CORTE DEL CALLAO REALIZÓ CHARLA SOBRE COMUNICACIÓN NO VERBAL Y DETECCIÓN DE MENTIRAS PARA ABOGADOS

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Diario Informativo Corte Superior de Justicia del Callao Presidente: Dr.

Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo Normas Legales EL peruano Equipo de Prensa Lic.

1 Diario Informativo Corte Superior de Justicia del Callao Presidente: Dr. Walter Benigno Rios Montalvo Año 1 - Edición 41 - Martes 21 de marzo del 2017 CORTE DEL CALLAO REALIZÓ CHARLA SOBRE COMUNICACIÓN NO VERBAL Y DETECCIÓN DE MENTIRAS PARA ABOGADOS Control del ego y mentalidad ganadora: las virtudes para ser un mejor jefe Directorio: Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo Normas Legales EL peruano Equipo de Prensa Lic. Gino Villafuerte Cotrina - Jefe Lic. Johana Roca Olmos Lic. Madeline Loarte Callán Tec. Augusto Vásquez Jimenez

01 Corte del Callao realizó charla sobre Comunicación No Verbal y Detección de Mentiras para Abogados Es un gran apoyo para la investigación on la participación de Magistrados, Ctrabajadores,

2 01 Corte del Callao realizó charla sobre Comunicación No Verbal y Detección de Mentiras para Abogados Es un gran apoyo para la investigación on la participación de Magistrados, Ctrabajadores, abogados y público en general, la Corte Superior de Justicia del Callao, presidida por el Dr. Walter Benigno Ríos Montalvo, en alianza con la Institución Behavior & Law, desarrollaron el curso denominado Comunicación no verbal y detección de mentiras para abogados. Actividad que fue inaugurada por el magistrado Williams Zavala Mata, Juez del Cuarto Juzgado de Investigación Preparatoria de Procesos Inmediatos para Casos de Flagrancia del Callao, en representación del Presidente de Corte, quien agradeció a la Institución Behavior & Law, por el trabajo coordinado con la Corte del Callao para contar con la presencia de expositores de destacada trayectoria y con amplia experiencia en estos temas. El Magister José Luis Cañavate Toribio, inició su ponencia explicando que la comunicación no verbal va más allá de lo que decimos verbalmente, los gestos y las posturas pueden reflejar nuestros intentos de engaños. Asimismo, habló sobre el polígrafo conocido como la máquina de detector de mentiras, el cual permite que en un proceso de investigación las respuestas fisiológicas de una persona cambien de forma medible cuando mienten, generalmente registra las variaciones de la presión arterial, el ritmo cardíaco, la frecuencia respiratoria. De la misma manera, habló de la perfilación indirecta de la personalidad como instrumento para la negociación en el mundo jurídico, lectura de emociones y códigos de comunicación no verbal. Cabe resaltar que el Magister Ing. José Luis Cañavate Toribio, tiene más de 30 años de e x p e r i e n c i a e n g e s t i ó n d e p r o c e s o s d e comunicación y negociación en ciudades y con más de 100 proyectos realizados en Europa y América del Sur, máster en comportamiento no verbal y detección de mentira, actualmente es coordinador de la Fundación para América latina. Por otro lado, se anunció que la Corte Superior del Callao ha programado la Séptima Conferencia Especializada Nuevo Código Procesal Penal, que estará a cargo del Dr. Rene Santos Zelada Flores, Juez del Segundo Juzgado Colegiado Penal Permanente de Chiclayo, quien disertará sobre Dirección de Audiencias: problemas recurrentes y soluciones inmediatas en el NCPP, que se realizará este martes 28 de Marzo, en el Hall de la Nueva Sede de la Corte Superior de Justicia a las 4:30 pm.

3 02 Control del ego y mentalidad ganadora: las virtudes para ser un mejor jefe l j e f e e s p i e z a c l a v e p a r a e l c l i m a Eorganizacional, el desempeño y resultados de equipo. El liderazgo, no obstante, es una cualidad que no todos poseen. Pero no necesariamente se nace jefe, también se hace. Distintos análisis demuestran que no son pocos los colaboradores que consideran que sus superiores carecen de habilidades de liderazgo, capacidad de escuchar e inspirar confianza, así como de sobrellevar una relación fructífera. Pero un líder no necesariamente nace, también se hace; por lo que es posible cambiar ciertas actitudes adoptando una posición autocrítica para mejorar el desempeño y transformarse en mejor jefe. El punto de partida está en que quien ejerce ese rol caiga en cuenta sobre la pertinencia del cambio y la utilidad que involucra. Y es que un buen liderazgo afecta directamente en los resultados del equipo, por lo que un jefe necesita admitir errores, pedir retroalimentación y con la data recabada alistar un plan de acción que debiera estar basado en la confianza y en la transparencia, según recopila La Tercera de Chile. Evaluar, delegar y ejercer su autoridad Así una de las virtudes que debiera integrar un líder es la capacidad de estimular a su equipo en la consecución de los resultados, otras de las condiciones guardan relación con tener una mentalidad ganadora, creer en sí mismo y en los demás. Pero también es clave que tenga capacidad de delegar tareas, así como de evaluar el desempeño de cada uno de sus colaboradores, sobre todo, entender y desarrollar la autoridad personal. A lo que vale añadir que los jefes exitosos son aquellos que consiguen controlar su ego. Eso porque debe reconocer sus propias capacidades y limitaciones, y generar asimismo las condiciones para que otros se desarrollen, lo cual es indispensable para contar finalmente con equipos de alto desempeño. La empatía (capacidad de ponerse en los zapatos del otro para ver las cosas desde ese punto de vista), la habilidad de establecer fronteras entre lo laboral y personal, y la facilidad para darles a otros la oportunidad de aportar se cuentan también entre las virtudes que integra un buen líder. A fin de cuentas, la condición clave para ser un mejor jefe está en la voluntad de serlo y, sobre todo, estar dispuesto a aprender de los aciertos y errores. Gestión.pe

4 04 Normas Legales: EL PERUANO 21 de marzo 2017 Consejo Ejecutivo del Poder R.A. N CE-PJ Aprueban Plan de Capacitación del Programa Presupuestal Celeridad en los p r o c e s o s J u d i c i a l e s L a b o r a l e s, correspondiente al año R.A. N CE-PJ Aprueban Plan de Capacitación del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la N u e v a L e y P r o c e s a l d e T r a b a j o Correspondiente al año Efemérides Marzo Qué paso un Día como Hoy 2006: La Sala Penal Nacional condena a Víctor Polay Campos a 32 años de prisión por dirigir, planificar y ordenar la ejecución d e v i o l e n t o s a t e n t a d o s, secuestros y ejecuciones entre 1984 y Saldrá libre en el 2023.

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