Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 Extremadura

2 EXTREMADURA 1

3 ÍNDICE ÍNDICE... 2 Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y crédito de formación... 9 Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Extremadura en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

4 Principales resultados En 2014, la formación bonificada se contrae en Extremadura al perder empresas formadoras y reducir el número de participantes formados: El estancamiento anual de empresas formadoras registrado en 2013 evoluciona hasta al descenso en Se pierden 541 empresas en la formación bonificada, pasando de a El descenso se cifra en un -4,2% y se distribuye entre todos los estratos de asalariados. La tasa de cobertura respecto a las empresas se reduce del 29,8% al 27,6%. El descenso de -2,2 puntos es debido tanto a la pérdida de empresas formadoras como al incremento de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema: 3,3% de nuevas empresas en Extremadura. A la pérdida de empresas le acompaña un descenso anual del volumen de formación. Son menos las horas de formación impartidas y desciende el número de formados: Se forman participantes menos que en 2013, pasando de a El descenso supone un -3,5%. Es el segundo descenso anual en la participación tras el registrado en Las horas de formación impartidas se recortan un -4,2%. La formación mixta es la única modalidad que amplía participantes y horas de formación. En términos relativos la formación que más se contrae es la teleformación que pierde -12,1% de participantes. La presencial reduce un -7,5% la participación y la formación a distancia tradicional: -3,4%. Las empresas extremeñas han utilizado cerca de 7,4 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

5 Datos de contexto Población En Extremadura hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 2,4% de la población del Estado español. La población de la comunidad desciende en habitantes respecto al La pérdida de población también afecta al resto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). Extremadura se encuentra entre las comunidades con menos descenso relativo (-0,4%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación, (-0,1%), el menor. En Extremadura hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, la comunidad pierde 9,5% de residentes extranjeros (-3.961). Las mayores colonias extranjeras son la rumana, con empadronados, la marroquí (8.356) y la portuguesa (4.782). La tasa autonómica de población extranjera es la más baja del país (3,4% y 10,7% respectivamente). En el conjunto del Estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada (18,4% de sus habitantes son extranjeros). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en Extremadura (1.093 personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 4,1%). El 48% de los residentes en el extranjero procedentes de Extremadura son nacidos en España. El 52% restante son personas nacionalizadas. El 56% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en Extremadura están en edad laboral (16 a 64 años). Entre los extranjeros residentes en la comunidad, la proporción que está en edad laboral se eleva al 80%. 4

6 Empleo En 2014, en Extremadura hay personas en edad y disposición de trabajar -población activa-, menos que en 2013: -1,9%. Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad autonómica pasa del 56% al 55,1% de la población de 16 o más años. La población femenina, con una tasa del 47,6%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina: 62,7%. Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 62,2%. La tasa experimenta alguna variación en función del país de origen. Son activos el 52,5% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 72,4% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja sólo un 38,7% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 49,6%, 2,3 puntos menos que el año anterior. Las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (64,1%) y Madrid (63,9). Por el contrario, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en Extremadura es de El 84,6% de los ocupados tienen una jornada a tiempo completo y el 15,4% restante trabajan a tiempo parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 54,5%, son asalariados del sector privado. El 25% son asalariados del sector público, el 14,5% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes, el 5,2% son empleadores y un 0,7% trabajan como ayuda en la empresa o negocio familiar. Sólo un 0,1% de los ocupados son miembros de cooperativas. El 34,6% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, un punto más que en La tasa de temporalidad es algo mayor entre los hombres (35,4%) que entre las mujeres (33,5%). 5

7 La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (10,9%), industria (10,9%), construcción (7%) y servicios (71,3%). Es destacable que el sector primario alcanza un peso relativo en la comunidad 6,6 puntos por encima de su peso en el conjunto del Estado. El sector servicios, sin embargo, está 5 puntos por debajo. Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014, por primera vez desde el inicio de la crisis económica en 2008, se logra un saldo anual positivo con ocupados más que en Aun así, hay personas con empleo menos que en el año 2007, cuando el empleo alcanzó su máximo histórico en la comunidad. La tendencia positiva del empleo se extiende a casi todas las comunidades autónomas a excepción de Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid y País Vasco que aún presentan un saldo anual negativo. El año 2014 también trae la primera reducción de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. En Extremadura hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce 4,1 puntos y se sitúa en el 29,8% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 27,2% y la femenina del 33,2%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, aumenta el trabajo asalariado del sector privado: más. No así en el sector público que reduce ocupados. En el ámbito del trabajo por cuenta propia, aumentan los empleadores (2.700 más) y los autónomos sin trabajadores a su cargo (1.900 más). Experimentan un saldo anual negativo, sin embargo, los ocupados como ayuda en la empresa o negocio familiar (-800) y los miembros de cooperativas (-100). Desde la perspectiva sectorial, hay que destacar que el sector servicios se presenta como el motor de empleo en la región, con ocupados más que el año anterior, aunque también se genera empleo neto en el sector primario (3.900), en la industria (2.100) y en la construcción (1.400). 6

8 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un incremento de afiliados respecto al año anterior (1,5%). Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 78,2% son trabajadores por cuenta ajena y un 21,8% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 21,5%, industria 8,4%, construcción 8,3% y servicios 61,3%, Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad económica, se observa que de las 21 secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, solo la construcción presenta un saldo de afiliados claramente negativo respecto a La afiliación en las actividades industriales permanece estable y en las actividades terciarias y primarias evoluciona de manera positiva. Las actividades que suman más afiliados (por encima de los setecientos) por orden decreciente son: Actividades sanitarias y de servicios sociales. Administración pública, defensa y Seguridad Social obligatoria. Actividades profesionales, científicas y técnicas. Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas. 7

9 Empresas A 1 de enero de 2014, Extremadura cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 9,5% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 14,2% a la construcción, 30% al comercio, 12,3% a la hostelería y 34% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 76,3% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. Es destacable que la construcción alcanza un peso relativo en la demografía empresarial de la comunidad 3,4 puntos por encima de su peso en el conjunto del Estado. En el sector servicios, comercio está 3,7 puntos por encima de la media nacional, hostelería no difiere y el resto de los servicios están 8,1 puntos por debajo en proporción de empresas que el conjunto del país. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados permanece estable, con sólo 16 empresas menos (-0,1%). La evolución se matiza sectorialmente. El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-131) y en la construcción (-394). El sector servicios presenta un saldo neto de 509 empresas más respecto a No obstante, las actividades del sector servicios tienen una evolución desigual: Comercio pierde 33 empresas con asalariados (-0,4%). Hostelería gana 193 empresas con asalariados (5,6%). En el resto de los servicios se contabilizan 349 empresas más (3,6%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 8

10 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado notablemente al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece el Régimen Especial Agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 8,9 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado 7,4 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 83,2% del crédito asignado. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadoras- desarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,7% Comercio ,8% Construcción ,7% Hostelería ,3% Industria ,3% Otros servicios ,5% Total general ,6% 9

11 Beneficiarios de la formación en las empresas En Extremadura hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo de Extremadura en

12 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han asignado 7,4 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, un -8,6% que en El volumen presupuestario está en relación con el descenso del 3,3% de empresas registradas en la Seguridad Social beneficiarias del sistema y con el tamaño de la plantilla de estas empresas -número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas extremeñas han utilizado cerca de 7,4 millones de euros, 83,2% del crédito asignado, 2,6 puntos menos que el ratio de Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 90,3%, mientras que las grandes empresas desde 250 empleados son las que menos crédito han dispuesto: 72,1%. Las empresas de hostelería, las de comercio y las del sector primario son las que han consumido mayor proporción de su crédito de formación. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 4,2 90,3% 76,8% 74,7% 72,1% 83,2% 1,6 1,1 0,4 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 11

13 Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura 0,5 88,2% 75,1% 80,1% 86,8% 86,4% 84,4% 83,2% Industria 1,2 Construcción 0,8 Comercio 1,8 Hostelería 0,6 Otros servicios 2,4 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas extremeñas han dispuesto de 0,1 millones de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 12

14 Nivel de participación En el año 2014, en la Comunidad Autónoma de Extremadura, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Extremadura que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Extremadura pertenecen en un 65,9% a empresas de la comunidad y en un 34,1% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Extremadura. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Extremadura también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (12.212) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social (44.187) alcanza una tasa del 27,6%. Tasa de cobertura formativa 40,0% 27,6% 30,0% 21,8% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 21,8%. 13

15 Formación en las empresas extremeñas 2014 Participantes formados Por segundo año consecutivo desciende el número de participantes formados en el contexto del sistema de bonificaciones para la formación en Extremadura. Evolución del número de participantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 80% 60% 53,2 58,6 40% 20% 0% -20% 31,0 21,7 25,1 19,8 0,2-3,3-3,5 8, Hay participantes con centro de trabajo en la comunidad menos que en El retroceso anual supone un -3,5%. La tasa de cobertura formativa desciende del 25% al 21,8%. Este descenso no es debido tanto a la pérdida anual de participantes como al incremento del 10.7% de asalariados del sector privado que es el universo de beneficiarios de la formación bonificada. 14

16 2,2% 974 6,3% ,4% 14,7% 19,4% ,2% ,2% 29,8% 27,6% Empresas ,9% 41,5% Tasa de cobertura Formación en las empresas extremeñas 2014 Empresas formadoras En 2014 desciende por primera vez desde la puesta en marcha del sistema el número de empresas que han utilizado el sistema de bonificaciones para la formación de sus trabajadores en Extremadura. Hay 541 empresas menos en la formación bonificada, 4,2% de descenso respecto de Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % % 40% % % 25% % % % 5% % Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras se reduce en 2,2 puntos: 29,8% en 2013 y 27,6% en En la progresión de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. En 2014 se incrementa un 3,3% el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación frente al -4,2% de descenso de empresas formadoras. 15

17 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 10 Microempresas (1 a 9) Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) Grandes empresas (más de 250) Total general 5 3,7 3, ,9-1,3-6,0-2,9-1,4-4, , ,5 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 16

18 Microempresas empresas extremeñas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 422 microempresas formadoras menos en la formación bonificada: -3,9%. Las microempresas representan el 92,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 84% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 25,1%. El 28,8% de los participantes formados, , pertenecen a microempresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% Tasa de cobertura formativa MICROPYMES 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 35,2% 38,3% 29,7% 27,1% 22,8% 25,1% 16,0% 9,0% 11,6% 4,8% De 1 a 9 Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

19 Pequeñas empresas empresas extremeñas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, se pierden 105 pequeñas empresas a la formación bonificada: -6% de descenso. Las pequeñas empresas representan el 6,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 13,5% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 56,6%. El 17,7% de los participantes formados, 7.560, pertenecen a pequeñas empresas. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 72,3% 71,8% 64,1% 56,1% 59,5% 56,6% 46,1% 38,9% 30,4% 18,1% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Medianas empresas 274 empresas extremeñas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, se pierden 4 medianas empresas en la formación bonificada: -1,4%. Las medianas empresas representan el 0,8% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 2,2% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 81,5%. El 18,5% de los participantes formados, 7.881, pertenecen a medianas empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 36,6% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 81,3% 80,1% 80,3% 81,5% 75,4% 72,4% 61,6% 64,2% 67,4% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Grandes empresas 25 grandes empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en Extremadura se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 9 grandes empresas extremeñas menos en la formación bonificada: -26,5%. En Extremadura las grandes empresas representan el 0,1% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 0,2% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 86,2%. El 35,1% de los participantes formados, , pertenecen a grandes empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 65,4% 70,0% 74,2% Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 92,9% 90,0% 96,3% 93,5% 85,7% 100,0% 86,2% Más de 250 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

22 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 63,9% de los participantes son hombres: y el 36,1% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres que entre las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 63,9% Mujer 36,1% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 23,4% 19,5% Mujer Hombre La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 34% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 26,4% en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. 40% Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 35% 30% 25% 21,2% 26,4% 23,3% 20% 15% 10% 13,6% 15,0% 5% 0% 5,8% 31,5% 34,0% 22,4% 6,4% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios primarios o secundarios obligatorios: 41,9%. En segundo lugar, el 30,1% cuentan con secundarios post-obligatorios -Formación Profesional, Bachillerato o titulación equivalente-. 21

23 El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Universitarios Sin Estudios 60% 50% 40% 2,7% 30% 20% 10% 24,2% 0% 41,9% Primarios y secundarios obligatorios Directivo Mando Intermedio Técnico 2,7% 7,1% 16,7% 30,1% Trabajador Cualificado 46,0% Secundarios postobligatorios Trabajador con Baja Cualificación 27,4% Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales de primera y segunda: 22,2%, en segundo lugar en Oficiales administrativos: 18,5% y en tercer lugar en el Grupo de Trabajadores no cualificados: 11,5%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años El 89,4% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Las empresas han formado a 719 extranjeros: 1,7% del total de los participantes. Siete de cada diez extranjeros formados son hombres. 22

24 La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 48,4% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 32,1% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los particpantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 23

25 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: empresas formadoras (10,8%) y participantes (4,3%). Construcción: (12,4%) y participantes (8,7%). Industria: empresas (10,5%) y participantes (17,4%). Servicios: empresas (66,3%) y participantes (69,5%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: empresas (11,6% del total) y participantes (5,4%). Comercio: empresas (27,4%) y participantes (19,5%). Otros Servicios (sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones): empresas (27,3%) y participantes (44,6%). Perfil sectorial Agricultura 10,8% Agricultura 4,3% Construcción 12,4% Construcción 8,7% Industria 10,5% Industria 17,4% Hostelería 11,6% Hostelería 5,4% Comercio 27,4% Comercio 19,5% Otros servicios 27,3% Otros servicios 44,6% % participantes formados % empresas formadoras 24

26 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 9,7% Agricultura 6,7% Industria 43,3% Industria 22,9% Construcción 31,7% Construcción 22,7% Hostelería 29,3% Hostelería 15,3% Comercio 37,8% Comercio 21,8% Otros servicios 36,5% Otros servicios 28,9% Total general 27,6% Total general 21,8% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados microempresas- alcanzan menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con algunas desviaciones: El sector primario está infra-representado respecto a su peso en la población asalariada. Los formados del sector otros servicios están sobre-representados en la formación de demanda. 25

27 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 15,0 Otros servicios 10,9 10,0 5,0 0,0-5,0 Industria 0,8 Construcción 0,3 Comercio -0,0 Hostelería -2,3-10,0-15,0 Agricultura -9,7 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 50% 40% Otros servicios 30% 20% 10% 0% Industria Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 26

28 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,0 Industrias extractivas ,1 Industria manufacturera ,3 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,8 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,6 Construcción ,3 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,1 Transporte y almacenamiento ,3 Hostelería ,7 Información y comunicaciones ,6 Actividades financieras y de seguros ,0 Actividades inmobiliarias ,4 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,9 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,0 Educación ,2 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,9 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,1 Otros servicios ,1 Total general ,0 27

29 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo: 7,1% no tienen estudios y 71,4% sólo tienen estudios primarios o de secundaria obligatoria. Construcción y hostelería también presentan un bajo perfil académico con un 59,2% y 66,4% de sus participantes respectivamente que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio e industria muestran un perfil medio: 42,3% y 34,5% de sus participantes respectivamente ya tienen estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato o equivalente. Otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, dispone de los participantes de mayor nivel académico: 36,5% son titulados universitarios. 28

30 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 7,1% 80% Sin Estudios 100% 1,9% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 8,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 71,4% Universitarios 5,9% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 66,4% Secundarios postobligatorios 13,1% Secundarios postobligatorios 25,6% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 2,6% 80% Sin Estudios 100% 1,0% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 14,1% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 59,2% Universitarios 14,4% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 42,0% Secundarios postobligatorios 23,6% Secundarios postobligatorios 42,3% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 1,5% 80% Sin Estudios 100% 3,7% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 18,3% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 44,6% 36,5% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 31,6% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 34,5% 26,6% 29

31 Participantes formados Duración media (horas) Horas de formación Formación en las empresas extremeñas 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación realizada por las empresas en 2014 ha tenido una duración media de 35 horas por participante. Hostelería es el sector que ha realizado la formación más extensa: 48,7 horas por participante como media. Otros servicios tiene la formación más breve: 31,4 horas. La formación en el resto de los sectores se cifra en 44 horas de media en agricultura, 40,1 horas en comercio, 36,3 horas en construcción y 31,5 en industria. 60 Duración media de la formación segun sector de actividad ,0 40,1 36,3 48,7 31,5 31,4 35, La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 70,0 60% 56,2 60,0 50% 40% 41,4 50,0 40,0 30% 26,6 30,0 20% 18,9 20,0 10% 0% 29% 46% 18% 21% 18% 14% 35% 19% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Participantes Formados Horas de formación Duración media 10,0 0,0 30

32 Metodología formativa La formación a distancia tradicional es la modalidad formativa más utilizada por las empresas en Extremadura en Sobre esta modalidad recae el mayor número de participantes y el mayor volumen de horas de formación: participantes, 37,4%, que reciben la formación más extensa con 62,1 horas de media por participante, el 66,3% del total de horas de formación realizadas en el ejercicio. De este modo, la formación a distancia convencional sin apoyo telemático, lejos de perder peso en la comunidad ante la inminente supresión como modalidad formativa bonificada, que se hará efectiva en enero de 2016, se mantiene en el nivel del ejercicio anterior. La formación presencial tiene un 35,8% de los participantes y una media de 13,4 horas de formación. La teleformación tiene el 12,7% de los formados, el 13,9% en Su duración media es de 26,9 horas por participante. Distribución de la formación no presencial horas 13% 25% A distancia participantes Teleformación 75% 87% 31

33 La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia se ha utilizado por el 14,1% de los participantes y ha tenido una duración de 25,5 horas como media. % horas de formación según modalidad de impartición 9,7% 13,7% 10,3% 66,3% Presencial A distancia Mixta Teleformación En conjunto se han realizado un millón y medio de horas de formación. De cada diez horas de formación: Más de seis horas y media han sido de formación a distancia convencional, menos de una hora y media se ha realizado en las aulas, una hora se ha realizado telemáticamente y otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 32

34 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial, lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) horas horas Presencial Presencial A distancia Teleformación Mixta participantes participantes A distancia Teleformación Mixta Medianas (50 a 249 trabajadores) Grandes empresas (desde 250 trabajadores) Presencial horas horas Presencial A distancia Teleformación participantes participantes A distancia Teleformación Mixta Mixta 33

35 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,8% 30,6 Administración y gestión ,5% 33,6 Comercio y marketing ,2% 27,3 Servicios socioculturales y a la comunidad ,5% 37,6 Formación complementaria ,5% 46,6 Informática y comunicaciones ,4% 46,0 Industrias alimentarias ,2% 32,8 Transporte y mantenimiento de vehículos ,6% 35,4 Edificación y obra civil 865 2,0% 29,0 Sanidad 764 1,8% 58,6 Hostelería y turismo 685 1,6% 48,6 Energía y agua 565 1,3% 20,4 Instalación y mantenimiento 550 1,3% 38,2 Agraria 425 1,0% 42,3 Fabricación mecánica 266 0,6% 36,7 Imagen personal 183 0,4% 52,1 Electricidad y electrónica 158 0,4% 28,6 Artes gráficas 157 0,4% 68,9 Química 67 0,2% 22,9 Imagen y sonido 54 0,1% 32,5 Industrias extractivas 53 0,1% 15,1 Textil, confección y piel 16 0,0% 81,8 Madera, mueble y corcho 15 0,0% 45,3 Artes y artesanías 13 0,0% 22,9 Vidrio y cerámica 10 0,0% 17,5 Actividades físicas y deportivas 9 0,0% 64,1 Total general ,0% 27,1 34

36 Las acciones formativas realizadas en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias profesionales de Seguridad y medio ambiente: 22,8% de los participantes, Administración y gestión: 16,5%, y Comercio y marketing: 14,2%. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinado a: Prevención de riesgos laborales en general: 31,6 horas de media para participantes. Prevención de riesgos en la construcción: 27 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Seguridad privada: 14,8 horas de media para 423 participantes. La formación en el entorno de la Familia profesional de Administración y gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: 869 participantes con una media de 21,6 horas y las acciones de Habilidades directivas: 662 participantes y 30,1 horas. En el entorno de Comercio y marketing, la formación más impartida ha sido Gestión comercial: participantes y 11,9 horas, Técnicas de venta y formación de vendedores: participantes y 26,9 horas, Operación de carretillas: 946 participantes y 33,9 horas y Atención al cliente, calidad de servicio: 938 participantes y 30,7 horas. Por último, la formación relativa a las Familias profesionales de Química, Imagen y sonido, Industrias extractivas, Textil, confección y piel, Madera, mueble y corcho, Artes y artesanías, Vidrio y cerámica y Actividades físicas y deportivas prácticamente no tiene presencia en la actividad formativa bonificada al no contar siquiera con el centenar de participantes cada una de ellas. 35

37 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Las empresas de construcción concentran la formación en las acciones de Prevención de riesgos laborales, bien sobre Riesgos en general: 29,3% de los participantes, bien sobre Riesgos en la construcción: 19,1%. El resto de las acciones tienen una participación inferior en todos los casos al 2% de los formados del sector. Las empresas de agricultura han destinado la mayor parte de su formación a las acciones formativas de Prevención de riesgos laborales: 22,8% de los participantes del sector y de Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 10,8%. En industria la formación se centra en Prevención de riesgos laborales en general: 26,6%. Con mucho menor peso, la segunda acción por volumen de participantes es Operación de carretillas: 6,8%. Las empresas de comercio, principalmente, han dado formación de Prevención de riesgos laborales: 12,9%, y de Gestión comercial: 11,4%. Hostelería se ha centrado en tres contenidos. Seguridad alimentaria, manipulación y control: 15,3%, Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: 13,1%, y Prevención de riesgos laborales: 13%. Por último, las empresas del sector de otros servicios han centrado la formación de sus trabajadores en acciones de Prevención de riesgos laborales: 10,9% y de Actualización en docencia: 6,1%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 36

38 Cifras provinciales El 63,7% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Badajoz, el 36,3% restante en Cáceres. En las dos provincias extremeñas poco más de un tercio de los formados por las empresas son mujeres. Empresas Formadoras Participantes Badajoz Badajoz Cáceres Cáceres La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia es del 21,2% en Cáceres y del 22,2% en Badajoz. Las empresas formadoras se distribuyen entre un 65,9% con actividad principal en Badajoz y un 34,1% con actividad principal en Cáceres. Cobertura participantes 22,2% 21,8% 21,2% Extremadura Badajoz Cáceres 37

39 Extremadura en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2014 en la Comunidad de Extremadura respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es la más baja del país, 7,1 puntos por debajo de la tasa nacional: 21,8% y 28,9% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas se aproxima más a la tasa nacional: 27,6% y 29,7% respectivamente. La participación de las mujeres en la formación de las empresas es la más baja del país, 7,7 puntos porcentuales por debajo de la media nacional: 36,1% y 43,8% respectivamente. La presencia de extranjeros en la formación bonificada también es la más reducida entre todas las autonomías, está 3,6 puntos por debajo de la media estatal: 1,7% y 5,3% de los participantes respectivamente. 38

40 La adscripción de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) supera la media nacional: 89,4% y 87,2% respectivamente. En la perspectiva sectorial destaca el peso relativo del sector de la agricultura: 10,8% de las empresas formadoras frente al peso del 4,6% en el conjunto del Estado y 4,3% de los participantes frente al 1,5% en el conjunto del país. La formación es la más extensa del país: 35 horas de media por participante, 10,8 horas más extensa que la media nacional (24,3 horas), debido al amplio uso de la formación a distancia de larga duración por parte de las empresas en Extremadura. Extremadura registra el mayor uso de formación a distancia convencional de todas las comunidades autónomas: 37,4% de los participantes frente al 16,6% en el conjunto del Estado. En sentido inverso, la formación presencial tiene un peso mucho menor que en el conjunto del Estado: 35,8% y 58,8% de los participantes respectivamente. Extremadura es la comunidad con menos formación presencial. El uso de la teleformación en proporción de participantes se equipara a la media estatal: 12,7% y 10,9% respectivamente. Al igual que en el resto de las comunidades autónomas, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Extremadura es Prevención de riesgos laborales. 39

41 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 40