Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 Comunidad de Madrid

2 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y crédito de formación... 9 Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Madrid en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Principales resultados La formación de las empresas en la Comunidad Autónoma de Madrid en 2014 apenas experimenta cambios respecto a la realizada en Aunque de poca magnitud, las variaciones anuales principales son: Hay 511 empresas menos en la formación bonificada, pasando de empresas formadoras a El descenso de empresas se cifra en un -0,9%. Las microempresas (1 a 9 trabajadores) son el único segmento empresarial con un saldo positivo de 51 empresas más en la formación bonificada. La tasa de cobertura formativa respecto a las empresas se mantiene en el 29,1%. El número de participantes que han recibido formación de sus empresas aumenta respecto a 2013 en 1.061, pasando de a El escaso incremento anual de participantes: 0,2%, supone un freno a la progresión positiva registrada el año anterior: 2,5% de incremento. Las horas de formación impartidas se recortan un 2,2%: horas menos. Las modalidades formativas que se contraen son la presencial y la formación a distancia convencional. La teleformación y la formación mixta, sin embargo, amplían la participación. Con el descenso de la formación a distancia las empresas inician el camino a la desaparición de esta modalidad formativa en la formación bonificada que se hará efectiva en enero de Las empresas madrileñas han utilizado 154,4 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

4 Datos de contexto Población En la Comunidad Autónoma de Madrid hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 13,8% de la población del Estado español. La población de la comunidad desciende en habitantes respecto al La pérdida de población también afecta al resto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación, (-0,1%), el menor. En la Comunidad de Madrid el descenso es del 0,6%. En la región hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, se pierde el 8,4% de residentes extranjeros ( ). Las mayores colonias extranjeras son la rumana, con empadronados, la marroquí: , la ecuatoriana: y la china: La tasa autonómica de población extranjera está por encima de la tasa nacional: 13,6% y 10,7% respectivamente. En el conjunto del Estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada (18,4% de sus habitantes son extranjeros). Por el contrario, las comunidades que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,4%) y Galicia (3,6%). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en la Comunidad de Madrid: personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 9,2%. El 32% de los residentes en el extranjero procedentes de la comunidad son nacidos en España. El 68% restante son personas nacionalizadas. El 62% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en Madrid están en edad laboral (16 a 64 años). Entre los extranjeros residentes en la comunidad, la proporción que está en edad laboral se eleva al 82%. 4

5 Empleo En 2014 hay en la Comunidad de Madrid, personas en edad y disposición de trabajar -población activa-, menos que en 2013: -1,4%. Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad autonómica pasa del 64,5% al 63,9% de la población de 16 o más años La población femenina, con una tasa del 58,6%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina: 69,7%. Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 81,4%. La tasa experimenta variación en función del país de origen. Son activos el 87,5% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 77,9% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja un 51,9% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 63,9%, 0,7 puntos más que el año anterior. Madrid es la segunda comunidad con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevada tras Navarra (64,1%). En el extremo opuesto, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en la comunidad es de El 86,2% de los ocupados tienen una jornada a tiempo-completo y el 13,8% restante trabajan a tiempo-parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 71%, son asalariados del sector privado. El 16,5% son asalariados del sector público, el 8,7% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 3,4% son empleadores. Sólo un 0,1% son miembros de cooperativas y un 0,3% trabajan como ayuda en la empresa o negocio familiar. El 16,5% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, 0,2 puntos menos que en La tasa de temporalidad es no difiere entre los hombres y las mujeres. La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (0,5%), industria (8,9%), construcción (5%) y servicios (85,6%). Es destacable que el sector servicios tiene un peso en la comunidad 9 puntos por encima de su peso en el conjunto del Estado. 5

6 Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014 se reduce de nuevo el volumen de empleo con un saldo de ocupados menos que en Desde el 2008, año en el que el empleo alcanza su máximo en la comunidad, se han perdido ocupados. En el conjunto nacional se logra un saldo anual positivo en el empleo por primera vez desde el inicio de la crisis económica en La tendencia positiva del empleo se extiende a casi todas las comunidades autónomas a excepción de Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, y País Vasco que aún presentan un saldo anual negativo. En 2014 se produce la primera bajada de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. En la Comunidad de Madrid hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce un punto y se sitúa en el 18,7% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 18% y la femenina del 19,6%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta del país tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, aumenta el trabajo por cuenta ajena en el sector privado con asalariados más. No así en el sector público que pierde ocupados. El trabajo por cuenta propia presenta saldos negativos. Empleadores: , empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: , y ocupados como ayuda en la empresa o negocio familiar: La economía social es la única fórmula de autoempleo con un saldo positivo de nuevos miembros de cooperativas. Desde la perspectiva sectorial hay que destacar que el empleo aumenta en el sector servicios con ocupados más que el año anterior y en el sector primario: 900 más. En el sector de la construcción sigue el reajuste con ocupados menos. Por último, el sector industrial sufre la mayor pérdida anual de empleo:

7 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un incremento de afiliados respecto al año anterior: 1,6%. Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 86,6% son trabajadores por cuenta ajena y un 13,4% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 0,3%, industria 8%, construcción 6,8% y servicios 84,8%, Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad económica, se observa que de las 21 secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, 12 secciones, todas ellas del sector servicios, tienen un saldo positivo de afiliación respecto a Las actividades industriales, las primarias y la construcción reducen afiliados. En concreto, las mayores pérdidas netas de afiliación del año se producen en la construcción, en la industria manufacturera y en el transporte y almacenamiento. Las actividades que suman más afiliados, por orden decreciente, son: Educación. Actividades administrativas y de servicios auxiliares. Actividades profesionales, científicas y técnicas. Actividades sanitarias y de servicios sociales. 7

8 Empresas A 1 de enero de 2014, la Comunidad de Madrid cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 5,5% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 9,6% a la construcción, 22,3% al comercio, 8,8% a la hostelería y 53,9% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 85% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. Es destacable que el sector servicios alcanza un peso en la estructura empresarial de la comunidad 4,3 puntos porcentuales por encima de su peso en el conjunto del Estado. De manera especial, las actividades aglutinadas bajo el epígrafe resto de los servicios -sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones- tienen un peso 11,8 puntos por encima de la media nacional. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados disminuye en (-0,7%). El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-598) y en la construcción (-1.703). El sector servicios presenta un saldo neto positivo de 720 empresas más respecto a 2013, no obstante, las actividades del sector servicios tienen una evolución desigual: Comercio pierde 793 empresas con asalariados (-1,7%). Hostelería pierde 55 empresas con asalariados (-0,3%). En el resto de los servicios se contabilizan empresas más (1,4%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 8

9 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado en el bienio anterior al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece el régimen especial agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad, lo que ha supuesto un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 209,5 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado 154,4 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 73,7% de disposición. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadoras- desarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,4% Comercio ,2% Construcción ,7% Hostelería ,6% Industria ,6% Otros servicios ,3% Total general ,1% 9

10 Beneficiarios de la formación en las empresas En la Comunidad de Madrid hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid en

11 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han asignado 209,5 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, 0,67% más que en El montante del crédito asignado está en relación con el número de empresas registradas en la Seguridad Social beneficiarias del sistema y con el tamaño de la plantilla de estas empresas -número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas madrileñas han utilizado 154,4 millones de euros, 73,7% del crédito asignado, 1,5 puntos por debajo de la disposición realizada en Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 84,9%, mientras que las pequeñas y medianas empresas son las que menos crédito han dispuesto: 66,7% y 66,4% respectivamente. Las empresas del sector primario y las de comercio son las que han consumido mayor proporción de su crédito de formación. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 97,9 84,9% 75,1% 73,7% 66,7% 66,4% 17,9 16,3 22,4 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 11

12 Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura 0,2 78,8% 73,2% 73,7% 76,0% 74,8% 73,1% 73,7% Industria 14,1 Construcción 9,0 Comercio 29,5 Hostelería 6,4 Otros servicios 95,2 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas madrileñas han dispuesto de 4,3 millones de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 12

13 Nivel de participación En el año 2014, en la Comunidad Autónoma de Madrid, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Madrid que han realizado formación bonificada es de Los participantes formados pertenecen en un 90,3% a empresas de la comunidad y en un 9,7% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en la autonomía madrileña. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de la Comunidad de Madrid también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (56.479) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social ( ) alcanza una tasa del 29,1%. Tasa de cobertura formativa 36,2% 40,0% 29,1% 30,0% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 36,2%. 13

14 Formación en las empresas madrileñas 2014 Participantes formados Desde la puesta en marcha del sistema el número de formados ha crecido anualmente. Los cambios normativos y los factores económicos han afectado al ritmo de crecimiento de la participación que no ha sido homogéneo a lo largo del periodo. Evolución del número de particpantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 45,5 34,7 30% 20% 10% 0% 24,1 20,7 16,4 11,8 12,2 7,8 2,5 0, El volumen de participantes con centro de trabajo en la comunidad que se incorporan a la formación en 2014 es escaso, 1.061: 0,2% más que en La tasa de cobertura formativa se mantiene en el 36,2%. 14

15 2,2% 3,5% 4,9% 7,0% 8,8% ,4% ,6% ,8% ,9% 29,1% 29,1% Empresas Tasa de cobertura Formación en las empresas madrileñas 2014 Empresas formadoras En 2014, por primera vez desde la puesta en marcha del sistema de bonificaciones a la formación, el número de empresas formadoras ha experimentado una evolución negativa. Desde el año 2004 el número de empresas que han utilizado el sistema de bonificaciones para la formación de sus trabajadores en la Comunidad de Madrid había crecido de forma constante: En 2014 hay 511 empresas menos en la formación bonificada, 0,9% de descenso respecto de Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % % 40% % 30% % % 15% % 5% % Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras se mantiene en el 29,1%. En la progresión de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. En 2014 se reduce un -0,9% el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación. En igual proporción desciende el número empresas formadoras. 15

16 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 1 Microempresas (1 a 9) 0,1 Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) Grandes empresas (más de 250) Total general ,6-0,9-0,9-2 -1, ,5-2,1-2,9-4 -3, ,1 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 16

17 Microempresas empresas madrileñas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, solo se suman 51 microempresas a la formación bonificada: 0,1% de incremento. Las microempresas representan el 86,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 71,7% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 24,1%. El 8,4% de los participantes formados, , pertenecen a microempresas 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% Tasa de cobertura formativa MICROPYMES 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 4,0% 21,6% 23,9% 24,1% 18,8% 15,0% 1,6% 2,5% 5,3% 9,4% De 1 a 9 Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

18 Pequeñas empresas empresas madrileñas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 484 pequeñas empresas menos en la formación bonificada: -4,1% de descenso. Las pequeñas empresas representan el 10,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 20,3% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 55,6%. El 12% de los participantes formados, , pertenecen a pequeñas empresas. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 56,1% 55,6% 52,9% 48,0% 41,1% 30,9% 22,4% 17,9% 8,8% 12,5% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

19 Medianas empresas empresas madrileñas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 46 medianas empresas menos en la formación bonificada: -1,3% de descenso. Las medianas empresas representan el 2,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 6% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 80,9%. El 17,9% de los participantes formados, , pertenecen a medianas empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 39,0% 33,3% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 60,0% 48,9% 53,6% 79,9% 80,9% 77,1% 72,6% 68,3% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Grandes empresas empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en la Comunidad de Madrid se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 33 grandes empresas menos en la formación bonificada: -2,9%. Las grandes empresas representan el 0,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 1,9% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 92,4%. El 61,8% de los participantes formados, pertenecen a grandes empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 65,0% 71,4% 75,6% Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 80,8% 85,1% 87,0% 85,4% 91,6% 93,2% 92,4% Más de 250 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 52,9% de los participantes son hombres: y el 47,1% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres que entre las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 52,9% Mujer 47,1% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 35,2% 37,2% Mujer Hombre La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 37,3% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 40,5% en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. 45% 40% 35% 30% 25% 20% Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 40,5% 38,9% 34,2% 27,7% 25,6% 15% 10% 5% 0% 4,6% 28,6% 37,3% 23,4% 6,1% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios universitarios: 37,5%. 21

22 El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Universitarios 37,5% Sin Estudios 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2,2% 23,5% Primarios y secundarios obligatorios Directivo Mando Intermedio Técnico 4,9% 11,0% 27,4% Trabajador Cualificado 36,0% 32,6% Secundarios postobligatorios Trabajador con Baja Cualificación 20,7% Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Ingenieros y licenciados: 19,1% y en segundo lugar en Oficiales administrativos: 17,7%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años El 82,4% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Las empresas han formado a extranjeros: 6% del total de los participantes. Cerca de seis de cada diez extranjeros formados son hombres. 22

23 La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 50,7% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 25,7% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los participantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 23

24 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Agricultura: 145 empresas formadoras (0,3%) y 482 participantes (0,1%). Construcción: (9,7%) y participantes (5%). Industria: empresas (6,9%) y participantes (10,3%). Servicios: empresas (83,1%) y participantes (84,6%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: empresas (11,8%) y participantes (6,3%). Comercio: empresas (23,5% del total) y participantes (17,3%). Otros servicios (sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones): empresas (47,8%) y participantes (61%). Perfil sectorial Agricultura 0,3% Agricultura 0,1% Construcción 9,7% Construcción 5,0% Industria 6,9% Industria 10,3% Hostelería 11,8% Hostelería 6,3% Comercio 23,5% Comercio 17,3% Otros servicios 47,8% Otros servicios 61,0% % participantes formados % empresas formadoras 24

25 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 14,4% Agricultura 19,9% Industria 37,6% Industria 34,4% Construcción 27,7% Construcción 36,9% Hostelería 33,6% Hostelería 35,9% Comercio 30,2% Comercio 36,6% Otros servicios 27,3% Otros servicios 36,5% Total general 29,1% Total general 36,2% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados microempresas- alcanzan menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con ligeras desviaciones: El sector industria está ligeramente infra-representado respecto a su peso en la población asalariada. Los formados de otros servicios están ligeramente sobre-representados en la formación de demanda. 25

26 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 0,6 0,4 0,2 Construcción 0,1 Comercio 0,2 Otros servicios 0,4 0,0-0,2 Agricultura -0,1 Hostelería -0,1-0,4-0,6 Industria -0,5 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo. Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 40% 30% Otros servicios 20% 10% Industria 0% Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 26

27 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,9 Industrias extractivas ,7 Industria manufacturera ,6 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,6 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,7 Construcción ,4 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,7 Transporte y almacenamiento ,2 Hostelería ,3 Información y comunicaciones ,5 Actividades financieras y de seguros ,6 Actividades inmobiliarias ,6 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,0 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,4 Educación ,7 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,1 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,6 Otros servicios ,0 Total general ,8 27

28 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio Agricultura y hostelería son los sectores con los participantes de más bajo nivel educativo, con mayor peso de los que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria: 47,3% y 55,5% de los participantes respectivamente. Comercio y construcción presentan un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional o enseñanza técnico profesional equivalente, bachillerato o titulación equivalente. 42,2% y 34,4% de los participantes respectivamente. El sector industria y el de otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuentan con los participantes de mayor nivel académico. Los estudios universitarios de primer y segundo grado cobran protagonismo en estos sectores: 43,8% de sus formados respectivamente son titulados universitarios. 28

29 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 80% 3,7% Sin Estudios 100% 2,4% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 21,6% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 47,3% Universitarios 9,9% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 55,5% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 24,9% 31,0% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 3,3% 80% Sin Estudios 100% 4,3% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 29,1% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 32,5% Universitarios 24,1% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 28,2% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 34,4% 42,2% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 1,1% 80% Sin Estudios 100% 1,7% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 43,7% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 19,7% 43,9% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 18,8% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 33,4% 29,8% 29

30 Participantes formados Duración media (horas) Horas de formación Formación en las empresas madrileñas 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación que facilitan las empresas a sus trabajadores tiene una duración media de 22,8 horas por participante. La agricultura es el sector que ha realizado la formación más extensa: 37,9 horas por participante como media. Hostelería tiene, en 2014, la formación más breve: 21,3 horas. La formación en el resto de los sectores se cifra en 27,4 horas de media en construcción, 22,7 en otros servicios y en comercio y 22,5 en industria. Duración media de la formación segun sector de actividad 40 37, , ,7 22,7 22,5 21,3 22, Agricultura Construcción Otros servicios Comercio Industria Hostelería Total general La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 60% 70,0 60,0 50% 43,6 50,0 40% 30% 20% 31,4 23,5 18,2 40,0 30,0 20,0 10% 0% 8% 16% 12% 16% 18% 18% 62% 49% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Participantes Formados Horas de formación Duración media 10,0 0,0 30

31 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas madrileñas 2014 Metodología formativa La formación presencial es la modalidad formativa más utilizada por las empresas con participantes: 62,8% que reciben, sin embargo, la formación más breve con 15,5 horas de media por participante. 70% 60% 50% Distribución de la formación según modalidad de impartición 47,3 70,0 60,0 50,0 40% 30% 24,3 32,7 40,0 30,0 20% 10% 0% 15,5 63% 43% 13% 28% 12% 13% 12% 17% Presencial A distancia Mixta Teleformación 20,0 10,0 0,0 Participantes formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas La formación a distancia convencional sin apoyo telemático alcanza el 13,4% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 47,3 horas como media. La teleformación sigue avanzando lentamente con el 12,1% de los formados (10,7% en 2013, 10% en 2012). Su duración media es de 32,7 horas por participante. Distribución de la formación no presencial horas 38% 47% participantes 53% 62% A distancia Teleformación 31

32 La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia se ha utilizado por el 11,8% de los participantes y ha tenido una duración de 24,3 horas como media. % horas de formación según modalidad de impartición 17,3% 12,5% 27,7% 42,5% Presencial A distancia Mixta Teleformación En conjunto se han realizado 15,8 millones de horas de formación. De cada diez horas de formación: Cerca de cuatro horas y media han sido de formación en las aulas, cerca de tres horas han sido de formación a distancia tradicional, no llega a dos horas las realizadas telemáticamente y algo menos de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 32

33 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial, lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) horas 8,6% 7,5% 12,8% 11,2% 21,3% 10,7% participantes 14,9% horas 23,2% 17,4% 15,5% 10,1% 44,3% participantes 56,8% 71,1% 28,1% 46,4% Medianas (50 a 249 trabajadores) 16,4% horas 14,6% Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 11,5% 9,9% horas 18,5% 10,6% 44,3% participantes 10,0% 64,8% 13,1% 18,9% 5,6% participantes 59,8% 20,9% 9,8% 71,4% Presencial A distancia Teleformación Mixta 33

34 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Administración y gestión ,1% 20,7 Seguridad y medio ambiente ,6% 18,7 Comercio y marketing ,0% 17,9 Formación complementaria ,9% 32,9 Informática y comunicaciones ,6% 27,1 Servicios socioculturales y a la comunidad ,3% 23,1 Industrias alimentarias ,5% 18,8 Transporte y mantenimiento de vehículos ,0% 23,3 Sanidad ,0% 31,0 Hostelería y turismo ,3% 20,3 Instalación y mantenimiento ,8% 29,6 Edificación y obra civil ,8% 21,9 Fabricación mecánica ,7% 24,6 Energía y agua ,6% 18,4 Artes gráficas ,3% 40,3 Imagen personal ,3% 29,2 Imagen y sonido ,2% 19,1 Electricidad y electrónica ,2% 26,1 Química ,2% 28,6 Agraria ,2% 30,4 Textil, confección y piel 421 0,1% 14,2 Industrias extractivas 417 0,1% 21,1 Artes y artesanías 354 0,1% 15,4 Actividades físicas y deportivas 337 0,0% 35,2 Madera, mueble y corcho 95 0,0% 24,3 Vidrio y cerámica 20 0,0% 14,1 Competencias profesionales no clasificadas 2 0,0% 30,0 Total general ,0% 22,8 34

35 Las acciones formativas que se han realizado en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias profesionales de Administración y gestión: 24,1% de los participantes, Seguridad y medio ambiente: 16,6%, Comercio y marketing: 13%. A continuación figura la Familia de Formación complementaria que recoge las materias transversales y supone el 12,9% de los participantes. La formación en el entorno de la Familia profesional de Administración y gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: participantes y una media de 15,2 horas, Operativa bancaria: y 18,8 horas y habilidades directivas: y 21,5 horas. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinadas a: Prevención de riesgos en general: 18,3 horas de media para participantes. Prevención de riesgos en la construcción: 25,2 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Prevención de incendios: participantes y 10,7 horas, y la formación en Seguridad privada: participantes y 16,4 horas. En el entorno de Comercio y marketing, la formación más impartida ha sido Gestión comercial: , Atención al cliente y calidad de servicio: y Técnicas de venta y formación de vendedores: Acciones que han tenido una duración de entre 18 y 15 horas de media por participante. La formación complementaria se centra en la enseñanza de inglés con formados: 9,3% de los participantes que han recibido una media de 32,4 horas de formación. Por último, la formación relativa a las Familias profesionales de Textil, confección y piel, Industrias extractivas, Artes y artesanía, Actividades físicas y deportivas, Madera, mueble y corcho y Vidrio y cerámica prácticamente no tiene presencia en la actividad formativa madrileña con menos de quinientos participantes cada una de ellas. 35

36 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Construcción concentra la formación en acciones de Prevención de riesgos laborales con acciones sobre riesgos específicos en la construcción: 14,5% de los participantes del sector y acciones sobre riesgos laborales en general: 27,7%. Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Higiene alimentaria, manipulación y control de alimentos: 17,3% de los participantes, Prevención de riesgos laborales: 14,7% y Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 13,9%. Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales: 23,9%. Comercio se ha centrado en Prevención de riesgos laborales: 13,2% y Gestión comercial: 11%. Industria ha dirigido la formación a: Prevención de riesgos laborales: 15,1% e Inglés: 11,2%. Las empresas del sector otros servicios se han centrado en la enseñanza de Inglés: 10% y en acciones de Prevención de riesgos laborales: 9,6%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 36

37 Madrid en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2014 en la Comunidad de Madrid respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es la más alta del país. Se eleva al 36,2% de los asalariados del sector privado de la región, a 7,3 puntos de la tasa de cobertura nacional: 28,9%. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La tasa de cobertura autonómica respecto de las empresas, sin embargo, se equipara a la tasa nacional: 29,1% y 29,7% respectivamente. La participación femenina supera la media del país: 47,1% y 43,8% respectivamente. La proporción de extranjeros formados por las empresas supera ligeramente la que se recoge en el conjunto del Estado: 6% y 5,3% de los participantes respectivamente. 37

38 El volumen de participantes adscritos a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es el más bajo de todas las comunidades autónomas. En el conjunto nacional los participantes cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación asciende al 87,2% frente al 82,4% en la Comunidad de Madrid. En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector de otros serviciossanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicacionesal que pertenecen el 47,8% de las empresas que han dado formación frente al 35,1% en el conjunto del país y el 61% de los participantes frente al 48,2% en el conjunto del Estado. La duración media de la formación en 2014 ha sido 1,4 horas más corta que la nacional: 22,8 horas por participante en la comunidad frente a 24,3 horas en la media nacional. La formación presencial tiene un peso superior al que se obtiene en la media estatal: 62,8% y 58,8% de los participantes respectivamente. La impartición telemática en proporción de participantes también supera la media: 12,1% y 10,9% respectivamente. Al igual que en el resto de las comunidades autónomas, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Madrid en 2014 ha sido Prevención de riesgos laborales. 38

39 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 39