Teoría y entrenamiento en estrategias y técnicas de mediación en ámbitos familiares y sociales.

Transcripción

1 Teoría y entrenamiento en estrategias y técnicas de mediación en ámbitos familiares y sociales. Curso Semipresencial El ámbito de intervención de la educación social supone tener que abordar conflictos interpersonales en muchas ocasiones (conflictos entre iguales, conflictos familiares, en la relación de usuarios/as y profesionales, etc.). La mediación ha desarrollado herramientas muy prácticas para el correcto abordaje de estos conflictos. Sea en el desempeño profesional propiamente como mediadores/as sea en vuestra labor cotidiana como educadores/as sociales, adquirir un adecuado manejo de los conflictos es tarea fundamental. Propuesta formativa Este curso propone darte a conocer y reforzar muchas de las técnicas y propuestas de intervención que todo profesional debe conocer y manejar. Para ello, se incluyen varios entrenamientos en las técnicas previamente expuestas, que faciliten la incorporación de las mismas a vuestra práctica profesional. Objetivos Adquirir, repasar y debatir conocimientos básicos sobre ADRs, profundizando en la mediación como medio alternativo para la resolución de conflictos. Conocer a través de casos prácticos las posibilidades de la mediación en ámbitos sociales de intervención: familia, escuela, comunidad, trabajo. Aprender a evaluar y abordar los conflictos interpersonales. Adquirir y reforzar estrategias, habilidades y técnicas de intervención en mediación. Entrenarse como mediador a través de análisis de casos y de role-playing. Contenidos: Las clases se organizan en ocho MÓDULOS, impartidos de la siguiente manera: Módulo I. Módulo II. Análisis del conflicto.: del 16 al 19 de Febrero La mediación y otros métodos alternativos de resolución de conflictos. Ética del Mediador. Principios y fases de la mediación. Del 20 al 23 de Febrero (4 días) Página 1 de 5

2 Módulo III.: Módulo IV: Modelo de Mediación Tradicional o basado en intereses (Harvard). Estrategias y técnicas de Mediación desde la directividad. Del 24 al 26 de Febrero (3 días) Manejo de las emociones desde la visión Harvard. Técnicas de penetración. Atención a las 5 preocupaciones básicas. Del 27 de Febrero al 1 de Marzo (3 días) Entrenamiento: Mediación Comunitaria (Caso vecin@s) enfoque y Técnica de Harvard. 2 De Marzo. Módulo V.: Modelo Transformativo. Principio, hitos de intervención y técnicas transformativas. Del 3 al 8 de Marzo (6 días),. Entrenamiento: Mediación familiar intergeneracional desde el enfoque transformativo. 9 de Marzo. Módulo VI.: Modelo Narrativo y Circular-Narrativo. La narrativa en el conflicto deconstructivo y construcción de historias alternativas. Externalización del conflicto. Técnicas Circulares Narrativas. Del 10 al 15 de Marzo (6 días). Entrenamiento: Mediación Escolar entre adolescentes desde enfoque narrativo. 16 de Marzo. Módulo VII: Entrevista motivacional en mediación. Trabajo desde el diálogo de cambio y el diálogo posicional. Técnicas de entrevista. Rueda motivacional del cambio en el conflicto. Del 17 al 19 de Marzo (3 días) Módulo VIII: Mediación en la organización: Ambiente laboral y trabajo en equipo. Diálogos apreciativos. Intervención y Técnicas. Del 20 al 22 de Marzo (3 días) Entrenamiento: Mediación en las relaciones laborales desde Enfoque motivacional y apreciativo. 23 de Marzo. Metodología El curso se desarrollará en un formato semipresencial, donde la fase teórica se trabajará a través de clases en formato on line y los entrenamientos en clases presenciales, con el objetivo de interiorizar los mismos. Requisitos: Este curso está dirigido a personas Colegiadas y Amig@s del CPEESM, estudiantes universitarios, así como otr@s profesionales interesad@s en este ámbito. Asimismo, en la ficha de inscripción será requisito necesario expresar su motivación, interés y experiencia en este campo. Página 2 de 5

3 Duración del curso y horario: El programa del curso tendrá una duración de 100 horas. Iniciando el 16 de febrero y finalizando el 23 de marzo de Precio de la matrícula: Colegiad@s /Amig@s : 250. Estudiantes Universitari@s CES Don Bosco: 290 Otr@s profesionales: 350. Lugar de celebración Las sesiones presenciales se realizarán todos los lunes del mes de marzo en horario de 17:00 a 20:00h En el Centro de Enseñanza Superior en Humanidades y Ciencias de la Educación "Don Bosco" C/ María Auxiliadora, Madrid <<Metro >> Francos Rodriguez Documentación que se debe aportar: Documentación a aportar junto con la Ficha de preinscripción: Resguardo de ingreso de 50 en concepto de reserva de plaza al correo: informacion@cpeesm.org (En el caso de no cerrar con cuórum suficiente a la fecha de fin de inscripción, se abonaría esta cantidad). Página 3 de 5

4 Reserva de Plazas Las personas interesadas en el curso deberán cumplimentar la Ficha de preinscripción, entregar la documentación previa requerida como justificante de ingreso de la cuota correspondiente a la matrícula, una vez se les confirme la plaza y antes del comienzo del Curso, en la cuenta: Banco Sabadell Becas y bonificaciones: Titular de la cuenta: CPEESM Número de cuenta 0081/0569/80/ El CPEESM, según los criterios acordados en la Junta de Gobierno para las distintas acciones formativas y junto con la coordinación del presente curso, otorgará una beca dirigida a una de las personas colegiadas del CPEESM inscritas, admitidas finalmente y que lo soliciten, de un 75% del total del curso. Existe posibilidad de solicitar bonificación a través de la Fundación Tripartita, avisando en el momento de la inscripción, siempre en el caso de trabajador/a en activo y con el tiempo reglamentario que es necesario realizar la inscripción. El coste de la gestión de la bonificación, también bonificable, alcanza al 10% del menor importe entre el precio de la inscripción y el coste máximo bonificable, dependiendo este último de la modalidad del curso (presencial, teleformación, distancia o mixta de alguna de las anteriores) y del tamaño de la plantilla de la empresa bonificada. En el momento de la adhesión de la empresa al convenio firmado entre CPEESM y VFP, la entidad organizadora encargada de su gestión, la empresa recibirá por VFP la información concreta sobre el importe de este coste máximo. Requisitos que tiene que reunir el trabajador/a para solicitar la bonificación Ser trabajador/a en activo y estar acogido al Régimen General de la Seguridad Social Cumplimentar la inscripción en el curso según las instrucciones de CPEESM con un mínimo de 10 días de antelación al inicio del mismo. Enviar un correo a la dirección bonificaciones@grupoasas.es indicando que ya se ha solicita la gestión de este trámite, con un mínimo de 10 días de antelación al inicio del mismo. A su recepción se le indicará el crédito del que dispone su entidad para el ejercicio en curso y la cantidad que podrá bonificarse por la impartición del curso que va a realizar. Si su organización dispone de Representación Legal de los Trabajadores (RLT), deberá matricularse con 17 días de antelación dado que existe la obligación de informar al a RLT sobre la formación que recibe la plantilla de la entidad (en base a la normativa Art de la Constitución y Arts. 4, 61 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores). Página 4 de 5

5 Información adicional: Las solicitudes se pueden presentar: Personalmente en la Secretaría del CPEESM, (C/ Augusto Figueroa, 17-1º Dcha.) Por O por correo postal a la siguiente dirección: CPEESM C/ Augusto Figueroa, 17 1º Dcha Madrid Persona de contacto: Nuria Rodriguez Teléfono: informacion@cpeesm.org Profesorado - Santiago Madrid Liras, Educador Social, Mediador de menores infractores desde Mediador familiar. Director de Revista de Mediación. Formador habitual en cursos de mediación de Universidades y Colegios Profesionales Organiza. Con la Colaboración de: Página 5 de 5