INTRODUCCION I- MISION PLAN ESTRATEGICO

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Inmaculada San Segundo Coronel
hace 6 años
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2 INTRODUCCION Este documento se crea con el interés de mejorar la ejecución de la Asociación y alcanzar nuestra visión. El propósito ha sido analizar los resultados del Plan Estratégico actual ( ). Se estipularon las metas que quedaron pendientes o que necesitan seguimiento. Además, se establecen alternativas viables para desarrollar un nuevo Plan Estratégico ( ). El objetivo principal de este Plan Estratégico es trazar un mapa para nuestra Asociación, que guie los trabajos de la Junta de Directores y los comités en los próximos cinco años. Se debe entender que habrá espacio para cambios que respondan a nuevas realidades y necesidades que surjan. Esperamos que este Plan Estratégico nos ayude a afirmar la Asociación entre las iglesias, que valoremos lo que hacemos y examinar ideas futuras. En Cristo Jesús, Comité de Plan Estratégico Miembros del Comité 1. Rvdo. Pedro L. González Velázquez 2. Evang. Alejandro Hernández Ramos 3. Rvdo. Joel I. Robles López I- MISION 2

3 Contribuir al desarrollo espiritual y social de las comunidades de nuestro país a través de la educación cristiana, fomentando la unidad familiar. Esforzándonos en la expansión del evangelio y las misiones en y fuera de Puerto Rico. II- VISION Ser una Asociación de Iglesias de avanzada y de crecimiento sostenible. III- BREVE HISTORIAL DE LA ORGANIZACIÓN Hace más de 35 años que la Asociación se constituyó como un movimiento. Dios revelo su plan evangelistico y misionero para la congregación de la Iglesia de piedra. Se percibe en la iglesia un movimiento espiritual profundo. Surge una cantidad de líderes con preparación espiritual y deseos de trabajar y envolverse en la obra. En 1980 se funda la Asociación de Iglesias Cristianas de Avivamiento Internacional levantando obras en Puerto Rico, República Dominicana y Haití, además de realizar trabajo misionero y evangelistico en países como Colombia, Costa Rica, Estados Unidos, Honduras y Venezuela. A través de los años la Asociación ha desarrollado líderes y programas educativos, misioneros, evangelisticos, ministeriales, administrativos, de desarrollo social y de consejería entre otros. 3

4 IV- PLAN DE ACCION 1. ADMINISTRACION a. Relocalizar la oficina de la Junta Directores. Descripción: Localizar un local gubernamental que no esté en uso y pueda ser recibido en donación. Reparar el mismo y acondicionarlo para ser usado como oficina. Que pueda tener un recibidor (secretario) una oficina de presidente y un salón para la Junta. Tiempo: 3 Años. Recurso: Junta de Directores b. Capacitar a Pastores en administración Descripción: Preparar un currículo de talleres que provean a los pastores de nuevas herramientas administrativas para ser aplicadas en su labor pastoral. Asegurándose que los nuevos pastores o de poca experiencia obtengan la capacitación. Ofrecer los mismos durante las reuniones bimensuales del Cuerpo Pastoral. Tiempo: 6 meses para la redacción. Ofrecimiento anualmente. Recursos: Dept de Educación /Cuerpo Pastoral 4

5 c. Mejorar la comunicación institucional Descripción: Dar a conocer la Asociación, enseñando las raíces de las raíces de su fundación a través del boletín, videos, literaturas. Trabajar con Redes sociales, página web, etc. Tiempo: 6 meses. Continuación Anual Recurso: Comité Comunicaciones d. Reconocer a los que trabajan Descripción: Verificar que a cada pastor de las iglesias se le entregue un bono de navidad. Tiempo: Anualmente Recursos: Comité de Finanzas 5

6 e. Presencia institucional en las iglesias Descripción: Organizar un plan de visita a las iglesias para respaldar actividades, confraternizar y mantener presencia institucional. Promover actividades en el Presbiterio del Sur. Tiempo: Anualmente Recursos: Asoc. Nacionales, Comités Permanentes 2. PRESENCIA EN LA COMUNIDAD Y CAPACITACION a. Trabajo comunitario y social en comunidades en Puerto Rico Descripción: Preparar un plan de trabajo social y comunitario para lograr la activación de la juventud en las misiones. Identificar lugares claves de necesidad. Además, las iglesias podrían identificar a través de un censo otros lugares en sus respectivas comunidades. Tiempo: 6 meses para realizar el plan. Ofrecimiento anualmente. Recurso: Comité de Misiones 6

7 b. Capacitación de pastores, líderes y futuros líderes. Descripción: Preparar talleres educativos sobre manejos de situaciones dirigidos pastores, líderes y futuros líderes de las iglesias. (Ej: maltrato, homosexualismo, divisiones eclesiásticas, entre otros) Tiempo: 6 meses para preparar los talleres. Ofrecimiento Anual Recurso: Comité de Educación c. Presencia en comunidades. Descripción: Dejarse sentir con actividades y mensajes de concientización en las comunidades de las iglesias con paradas, marchas, literatura entre otras cosas. Ej. Suicidio, drogas, adolescentes, bullying, etc. Tiempo: Anualmente Recurso: Comité de Educación / Evangelismo 7

8 d. Presencia institucional en las comunidades Descripción: Preparar uno o dos cruzacalles con el nombre y background de la Asociacion para utilizarlo en todas las actividades, especialmente en las de las comunidades. Que tenga los nombres de las iglesias y la información de la Asociacion (teléfono y redes). Hacer una tarjeta con los nombres de las iglesias y el teléfono del pastor para repartir en las actividades en las comunidades. Tiempo: 6 meses. Recurso: Comité Comunicaciones e. Trabajo de evangelización en iglesias necesitadas. Descripción: Preparar un plan de trabajo evangelistico completo. Establecer las iglesias que son prioridades. Visitar las iglesias seleccionadas y proponer el plan evangelistico. Tiempo: Anualmente Recurso: Comité de Evangelismo 8

9 3. REPUBLICA DOMINICANA a. Ayuda a las Iglesias (construcción, etc.) Descripción: Usar el Plan de Ayuda a las iglesias de R.D. según las prioridades establecidas. Establecer que proyectos pueden ser adoptados por la Junta de Directores. 1. Iglesia Revelación de Dios I (sonido), 2. Igl. El Dios Vivo (techo y piso), 3. Igl. Nuevo Jerusalén (sonido, bancos) 4. Iglesia #26 (templo) Tiempo: 4 años Recurso: Comité de Misiones, Junta de Directores c. Identificación (letreros) Descripción: Continuar con el programa de rotulación de Iglesias. Identificar las iglesias que faltan por rotular. Hacer un presupuesto. Tiempo: 3 años Recurso: Comité de Misiones 9

10 d. Visitas de apoyo y evangelismo Descripción: Hacer un sistema de grupos de apoyo y evangelización. Coordinar el trabajo que realizan los grupos que actualmente realizan viajes anualmente. Tiempo: 6 meses, Ofrecimiento anualmente. Recurso: Comité de Misiones 4. HAITI a. Incorporación y Organización administrativa Descripción: Continuar las gestiones pertinentes para incorporar la Asociación en Haití. Establecer un programa para organizar una Junta de Directores, Comités y las iglesias Tiempo: 2 años Recurso: Coordinador 10

11 b. Visitas de apoyo y evangelismo Descripción: Hacer un sistema de grupos de apoyo y evangelización. Motivar que se realicen grupos que viajen anualmente. Coordinar el trabajo de estos grupos. Tiempo: 9 meses, Ofrecimiento anualmente Recurso: Coordinador, Comité de Misiones c. Identificación (letreros) Descripción: Continuar con el programa de rotulación de Iglesias. Identificar las iglesias que faltan por rotular. Hacer un presupuesto. Tiempo: 18 meses Recurso: Comité de Misiones 11

12 5. PROYECTARNOS f. Plan de plantación de iglesias. Descripción: Hacer un estudio de posibles lugares (pueblo o comunidades) donde puedan establecerse al menos 3 misiones. Auscultar con las iglesias para conocer su interés en apoyar nuevas misiones. Hacer lo mismo con los pastores que no están ejerciendo. Evaluar si la Junta de Directores apoyara el establecimiento de estas misiones de no haber iglesias interesadas en hacer o si colaborara con las iglesias en el financiamiento de este propósito. Hacer un presupuesto de ser necesario. Tiempo: 5 Años Recurso: Junta de Directores 12

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