"Estructura Socioeconómica del Valle del Cauca: Un Análisis del Mercado Laboral de Cali y su área Metropolitana"

Transcripción

1 "Estructura Socioeconómica del Valle del Cauca: Un Análisis del Mercado Laboral de Cali y su área Metropolitana" Análisis del Mercado de Trabajo de Cali-AM Jhon James Mora, PhD. Departamento de Economía, Universidad Icesi

2 En el 2011 la tasa de crecimiento de la industria en Cali fue del 6.1%, y de la construcción fue de un 8%. Fuente: Cálculos del autor a partir de la ECH y GEIH del DANE. Series ajustadas de acuerdo a MESEP(2009)

3 La tasa de desempleo para Cali fue del 15,4% en 2011: 4.1 Puntos porcentuales por encima de la tasa de desempleo nacional 6.8 Puntos porcentuales por encima de la tasa de desempleo para Bogotá 4.6 Puntos porcentuales por encima de la tasa desempleo natural para Colombia Picos : Primer trimestre Caídas : Cuarto trimestre

4 Existe una diferencia de casi 5 puntos porcentuales entre la tasa de desempleo de los hombres y la tasa de desempleo de las mujeres

5 Los jóvenes con edades entre los18 y 24 años tienen una tasa de desempleo de casi 15 puntos porcentuales por encima de la tasa de desempleo de la ciudad

6 En Cali y su Área Metropolitana, alrededor del 80% de los trabajadores ocupados son cuenta propia o empleados particulares y la tendencia a partir del 2007 es de un aumento en el número de empleados por cuenta propia!!!

7 Informalidad Trabajadores informales: Aquellos que no tienen un contrato (escrito o verbal), que no están afiliados a Salud o que no están afiliados a Pensión.

8 Existe una diferencia de casi 30 puntos porcentuales entre la tasa de informalidad para secundaria y universidad y los jóvenes son los que exhiben una mayor tasa de informalidad.

9 El subempleo subjetivo aumento entre el 2005 y el 2007 mientras que el subempleo objetivo se redujo hasta el A partir de la crisis de 2008 ambos subempleos aumentan hasta el y caen a partir del segundo semestre del 2010 hasta el Fuente: Cálculos del autor a partir de la ECH y GEIH del DANE.

10 La Calidad del Empleo La calidad del empleo esta relacionada con los ingresos (smmlv), el tipo de contrato, la seguridad social(pensión y salud) y el número de horas trabajadas Baja calidad, cuando el ICE es menor a 60 puntos Calidad media, si ICE se encuentra entre valores de 60 y 80 Buena calidad, cuando el ICE es superior a 80

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12 Estudios sobre el mercado laboral de Cali-AM Duración del desempleo Discriminación laboral por sexo Remesas y mercado laboral

13 Duración del Desempleo en Cali-AM Jóvenes con edades entre los 18 a 24 años: 23 semanas Mujeres: 28 semanas Hombres: 24 semanas Jefes de hogar : 26 semanas Casados : 26 semanas Secundaria: 27 semanas Universitaria : 25 semanas Fuente: Cálculos del autor a partir de la GEIH (2011) del DANE. h j (X ij ) = 1 - exp{-exp[x ij β + γ j + log(ε i )]} aj γ j = log λ 0( τ) dτ aj 1

14 La significancia estadística de los aspirantes muestra la necesidad de Políticas de Primer Empleo orientada a las mujeres

15 Función de Supervivencia paramétrica con heterogeneidad individual no observable Fuente: Cálculos del autor a partir de la GEIH (2011) del DANE.

16 La discriminación laboral por sexo en la ciudad de Cali

17 Discriminación laboral por sexo en Cali-AM Existe un 28% de diferencial en salarios cuando se tiene diploma de secundaria y un 36% cuando se tiene diploma universitario que no es explicado por las características anteriores y que se puede atribuir a discriminación laboral en Cali-AM.

18 Efecto de las remesas sobre la Participación Laboral en Cali-AM Pea* i = - β 0 Remesas i + β 1 X i + ε i Remesas i *= α 0 Internet i + α 1 Z i + ξ i Remesas i = Remesas i * Sí Remesas i * > 0 Remesas i = 0 De otra forma Pea i =1 if Pea* i >0 Pea i =0 De otra forma Una caída en las remesas de un 10% llevaría a un incremento de 0.4 puntos porcentuales en la tasa de desempleo

19 Conclusiones El mercado laboral de Cali se ha venido deteriorando en los últimos años aun cuando ha habido crecimiento económico; es decir, la tendencia reciente ha sido el crecimiento económico sin empleo. Los sectores que más generan empleos directos en Cali son el Comercio al por mayor, al por menor, comercio exterior, restaurantes, hoteles y otros, la Administración pública y defensa, organismos y organizaciones extraterritoriales, servicios personales y de los hogares, de saneamiento, servicios de diversión y esparcimiento, sociales y comunales y manufactura. En el Valle del Cauca los resultados son similares con respecto al comercio: el sector más representativo es el terciario con una participación promedio de 58.44%, le sigue el secundario con 25.73% y posteriormente el sector primario con un porcentaje de 7.18%.

20 Conclusiones Cali: Ciudad-Región Hay un crecimiento poblacional superior al de Cali y el Valle del Cauca en municipios como Jamundí (5,5% vs 1,8%) Buenaventura (3,3% vs 1,8%) y Yumbo (3,1 vs 1,8%) lo que afecta al mercado laboral de Cali. Existen desequilibrios regionales en la capacidad de absorción del sistema educativo del Valle del Cauca en la media vocacional lo que presiona el mercado laboral de los principales epicentros del Departamento. Existe un efecto de las Remesas sobre el mercado laboral: Una caída de un 25% en las remesas Cæterīs pāribus - explica el aumento de un 1% en la tasa de desempleo de Cali-AM.

21 Conclusiones Es necesario implementar Políticas de Primer Empleo orientada a las mujeres en la ciudad de Cali. La estructura productiva de Santiago de Cali ha mostrado fuertes cambios en la última década: Existe una tendencia creciente a ocuparse como cuenta propia y en actividades terciarias (comercio entre otras). Existe una débil capacidad de absorción del sistema educativo en el municipio de Cali-AM de cada 100 estudiantes potenciales 43 se encontraban efectivamente matriculados en educación media y 57 jóvenes se quedaron por fuera de éste nivel de formación. La calidad del empleo en Cali se encuentra por debajo de la calidad de empleo de las 13 áreas metropolitanas y 12 puntos por debajo de lo que debería ser un empleo de calidad. Es importante que los empleos que se generen al 2014 sean empleos de calidad: con contratos, trabajadores que cotizan a salud y pensión y cuyos horarios no excedan las 48 horas de trabajo.

22 Los jóvenes con edades entre los 18 y los 24 años y las mujeres muestran las más altas tasas de desempleo, la mayor duración en la búsqueda de empleo, las más altas tasas de informalidad, los más bajos índices de calidad de empleo y, en el caso de las mujeres una clara discriminación laboral. Políticas activas regionales focalizadas en los grupos marginados Es urgente no solo la encuesta sobre los principales problemas del mercado laboral en nuestra ciudad por comunas sino el análisis y los estudios que de allí se deriven. La Mesa de empleo tiene la capacidad para recopilar, actualizar y realizar un análisis critico de los indicadores de la ciudad en materia del mercado laboral.