Diplomatura en Relaciones Laborales

Transcripción

1 Diplomatura en Relaciones Laborales Programas de las asignaturas de 2º curso 2º cuatrimestre - Infracciones y Sanciones Laborales - Derecho Sindical I I - Organización y métodos de trabajo II - Seguridad Social II - Derecho Social Europeo - Prácticas Integradas II

2 INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES Derecho obligatoria Administración Laboral CRÉDITOS: 3 Teóricos: 3 Prácticos: aula laboratorio campo El conocimiento de la infracción y su consecuencia la sanción administrativa laboral, empezando por una descripción de los principios en que se basa el derecho sancionador, siguiendo por el procedimiento sancionador administrativo laboral y concluyendo con una descripción de la protección penal al trabajo, desde una perspectiva lo más objetiva posible PROGRAMA TEÓRICO Y PRÁCTICAS DE AULA: 1.- Fuentes y principios sancionadores 1.1: La sanción como elemento del ordenamiento jurídico 1.2: Clases de sanciones 1.3: La infracción como presupuesto de la sanción administrativa 1.4: Las sanciones administrativas 1.5: Principios del procedimiento sancionador 2.- La actividad administrativa laboral de vigilancia y sanción del derecho del trabajo. 2.1: Los órganos de control de la administración laboral 2.2: Infracciones y sanciones de orden social: Regulación legal 2.3: Infracciones y sanciones específicas 2.4: Competencias sancionadoras 2.5: Procedimiento de imposición de sanciones 3.- Protección penal del trabajo 3.1: Introducción al derecho penal del trabajo 3.2: Delitos contra los derechos e intereses económico-sociales de los trabajadores 3.3: Protección penal de la seguridad y la higiene en el trabajo. PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN LABORATORIO Y CAMPO: Programa de prácticas no hay al no tener asignados esta asignatura créditos para prácticas, a pesar de ello, los alumnos deberán resolver algún caso práctico. SISTEMA DE EVALUACIÓN: Prueba escrita al final del cuatrimestre, más los casos prácticos que haya podido resolver el alumno. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: - Textos normativos actualizados, relacionados con el programa de la asignatura - GARCÍA BLASCO, J. Infracciones y sanciones en materia laboral (última edición). - RODRÍGUEZ HERGUETA, J.C.: El procedimiento sancionador por infracciones laborales (última edición). - ARROYO ZAPATERO, L.: Manual de Derecho Penal de Trabajo (última edición). - CARRETERO PÉREZ, A y CARRETERO SÁNCHEZ, A: Derecho Administrativo Sancionador

3 DERECHO SINDICAL II Derecho troncal CRÉDITOS: 6 Teóricos: 3 Prácticos: aula 3 laboratorio campo Profundización en el estudio de las relaciones colectivas del trabajo, tanto en la empresa privada como en la Administración Pública, así como en el conocimiento de este gran bloque de imputación normativa que constituye el derecho sindical. PROGRAMA TEÓRICO Y PRÁCTICAS DE AULA: RELACIONES DE NEGOCIACIÓN LECCIÓN 7.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Concepto, origen histórico de la negociación colectiva y caracteres Eficacia jurídica de los convenios colectivos Principales cuestiones La negociación colectiva en derecho español Los principios constitucionales en materia de negociación colectiva Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores Los convenios colectivos extraestatutarios. IV.- RELACIONES DE CONFLICTO LECCIÓN 8.- LA HUELGA El concepto de huelga La huelga y el ordenamiento jurídico estatal. Opciones del Estado frente a la huelga Evolución de los modelos normativos sobre la huelga Clases de huelga La situación normativa aproximada en Europa Distinción entre los planos jurídicos y de política social. LECCIÓN 9.- LA HUELGA EN EL DERECHO ESPAÑOL Marco legal vigente Titularidad del derecho de huelga Las motivaciones de la huelga El procedimiento de actuación huelguística La declaración de huelga La constitución del comité de huelga Los piquetes El esquirolaje La huelga con ocupación de locales Modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga El respeto de los servicios de seguridad y mantenimiento El mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad la finalización de la huelga Efectos de la huelga. LECCIÓN 10.- EL CIERRE PATRONAL EN DERECHO ESPAÑOL Problemática General Fundamento constitucional Regulación legal. LECCIÓN 11.- LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL DERECHO ESPAÑOL Problemática general Los procedimientos para la solución de los conflictos colectivos laborales en

4 Normativa vigente Concepto y clases de conflicto colectivo Los procedimientos extrajudiciales El procedimiento judicial. LECCIÓN 12.- LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Problemática general Los derechos colectivos de los funcionarios públicos en el derecho español Derecho de libertad sindical. a) Normativa vigente. b) La libertad sindical de los funcionarios públicos. c) La libertad sindical de los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados de carácter militar. d) La libertad sindical de jueces, magistrados y fiscales. e) La libertad sindical de la policía. f) Los funcionarios públicos exceptuados El derecho de representación colectiva El derecho de reunión El derecho de participación institucional El derecho de negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo El derecho de huelga El derecho a plantear conflictos colectivos. LECCIÓN 13.- LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Presupuestos generales La tutela administrativa de la libertad sindical La tutela judicial de la libertad sindical Tutela judicial ordinaria Tutela judicial constitucional La protección internacional de la libertad sindical El control de la O.l.T El control del Consejo de Europa Otros controles internacionales. PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN LABORATORIO Y CAMPO: Las prácticas a realizar a lo largo de los cuatrimestres consistirán en el aprendizaje y estudio de la doctrina jurisprudencial de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Salas de los Tribunales Superiores de Justicia; así mismo las prácticas consistirán en la elaboración de diversos dictámenes, así como demandas y simulación de celebraciones de juicios orales sobre las siguientes materias: 1.- Comités de empresa, delegados de personal y representación sindical 2.- Procedimiento para la constitución y modificación estatutaria de una organización sindical. 3.- Negociación colectiva, convenios estatutarios y extraestatutarios 4.- El ejercicio del poder disciplinario del empresario; procedimiento y sistemas de tutela. Prerrogativas y garantías de los representantes de los trabajadores en este aspecto. 5.- Procedimiento de actuación huelguística y efectos; el cierre patronal 6.- Derecho sindical y legislación procesal laboral: los procedimientos especiales SISTEMA DE EVALUACIÓN: Prueba teórica escrita al final del cuatrimestre y caso práctica. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Ojeda Avilés, Antonio "Derecho Sindical", Ed. Tecnos Palomeque López, M. Carlos. "Derecho Sindical Español". Ed. Tecnos Sala Franco, Tomás y Albiol Montesinos, Ignacio "Derecho Sindical". Ed. Tirant lo Blanch.

5 ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO II Economía y Empresa troncal Créditos: 6 Teóricos: 4,5 Prácticos: aula 1,5 laboratorio campo Presentar el concepto de organización y la implicación de las diversas estructuras organizativas en el proceso productivo. Resaltar las repercusiones de las distintas escuelas en la evolución del concepto de organización del trabajo. Capacitar al alumno en la identificación y valoración de los distintos conceptos que forman el sistema productivo, así como las implicaciones económicas y funcionales de la gestión productiva. TEMARIO: Tema 1. La organización y los factores de contingencia. Tema 2. La teoría de sistemas y la estructura empresarial. Tema 3. Evolución en la organización del trabajo. Tema 4. Diseño del sistema productivo y localización en la planta. Tema 5. Diseño de puestos de trabajo y organización temporal. SISTEMA DE EVALUACIÓN: Examen presencial, el 80% de la calificación corresponde a cuestiones teóricas (3 preguntas semi-abiertas 6 puntos- y preguntas tipo test 2 puntos-) y el 20% restante de la nota a un caso práctico. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Aguirre JM, Rodríguez MM, Tous D. Organización y métodos de trabajo. Pirámide, 2002 Fernández R (coord.). Organización y métodos de trabajo: Dirección de la producción y recursos humanos. Civitas, 1998 Morales AC. Análisis y diseño de sistema organización. Civitas, 2004 Profesora: Mª Reyes Lorente maria-reyes.lorente@dee.unirioja.es

6 SEGURIDAD SOCIAL II Derecho troncal CRÉDITOS: 6 Teóricos: 3 Prácticos: aula 3 laboratorio campo 1. Estudiar las prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social. 2. Conocer las prestaciones de nivel no contributivo del sistema español de Seguridad Social 3. Identificar las prestaciones incluidas tanto en la modalidad contributiva como en la modalidad no contributiva. PROGRAMA TEÓRICO Y PRÁCTICAS DE AULA: PRIMERA PARTE. LAS PRESTACIONES DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL A) Prestaciones en especie. Tema 1. Asistencia sanitaria. 1. Normativa básica. 2. Objeto. 3. Titulares del derecho y beneficiarios. 4. Situaciones protegidas. 5. Nacimiento del derecho, duración y extinción. 6. Contenido: a) Atención primaria. b) Atención especializada. c) Prestaciones complementarias. d) Prestaciones farmacéuticas. e) Servicios de información y documentación sanitaria. f) Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. 7. Elección de médico. 8. Principios básicos recogidos en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. 9. Gestión y reconocimiento del derecho. 10. Desplazamientos por Europa. 11. Asistencia sanitaria para personas sin recursos suficientes. B) Prestaciones económicas contributivas. Tema 2. Incapacidad laboral. 1. Normativa básica y concepto. 2. Prestación económica. 3. Beneficiarios 4. Nacimiento y duración del derecho al subsidio. 5. Extinción del derecho al subsidio. 6. Pérdida o suspensión del derecho. 7. Períodos de observación y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional. 8. Otras situaciones de IT: IT y desempleo; desempleo e IT; Recaída en procesos de IT; Huelga legal e IT. Tema 3. Maternidad y Paternidad. 1. Maternidad: a) Normativa básica. b) Situaciones protegidas. c) Beneficiarios. d) Prestación económica. e) Duración de los períodos de descanso. f) Pérdida o suspensión del derecho. g) Supuesto especial de maternidad: beneficiarios y prestación económica. h) Desempleo y maternidad. I) Gestión y documentación. 2. Paternidad. a) Normativa básica. b) Situación protegida. c) Beneficiarios. d) Prestación económica. Tema 4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. 1. Riesgo durante el embarazo: a) Normativa básica y situación protegida. b) Prestación económica. 2. Riesgo durante la lactancia natural: a) Normativa básica y situación protegida. b) Prestación económica. Tema 5. Incapacidad permanente. 1. Aspectos generales: a) Normativa básica y concepto. b) Grados de incapacidad. c) Hecho causante y efectos económicos de las prestaciones. d) Procedimiento de solicitud y gestión de las prestaciones. e) Reconocimiento una vez cumplidos los 65 años. f) Cambio de denominación. 2. Incapacidad permanente parcial: Beneficiarios y requisitos. Cuantía de la prestación. 3. Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivada de accidente no laboral: Requisitos y cuantía. 4. Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivada de accidente laboral: Requisitos y cuantía. 5. Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivada de enfermedad común: Requisitos y cuantía. 6. Incapacidad permanente en supuestos de no alta : requisitos y cuantía. 7. Compatibilidades/incompatibilidades en el percibo de prestaciones económicas por incapacidad permanente. Tema 6. Lesiones permanentes no invalidantes. 1. Normativa básica y concepto. 2. Beneficiarios, 3. Prestaciones a que dan lugar. 4. Requisitos para la obtención de la prestación. 5. Incompatibilidad. Tema 7. Jubilación. 1. Normativa básica y concepto. 2. Beneficiarios: 2.1. Jubilación total.

7 2.2. Jubilación parcial 2.3. Jubilación anticipada Jubilación flexible. 3. Requisitos. 4. Situaciones asimiladas al alta. 5. Cuantía de la pensión 6. Extinción del derecho. 7. Suspensión del derecho. 8. Tramitación. 9. Prescripción, efectos e incompatibilidades. 10. Reconocimiento de la jubilación anticipada del Sistema de la Seguridad Social en determinados casos especiales. 11. El SOVI. Tema 8. Protección por muerte y supervivencia. A) Aspectos generales: 1. Normativa básica. 2. Sujetos causantes y requisitos. 3. Hecho causante. 4. Situaciones asimiladas al alta a efectos de acceso a estas prestaciones B) Prestaciones de muerte y supervivencia: 1. Auxilio por defunción: Beneficiarios. Sujetos causantes. Cuantía. Documentos que debe aportar. 2. Pensión de viudedad: Beneficiarios. Sujetos causantes Cuantía de la pensión. Base reguladora. Extinción del derecho. Compatibilidad e incompatibilidad. Documentos que debe aportar. 3. Pensión de orfandad: Beneficiarios. Sujetos causantes Cuantía de la pensión. Base reguladora. Extinción del derecho. Compatibilidad e incompatibilidad. Documentos a presentar. 4. Pensión a favor de familiares: Beneficiarios. Requisitos de los beneficiarios. Sujetos causantes Cuantía de la pensión. Base reguladora. Extinción del derecho. Documentos a presentar. 5. Límites de cuantía de las pensiones por muerte y supervivencia. 6. Subsidio en favor de familiares. 7. Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Beneficiarios y cuantía Tema 9. Prestaciones familiares. Introducción: Normativa y clases de prestaciones. 1. Prestación familiar en su modalidad contributiva: Prestación no económica 2. Prestaciones familiares en su modalidad no contributiva Asignación económica por hijo o menor a cargo: Delimitación del concepto de hijo o menor acogido a cargo. Beneficiarios. Determinación del sujeto beneficiario. Cuantía de la prestación. Ingresos. Determinación del grado de minusvalía. Comunicación de variación de los perceptores de la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo. Efectos económicos, nacimiento, modificación y extinción del derecho. Devengo y pago Prestación económica de pago único por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos: Beneficiarios. Hijos que dan derecho a la prestación. Determinación del beneficiario. Cuantía de la prestación Prestación económica de pago único por parto o adopción múltiples: Beneficiarios. Hijos que dan derecho a la prestación. Determinación del beneficiario. Cuantía de la prestación. 3. Gestión y solicitud de las prestaciones familiares. 4. Compatibilidades. 5. Incompatibilidades. 6. Alcance de la consideración como período de cotización efectiva en las situaciones de violencia de género. Tema 10. La protección por desempleo. Normativa. A) Prestación por desempleo de nivel contributivo: 1. Normativa 2. Situaciones protegidas. 3. Beneficiarios. 4. Contenido de la protección por desempleo. 5. Requisitos para acceder a la prestación. 6. Situaciones asimiladas al ata. 7. Situación legal de desempleo. 8. Duración de la prestación. 9. Cuantía de la prestación. 10. Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora. 11. Pago de la prestación. 12. Tramitación de la solicitud de la prestación y nacimiento del derecho. 13. Documentación a presentar para el reconocimiento de la prestación. 14. Resolución del expediente. 15. Actuaciones a efectuar en caso de no estar de acuerdo con la resolución del expediente. 16. Modalidad de pago único de la prestación por desempleo como medida de fomento de empleo en economía social y empleo autónomo. 17 Suspensión de la prestación. 18. Reanudación. 19. Extinción de la prestación. 20. Ejercicio del derecho de opción. 21. Incompatibilidad de la prestación. 22. Desempleo, maternidad e incapacidad temporal. 23. Obligaciones de los trabajadores 24. Obligaciones de los empresarios. B) Prestación por desempleo de nivel asistencial: 1. Normativa. 2. Beneficiarios del subsidio por desempleo 3. Duración. 4. Cuantía del subsidio. 5. Cotización durante la percepción del subsidio. 6. Dinámica del derecho. SEGUNDA PARTE. PRESTACIONES DE NIVEL NO CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Tema 11. Las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social. 1. Jubilación: Normativa y concepto. Beneficiarios. Requisitos. Carencia de rentas o ingresos. Cuantía de la prestación. Solicitud, efectos y pago. Obligaciones de los beneficiarios. Incompatibilidades. Otras prestaciones. 2. Invalidez: Normativa y concepto. Beneficiarios. Requisitos. Cuantía de la prestación. Solicitud, efectos y pago. Obligaciones de los beneficiarios. Incompatibilidades. Otras prestaciones. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA: La metodología tendrá un carácter activo-participativo e integrará: a) Explicación de contenidos por parte de la profesora.

8 b) Desarrollo de supuestos prácticos de cada una de las prestaciones que integran el sistema de Seguridad Social, con la finalidad de impulsar la participación activa y ayudar al alumno/a a entender los conocimientos teóricos, al tiempo que se familiarizan con el conocimiento, interpretación y aplicación de las normas legales. SISTEMA Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN: El examen de la asignatura consistirá en una prueba escrita donde el alumno/a tendrá que: a) contestar una pregunta teórica o un supuesto práctico que estará incluido/a dentro de los temas 1, 9, 11, y cuya valoración será un punto; b) desarrollar tres supuestos prácticos incluidos dentro de los temas 2,3,4,5,7,8 y 10. Cada uno de ellos valdrá tres puntos. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: ALARCON CARACUEL, M.R. y GONZALEZ ORTEGA, S.: Compendio de Seguridad Social, Tecnos, 4ª ed. Madrid, ALMANSA PASTOR, J.M.,: Derecho de la Seguridad Social, Tecnos, 7ª ed., Madrid, ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J. L.: Instituciones de Seguridad Social, Cívitas, 18ª ed., Madrid, BLASCO LAHOZ, J. F., JUAN LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO, Mª. A.: Curso de Seguridad Social (Régimen General y prestaciones no contributivas), Tirant lo Blanch, 13ª ed. Valencia, BLASCO LAHOZ, J. F., JUAN LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO, Mª. A.: Curso básico de Seguridad Social: (para titulaciones no jurídicas) Tirant lo Blanch, Valencia, DURAND, P.: La política contemporánea de Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, MONTOYA MELGAR, A. (coordinador) y otros: Curso de Seguridad Social, servicio de publicaciones facultad de derecho, Universidad Complutense de Madrid, 2ª ed., Madrid, ORDEIG FOS, J.M., El Sistema español de Seguridad Social (y el de la Comunidad Europea), Revista de Derecho privado, 5ª ed., Madrid, PALOMEQUE LOPEZ, y otros: Prácticas de Seguridad Social, Ed. Tecnos, Madrid, última edición. RODRIGUEZ RAMOS, M. J., GORELLI HERNÁNDEZ, J. y VILCHEZ PORRAS, M.: Sistema de Seguridad Social, Tecnos, 7ª ed., Madrid, VIDA SORIA, J., MONEREO PÉREZ, J. M., MOLINA NAVARRETE, C. y QUESADA SEGURA, R.: Manual Seguridad Social, Tecnos, Madrid, VILLA GIL, L.E. (dir.), GARCIA-PERROTE ESCANTÍN, I. y MERCADER URBINA, J.R. (coords): Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, VILLA GIL, L.E., y DESDENTADO BONETE, A,: Manual de Seguridad Social, Ed. Aranzadi, última edición. GUIA LABORAL Y DE ASUNTOS SOCIALES, Ed. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Madrid, última edición. Profesora: María Victoria Rubio Lerena

9 DERECHO SOCIAL EUROPEO Derecho obligatoria CRÉDITOS: 6 Teóricos: 3 Prácticos: aula 3 laboratorio campo Tras una breve introducción en el conocimiento del Derecho Internacional Social, pasar al estudio del Derecho Social de la Unión Europea desde las distintas perspectivas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. PROGRAMA TEÓRICO Y PRÁCTICAS DE AULA: 1.- Introducción y fuentes del derecho del trabajo de carácter internacional 1.1: Internacionalización del derecho del trabajo y organizaciones internacionales 1.2: El Consejo de Europa 1.3: La Unión Europea 2.- Las instituciones comunitarias y el Derecho de la Unión Europea 3.- La política social de la Unión Europea y el Derecho Social 4.- La política de fomento del empleo en la unión europea 4.1: La libre circulación de los trabajadores. 4.2: La seguridad social de los trabajadores emigrantes 4.3: Los fondos de finalidad estructural 4.4: Las medidas de formación profesional y de política de empleo 5.- La política de armonización de las legislaciones sociales 5.1: El principio de igualdad de trato entre trabajadores de distinto sexo 5.2: La seguridad, la salud y la higiene en el trabajo 6.- La participación de las fuerzas sociales en los organismos comunitarios PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN LABORATORIO Y CAMPO: El programa de prácticas, consistirá en la resolución de casos prácticos que se refieran a lo dado anteriormente en las clases teóricas, siendo necesario que el alumno maneje con soltura los textos legales comunitarios, debiendo aprender a consultar los repertorios jurisprudenciales del Tribunal de Justicia, así como de los Tribunales nacionales y de los demás Estados miembros, en materia socio-laboral. SISTEMA DE EVALUACIÓN: Prueba escrita al final de cuatrimestre. Trabajos realizados en las clases prácticas consistentes en la resolución de supuestos prácticos en los que el alumno deberá consultar jurisprudencia para su resolución. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: - Textos normativos actualizados, relacionados con el programa de la asignatura especialmente el Tratado de la Unión Europea. - COLINA ROBLEDO, M., RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M. y SALA FRANCO, T.: Derecho Social Comunitario. Tirant lo Blanch (última edición). - MONTOYA MELGAR, A.; GALIANA MORENO, J.M.; SEMPERE NAVARRO, A.V.: Derecho Social Europeo.

10 PRACTICAS INTEGRADAS II Ciencias Humanas y Sociales troncal Asignaturas de Psico-Sociología CRÉDITOS: 3,5 Teóricos: Prácticos: aula 1 laboratorio campo 2,5 Aplicar los conocimientos teóricos adquiridos del campo psico-social y organización del trabajo. Llevar a cabo los trabajos prácticos diseñados. Presentar informe de las prácticas realizadas. PROGRAMA TEÓRICO Y PRÁCTICAS DE AULA: Revisión constante de las prácticas que se van realizando. Asistencia a alguno de los 2 ó 3 seminarios organizados de acuerdo con descriptores aglutinantes de los trabajos. Conferencias. PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN LABORATORIO Y CAMPO: Llevar a cabo el trabajo proyectado en "Prácticas Integradas I" en la organización elegida. Seguimiento cuatrimestral del trabajo. Visitas y trabajos prácticos en empresas. SISTEMA DE EVALUACIÓN: La evaluación se efectuará teniendo en cuenta las prácticas realizadas individualmente o en grupo, el informe realizado, y el trabajo en los seminarios organizados. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Barranco, F.J. (1993): Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Madrid: Pirámide. Burack, E.H. (1990): Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos. Una orientación estratégica. Madrid: Díaz de Santos. Dormido, S.; Morales, J. y Abad, L. (1995): Sociedad y nuevas tecnologías. Perspectivas del desarrollo industrial. Madrid: Trotta. Garmendia, J.A.; Navarro, M. y Parra, F. (1989): Sociología Industrial y de la Empresa. Madrid: Aguilar. Lattmann, CH. y García Echevarria, S. (1992): Management de los Recursos humanos en la Empresa. Madrid: Díaz Santos. López Pintor, R. (1990): Sociología Industrial y de la Empresa. Madrid: Alianza. Morales, J. (1995): Sociología de las Relaciones Industriales. Madrid: Trotta. Munduate, L. (1992): Psico-Sociología de las Relaciones Laborales. Barcelona: P.P.U. Peiro, S.M. (1992): Psicología de la Organización. Madrid: UNED. Puchol, L. (1993): Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: E

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