos últimos son nombrados por el empresario en igual número que los Delegados. Como asesores del Comité participan uno o más técnicos de prevención. Los vocales del Comité de Seguridad y Salud, designados por el empresario, serán personas capaces de resolver la problemática que en materia de prevención se trata en los Comités de Seguridad y Salud y se encuentren lo más próximos posibles a los lugares de trabajo. 23/10/ MGS

21 El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias: 23/10/ MGS

22 En el ejercicio de sus competencias el Comité esta facultado para: 23/10/ MGS

23 Para facilitar su funcionamiento, los Comités de Seguridad y Salud adoptan un conjunto de normas que se recogen en un reglamento que el mismo Comité establece. 23/10/ MGS

24 Aunque la ley prevé que las reuniones de estos Comités se celebren al menos cada tres meses, el plazo fijado en Iberia por medio del convenio colectivo es de 2 meses. 23/10/ MGS

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