5.ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA A LOS RESPONSABLES DE EMPRESA

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1 5.ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA A LOS RESPONSABLES DE EMPRESA 5.1 CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES - Actividad a la que se dedica la empresa La tabla adjunta muestra la distribución de empresas por provincias y sector de actividad económica. Provincia Industria Construcción Servicios Total Provincia Avila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Sector El siguiente gráfico recoge la distribución de las empresas por sectores económicos. El 50,5% de las empresas pertenecen al sector servicios, el 28,8% son del sector industrial, y el resto un 20,8% se clasifican en el sector de la construcción. DISTRIBUCIÓN DE EMPRESAS POR SECTORES ECONÓMICOS Industria 28,8% Servicios 50,5% Construcción 20,8% Pág. 63

2 - Distribución de las empresas por el número de trabajadores Se preguntó a los responsables de las empresas acerca de su número de trabajadores; teniendo en cuenta que éste número oscila a lo largo de todo el año debido a las nuevas contrataciones de trabajadores y a las bajas de otros, se indicó el número medio o media anual de empleados. De las 800 empresas entrevistadas, más de la mitad son empresas con menos de 20 trabajadores (52,9%), un 31,3 % son empresas con un número de trabajadores que oscila entre 20 y 49, y el resto 15,9% son empresas con 50 o más trabajadores. NÚMERO DE TRABAJADORES QUE POSEE LA EMPRESA De 200 a 250 1,1 De 100 a 199 5,0 De 50 a 99 9,8 De 20 a 49 De 10 a 19 31,3 29,8 De 6 a 9 23,1 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 - Distribución de los trabajadores según el tipo de contrato Según los responsables de empresas un 71,2% de sus trabajadores son indefinidos, frente a un 28,8% cuya modalidad de contratación es eventual. DISTRIBUCIÓN SEGÚN MODALIDAD DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALE S 28,8% INDEFINIDOS 71,2% Analizando por sectores económicos, los sectores de industria y servicios tiene proporciones muy similares en cuanto al número de trabajadores indefinidos y eventuales, cercanas a un 77% y Pág. 64

3 23% respectivamente. Sin embargo el sector de la construcción se comporta de manera distinta, siendo el porcentaje de trabajadores indefinidos y eventuales muy cercanos, 55,1% trabajadores indefinidos y 48,5% trabajadores eventuales. Esto se debe al elevado número de contratos por obra o servicio que se realizan en la construcción. DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, SECTOR INDUSTRIA TEMPORALES 23,0% INDEFINIDOS 77,0% DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, SECTOR CONSTRUCCIÓN TEMPORALES 51,5% INDEFINIDOS 48,5% DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, SECTOR SERVICIOS TEMPORALES 22,8% INDEFINIDOS 77,2% Pág. 65

4 - Distribución de los trabajadores según sexo La plantilla que poseen las empresas está mayoritariamente compuesta por hombres, siendo un 69,8% trabajadores de este sexo, frente a un 30,2% que son mujeres. DISTRIBUCIÓN SEGUN SEXO DE LOS TRABAJADORES MUJERES 30,2% HOMBRES 69,8% El sector con mayor porcentaje de mujeres posee es el de servicios(45,1%), al contrario que el de construcción que solamente posee un 9,6% de mujeres. DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES SEGUN SEXO, SECTOR INDUSTRIA MUJERES 18,9% HOMBRES 81,1% DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES SEGUN SEXO, SECTOR CONSTRUCCIÓN MUJERES 9,6% HOMBRES 90,4% Pág. 66

5 DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES SEGUN SEXO, SECTOR SERVICIOS MUJERES 45,1% HOMBRES 54,9% - Distribución de los trabajadores según su categoría profesional Las empresas están compuestas en su mayor parte por trabajadores cualificados(39%) y no cualificados (22,8%). Un 9,8% son administrativos, 9% es personal técnico, 7,3% personal directivo, 7,1% personal de ventas, y por último un 5% son mandos intermedios. DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES POR CATEGORÍAS PROFESIONALES 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Personal Personal Técnico Mandos Administrativos Personal de Perrsonal de Trabajadores no directivo Intermedios Ventas Mantenimiento y cualificados Trabajadores Cuaslificados A medida que aumenta el tamaño de la empresa se reduce el porcentaje de personal directivo y el número de trabajadores cualificados y por el contrario aumenta el número de trabajadores no cualificados. Pág. 67

6 Nº de Trabajadores en la empresa CATEGORIA PROFESIONAL Personal Personal Mandos directivo Técnico Intermedios Administrativos Personal de Ventas Personal de Mantenimient o y Trabajadores Cualificados Trabajadores no cualificados De 6 a 9 10,8 7,5 4,0 10,4 10,0 43,0 14,2 100,0 De 10 a 19 8,4 8,9 4,9 11,8 8,2 39,5 18,2 100,0 De20 a 49 5,8 10,0 5,5 9,1 5,6 41,2 22,8 100,0 De 50 a 99 3,4 10,0 5,8 5,6 2,7 29,1 43,3 100,0 De 100 a 199 3,3 7,7 5,3 6,6 5,9 31,1 40,3 100,0 De 200 a 250 2,6 10,2 4,2 13,3 4,0 2,7 63,0 100,0 Total - Convenios que poseen las empresas El convenio más utilizado por las empresas es el de ámbito provincial (61%), seguido del nacional(22%) y por último autonómico. En un 6% las empresas poseen convenio propio. El resto son empresas cuyo convenio era el propio del sector aunque desconocían qué ámbito tenía dicho convenio. TIPO DE CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA 6% SECTORIAL 7% NACIONAL 22% AUTONÓMICO 4% PROVINCIAL 61% - Empresas subcontratan parte del negocio Un 31,3 % de las empresas subcontratan parte de su negocio, en muchos casos contratan servicios de limpieza, transporte, y seguridad. Aunque la mayor parte de las empresas (68,8%) no contratan ningún tipo de servicio. Pág. 68

7 EMPRESA SUBCONTRATA PARTE DE SU NEGOCIO SI 31,3% NO 68,8% Por sectores de actividad económica, el sector de la construcción es el que subcontrata más actividades que forman parte de su negocio a otras empresas Por el contrario el de servicios es el que menos, ya que solamente un 21,3% del total de las empresas subcontratan parte de su negocio. Empresa subcontrata SI NO Total parte de su negocio(%) INDUSTRIA 28,7 71,3 100,0 CONSTRUCCIÓN 59,0 41,0 100,0 SERVICIOS 21,3 78,7 100,0 - Empresa realiza actividades con trabajadores de ETT Un bajo porcentaje de empresas posee en su plantilla trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal (15,9%). EMPRESA REALIZA ACTIVIDADES CON TRABAJADORES DE ETT SI 15,9% NO 84,1% Si se analiza por sectores de actividad económica, los sectores de la construcción y de la industria presentan porcentajes muy similares. El sector servicios difiere de los anteriores en que el número de empresas que realizan actividades con trabajadores de ETT es menor, siendo un 13,6% del total de las empresas de servicios. Pág. 69

8 Empresa con trabajadores SI NO Total procedentes de ETT(%) INDUSTRIA 18,3 81,7 100,0 CONSTRUCCIÓN 18,1 81,9 100,0 SERVICIOS 13,6 86,4 100,0 - Trabajadores con contrato de formación o en prácticas Casi un 82% de las empresas afirma no tener trabajadores en prácticas o con contrato de formación frente a un 18% que sí tienen en plantilla trabajadores con esta modalidad de contratación. TRABAJADORES CON CONTRATO DE FORMACIÓN O EN PRÁCTICAS SI 18,1% NO 81,9% En el sector industrial el porcentaje de empresas que tienen trabajadores con contrato de formación o en prácticas es del 23%, algo mayor que en los sectores de la construcción y servicios con porcentajes cercanos al 16%. Empresa tiene trabajadores SI NO Total con contrato de formación o en prácticas INDUSTRIA 23,0 77,0 100,0 CONSTRUCCIÓN 16,3 83,7 100,0 SERVICIOS 16,1 83,9 100,0 - Trabajadores con discapacidad Un alto porcentaje de empresas, apunta no tener contratos con personas discapacitadas (84,3%) y solamente en un 15,8% hacen contrataciones a personas discapacitadas. Pág. 70

9 EMPRESA TIENE CONTRATOS CON PERSONAS DISCAPACITADAS SI 15,8% NO 84,3% El sector con mayor número de empresas que realizan contratos con personas discapacitadas es el sector servicios, y a continuación el sector industrial. Por último un 11,4% del total de las empresas de la construcción tienen contratos con personas discapacitadas. Empresa posee contratos con personas discapacitadas SI NO Total INDUSTRIA 16,5 83,5 100,0 CONSTRUCCIÓN 11,4 88,6 100,0 SERVICIOS 17,1 82,9 100,0 - Reducción de jornada Preguntados los responsables de empresa si el año anterior se había reducido la jornada por algún tipo de convenio, en un 79,4% de los casos el número de horas laborales siguen siendo las mismas. El resto(20,6%) son empresas cuya jornada laboral si se ha reducido el año anterior. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL SI 20,6% NO 79,4% Por ramas de actividad, dentro del sector industrial un 26,3% de las empresas que pertenecen a la metalurgia, eléctrica y electrónica han reducido su jornada el año anterior por algún tipo de convenio, siendo ésta la rama con mayor porcentaje. En el lado opuesto la rama agroalimentaria es en la que menor proporción de empresas han reducido su jornada (13,8%). Pág. 71

10 Para el sector de la construcción un 22,3% de éstas empresas redujeron el número de horas de su jornada de trabajo, frente a un 77%, que mantuvieron la misma jornada. Por último para el sector servicios las ramas de sanidad y enseñanza son las que mayor proporción de empresas tiene cuya jornada de trabajo se redujo durante el pasado año. Las empresas que pertenecen a otros servicios, son las que menos disminuyen su número de horas de trabajo. Rama de actividad SI NO Total INDUSTRIA AGROALIMENTARIA 13,8 86,2 100,0 QUÍMICA 18,5 81,5 100,0 TEXTIL 25,0 75,0 100,0 METALURGIA- ELÉCTRICA- ELECTRÓNICA 26,3 73,7 100,0 MADERA 15,8 84,2 100,0 CONSTRUCCIÓN 22,3 77,7 100,0 SERVICIOS COMERCIO 22,2 77,8 100,0 HOSTELERÍA 18,3 81,7 100,0 TRANSPORTE 18,2 81,8 100,0 COMUNICACIÓN 17,1 82,9 100,0 FINANCIEROS Y DESPACHOS TÉCNICOS 20,8 79,2 100,0 ENSEÑANZA 26,3 73,7 100,0 SANIDAD 33,3 66,7 100,0 OTROS SERVICIOS 15,5 84,5 100,0 5.2 AYUDAS E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CONTENIDOS EN EL PLAN DE EMPLEO Los Planes Regionales de Empleo contemplan tanto Programas de Formación Profesional como ayudas e incentivos a la contratación por cuenta ajena y al autoempleo en sus diferentes formas, cuya finalidad es la creación de más empleo y de mayor calidad. En este apartado se analizará el uso de estas medidas en las empresas de los distintos sectores de la actividad económica. Un 47,6% de las empresas encuestadas ha hecho uso de las ayudas e incentivos a la contratación especificadas en el Plan de Empleo de Castilla y León. Pág. 72

11 EMPRESA HA HECHO USO DE AYUDAS PÚBLICAS PARA LA CONTRATACIÓN NO 52,4% SI 47,6% El tipo de ayudas que más se utilizó están contenidas en el Plan de Empleo para mayores de 30 años y Plan de Empleo Joven. Estas medidas componen el 78,6% del total de ayudas a la contratación usadas. En segundo lugar con mayor porcentaje de uso, son las medidas contempladas en el Plan de Empleo para Personas con Discapacidad, con un 9,5%. Le siguen las ayudas de Fomento de Empleo relativo a nuevas contrataciones por Organización del Tiempo de Trabajo (4,7%) y las medidas contempladas en el Programa de Fomento al Empleo Estatal para el año 2001 (3,6%). El resto de las medidas se reparten casi equitativamente, con proporciones cercanas al 1%, excepto las de Apoyo del desarrollo de la Economía Social y Fomento de Empleo Sectorial en la limpieza vial y recogida de basuras que no han sido aplicadas en ninguna de las empresas. TIPO DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN USADAS 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Plan de Empleo estable mayores de 30 años y Plan Empleo Joven Fomento del empleo por organización del trabajo Contratación indefinida de Técnicos de prevención de riesgos laborales Plan de Empleo para personas con discapacidad Plan de Empleo para entidades locales Apoyo al desarrollo y difusión de la Economía Social Incentivos Mineros Fomento al empleo sectorial en la limpieza vial y recogida de basuras por jubilaciones anticipadas Fomento del Empleo de la mujer Fomento del Empleo estatal para el año 2001 Dentro del Plan de Empleo para mayores de 30 años y Plan de Empleo Joven, las medidas más utilizadas fueron la transformación de contratos temporales en indefinidos (62,2%) y la realización de contrataciones indefinidas iniciales (37,6%) Pág. 73

12 AYUDAS DEL PLAN DE EMPLEO PARA MAYORES DE 30 AÑOS Y PLAN DE EMPELO JOVEN 0,2 0,0 37,6 62,2 Contratación indefinida por cuenta ajena Transformación de contratos temporales en indefinidos Integración de desempleados en Sociedades Anónimas o Sociedades de Responsabilidad Limitada Integración de desempleados en Empresas de Economía Social Para el Plan de Empleo para Personas con Discapacidad, la medida más usada es la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias con 70%. AYUDAS DEL PLAN DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 0,0 6,0 6,0 10,0 8,0 70,0 Creación puesto de trabajo en Centros Especiales de empleo Mantenimiento del puesto creado en Centros Especiales de empleo Fomento del empleo de personas discapacitadas en empresas ordinarias Fomento del empleo de personas discapacitadas mediante contrato a domicilio Contratación de personas con discapacidad que necesitan apoyo temporal en su puesto de trabajo Contratación de personas que se dedican al apoyo de personas con discapacidad En las medidas de Fomento de Empleo relativo a nuevas contrataciones por Organización del Tiempo de Trabajo la contratación por sustitución de ausencias es la ayuda más utilizada. Pág. 74

13 AYUDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO POR ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO 8,0 8,0 12,0 4,0 68,0 Contratación por sustitución de ausencias Contratación por sustitución de horas extras Contratación por reordenación de la jornada, jubilación parcial Contratación por reordenación de la jornada, jubilación total a partir de los 60 años Contratación por reordenación de la jornada, reducción de la jornada de trabajo Si analizamos por sectores de actividad económica, en la industria y el sector servicios casi la mitad de las empresas ha utilizado ayudas para la contratación de su plantilla. El sector de la construcción es el que menos ayudas públicas a la contratación ha recibido, siendo un 57,2% de las empresas de la construcción las que no han solicitado ningún incentivo a la contratación. USO DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN 100% 80% 51,7 57,2 50,7 60% 40% NO SI 20% 48,3 42,8 49,3 0% INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS Para el sector industrial, de todas las ayudas recibidas, un 83,1% pertenecen al Plan de Empleo estable para mayores de 30 años y Plan de Empleo Joven. Otra de las acciones más usadas son las contenidas en el Plan de Empleo para personas con discapacidad (9,9%). Un 4,9% de todas las ayudas corresponden a Fomento del Empleo de la Mujer y en el mismo porcentaje para Fomento de empleo estatal para el año 2001.Un 1,4% de los incentivos pertenecen a Fomento del empleo por organización del tiempo de trabajo. El resto de las ayudas, como son contratación indefinida de técnicos de prevención de riesgos laborales, Plan de empleo para entidades locales, Apoyo al desarrollo y difusión de la Economía Social, Incentivos mineros, Fomento al empleo sectorial en la limpieza vial y recogida de basuras por jubilaciones anticipadas, no han sido utilizadas nunca. Pág. 75

14 TIPO DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN, SECTOR INDUSTRIA 100,0 83,1 80,0 60,0 40,0 20,0 1,4 0,0 9,9 0,0 0,0 0,0 0,0 4,9 4,9 0,0 Plan de Empleo estable mayores de 30 años y Plan Empleo Joven Fomento del empleo por organización del trabajo Contratación indefinida de Técnicos de prevención de riesgos laborales Plan de Empleo para personas con discapacidad Plan de Empleo para entidades locales Apoyo al desarrollo y difusión de la Economía Social Incentivos Mineros Fomento al empleo sectorial en la limpieza vial y recogida de basuras por jubilaciones anticipadas Fomento del Empleo de la mujer Fomento del Empleo estatal para el año 2001 Para el sector de la construcción, sucede algo parecido al industrial, siendo Las medidas contenidas en el Plan de Empleo estable para mayores de 30 años y Plan de Empleo Joven son las más utilizadas siendo un 82,7% del total. Le siguen las contenidas en el Plan de Empleo para personas con discapacidad (7,1%), y Medidas de Fomento al empleo por organización del tiempo de trabajo (6,1%). En menor proporción se encuentran Fomento de empleo estatal para el año 2001 (3,1%) y Fomento del empleo de la mujer(1%). El mismo tipo de medidas de las que no se hizo uso en el sector industrial son para el sector de la construcción. TIPO DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN, SECTOR CONSTRUCCIÓN 100,0 82,7 50,0 6,1 0,0 7,1 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 3,1 0,0 Plan de Empleo estable mayores de 30 años y Plan Empleo Joven Fomento del empleo por organización del trabajo Contratación indefinida de Técnicos de prevención de riesgos laborales Plan de Empleo para personas con discapacidad Plan de Empleo para entidades locales Apoyo al desarrollo y difusión de la Economía Social Incentivos Mineros Fomento al empleo sectorial en la limpieza vial y recogida de basuras por jubilaciones anticipadas Fomento del Empleo de la mujer Fomento del Empleo estatal para el año 2001 Pág. 76

15 En el sector servicios, disminuyen las ayudas al Plan de Empleo estable para mayores de 30 años y Plan de Empleo Joven (75%) con respecto a los otros sectores, y se incrementan las ayudas del Plan de Empleo para personas con discapacidad (10,1%). El resto de incentivos se usan en menor porcentaje. TIPO DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN, SECTOR SERVICIOS 100,0 75,0 50,0 5,9 0,7 10,1 2,1 0,0 0,7 0,0 2,4 3,1 0,0 Plan de Empleo estable mayores de 30 años y Plan Empleo Joven Fomento del empleo por organización del trabajo Contratación indefinida de Técnicos de prevención de riesgos laborales Plan de Empleo para personas con discapacidad Plan de Empleo para entidades locales Apoyo al desarrollo y difusión de la Economía Social Incentivos Mineros Fomento al empleo sectorial en la limpieza vial y recogida de basuras por jubilaciones anticipadas Fomento del Empleo de la mujer Fomento del Empleo estatal para el año FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN La continua evolución de los mercados y los cambios que se suceden en el entorno económico han sido, en muchas ocasiones, los principales determinantes de la demanda de formación por parte del colectivo empresarial. Ante la incapacidad de algunos sectores para dar respuesta a situaciones nuevas y desconocidas se ha planteado la formación y el reciclaje como la mejor vía de salida CUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LAS PLANTILLAS En opinión de casi la mitad de los entrevistados (49,7%), el nivel medio de cualificación profesional de los trabajadores que componen las plantillas de las empresas es suficiente, y casi el resto (46,7%) opina que es muy buena. Respecto a la cualificación profesional de los trabajadores por categorías profesionales, los responsables de empresa afirman que la mayoría de los trabajadores que pertenecen a las categorías de personal directivo, personal técnico, y personal administrativo son trabajadores cuya cualificación es muy buena. Las categorías restantes, Mandos Intermedios, Personal de Ventas y Trabajadores cualificados y no cualificados en su mayor parte poseen una cualificación suficiente. Pág. 77

16 CUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES POR CATEGORÍAS PROFESIONALES Trabajadores no cualificados Personal de mantenimiento y Trabajadores Cualificados Personal de ventas Administrativos, personal auxiliar de oficina Mandos Intermedios Personal Técnico Personal directivo 0% 20% 40% 60% 80% 100% Muy Buena Suficiente Insuficiente Muy Insuficiente FORMACIÓN EN LA EMPRESA - Cursos realizados y cursos más demandados Un 72,6% de las empresas que componen la muestra han realizado cursos para sus trabajadores durante estos 3 últimos años. REALIZACIÓN DE CURSOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS NO 27,4% SI 72,6% El sector de construcción es en el que menos porcentaje de empresas han realizado cursos, siendo éste un 70,5%, para el sector servicios e industria el porcentaje de empresas que han realizado acciones formativas es algo mayor siendo en ambos casos cercano al 73% del total de empresas. En la tabla adjunta se analiza cuál es la distribución por ramas de actividad. Pág. 78

17 % de empresas que realizan o no formación INDUSTRIA Rama de actividad de la empresa SI NO Total AGROALIMENTARIA 65,5 34,5 100,00 QUÍMICA 88,9 11,1 100,00 TEXTIL 66,7 33,3 100,00 METALURGIA- ELÉCTRICA- ELECTRÓNICA 82,1 17,9 100,00 MADERA 52,6 47,4 100,00 CONSTRUCCIÓN 70,5 29,5 100,00 SERVICIOS COMERCIO 70,1 29,9 100,00 HOSTELERÍA 68,3 31,7 100,00 TRANSPORTE 81,8 18,2 100,00 COMUNICACIÓN 63,4 36,6 100,00 FINANCIEROS Y DESPACHOS TÉCNICOS 66,7 33,3 100,00 ENSEÑANZA 81,6 18,4 100,00 SANIDAD 66,7 33,3 100,00 OTROS SERVICIOS 85,9 14,1 100,00 En el sector industrial, las empresas que realizan menos formación son las de la madera (52,6%), seguidas de las pertenecientes a la agroalimentación (65,5%). Y por el contrario las que más formación imparten son las químicas (88,9%) y metalurgia eléctrica - electrónica (82,1%). Un 70,5% de las empresas de construcción han impartido cursos, frente a un 29,5% que no lo ha hecho. Para el sector servicios las empresas con menor porcentaje de formación impartida son las de comunicación (63,4%), sanidad, servicios financieros y despachos técnicos ambas con un 66,7%. En sentido opuesto las empresas pertenecientes a otros servicios son las que más cursos han impartido (85,9%), y a continuación las de transporte con un 81,8%. Las áreas formativas más cursadas son, seguridad e higiene en el trabajo, informática y cursos propios del sector, control de calidad, gestión económica, financiera y administrativa, ventas, marketing y distribución. En último lugar se habrían realizado cursos de sistemas de producción, idiomas, gestión de recursos humanos y otros cursos. Pág. 79

18 CURSOS REALIZADOS OTROS PROPIOS DEL SECTOR CONTROL DE CALIDAD IDIOMAS VENTAS, MARKETING Y DISTRIBUCIÓN GESTIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA SISTEMAS DE PRODUCCIÓN INFORMÁTICA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO GESTIÓN DE RR.HH. 3,77 4,80 5,71 5,08 7,60 8,74 10,39 13,14 20,10 20,67 0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 Observando la distribución de las áreas formativas por ramas de actividad, los cursos de informática son los más realizados por las empresas textiles, metalúrgicas, eléctricas, electrónicas, de la madera, comercio, comunicación, servicios financieros y despachos técnicos, y enseñanza. Los cursos de seguridad e higiene en el trabajo son los más impartidos en industria agroalimentaria, química, en la construcción, transporte, y otros servicios. En la hostelería se dan por igual los cursos de seguridad e informática. Además de los cursos de informática y seguridad e higiene, destacan otros dependiendo de la rama, en comercio un 15,3% de las acciones impartidas están relacionadas con las ventas, distribución y marketing, para la rama de hostelería los cursos de control de calidad son un 14,1% del total. En comunicación y servicios financieros después de la informática, gestión económica, financiera y administrativa es el segundo tipo de curso más realizados con un 16,7% y 16,3% respectivamente. Distribución de las áreas formativas por ramas de actividad Rama de actividad Gestion de RR.HH Seguridad e higiene en el trabajo Informá tica Sistemas de Producción Gestión económica, financiera y administrativa Ventas, marketing y distribución Idiomas Control de Calidad Agroalimentaria 5,1 18,4 14,7 5,1 11,0 11,0 5,1 13,2 9,6 6,6 100,0 Química 8,2 18,2 13,6 10,9 8,2 12,7 9,1 11,8 6,4 0,9 100,0 INDUSTRIA Textil 3,7 22,2 25,9 0,0 7,4 18,5 0,0 7,4 11,1 3,7 100,0 Metalurgia-eléctrica- 6,1 19,0 19,4 5,4 8,6 6,5 5,0 10,4 14,3 5,4 100,0 electrónica Propios del sector Madera 0,0 28,9 31,1 6,7 6,7 2,2 4,4 0,0 11,1 8,9 100,0 CONSTRUCCIÓN 2,8 31,6 21,5 2,8 10,1 3,2 2,5 10,1 12,0 3,2 100,0 SERVICIOS Comercio 2,9 14,4 28,2 3,3 7,2 15,3 2,4 10,0 12,4 3,8 100,0 Hostelería 4,7 15,9 15,9 2,4 7,1 7,1 12,9 14,1 11,8 8,2 100,0 Transporte 5,6 27,8 20,4 1,9 7,4 7,4 1,9 7,4 11,1 9,3 100,0 Comunicación 3,3 10,0 23,3 3,3 16,7 15,0 3,3 8,3 13,3 3,3 100,0 Financieros y 11,6 14,0 27,9 4,7 16,3 4,7 4,7 7,0 9,3 0,0 100,0 Despachos Técnicos Enseñanza 11,1 12,8 21,4 0,9 6,8 5,1 6,0 8,5 18,8 8,5 100,0 Sanidad 0,0 26,7 6,7 0,0 0,0 0,0 0,0 20,0 33,3 13,3 100,0 Otros servicios 5,6 25,0 14,4 1,9 6,9 3,1 1,9 10,6 20,0 10,6 100,0 Otros Total Pág. 80

19 Estos datos se reflejan en el siguiente gráfico. DISTRIBUCIÓN DE LAS ÁREAS FORMATIVAS POR LAS RAMAS DE ACTIVIDAD Otros servicios Sanidad Enseñanza Financieros y Despachos Técnicos Comunicación Transporte Hosteleria Comercio Construcción Madera Metalurgia-eléctrica-electrónica Textil Química Agroalimentaria 0% 20% 40% 60% 80% 100% Gestion de RR.HH Informática Gestión económica, financiera y administrativa Idiomas Propios del sector Seguridad e higiene en el trabajo Sistemas de Producción Ventas, marketing y distribución Control de Calidad Otros Respecto a los cursos que más le gustaría impartir a las empresas destacan los de seguridad e higiene, los específicos para cada sector, y los de informática. Pág. 81

20 NECESIDAD O CONVENIENCIA DE REALIZAR CURSOS OTROS PROPIOS DEL SECTOR CONTROL DE CALIDAD IDIOMAS VENTAS, MARKETING Y DISTRIBUCIÓN GESTIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA SISTEMAS DE PRODUCCIÓN INFORMÁTICA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO GESTIÓN DE RR.HH. 3,37 8,72 6,00 8,96 9,95 7,15 8,72 14,64 15,87 16,61 0,00 2,00 4,00 6,00 8,00 10,00 12,00 14,00 16,00 18,00 - Distribución de la formación por categorías profesionales En lo que se refiere a las categorías profesionales, la formación se concentra en los trabajadores cualificados, personal administrativo y trabajadores no cualificados. Le seguirían el personal técnico, y tras ellos personal directivo y mandos intermedios. Por último estaría el personal de ventas. TRABAJADORES QUE HAN REALIZADO CURSOS POR CATEGORÍAS PROFESIONALES Trabajadores no cualificados 17,6 Personal de mantenimiento y Trabajadores Cualificados 32,5 Personal de ventas 6,7 Administrativos, personal auxiliar de oficina 17,6 Personal Técnico 11,3 Personal directivo 7,3 Mandos Intermedios 6,9 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 - Otro tipo de formación Respecto a si los trabajadores reciben otro tipo de formación que no sean cursos, sólo un 54,9% de las empresas imparten algún otro tipo de formación a sus empleados. Pág. 82

21 RECIBEN LOS TRABAJADORES OTRO TIPO DE FORMACIÓN NO 45,1% SI 54,9% Estas empresas se centran fundamentalmente en formar a sus trabajadores en su puesto de trabajo. Otros métodos empleados son el aprendizaje planificado a través de la rotación de puestos de trabajo en la misma empresa y el autoaprendizaje, aunque son mucho menos utilizadas. OTRO TIPO DE FORMACIÓN RECIBIDA POR LOS TRABAJADORES Asistencia a talleres 3,9 96,1 Autoaprendizaje 14,2 85,8 Aprendizaje a través de rotación de puestos de trabajo 15,5 84,5 SI NO Formación en el puesto de trabajo 58,8 41,2 Círculos de aprendizaje 7,5 92,5 0% 20% 40% 60% 80% 100 % - Financiación de las acciones formativas El 36,4% de los Responsables de Empresa, manifiestan que los costes de las acciones formativas corren a cargo de ésta. En un 30,9% de los casos los cursos son financiados por la Fundación Tripartita (antes FORCEM), y un 22,7% son financiados por otras entidades como son mutuas, asociaciones del sector, sindicatos, proveedores, etc. El resto (10%) son a cargo de la Junta de Castilla y León. Pág. 83

22 FINANCIACIÓN DE LOS CURSOS Otros 22,7% Junta de Castilla y León 10,0% Fundación Tripartita 30,9% Propia empresa 36,4% - Lugar de impartición de las acciones formativas El 29% del total de encuestados señalan como lugar en el que se han impartido los cursos, la propia empresa, seguido de otros lugares como son academias, y mutuas. Cabe destacar el escaso número de encuestados (3,4%) que indican como lugar de impartición Organismos Oficiales. LUGAR % EMPRESA Propia Empresa 29,0 Sindicatos 8,7 Asociaciones Empresariales 12,8 Organismos Oficiales(INEM, CC.AA) 3,4 Cámara de Comercio 7,1 Proveedores 4,9 Empresas del sector 5,8 Otros 28,3 TOTAL 100,00 - Existencia de un aula en la empresa El número de empresas que cuentan con aulas o dependencias dedicadas a la formación es pequeño, ya que solamente un 28,5% de las empresas encuestadas manifestó tener un aula en la empresa. AULA EN LA EMPRESA DEDICADA A LA FORMACIÓN SI 28,5% NO 71,5% Pág. 84

23 - Nuevas cualificaciones para los trabajadores Cabe destacar como en el periodo de los últimos tres años un 34,9% de las empresas han tenido que realizar nuevas cualificaciones para los trabajadores, como consecuencia de la necesidad de habilitar nuevos puestos de trabajo. DESRROLLO DE NUEVAS CUALIFICACIONES PARA LOS TRABAJDORES NO 65,1% SI 34,9% Respecto al procedimiento que más se empleó para el desarrollo de nuevas cualificaciones, es el de aprendizaje en el puesto de trabajo, seguido de otros procedimientos como proporcionar documentación. PROCEDIMIENTO EMPLEADO % Aprendizaje en el puesto de trabajo 46,3 Se proporcionó documentación 22,1 Contratando personas/tutoras de temas generales 2,3 Contratando personas/tutoras de temas específicos 13,0 Otros 16,3 TOTAL 100,0 5.4 POLÍTICA EN MATERIA DE FORMACIÓN La formación en el seno de la empresa conlleva una serie de beneficios, de los que las empresas son cada vez más conscientes. Dichos beneficios se derivan de una adecuada política de formación en las empresas, sin embargo, el planteamiento de una política de formación específica en cada sector depende, fundamentalmente, de la evolución del entorno en el que las empresas desarrollan su actividad. - Evaluación de los efectos derivados de la formación Se han evaluado los efectos derivados de la formación en un 62% de las empresas que realizaron acciones formativas durante los últimos tres años. Un 38% de las empresas no evalúa dichos efectos. En cuanto a los procedimientos utilizados para la evaluación de la formación, las formas más utilizadas son las de comprobar que los conocimientos se adecuan al trabajo, y el nivel de Pág. 85

24 satisfacción de los empleados. Otros procedimientos como la certificación formal del curso o la realización de exámenes son menos importantes. PROCEDIMIENTO PARA EVALUAR LOS EFECTOS DERIVADOS DE LA FORMACIÓN Nivel de satisfacción de los empleados formados Comprobación de la adecuación de conocimientos al trabajo Certificado formal del curso Realiza un examen 0,00 0,10 0,20 0,30 0,40 - Asesoramiento externo para evaluar necesidades de formación La mayoría de las empresas evalúa interiormente las necesidades formativas, frente a un 21% que cuentan con asesoramiento externo. ASESORAMIENTO EXTERNO PARA EVALUACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN SI 21,0% NO 79,0% - Acuerdo con trabajadores en materia de formación Las empresas que tienen algún acuerdo con sus trabajadores o representantes en materia de formación alcanza sólo el 33% del total. Pág. 86

25 ACUERDO CON TRABAJADORES EN MATERIA DE FORMACIÓN NO 67,0% SI 33,0% - Evolución en el número de horas dedicadas a al formación Respecto a la evolución en estos últimos tres años de la formación, en un 18% de las empresas la tendencia es decreciente, y en un 31% la formación ha ido aumentado. En el resto de las empresas es constante, se realiza la misma formación hace tres años que en la actualidad. EVOLUCIÓN EN EL NÚMERO DE HORAS DEDICADAS A LA FORMACIÓN CRECIENTE 31% DECRECIENTE 18% CONSTANTE 51% - Uso de medidas de formación contempladas en el Plan de Empleo de Castilla y León Un alto porcentaje (84,7%) de las empresas muestreadas no ha hecho uso de ninguna de las medidas de formación contempladas en el Plan de Empleo de Castilla y León. USO DE MEDIDAS DE FORMACIÓN CONTEMPLADAS EN EL PLAN DE EMPLEO SI 15,3% NO 84,7% Pág. 87

26 Respecto a aquellas empresas que sí utilizaron algún programa, el más utilizado fue el Programa para la Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales (30,5%), seguida del Programa de Formación mediante prácticas en Empresa para titulados Universitarios (27,3%). MEDIDAS DE FORMACIÓN UTILIZADAS 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Programa de Formación e Inserción Profesional de Castilla y León Programa de Formación Profesional Ocupacional de la Junta de Castilla y León Programa de Formación en alternanacia Programa de formación mediante prácticas en Empresa para titulados Universitarios Programa de medidas Complementarias, de Acompañamiento y Mejora de la Formación Profesional Ocupacional Programa para la Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales Programa para el desarrollo de Medidas Complementarias que tengan por objeto la Seguridad y Salud Laboral. Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a la Mujer por Corporaciones Locales y Entidades Privadas sin ánimo de lucro Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a la Mujer por Empresas. Por sectores de actividad económica, el sector servicios fue el sector que más medidas de formación utilizó, y el de construcción el que menos. El sector industrial el tipo de medidas que más ha realizado pertenecen al Programa de formación mediante prácticas en Empresa para titulados Universitarios (31%), y en segundo lugar medidas del Programa para la Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. El sector de la construcción y servicios tienen el mismo patrón, y al contrario que el sector industrial, las medidas más utilizadas son las del Programa para la Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales (38,5% en construcción, 30% para servicios), seguidas de las contenidas en el Programa de formación mediante prácticas en Empresa para titulados Universitarios (34,6% construcción y 21,7% servicios). Pág. 88

27 MEDIDAS DE FORMACIÓN EN CADA SECTOR DE ACTIVIDAD 100% 50% 0% INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a la Mujer por Empresas. Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a la Mujer por Corporaciones Locales y Entidades Privadas sin ánimo de lucro Programa para el desarrollo de Medidas Complementarias que tengan por objeto la Seguridad y Salud Laboral. Programa para la Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales Programa de medidas Complementarias, de Acompañamiento y Mejora de la Formación Profesional Ocupacional Programa de formación mediante prácticas en Empresa para titulados Universitarios Programa de Formación en alternanacia Programa de Formación Profesional Ocupacional de la Junta de Castilla y León Programa de Formación e Inserción Profesional de Castilla y León 5.5 MOTIVOS PARA REALIZAR O NO ACCIONES FORMATIVAS - Causas por las que se realiza formación Las razones principales que mueven a las empresas a llevar a cabo algún tipo de acción formativa es la falta de formación o conocimiento para desarrollar el trabajo (23%), unida a la adaptación del personal nuevo (20,3%). Otros motivos, como nuevas instalaciones y medios de trabajo, parecen tener menos peso a la hora de valorar, por parte de la empresa, la puesta en marcha de acciones formativas. CAUSAS PARA REALIZAR FORMACIÓN 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Falta de Cambios en los formación para servicios desarrollar el prestados trabajo Promover a categorías superiores Adaptación del Nuevas personal nuevo instalaciones y medios de trabajo Otros Pág. 89

28 - Causas por las que no se realiza formación Respecto a aquellas empresas que no habían realizado formación en estos tres últimos años, se preguntó cuáles eran las razones, siendo la primera de ellas que los trabajadores estaban suficientemente cualificados (28,7%), y la segunda razón era que no disponen del tiempo que se requiere (28,3%). Otras causas son la falta de interés de los trabajadores (17%), y no considerar necesaria la formación por parte de la empresa (12,7%). RAZONES POR LAS QUE NO SE HA REALIZADO FORMACIÓN Riesgo reivindicaciones de los trabajadores Tratamiento no adecuado en la negociación colectiva No lo considera necesario No dispone de tiempo No dispone de medios económicos ni recursos Ha realizado suficiente inversión Repercusión de las acciones no es la adecuada Falta interés de los trabajadores Trabajadores suficientemente cualificados 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 5.6 OPINIONES EMPRESARIALES - Opinión empresarial sobre el estado actual y futuro de la empresa y del sector En lo que se refiere al clima de opiniones empresariales es en general optimista, si tenemos en cuenta que un 72,7% consideran que el estado actual y futuro de la empresa es bueno o muy bueno, sin embargo cuando se trata del sector este porcentaje se reduce al 50,6%. Pág. 90

29 ESTADO ACTUAL Y FUTURO DE LA EMPRESA Y DEL SECTOR 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 64,1 45,8 38,0 22,0 7,9 8,6 1,8 3,6 3,5 4,8 MUY MAL MAL REGULAR BIEN MUY BIEN EMPRESA SECTOR Si individualizamos estas opiniones para cada sector de actividad, se observa que el sector peor considerado es el de servicios (13,4% muy mal o mal) y por el contrario el mejor el de construcción (59% muy bien o bien). Respecto a la opinión acerca del estado actual y futuro de la empresa, aquellas que pertenecen al sector industria son las que peor se sitúan (7,4% muy mal o mal), frente a las de servicios que consideran que su estado es mejor (71,8% muy bien o bien). ESTADO ACTUAL Y FUTURO DE LA EMPRESA Y DEL SECTOR INDUSTRIA 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 63,0 44,3 39,1 21,3 3,5 5,7 7,0 3,9 8,3 3,9 MUY MAL MAL REGULAR BIEN MUY BIEN EMPRESA SECTOR Pág. 91

30 ESTADO ACTUAL Y FUTURO DE LA EMPRESA Y DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 69,9 56,0 35,5 19,3 1,2 0,6 2,4 4,8 7,2 3,0 MUY MAL MAL REGULAR BIEN MUY BIEN EMPRESA SECTOR ESTADO ACTUAL Y FUTURO DE LA EMPRESA Y DEL SECTOR SERVICIOS 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 62,4 45,3 35,4 23,5 9,7 9,4 1,0 3,7 3,7 5,9 MUY MAL MAL REGULAR BIEN MUY BIEN EMPRESA SECTOR - Número de trabajadores en plantilla previsión En cuánto al número de trabajadores en plantilla, se preguntó si se tenía previsto aumentar, mantener o disminuir. Un alto porcentaje de empresas, 70,5%, piensa mantener el número de trabajadores, por lo que cabe esperar que habrá estabilidad en el empleo en un futuro cercano, al no realizarse nuevas contrataciones. Pág. 92

31 TRABAJADORES EN PLANTILLA DISMINUIR 4,1% AUMENTAR 25,4% MANTENER 70,5% En la tabla adjunta podemos observar que el sector que más va a disminuir su plantilla es el de la construcción ya que un 7,4% de éstas empresas piensa disminuir su número de empleados, y por el contrario el que más aumentará su plantilla será el sector industria, un 26,5% sobre el total de estas empresas. Disminuir Aumentar Mantener Total Industria 3,0 26,5 70,5 100,0 Construcción 7,4 24,3 68,3 100,0 Servicios 2,7 25,5 71,8 100,0 - Contribución de la formación El desarrollo profesional y personal de los trabajadores y el aumento de la calidad del servicio son las consecuencias más comunes al realizar formación. Cabe destacar que en muy pocas ocasiones la formación sirve para que el trabajador se identifique con la empresa y para su promoción laboral dentro de ésta. Pág. 93

32 CONTRIBUCIÓN DE LA FORMACIÓN 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Desarrollo profesional y personal de los trabajadores Aumentar la calidad/prestación del servicio Introducción de nuevas tecnologias Aumento de la productividad Identificación de los trabajadores con la empresa Profesionalización del sector Minimizar riesgos laborales Promoción laboral de los empleados - Opinión nuevas líneas del Plan de Empleo Se preguntó a los responsables de empresa acerca de que opinaban sobre las nuevas líneas que contempla el nuevo Plan de Empleo , respecto al plan anterior que data del año Destaca de manera relevante el gran número de éstos responsables que desconocen cuáles son dichas nuevas líneas, siendo un 57,8% del total de las empresas. Para aquellos responsables de empresa que afirman conocer las nuevas líneas, un 24,1% manifiesta el carácter positivo de éstas, para la creación de más empleo y de mejor calidad, frente a un 2,9% que piensa que son negativas. También cabe destacar la proporción de empresas que les resulta indiferente las medidas contempladas en el plan, ya que afirman que sólo se benefician de ellas las grandes empresas, y que se exige demasiada burocracia para resultar en definitiva poco eficaces. OPINIÓN DE LAS NUEVAS LÍNEAS DE EMPLEO DESCONOCE MUY NEGATIVAS NEGATIVAS INDIFERENTE POSITIVAS MUY POSITIVAS 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 Pág. 94

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