ÍNDICE. Formación en las empresas cántabras 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 35,9 % de las empresas con su actividad principal en Cantabria se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 6,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en la Cantabria han recibido formación de sus empresas. Cantabria Septiembre 2013

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 3 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 8 Nivel de participación... 8 Perfil empresarial... 9 Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cantabria en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población Cantabria tiene habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 1,26% de la población del estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia de extranjeros en la comunidad está por debajo de la del conjunto del estado: 6,62% y 12,14% respectivamente. Rumanía con residentes empadronados- es el país que aporta la mayor colonia extranjera. Le siguen Colombia de donde proceden extranjeros residentes en la comunidad, Perú (2.881) y Moldavia (2.554). Respecto a 2011, la población cántabra se estanca. El padrón registra sólo 740 nuevos habitantes. De ellos, 421 son población autóctona y 319 son extranjeros. El prácticamente nulo aumento de habitantes, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, la contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En Cantabria la población activa sólo se incrementa en 700 personas en 2012 respecto a Con estas escasas incorporaciones al mercado de trabajo, Cantabria no logra alcanzar la tasa de actividad nacional: son población activa el 56,62% de la población mayor de 16 años en Cantabria frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de 3

4 actividad llega al 63,76% pero desciende entre las mujeres al 49,93%. Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 75,2%, y aún se eleva hasta el 76,6% entre los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada continúa en declive y con una pérdida de efectivos se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo cántabra en el 46,58%, lo que supone que no llega a ser cinco de cada diez personas mayores de 16 años las que están ocupadas. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo autonómica llega al 59,1% frente a la tasa nacional del 56,17%. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (64,4%) son asalariados del sector privado, (18,1%) son asalariados del sector público, (10,9%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,6%) son empleadores. Un 0,9% de los ocupados (2.100) están empleados como ayuda familiar. Por último, son miembros de cooperativas 200 ocupados, esta vía de autoempleo mediante la economía social es casi inexistente, al suponer sólo el 0,1% de la población ocupada de Cantabria. Entre los asalariados del sector privado, (18,9%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 3,3%, industria 16,4%, construcción 7,4%, servicios 72,9%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 26,1% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo basado en la generación de servicios. El segundo grupo ocupacional, por su número de efectivos, es el de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales al que pertenece el 14,9% de los ocupados: profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información, especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas y especialistas en la comercialización, que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. En tercer lugar, al grupo de los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción pertenecen el 12,7% de los ocupados que son: trabajadores en obras estructurales y acabado de construcción e instalaciones, 4

5 pintores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas, mecánicos de precisión y ajustadores de maquinaria, ceramistas, vidrieros, artesanos, trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología, trabajadores de artes gráficas, de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado o profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. Estas cifras dan muestra del nivel de cualificación y competencia de la estructura ocupacional cántabra, en la que sólo un 9,5% de los trabajadores desarrollan ocupaciones elementales, frente al 12,9% en la media nacional; dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. A pesar de ello, la tasa de paro autonómica (17,73% de la población activa), está 7,3 puntos por debajo de la tasa de paro nacional (25,03%), siendo la tercera comunidad tras el País Vasco y Navarra-con la tasa de paro menos elevada del país. De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La negativa coyuntura económica, como se está viendo, tiene menor repercusión en la comunidad cántabra que en el conjunto nacional. No obstante, se deja sentir tanto en el empleo por cuenta ajena en el que quedan sin trabajo asalariados del sector privado y asalariados del sector público como entre el colectivo de empleadores de los que se pierden Sólo invierte esta tendencia descendente el grupo de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes que suman ocupados a los existentes en De este de modo el autoempleo se muestra como la alternativa al paro más visible. La destrucción de empleo afecta principalmente al sector servicios que en el ejercicio anterior había aguantado mejor los embates de la crisis: desaparecen empleos del sector terciario frente a los que se crearon en En segundo lugar se sitúa el sector de la construcción que pierde efectivos. Este dato, aunque negativo, supone un freno a la destrucción de empleo en el ladrillo que en 2011 fue de ocupados. En la industria se pierden ocupaciones. Esta cifra supone un fuerte retroceso respecto a la situación de 2011, año en el que se crearon 400 ocupaciones industriales. Por último, el sector agrícola hace de contrapunto al experimentar una evolución positiva y a recuperar los 700 ocupados que se habían perdido en el sector primario en 2011 en Cantabria a los que suma 100 empleos más. Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que son capaces de generar empleo: - Las actividades agrícolas, en las que como se ha comentado hay 800 ocupados más en Las actividades de las industrias extractivas, suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación: en este grupo de 5

6 actividades ligadas al sector industrial se crean 800 empleos. - Las actividades inmobiliarias, con 900 nuevos empleos. - Los servicios comunales, sociales y personales, que abarcan la administración pública, la educación, la sanidad y otros servicios sociales: en los que se generan empleos. - Las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; los hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales; y otros servicios: en este grupo se crean ocupaciones. Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,6% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de 651 afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (5,5% de pérdida). Empresas A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo está integrado por empresas (1,19% del total nacional), de las que (48,11%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (16.637). La evolución de la crisis económica en el tejido productivo cántabro arrastra la pérdida neta de 479 empresas con asalariados (2,5% de las empresas con asalariados existentes a 1 de enero de 2011). La desaparición de empresas empleadoras afecta principalmente a la construcción con la pérdida de 314 empresas con asalariados de las existentes a 1 de enero de 2011, y al comercio con 144 empresas activas menos. También presentan un saldo negativo las actividades industriales donde se pierden 35 industrias manufactureras y 1 empresas de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. En el sector servicios desaparecen 144 empresas de comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehículos de motor, 71 de transporte y almacenamiento, 2 de actividades financieras y de seguros y 16 de otros servicios. En sentido inverso, nueve actividades (en referencia a las Secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009) logran un saldo positivo por número de empresas con asalariados respecto al 1 de enero de 2011: - Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado: con 4 nuevas empresas activas (21% de incremento sectorial). 6

7 - Hostelería: 13 nuevas empresas activas (0,5% de incremento). - Información y comunicaciones: 17 nuevas empresas (10,2%). - Actividades inmobiliarias: 14 nuevas empresas (3,8% de incremento). - Actividades profesionales científicas y técnicas 21 nuevas empresas (1,6% ) - Actividades administrativas y servicios auxiliares: 3 nuevas empresas (0,4%). - Educación: con 10 nuevas empresas (2,3% ) - Actividades sanitarias y de servicios sociales: 7 nuevas empresas (1,1%). - Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento: 15 empresas más (3,7%). Por último, permanece sin cambios el parque empresarial de las industrias extractivas con 21 empresas activas. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Cantabria, especialmente las referidas al desempleo, dan muestras del contexto económico y social por el estamos atravesando y se convierten en un nuevo reto para la formación para el empleo. De igual modo, la formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. 7

8 Formación en las empresas Nivel de participación En el año 2012, en Cantabria, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 26,5% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes El número de empresas con actividad principal en Cantabria que han realizado formación bonificada es ,0 26,5 Los participantes formados en Cantabria pertenecen en un 66,3% a empresas de la Comunidad y en un 33,7% a empresas de otras comunidades autónomas, pero con centros de trabajo en Cantabria. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Cantabria también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 35,9%. Es decir, algo menos de cuatro de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en la autonomía se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Tasa de cobertura formativa 26,5 Cantabria 35,9 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 8

9 Perfil empresarial Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas De 10 a 249 trabajadores La formación de los trabajadores está presente en casi la totalidad de las grandes empresas: 97,6% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Cantabria han dado formación a sus trabajadores en ,0% 70,0% 60,0% 50,0% 47,6% 61,4% 67,2% 69,3% La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 69,3% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 31,7%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 29,7%. 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 75,8% Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas 82,4% 87,9% Más de 249 trabajadores 91,7% 92,5% 100,0% 86,4% 97,6% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 34,0% 23,2% 19,2% 13,1% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES De 1 a 9 trabajadores 31,7% 29,8% 26,0% 16,1% 40,0% 10,0% 20,0% 5,0% 1,6% 2,0% 2,7% 4,7% 0,0% ,0%

10 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 1,6% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 31,7% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 78,7% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más al peso que supone la microempresa en el tejido productivo cántabro (89% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). Plantilla 50 a Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato 100 a % Total medianas empresas Plantilla 250 a a a Grandes empresas Formadoras % 0% -5% -10% -15% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Infra-representación de la micropyme Intervalos de plantilla Más de Total medianas grandes 40 10

11 número de empresas tasa de cobertura Formación en las empresas cántabras 2012 Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a 2012 Perfil de los formados ,2% 34,0% 35,9% 50% 45% 40% 35% 30% 25% El 58,5% de los participantes son hombres (22.919) y el 41,5% mujeres (16.247). % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% ,8% 20% 15% 10% TOTAL NACIONAL 42,8% 57,2% ,3% 0,0% 3,1% 4,2% 5,2% % 0% Cantabria 41,5% 58,5% Empresas Formadoras Cobertura Mujer Hombre La plantilla media de las empresas formadoras de Cantabria es de 13,3 empleados. La edad media de los formados es de 39,2 años. Entre las mujeres es 37,7 años y 40,1 entre los hombres. 11

12 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios (Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente): 39,8% de los participantes, y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (31,9%). La formación de trabajadores no cualificados se reduce al 6,4% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 0% 10% 20% 30% 6,8% Nivel de estudios de los formados en las empresas Sin Estudios 60% 50% 40% 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 7,2% 7,4% 30% Universitarios 24,3% 0% 20% 3,0% 10% 31,9% Primarios y secundarios obligatorios 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 4,5% 15,4% 39,8% 6 - Subalternos 4,7% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 7 - Auxiliares administrativos 13,2% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda (9.102 participantes del Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 23,2% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos (6.019 participantes, 15,4%). 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 6,4% 11,1% 23,2% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 12

13 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 3,3%, participantes; 811 hombres (63,7%) y 462 mujeres (36,3%). Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (54,8% frente al 31,1% entre los nacionales). En términos comparativos, también es numeroso el grupo sin estudios: 6,1% de los extranjeros no tienen estudios frente al 2,9% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 9,2% frente al 24,8% del resto de participantes. TOTAL NACIONAL 40,30% 59,70% Cantabria 36,29% Mujer Hombre 63,71% La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: La edad media de los participantes extranjeros está por debajo de la general, es de 36,7 años (37,6 años entre los hombres y 34,6 ente las mujeres). Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Universitarios 9,2% Sin Estudios 70% 6,1% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 28,8% Primarios y secundarios obligatorios 54,8% 13

14 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (33,8%). En segundo lugar los extranjeros formados son Oficiales de tercera y especialistas (22,2% de los extranjeros formados), y en tercer lugar son trabajadores no cualificados (18,5% de los participantes extranjeros). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1,9% 3,0% 7,0% 7,4% El 90,6% de los formados por las empresas en Cantabria pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 1,3% 7,6% 2,7% 4,5% 4,7% 15,7% 6 - Subalternos 3,4% 4,8% 7 - Auxiliares administrativos 8,6% 13,4% 8 - Oficiales de primera y segunda 22,9% 33,8% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10,7% 22,2% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 6,0% 18,5% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,0% 0,1% Extranjeros Nacionales 14

15 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 40 empresas formadoras (0,6%) y 72 participantes (0,2%). Industria: 802 empresas (11,5%) y participantes (24,3%). Distribución sectorial de las empresas formadoras Otros servicios 32% Agricultura 1% Industria 12% Construcción 13% Otros servicios 40% Distribución sectorial de los participantes formados Agricultura 0% Industria 24% Construcción 11% Construcción: 940 (13,5%) y participantes (11%). Servicios: empresas (74,3%) y participantes (64,5%). Hostelería 18% Comercio 24% Hostelería 6% Comercio 19% La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (23,7%) y participantes (18,7%). Hostelería: empresas (18,4%) y participantes (5,7%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (32,3%) y participantes (40,1%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo cántabro. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: de manera especial, Otros servicios tiene una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo mientras que Industria, Construcción y Comercio obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo. 15

16 Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Cantabria % participantes % asalariados 15,0% Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Cantabria 45% 40% 35% 10,0% 5,0% Industria 5,7% Construcción 5,7% Comercio 2,3% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0,0% -5,0% -10,0% -15,0% Agricultura -0,8% Hostelería -2,6% Otros servicios -10,4% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios En 2012 es reseñable que se produce la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social mediante un Sistema Especial. Este cambio normativo no ha supuesto, sin embargo, un avance del sector primario en la formación bonificada cántabra que, contrariamente, se ha contraído respecto a 2011 pasando de 43 empresas formadoras en 2011 a las ya mencionadas 40 y de 108 participantes a sólo

17 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,4 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,4 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,5 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,6 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,5 F: CONSTRUCCIÓN ,3 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,5 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,3 I: HOSTELERÍA ,1 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,2 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,1 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,0 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,2 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,3 P: EDUCACIÓN ,7 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,4 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,3 S: OTROS SERVICIOS ,3 Total Cantabria * ,9 17

18 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 18,77% 4,7% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 23,91% 14,3% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 30,41% 25,3% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 43,90% 77,9% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 23,68% 44,2% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 22,38% 21,6% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 24,20% 17,6% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 13,89% 34,7% I: HOSTELERÍA 20,76% 21,0% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 19,83% 13,2% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 21,97% 52,4% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 15,13% 17,8% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 29,29% 29,7% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 25,02% 21,4% P: EDUCACIÓN 35,56% 35,1% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 31,05% 35,0% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 18,13% 8,9% S: OTROS SERVICIOS 23,03% 23,9% Total Canarias 22,55% 21,3% 18

19 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Cantabria P: EDUCACIÓN A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Cantabria 100% 90% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS S: OTROS SERVICIOS 80% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN Construcción y Hostelería presentan un bajo perfil formativo con la mayor proporción de sus participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (58,7% y un 45,6% respectivamente). Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Agricultura, en su exigua presencia en la formación bonificada, es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo, con una amplia mayoría de formados por sus empresas que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (79,2%). Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 19

20 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 36,2% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 20

21 Horas de formación Formación en las empresas cántabras 2012 Características de la formación Duración de la formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 26,2 horas por participante. Agricultura Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 0,6 0,2 0,3 Agricultura con 45,4 horas de formación de media por participante y Hostelería con una media de 42,2 horas por participante son los sectores con la formación más extensa. La formación del resto de sectores se cifra en 27,3 horas por participante en Construcción, 26,2 horas en Comercio, 25,4 horas en Industria, 24,1 horas en Otros servicios. Industria Construcción Comercio 11,5 24,3 23,5 13,5 11,0 11,5 23,7 18,7 18,6 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación Duración media de la formación segun sector de actividad Hostelería 5,7 9,3 18, ,4 42,2 27,3 25,4 26,2 26,2 24,1 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general Otros servicios 32,3 40,1 36,8 21

22 % de participantes Horas Formación en las empresas cántabras 2012 Metodología formativa La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (52,9%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,2 horas de media por participante. 70% 60% 50% Distribución de la formación según modalidad de impartición 70,0 60,0 50,0 40% 40,0 30% 30,0 Participantes según modallidad de 20% 20,0 impartición 10% 10,0 % participantes total nacional 0% 0,0 Presencial A distancia Mixta Teleformación 58,9% 52,9% % participantes autonomía Horas Horas 12,2% 9,9% Teleformación 12,1% 13,0% Mixta 22,8% 18,2% A distancia Presencial La formación a distancia convencional ocupa al 22,8% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 51,9 horas como media. La teleformación avanza como método de impartición y llega al 12,2% de los formados (6,3% en 2011) con una media de 23,6 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de uno de cada tres formados a distancia, pero sólo dos de cada diez horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 22

23 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 12,1% de los participantes y ha tenido una duración de 28,9 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: tres se han realizado en las aulas mientras cuatro horas y media han sido de formación a distancia convencional, una hora ha sido teleformación y, por último, cerca de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 11,0% A distancia Mixta Distribución de la formación no presencial 13,3% 30,6% Teleformación horas 20% 45,1% 35% participantes A distancia Teleformación 65% 80% 23

24 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con Seguridad y medio ambiente (23,9% de los participantes), Administración y gestión (20,6% de los participantes) y Comercio y marketing (18,3%). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 24,7 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 19,7 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 27,9 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo % Participantes Participantes Media horas formados Formados realizadas Seguridad y medio ambiente ,9% 23,57 Administración y gestión ,6% 23,09 Comercio y marketing ,9% 18,25 Formación complementaria ,2% 39,43 Servicios socioculturales y a la comunidad ,7% 21,15 Informática y comunicaciones ,8% 42,29 Industrias alimentarias ,1% 25,94 Transporte y mantenimiento de vehículos ,9% 28,55 Sanidad ,9% 30,50 Edificación y obra civil 737 1,9% 20,97 Instalación y mantenimiento 641 1,6% 24,06 Hostelería y turismo 491 1,3% 49,65 Fabricación mecánica 444 1,1% 21,16 Imagen personal 178 0,5% 45,70 Agraria 130 0,3% 33,68 Química 104 0,3% 16,15 Energía y agua 104 0,3% 68,36 Artes gráficas 90 0,2% 75,74 Electricidad y electrónica 69 0,2% 24,68 Actividades físicas y deportivas 40 0,1% 61,05 Industrias extractivas 38 0,1% 19,32 Imagen y sonido 35 0,1% 41,57 Marítimo-pesquera 25 0,1% 31,72 Madera, mueble y corcho 15 0,0% 61,80 Textil, confección y piel 10 0,0% 11,40 Artes y artesanías 2 0,0% 50,50 Vidrio y cerámica 1 0,0% 45,00 Total general ,0% 26,24 24

25 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas de los sectores Construcción, Industria y Agricultura han centrado su formación, principalmente, en la Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Comercio han formado principalmente en Gestión de recursos humanos, Gestión comercial y atención al cliente/calidad de servicio. Las empresas de Hostelería han formado principalmente en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Por último, las empresas del sector de Otros servicios es el que más ha diversificado la formación. De todos los contenidos formativos impartidos, los más numerosos en participantes son Prevención de riesgos laborales, legislación y normativa y Gestión de recursos humanos. 25

26 Cantabria en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la autonomía cántabra respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es inferior en 1,5 puntos a la tasa nacional (26,5% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas, sin embargo, supera en 4,8 puntos la tasa nacional (35,9% y 31,1% respectivamente). El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 13,3 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina es ligeramente inferior a la del conjunto del país (41,5% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas está 2,6 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (3,3% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es superior a la participación nacional (90,6% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (39,2 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca la mayor presencia de empresas de hostelería (18,4% de las empresas formadoras en Cantabria frente al 12,8% en el total nacional), lo que no se traduce en mayor proporción de formados del sector (5,7% de los participantes son de hostelería) debido al menor tamaño de las empresas de este sector. Por otra parte, los formados pertenecientes a la industria son proporcionalmente más que en el conjunto del país (24,3% y 18,7% respectivamente). La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores no difiere de la duración media del conjunto del estado. La formación presencial tiene menor peso que en la media estatal (52,9% y 58,9% de los participantes respectivamente), mientras que la formación a distancia convencional es superior (22,8% y 18,2% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes también supera la media estatal (12,2% y 9,9% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Cantabria es Prevención de riesgos laborales. 26

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28 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 272, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas experimenta un importante avance al aumentar en 4.930, pasando de a La incorporación de empresas a la formación, no obstante, experimenta un cierto freno: el incremento se cifra en un 4,1%, por debajo del 10,6% de incremento experimentado en 2011 respecto a Mucho más positiva es la progresión en el número de formados con un incremento del 14,4% en 2012 frente al 9,7% de Dada la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada y al aumento del número de formados, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 4,4 puntos, pasando del 22,1% al 26,5%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 34% al 35,9%. 28

29 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT

30 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de