ÍNDICE. Formación en las empresas riojanas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 30% de las empresas con su actividad principal en La Rioja se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 2,9 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en La Rioja han recibido formación de sus empresas. La Rioja

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 8 Nivel de participación... 8 Perfil empresarial... 9 Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos La Rioja en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población En La Rioja hay habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 0,68% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la Comunidad está por encima de la del conjunto del Estado: 14,33% y 12,14% de los habitantes respectivamente. Rumanía con empadronados- y Marruecos con son los países con las mayores colonias de residentes en la comunidad. Respecto a 2011 la población riojana permanece estable. El padrón recoge una diferencia de sólo 654 habitantes más. De ellos, 85 son extranjeros y 569 población autóctona. El prácticamente nulo aumento de habitantes que en La Rioja es del 0,20% y en el conjunto del país se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. 3

4 Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En La Rioja, la población activa personas en edad y disposición de trabajar- se reduce en efectivos en 2012 y se sitúa en personas. Con ello, son población activa el 58,87% de la población desde 16 años en La Rioja. Esta tasa de actividad autonómica es equivalente a la tasa nacional que es del 59,98%. Entre los hombres la tasa de actividad alcanza el 65,87% pero desciende entre las mujeres al 52,11%. Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 82,8%, y se eleva hasta el 86,8% entre los extranjeros pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de efectivos desciende a personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo autonómica en el 46,81%, lo que supone que están ocupadas menos de una de cada dos personas en edad de trabajar (desde 16 años). En el conjunto nacional la tasa de empleo es del 44,97%. Si se considera la población de 16 a 64 años la proporción de personas trabajando se eleva al 60,05%, por encima del 56,17% de la tasa nacional. Con estas cifras, La Rioja se encuentra un poco más cerca que el conjunto del país del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (64,1%) son asalariados del sector privado, (15,8%) son asalariados del sector público, (13,5%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,6%) son empleadores. Un 0,6% de los ocupados (800) están empleados como ayuda familiar. Entre los asalariados del sector privado, (21%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 5,4%, industria 24,2%, construcción 9% y servicios 61,4%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 18,3% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo nacional basado en la generación de servicios. No obstante, el peso de este grupo en la estructura ocupacional riojana es menor que en la nacional que se eleva al 22,6%, 4

5 habida cuenta del menor peso del sector terciario en el empleo en la comunidad que en la media nacional. En correspondencia con el peso de la industria en la economía riojana, el segundo grupo ocupacional, por su número de efectivos, es el de los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción. Pertenecen a este grupo el 17,1% de los ocupados que son: trabajadores en obras estructurales y acabado de construcción e instalaciones, pintores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas, mecánicos de precisión y ajustadores de maquinaria, ceramistas, vidrieros, artesanos, trabajadores especializados en electricidad y electro-tecnología, trabajadores de artes gráficas, de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado o profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. En tercer lugar, el 15,4% de los ocupados pertenecen al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. Son profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información; especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. El perfil ocupacional riojano, del que dan muestra las cifras precedentes, nos ilustra sobre el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. Esta elevada cifra de desempleados sitúa la tasa de paro autonómica en el 20,48% de la población activa, 4,55 puntos por debajo de la tasa nacional que es del 25,03% de paro. El paro es más intenso entre las mujeres (22,36%) que entre los hombres (18,94%). De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La destrucción de empleo en La Rioja recae fundamentalmente en los asalariados del sector privado que restan ocupados de los existentes en Por su parte, el colectivo de empleadores pierde 800 efectivos. El número de trabajadores independiente sin asalariados, sin embargo, permanece más estable con 400 autónomos más que el año anterior. También se pierden su empleo 300 ocupados como ayuda familiar. Se invierte la tendencia, sin embargo, entre los asalariados del sector público que se incrementan en La destrucción de empleo afecta a los cuatro grandes sectores económicos aunque con diferente virulencia. El sector más castigado es el de servicios en el que pierden su empleo personas. Le sigue el sector industria que reduce el número de ocupados en respecto a La construcción se reduce 5

6 en ocupados y, finalmente, el sector agrícola incrementa 600 ocupados de las actividades primarias. Si se desciende en el análisis a las ramas que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que dos actividades del sector servicios son capaces de generar empleo: - Los servicios comunales, sociales y personales que abarcan la administración pública, la educación, la sanidad y otros servicios personales, donde se amplía en 700 el número de ocupados. - Agricultura con 600 nuevos empleos. - Las industrias extractivas, suman 300 ocupados más. - Las actividades inmobiliarias, que suman 300 ocupados respecto al año anterior. Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,9% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (6,8% de pérdida). Empresas La estructura económica regional se caracteriza por una mayor presencia del sector primario y del sector industrial a la observada en el conjunto del país, en detrimento del sector servicios. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo está integrado por empresas activas (0,7% del total nacional), de las que (47,4%) cuentan con asalariados. Como en el resto del estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (9.461). La evolución de la crisis económica fuerza la pérdida de 67 empresas activas con asalariados entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero del Esta situación, sin duda negativa, supone no obstante un fuerte freno a la destrucción del tejido productivo riojano que en el año anterior se saldó con una pérdida de 601 empresas empleadoras. La disminución en el número de empresas empleadoras recae principalmente en la construcción, con la pérdida de 141 empresas. En el sector industrial desaparecen 23 industrias manufactureras, 2 empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, y otras 5 empresas de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. El sector servicios se ve reducido en 11 empresas de transporte y almacenamiento, 1 empresa dedicada a actividades profesionales, científicas y técnicas, 8 empresas de actividades 6

7 administrativas y de servicios auxiliares y 5 dedicadas a otros servicios. En sentido inverso, siete actividades (en referencia a las Secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009) logran un saldo positivo por número de empresas con asalariados respecto al 1 de enero de 2010: - Industrias extractivas, donde se crea 1 nueva empresas (5,6% de incremento anual). - Hostelería, con 50 nuevas empresas empleadoras (3,8% de incremento). - Información y comunicaciones, con 15 nuevas empresas (17% de incremento). - Actividades inmobiliarias, con 14 nuevas empresas (6,5% de incremento). - Educación, con 19 nuevas empresas (7,6% de incremento). - Actividades sanitarias y de servicios sociales, con 14 nuevas empresas (4,3% de incremento). - Actividades artísticas y recreativas y de entretenimiento, con 16 nuevas empresas (6,9% de incremento). Por último, permanecen sin cambios las actividades del comercio al por mayor, al por menor, reparación de vehículos a motor y motocicletas que siguen contando con empresas activas, como un año antes. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en La Rioja, especialmente las referidas al desempleo, dan muestras del contexto económico y social por el que estamos atravesando, y se convierten en un nuevo reto para la formación para el empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 7

8 Formación en las empresas En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de La Rioja, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en La Rioja que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en La Rioja pertenecen en un 71,4% a empresas de la Comunidad y en un 28,6% a empresas de otras comunidades autónomas, pero con centros de trabajo en La Rioja. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de La Rioja también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 24,5% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 30%. Quiere decirse que tres de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en La Rioja se ha bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. 24,5 24,5 Rioja (La) Tasa de cobertura formativa 30,0 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 8

9 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 87,5% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en La Rioja han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las pequeñas y medianas (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 63,3% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 25,2%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 22,9%. 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 50,0% Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas 41,7% 69,2% Más de 249 trabajadores 106,7% 85,7% 100,0% 71,4% 87,5% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 8,2% Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas 13,7% 24,9% De 10 a 249 trabajadores 34,4% 45,3% 49,4% 60,0% 63,3% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES 1,5% 2,1% 3,9% De 1 a 9 trabajadores 9,0% 12,9% 18,7% 21,2% 25,2% 20,0% 0,0% ,0%

10 No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 1,5% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 25,2% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 73,3% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que se va aproximando al peso que supone la microempresa en el tejido productivo riojano (87,4% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 15% 10% 5% Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato 0% -5% -10% -15% -20% -25% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Infra-representación de la micropyme Más de

11 Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a % 45% 40% Perfil de los formados El 57,8% de los participantes son hombres (10.864) y el 42,2% mujeres (7.938). número de empresas ,0% 4,3% 5,8% 8,4% ,0% ,8% 24,6% 28,8% 31,1% % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura TOTAL NACIONAL La Rioja % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 42,2% Mujer Hombre 57,2% 57,8% Empresas Formadoras Cobertura La edad media de los formados es de 39 años. Entre las mujeres es 37,7 años y 39,8 entre los hombres. La plantilla media de las empresas formadoras de La Rioja es de 13 empleados. 11

12 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios: Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente, bachillerato superior, BUP o titulación equivalente (36,6% de los participantes), y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (33%). La formación de trabajadores no cualificados supone el 7,5% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 0% 10% 20% 30% 8,2% Nivel de estudios de los formados en las empresas Sin Estudios 60% 50% 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 8,3% 7,5% 40% 30% 4 - Ayudantes no titulados 4,4% Universitarios 20% 3,1% 10% 26,7% 0% 33,0% Primarios y secundarios obligatorios 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 4,9% 15,1% 36,6% 7 - Auxiliares administrativos 8,3% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10,1% 25,7% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda (4.841 participantes que pertenecen al Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 25,7% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos (2.832 participantes, 15,1%) Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 7,5% 12

13 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 8,6%, participantes; hombres (66,1%) y 550 mujeres (33,9%). El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (62,6% frente al 30,2% entre los nacionales). En términos comparativos, también es más numeroso el grupo de sin estudios: 10,5% de los extranjeros no tienen estudios frente al 2,4% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 5,2% frente al 28,7% del resto de participantes. Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 36,5 años (36,6 años entre los hombres y 36,2 ente las mujeres). Universitarios 5,2% Sin Estudios 70% 10,5% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) Primarios y secundarios obligatorios 62,6% 21,6% 13

14 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (568 participantes, 35% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son trabajadores no cualificados (25,8% de los participantes extranjeros). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1,7% 0,5% 8,8% 9,0% 3 - Jefes administrativos y de taller 1,4% 8,0% El 93,3% de los participantes formados por las empresas en La Rioja pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 1,4% 4,7% 3,2% 5,9% 4,8% 5,6% 8,6% 16,2% 8 - Oficiales de primera y segunda 24,9% 35,0% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 9,2% 19,4% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 5,8% 25,8% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,2% 0,1% Extranjeros Nacionales 14

15 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 81 empresas formadoras (2,5%) y 250 participantes (1,3%). Industria: 684 empresas (20,9%) y participantes (29,8%). Construcción: 465 (14,2%) y participantes (10,8%). Servicios: empresas (62,4%) y participantes (58,1%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: 667 empresas (20,4% del total) y participantes (14,7%). Hostelería: 431 empresas (13,2%) y 979 participantes (5,2%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): 941 empresas (28,8%) y participantes (38,2%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo riojano. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Industria y Construcción obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo y Otros servicios tiene una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. El resto de los sectores acortan aún más la distancia entre el peso de la formación y la ocupación. 15

16 45% Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en La Rioja Rioja, La % asalariados Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en La Rioja 40% 35% 30% 25% 20% 15,0% 10,0% 5,0% Industria 2,5% Construcción 2,2% 15% 10% 5% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios 0,0% -5,0% -10,0% Agricultura -0,4% Comercio -1,0% Hostelería -0,2% Otros servicios -3,0% -15,0% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación bonificada en 2012, al pasar de 16 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas 81 y de 73 a 250 participantes. 16

17 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Participantes Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,5 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,7 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,7 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,0 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,9 F: CONSTRUCCIÓN ,7 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,1 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,4 I: HOSTELERÍA ,5 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,1 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,0 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,6 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,6 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,1 P: EDUCACIÓN ,1 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,0 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,3 S: OTROS SERVICIOS ,3 Total Rioja, La * ,8 17

18 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 90,00% 14,7% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 41,18% 14,6% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 39,60% 22,5% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 40,00% 30,3% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 29,17% 17,4% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 32,40% 25,6% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 25,59% 23,5% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 30,79% 42,8% I: HOSTELERÍA 28,06% 22,4% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 20,83% 17,6% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 20,00% 43,6% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 14,20% 9,1% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 32,54% 27,7% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 19,76% 26,2% P: EDUCACIÓN 38,79% 71,7% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 38,86% 38,8% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 16,27% 8,9% S: OTROS SERVICIOS 26,03% 14,1% Total Rioja, La 30,02% 24,4% 18

19 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de La Rioja P: EDUCACIÓN S: OTROS SERVICIOS A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Rioja, La 90% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura y Construcción presentan un bajo perfil formativo con un 50% y 60% respectivamente de sus participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio y Hostelería muestran un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles de estudios L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 19

20 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 42% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 20

21 Características de la formación Duración de la formación La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 25,7 horas por participante como media. Hostelería es el sector con la formación más extensa con una media de 37,1 horas por participante y Agricultura con 11,9 horas el sector con la formación más breve. Agricultura Industria Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 2,5 1,3 0,6 20,9 29,8 29,3 La formación del resto de sectores se cifra en 28,4 horas por participante de media en Comercio, 25,3 horas en Industria, 25,1 horas en Otros servicios y 21,2 horas en Construcción. Construcción Comercio 14,2 10,8 8,9 20,4 14,7 16,3 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación Hostelería 5,2 7,5 13,2 Otros servicios 28,8 38,2 37,3 21

22 Metodología formativa Distribución de la formación según modalidad de impartición La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (55,9%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 14,3 horas de media por participante. % de participantes 70% 60% 50% 40% 30% 20% 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 Horas Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 8,7% 9,9% Teleformación 17,6% 17,8% 18,2% 13,0% Mixta A distancia 58,9% 55,9% Presencial 10% 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación % participantes autonomía Horas Horas La formación a distancia convencional ocupa al 17,8% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 55,3 horas como media. La teleformación avanza como método de impartición y llega al 8,7% (7,1% en 2011) de los formados con una media de 42,4 horas de formación. 10,0 0,0 En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por uno de cada tres formados a distancia y algo más de una hora de cada cuatro horas de formación a distancia se realiza en plataformas formativas en internet. 22

23 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 17,6% de los participantes y ha tenido una duración de 23,6 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: tres se han realizado en las aulas, cerca de cuatro han sido de formación a distancia convencional, una hora y media ha sido teleformación y, por último, otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. Presencial Distribución de la formación no presencial 14,4% A distancia Mixta horas 16,2% 31,1% Teleformación 27% 33% A distancia participantes Teleformación 38,4% 67% 73% 23

24 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente (28,9% de los participantes) y de Administración y gestión (15,6% de los participantes). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 15,1 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 14,3 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 15,5 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,9% 15,5 Administración y gestión ,6% 24,6 Servicios socioculturales y a la comunidad ,4% 25,9 Comercio y marketing ,4% 22,8 Formación complementaria ,1% 42,6 Informática y comunicaciones ,1% 48,1 Industrias alimentarias ,8% 18,7 Transporte y mantenimiento de vehículos 578 3,1% 26,8 Sanidad 433 2,3% 31,1 Hostelería y turismo 256 1,4% 41,8 Edificación y obra civil 223 1,2% 23,8 Fabricación mecánica 165 0,9% 30,8 Instalación y mantenimiento 147 0,8% 27,3 Imagen personal 81 0,4% 37,8 Artes gráficas 59 0,3% 64,2 Industrias extractivas 54 0,3% 10,6 Electricidad y electrónica 53 0,3% 16,1 Energía y agua 43 0,2% 37,2 Imagen y sonido 30 0,2% 30,9 Textil, confección y piel 27 0,1% 44,1 Química 24 0,1% 31,0 Agraria 12 0,1% 68,9 Madera, mueble y corcho 8 0,0% 55,0 Actividades físicas y deportivas 5 0,0% 171,4 Artes y artesanías 4 0,0% 44,5 Vidrio y cerámica 2 0,0% 8,0 Total general ,0% 25,7 24

25 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: El sector Agrícola y el de la Construcción han formación en Prevención de riesgos laborales (más del 70% de sus participantes). El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Industria han dado a sus trabajadores, principalmente, formación en Prevención de riesgos laborales y, en segundo lugar, en Idiomas. Las empresas del sector Comercio han formado al mayor número de participantes Gestión comercial y en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores en primer lugar formación en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Gestión de recursos humanos. 25

26 La Rioja en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de La Rioja respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas está 3,5 puntos por debajo de la tasa nacional (24,5% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas es equiparable a la tasa nacional (30% y 31,1% respectivamente). El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 13 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina no difiere de la media del país (42,2% y 42,9% respectivamente). La presencia de extranjeros en la formación de las empresas supera a la que se recoge en el conjunto del estado (8,6% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) supra en 7 puntos a la media nacional (93,3% y 86,3% respectivamente), siendo la Rioja la comunidad con mayor proporción de participantes cubiertos por algún criterio de prioridad. La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (39 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector industrial: 20,9% de las empresas que han dado formación frente al 11,8% en el conjunto del país y 29,8% de los participantes frente al 18,7% en el conjunto del estado. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores está muy próxima a la media general (25,7 horas por participante en comunidad frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene un peso similar al que se obtiene en la media estatal (55,9% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes se aproxima a la media nacional (8,7% y 9,9% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en La Rioja es Prevención de riesgos laborales. 26

27 27

28 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 360, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas también se amplía en 1.749, pasando de a En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación se estabiliza: el incremento en 2011 fue del 12,2% y se cifra en un 12,4% en La progresión en el número de formados se amplía con un incremento del 10,3% en 2012 frente al 6,1% de Dado el aumento de participantes y en paralela la contracción del empleo, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 5 puntos, pasando del 19,5% al 24,5. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 26,3% al 30%. 28

29 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT

30 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de