Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 Cataluña

2 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y crédito de formación... 9 Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Cataluña en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Principales resultados La formación de las empresas en Cataluña continúa la tendencia positiva registrada en 2013 y experimenta una evolución anual positiva en los principales parámetros del sistema: número de empresas formadoras y número de participantes formados. Se incorporan empresas a la formación bonificada, pasando de empresas formadoras a El incremento de empresas se cifra en un 1,6%. Las microempresas (1 a 9 trabajadores) son las mayores protagonistas del avance con 812 nuevas empresas formadoras. Las PYMES (10 a 249 trabajadores) también amplían su presencia en la formación bonificada. La tasa de cobertura respecto a las empresas pasa del 24,9% al 25,7%. El número de participantes se acrecienta respecto a 2013 en , pasando de a El incremento de participantes en 2014: 4,2%, supera el recogido en 2013: 2,3%. La formación que más crece es la presencial con participantes más que en 2013: 6,3% de incremento. También aumenta en el número de participantes en la modalidad de la formación mixta. A pesar de haber más empresas formadoras y más participantes, el volumen de formación apenas experimenta cambio: Las horas de formación impartidas se amplían un 0,2%: horas más que en Las empresas catalanas han utilizado 111,6 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

4 Datos de contexto Población En Cataluña hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 16% de la población del Estado español. La población de la comunidad desciende en habitantes respecto al La pérdida de población también afecta al resto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación (-0,1%), el menor. En Cataluña el descenso es del 0,5%. En Cataluña hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, la comunidad pierde 6% de residentes extranjeros ( ). Las mayores colonias extranjeras son la marroquí con empadronados y la rumana con También cuentan con importantes colonias próximas a los empadronados China e Italia. La tasa autonómica de población extranjera está por encima de la tasa nacional: 14,5% y 10,7% respectivamente. En el conjunto del Estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada (18,4% de sus habitantes son extranjeros). Por el contrario, las comunidades que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,4%) y Galicia (3,6%). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en Cataluña: personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 9%. El 40% de los residentes en el extranjero procedentes de Cataluña son nacidos en España. El 60% restante son personas nacionalizadas. El 61% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en Cataluña están en edad laboral (16 a 64 años). Entre los extranjeros residentes en la comunidad, la proporción que está en edad laboral se eleva al 79%. 4

5 Empleo En 2014 hay en Cataluña personas en edad y disposición de trabajar -población activa-, menos que en 2013: -1,5%. Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad autonómica pasa del 63,2% al 62,6% de la población de 16 o más años. La población femenina, con una tasa del 57,5%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina: 68%. Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 76%. La tasa experimenta alguna variación en función del país de origen. Son activos el 78,8% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 75,2% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja un 50% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 63%: 2,2 puntos más que el año anterior. Las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (64,1%) y Madrid (63,9). Por el contrario, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en Cataluña es de El 84,7% de los ocupados tienen una jornada a tiempo-completo y el 15,3% restante trabajan a tiempo-parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 69,9%, son asalariados del sector privado. El 13% son asalariados del sector público, el 12% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 4,6% son empleadores y un 0,5% trabajan como ayuda en la empresa o negocio familiar. El 18,3% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, medio punto menos que en La tasa de temporalidad no dista entre los hombres (18,1%) y las mujeres (18,4%). La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (1,5%), industria (18,4%), construcción (6%) y servicios (74,1%). Es destacable que la industria alcanza un peso en la comunidad 4,7 puntos porcentuales por encima de su peso en el conjunto del Estado. 5

6 Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014, por primera vez desde el inicio de la crisis económica, se logra un saldo anual positivo con ocupados más que en Aun así, hay personas con empleo menos que en el año 2008, cuando el empleo alcanzó su máximo histórico en la comunidad. La tendencia positiva del empleo se extiende en casi todas las comunidades autónomas a excepción de Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid y País Vasco que aún presentan un saldo anual negativo. El año 2014 también trae la primera reducción de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. En Cataluña hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce 2,8 puntos y se sitúa en el 20,3% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 20,6% y la femenina del 20%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta del país tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, el trabajo por cuenta ajena aumenta en el sector privado con asalariados más. El trabajo en el sector público permanece estable con sólo 300 asalariados más. En el ámbito del trabajo por cuenta propia, se incrementa el número de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: más, y en mucha menor medida el número de empleadores: 800 más. Experimentan un saldo anual negativo, sin embargo, los miembros de cooperativas: -800, y los ocupados como ayuda en la empresa o negocio familiar: Desde la perspectiva sectorial, hay que destacar que el sector servicios se presenta como el motor de empleo en la región, con ocupados más que el año anterior. También se genera empleo neto en la industria: En cambio desciende el empleo en el sector primario: y sigue el ajuste en la construcción:

7 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un incremento de afiliados respecto al año anterior: 1,7%. Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 82% son trabajadores por cuenta ajena y un 18% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 2%, industria 15,6%, construcción 7,2% y servicios 74,8%, Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad económica, se observa que de las 21 secciones de actividad de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas -CNAE-2009-, 16 tienen un saldo positivo de afiliación respecto a Catorce de estas actividades pertenecen al sector servicios. Construcción y las actividades financieras y de seguros presentan las mayores pérdidas de afiliados del año. Las actividades que suman más afiliados, por orden decreciente entre diez mil y cinco mil, son: Actividades administrativas y de servicios auxiliares Hostelería Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas Actividades profesionales, científicas y técnicas Actividades sanitarias y de servicios sociales 7

8 Empresas A 1 de enero de 2014, Cataluña cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 9,1% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 10,1% a la construcción, 26,2% al comercio, 11% a la hostelería y 43,6% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 80,8% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. La distribución sectorial de las empresas no difiere de la que se recoge en el conjunto del Estado. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados disminuye en (-1,6%). El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-1.024) y en la construcción (-2.833). El sector servicios presenta un saldo neto negativo de 345 empresas menos respecto a 2013, no obstante, las actividades del sector servicios tienen una evolución desigual: Comercio pierde empresas con asalariados (-1,6%). Hostelería pierde 221 empresas con asalariados (-0,8%). En el resto de los servicios se contabilizan 939 empresas más (0,8%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 8

9 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado notablemente al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece régimen especial agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad, lo que ha supuesto un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 159,5 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado cerca de 111,6 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 70% de disposición. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadorasdesarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,5% Comercio ,7% Construcción ,5% Hostelería ,4% Industria ,4% Otros servicios ,3% Total general ,7% 9

10 Beneficiarios de la formación en las empresas En Cataluña hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Cataluña en

11 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han signado 159,5 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, 1,5% menos que en La cuantía del crédito está en relación con el volumen de empresas registradas en la Seguridad Social beneficiarias del sistema y con el tamaño de la plantilla de estas empresas - número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas catalanas han utilizado cerca de 111,6 millones de euros, 70% del crédito asignado, prácticamente el mismo ratio que en Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 81,2%, mientras que las empresas de 10 a 49 empleados son las que menos crédito han dispuesto: 64,2%. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 44,9 81,2% 64,2% 67,0% 70,4% 70,0% 20,1 21,3 25,4 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 11

12 Las empresas de hostelería son las que han consumido mayor proporción de su crédito de formación: 78,5%, y las del sector de construcción las que menos crédito han consumido: 67,4%. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura 0,6 73,1% 67,9% 67,4% 72,8% 78,5% 69,2% 70,0% Industria 27,4 Construcción 5,0 Comercio 20,9 Hostelería 6,9 Otros servicios 50,8 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas catalanas han dispuesto de 4,5 millones de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 12

13 Nivel de participación En el año 2014, en la Comunidad Autónoma de Cataluña, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Cataluña que han realizado formación bonificada es de Los participantes formados en Cataluña pertenecen en un 83,3% a empresas de la comunidad y en un 16,7% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Cataluña. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Cataluña también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (65.853) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social ( ) alcanza una tasa del 25,7%. Tasa de cobertura formativa 40,0% 25,7% 30,3% 30,0% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 30,3%. 13

14 Formación en las empresas catalanas 2014 Participantes formados Desde la puesta en marcha del sistema el número de formados ha crecido anualmente. Los cambios normativos y los factores económicos han afectado al ritmo de crecimiento de la participación que no ha sido homogéneo a lo largo del periodo. Evolución del número de particpantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 62,0 40,0 27,3 21,7 13,9 14,0 9,7 6,5 2,3 4, El volumen de participantes con centro de trabajo en la comunidad que se incorporan a la formación en 2014 es de : 4,2% más que en La tasa de cobertura formativa se mantiene sin apenas variación. 14

15 2,2% 3,4% 4,0% 5,8% 8,8% ,9% ,1% ,7% 23,3% 24,9% 25,7% Empresas Tasa de cobertura Formación en las empresas catalanas 2014 Empresas formadoras Desde el año 2004 el número de empresas que han utilizado el sistema de bonificaciones para la formación de sus trabajadores en Cataluña ha crecido de forma constante: En 2014 se incorporan empresas a la formación bonificada, 1,6% de incremento respecto de Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % % 40% % % 25% 20% % % 5% % Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras se incrementa 0,8 puntos. En la progresión de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema y el tamaño de sus plantillas. En 2014 se reduce un 1,6% el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación. 15

16 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 2 Microempresas (1 a 9) 1,8 Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) 1,7 Grandes empresas (más de 250) Total general 1,6 1, ,5-1,3-1,3-1,5-1,6-2,1-3 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 16

17 Microempresas empresas catalanas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, se suman 812 microempresas a la formación bonificada: 1,8% de incremento. Las microempresas representan el 87,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 70,3% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 20,6%. El 10,6% de los participantes formados, , pertenecen a microempresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% Tasa de cobertura formativa MICROPYMES 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 2,9% 16,8% 18,3% 19,9% 20,6% 13,4% 1,3% 1,6% 5,2% 9,0% De 1 a 9 Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

18 Pequeñas empresas empresas catalanas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 161 pequeñas empresas más en la formación bonificada: 1,1% de incremento. Las pequeñas empresas representan el 10,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 22,6% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 56,1%. El 17,4% de los participantes formados, , pertenecen a pequeñas empresas. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 56,1% 54,3% 48,3% 51,0% 42,6% 32,6% 25,1% 18,2% 10,5% 13,0% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

19 Medianas empresas empresas catalanas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 63 medianas empresas más en la formación bonificada: 1,7% de incremento. Las medianas empresas representan el 1,8% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 5,9% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 85,1%. El 22,8% de los participantes formados, , pertenecen a medianas empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 52,4% 45,8% 40,3% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 59,7% 64,2% 85,1% 81,1% 82,6% 78,2% 72,9% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Grandes empresas 787 empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en Cataluña se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 12 grandes empresas de Cataluña menos en la formación bonificada: -1,5% de descenso. Las grandes empresas representan el 0,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 1,2% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 94%. El 49,2% de los participantes formados, , pertenecen a grandes empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 75,1% 80,8% 81,6% Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 88,2% 89,8% 90,8% 90,4% 91,9% 94,2% 94,0% Número de empresas formadoras según año de bonificación Más de 250 Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 52,4% de los participantes son hombres: , y el 47,6% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado en Cataluña no difiere entre los hombres y las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 52,4% Mujer 47,6% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 30,2% 30,3% Mujer Hombre La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 36,3% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 34,5%.en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 40% 34,5% 35% 30% 30,7% 30,4% 25% 20% 15% 10% 21,8% 22,1% 5% 0% 5,8% 27,3% 36,3% 23,4% 7,2% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios secundarios post-obligatorios -Formación Profesional, bachillerato o titulación equivalente-: 39,1%. En segundo lugar el 32% cuenta con estudios universitarios. 21

22 El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Sin Estudios 60% Universitarios 50% 40% 30% 20% 10% 32,0% 0% 1,8% 25,4% Primarios y secundarios obligatorios Directivo Mando Intermedio Técnico 3,9% 10,4% 22,8% Trabajador Cualificado 44,0% 39,1% Secundarios postobligatorios Trabajador con Baja Cualificación 19,0% Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales administrativos: 19,5%, en segundo lugar en Oficiales de primera y segunda: 15,7%, en tercer lugar en Ingenieros y licenciados: 10,8%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales 7 - Auxiliares 8 - Oficiales de primera y administrativos 6 - Subalternos administrativos segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años El 86,9% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación: para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Las empresas han formado a extranjeros: 7,3% del total de los participantes. Seis de cada diez extranjeros formados son hombres. 22

23 La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 47,8% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 26,8% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los participantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 23

24 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Agricultura: empresas formadoras (1,7%) y participantes (0,4%). Construcción: (9,4%) y participantes (4,2%). Industria: empresas (13%) y participantes (21,3%). Servicios: empresas (75,9%) y participantes (74,1%). La formación del sector servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: empresas (14%) y participantes (6,7%). Comercio: empresas (25,7%) y participantes (18,2%). Otros servicios (sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones): empresas (36,3%) y participantes (49,2%). Perfil sectorial Agricultura 1,7% Agricultura 0,4% Construcción 9,4% Construcción 4,2% Industria 13,0% Industria 21,3% Hostelería 14,0% Hostelería 6,7% Comercio 25,7% Comercio 18,2% Otros servicios 36,3% Otros servicios 49,2% % participantes formados % empresas formadoras 24

25 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 10,5% Agricultura 15,1% Industria 36,4% Industria 26,9% Construcción 23,5% Construcción 23,0% Hostelería 28,4% Hostelería 26,2% Comercio 25,7% Comercio 32,6% Otros servicios 24,3% Otros servicios 33,1% Total general 25,7% Total general 30,3% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados -microempresas- alcanzan menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con ligeras desviaciones, las más destacadas: El sector industria está infra-representado respecto a su peso en la población asalariada. Los formados de otros servicios están sobre-representados en la formación de demanda. 25

26 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 5,0 Otros servicios 4,2 4,0 3,0 2,0 1,0 Comercio 1,3 0,0-1,0-2,0-3,0-4,0 Agricultura -0,4 Industria -2,7 Construcción -1,3 Hostelería -1,0 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo. Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 40% 30% Otros servicios 20% 10% Industria 0% Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 26

27 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,1 Industrias extractivas ,9 Industria manufacturera ,2 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,2 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,2 Construcción ,0 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,0 Transporte y almacenamiento ,5 Hostelería ,6 Información y comunicaciones ,8 Actividades financieras y de seguros ,4 Actividades inmobiliarias ,0 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,9 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,9 Educación ,8 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,0 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,3 Otros servicios ,9 Total general ,1 27

28 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo: 57,9% de los participantes del sector primario sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria, además de un 4% que carecen de estudios. Construcción y hostelería también presentan un bajo nivel educativo: 43,6% y 47% de sus participantes respectivamente no superan la educación obligatoria. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional, Bachillerato o titulación equivalente, 49,6%. Industria se caracteriza por la mayor dispersión de los participantes entre todos los niveles académicos. Otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico, 43,2% son titulados universitarios de primer o segundo grado. 28

29 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 80% 4,0% Sin Estudios 100% 2,4% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 11,4% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 57,8% Universitarios 11,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 47,0% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 23,9% 37,6% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 3,2% 80% Sin Estudios 100% 1,0% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 15,8% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 43,6% Universitarios 19,8% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 28,6% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 36,4% 49,6% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 1,2% 80% Sin Estudios 100% 2,2% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 26,5% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 25,2% 43,3% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 19,5% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 44,5% 33,4% 29

30 Participantes formados Duración media (horas) Horas de formación Formación en las empresas catalanas 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación que facilitan las empresas a sus trabajadores tiene una duración media de 21,1 horas por participante. La agricultura es el sector que ha realizado la formación más extensa: 25,1 horas por participante como media. Otros servicios tiene, en 2014, la formación más breve: 19,8. La formación en el resto de los sectores se cifra en 25 horas de media en construcción, 23,6 en hostelería, 22 en comercio y 21,7 en industria. Duración media de la formación segun sector de actividad ,1 25,0 23,6 22,0 21,7 19,8 21, Agricultura Construcción Hostelería Comercio Industria Otros servicios Total general La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 60% 70,0 60,0 50% 50,0 40% 34,8 40,0 30% 20% 26,1 20,4 16,7 30,0 20,0 10% 0% 11% 18% 17% 22% 23% 22% 49% 39% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Participantes Formados Horas de formación Duración media 10,0 0,0 30

31 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas catalanas 2014 Metodología formativa La formación presencial es la modalidad formativa más utilizada por las empresas con participantes: 68,2% que reciben, sin embargo, la formación más breve con 15,1 horas de media por participante. 70% 60% Distribución de la formación según modalidad de impartición 70,0 60,0 50% 47,5 50,0 40% 30% 22,9 31,1 40,0 30,0 20% 15,1 20,0 10% 0% 68% 49% 11% 25% 12% 13% 9% 13% Presencial A distancia Mixta Teleformación 10,0 0,0 Participantes formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas La formación a distancia convencional sin apoyo telemático, supone el 11,2% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 47,5 horas como media. La teleformación supone el 8,9% de los formados (9,8% en 2013 y 9,9% en 2012). Su duración media es de 31,1 horas por participante. Distribución de la formación no presencial horas 34% 44% participantes 56% A distancia Teleformación 66% 31

32 La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia se ha utilizado por el 11,7% de los participantes y ha tenido una duración de 22,9 horas como media. % horas de formación según modalidad de impartición 13,1% 12,7% 25,3% 49,0% Presencial A distancia Mixta Teleformación En conjunto se han realizado 13,5 millones de horas de formación. De cada diez horas de formación: cinco han sido de formación presencial, dos horas y media han sido de formación a distancia convencional, no llega a dos horas las realizadas telemáticamente y algo menos de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 32

33 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial, lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) horas 8,4% 15,2% 12,4% 8,9% 10,0% 35,7% participantes 14,8% horas 15,7% 10,4% 37,3% 5,3% participantes 18,3% 60,7% 45,4% 64,0% 37,6% horas Medianas (50 a 249 trabajadores) 10,6% 15,8% 14,5% 12,7% 4,6% 6,9% participantes 75,8% 59,1% 6,3% Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 11,9% 12,4% 10,4% 16,3% 3,4% participantes 74,3% 65,0% horas Presencial A distancia Teleformación Mixta 33

34 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Administración y gestión ,7% 18,5 Seguridad y medio ambiente ,1% 16,5 Comercio y marketing ,0% 18,0 Formación complementaria ,9% 35,7 Servicios socioculturales y a la comunidad ,9% 16,8 Informática y comunicaciones ,9% 24,5 Industrias alimentarias ,0% 18,3 Sanidad ,9% 17,7 Transporte y mantenimiento de vehículos ,7% 27,4 Hostelería y turismo ,0% 21,6 Instalación y mantenimiento ,8% 26,1 Fabricación mecánica ,8% 24,1 Edificación y obra civil ,8% 17,1 Energía y agua ,5% 23,7 Química ,3% 14,6 Artes gráficas ,3% 32,4 Imagen personal ,3% 28,0 Electricidad y electrónica ,3% 22,7 Textil, confección y piel ,2% 10,3 Agraria ,2% 24,5 Actividades físicas y deportivas 844 0,1% 17,3 Imagen y sonido 687 0,1% 25,6 Industrias extractivas 257 0,0% 24,4 Madera, mueble y corcho 143 0,0% 17,8 Artes y artesanías 106 0,0% 17,9 Vidrio y cerámica 96 0,0% 59,8 Total general ,0% 21,1 34

35 Las acciones formativas que se han realizado en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias profesionales de Administración y gestión: 22,7% de los participantes, Seguridad y medio ambiente: 17,1%, Comercio y marketing: 13%. A continuación figura la Familia de Formación complementaria que recoge las materias transversales y supone el 12,9% de los participantes. La formación en el entorno de la Familia profesional de Administración y gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: 13,2 horas de media, y Habilidades directivas: 17,5 horas, con más de participantes cada una de ellas. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinadas a: Prevención de riesgos laborales en general: 16,7 horas de media para participantes. Prevención de riesgos en la construcción: 24,6 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Prevención de incendios: participantes y 10,4 horas, y la formación en Seguridad privada: participantes y 15,6 horas. En el entorno de los contenidos sobre Comercio y marketing, la formación más impartida ha sido Gestión comercial: participantes y 17,9 horas de media, Atención al cliente y calidad de servicio: y 15,9 horas y Técnicas de venta y formación de vendedores: y 15 horas. La formación complementaria se centra en la enseñanza de inglés con formados: 8,9% de los participantes que han recibido una media de 35,7 horas de formación. Por último, la formación relativa a las Familias profesionales de Industrias extractivas, Madera, mueble y corcho, Artes y artesanías, Vidrio y cerámica, y la Actividad marítimo-pesquera prácticamente no tiene presencia en la actividad formativa al no alcanzar siquiera los trescientos participantes cada una de ellas. 35

36 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Construcción concentra la formación en acciones de Prevención de riesgos laborales, destinadas a riesgos en general: 30,9% de los participantes del sector, o a riesgos específicos en la construcción: 17,9%. Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Higiene alimentaria, manipulación y control: 20,6%, Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 16,2% y Prevención de riesgos laborales: 11,9%. Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales: 27,6% y Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 10,6%. Comercio se ha centrado en Gestión comercial: 10,8% y Prevención de riesgos laborales: 9,7%. Industria ha dirigido la formación a la Prevención de riesgos laborales: 16,7%, y a la enseñanza de Inglés: 13,3%. En el sector otros servicios se diversifica en mayor medida la formación. Las acciones con más participantes son Prevención de riesgos laborales: 8,4%, Inglés: 8,2% y Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: 6,6%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 36

37 Cifras provinciales El 78,2% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Barcelona, el 9% en Tarragona, el 8,1% en Girona y, por último, el 4,7% en Lleida. Empresas Formadoras Participantes Barcelona Barcelona Girona Tarragona Tarragona Girona Lleida Lleida En Barcelona la proporción de mujeres en la formación de las empresas alcanza las 48,5% de los participantes, casi cinco puntos por encima de la participación femenina media nacional que es del 43,8%. En Tarragona, sin embargo, desciende al 42%. La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia fluctúa entre el 31,4% de Barcelona y el 25,4% de Girona. Tarragona y Lleida obtienen, respectivamente, una tasa del 27,7% y 27,3%. Cobertura participantes 30,3% 31,4% 27,7% 27,3% 25,4% Cataluña Barcelona Tarragona Lleida Girona Las empresas formadoras se distribuyen: 70% en Barcelona, 13,3% en Girona, 10,2% en Tarragona y, por último, 6,5% en Lleida. 37

38 Cataluña en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2014 en la Comunidad de Cataluña respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes es 1,4 puntos superior a la tasa nacional: 30,3% y 28,9% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas es inferior en 4 puntos a la tasa nacional: 25,7% y 29,7% respectivamente. La menor proporción de microempresas formadoras en Cataluña: 70,3%, que en el conjunto el Estado: 77,3%, explica en buena medida esta diferencia. Cataluña tiene la más alta proporción de mujeres en la formación de las empresas de todas las comunidades autónomas: 47,6%, 3,9 puntos porcentuales por encima de la participación femenina en el conjunto del país: 43,8%. 38

39 La proporción de extranjeros en la formación también es algo mayor a la que se recoge en la media nacional: 7,3% y 5,3% respectivamente. La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) se equipara a la media nacional: 86,9% y 87,2% respectivamente. En la perspectiva sectorial puede resaltarse un ligero mayor peso relativo del sector industrial: 21,3% de los participantes frente al 19% en el conjunto del Estado. La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es en su conjunto 3,2 horas más breve: 21,1 horas por participante frente a 24,3 horas en la media nacional, circunstancia directamente relacionada con la prevalencia de la formación presencial en Catañula. Las empresas catalanas hacen uso de la formación presencial muy por encima del conjunto del país: 68,2% y 58,8% de los participantes respectivamente. El uso de la teleformación en proporción de participantes no alcanza la media nacional: 8,9% y 10,9% respectivamente. El contenido formativo con mayor proporción de participantes en Cataluña, como en el resto de las comunidades autónomas, es Prevención de riesgos laborales. 39

40 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 40