Formación en las empresas 2017

Transcripción

1 Fundación Estatal PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO Formación en las empresas 2017 Asturias

2 Edita y distribuye: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo C/ Torrelaguna, Madrid Datos a 28 de marzo de 2018

3 ÍNDICE Principales resultados... 4 Datos de contexto... 5 Población y empleo... 5 Empresas y trabajadores beneficiarios del crédito de formación... 7 Formación en las empresas Normativa... 9 Financiación de la formación Nivel de participación Evolución anual Participación y estrato de asalariados Microempresas (1 a 9 trabajadores) Pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores) Medianas empresas (50 a 249 trabajadoers) Grandes empresas (desde 250 trabajadores) Perfil de los trabajadores formados y multiparticipación Participación de extranjeros Características de la formación Duración de las acciones formativas Modalidad formativa Contenidos formativos Indicadores sectoriales Participación y tasas de cobertura sectoriales Perfil de los formados según sector de actividad Características de la formación según el sector de actividad Detalle del volumen de formación segmentado por actividades económicas Cifras nacionales Participación en las Comunidades Autónomas Tasas de cobertura autonómicas Crédito dispuesto Asturias en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

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5 Principales resultados El desarrollo de la formación bonificada en 2017 ofrece las siguientes grandes cifras: empresas han realizado formación bonificada: 27,9% de las potencialmente beneficiarias La participación se incrementa un 1% y se sitúa en: participantes Han realizado formación: 23,9% de las Microempresas 59,2% de las Pequeñas empresas 87,9% de las Medianas empresas 100% de las Grandes empresas Respecto a 2016: Las empresas han utilizado 9,5 millones de euros de los fondos disponibles para formación para el empleo trabajadores formados que han recibido una media de 28,1 horas de formación. 499 empresas formadoras menos Las acciones formativas han tenido una duración de 19,3 horas de media. 562 trabajadores formados más 724 participantes más media hora de formación menos por participante Formación Presencial 72,4% de los participantes. 44,9% de las horas de formación. 12 horas de duración media. Formación Mixta 2,1 % de los participantes. 5,6% de las horas de formación. 52,1 horas de duración Teleformación 25,6% de los participantes. 49,5% de las horas de formación. 37,3 horas de duración media. 4

6 Datos de contexto Población y empleo En Asturias, personas tienen empleo en 2017, lo que supone que trabaja el 43,9% de los mayores de 16 años, edad mínima establecida por la legislación española (art. 6 del Estatuto de los Trabajadores) para ser económicamente activo en nuestro país. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 60% (2,1 puntos más que en 2016). Mirando el conjunto del país, hay que destacar que las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (68,1%), Baleares (68,1%), Cataluña (68%) y Madrid (68%). Por el contrario, Andalucía (53%) y Extremadura (52,1%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 16,5 puntos. Las dos ciudades autónomas tienen tasas de empleo inferiores: Ceuta (51,6%) y Melilla (48,3%). En el conjunto nacional es destacable que la tendencia positiva del empleo se extiende en todas las comunidades autónomas y las dos ciudades autónomas. El 85,5% de los ocupados en Asturias tienen una jornada a tiempo completo y el 14,5% restante trabajan a tiempo parcial. El trabajo asalariado en el sector privado supone el 62,2% de los ocupados. Respecto al tipo de contrato o relación laboral, es preciso indicar que el 24,1% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal (26,2% en 2016) y el 75,9% de duración indefinida. El peso femenino en el empleo por cuenta ajena del sector privado es del 49,2%. Entre las mujeres la temporalidad es del 25%, 1,2 puntos menos que en 2016 y 2,4 puntos por debajo de la media nacional. Respecto a la evolución del empleo, por segundo año consecutivo, se logra un saldo anual positivo en la comunidad con un 2,4% más de personas ocupadas que en Población de 16 y más años por relación con la actividad económica y género Unidades: miles personas Total Activos Ocupados Parados Asturias, Principado de Parados que buscan primer empleo Inactivos Ambos sexos 901,1 458,3 395,5 62,8 6,0 442,8 Hombres 427,5 237,7 205,6 32,1 2,7 189,9 Mujeres 473,5 220,6 189,9 30,7 3,3 252,9 Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) INE- Datos en media anual de los cuatro trimestres de

7 Características de la ocupación Distribución de la ocupación Total nacional Asturias, Principado de Ocupados por nivel de formación alcanzado 100,0 100,0 Analfabetos 0,2 0,0 Estudios primarios incompletos 1,0 0,3 Educación primaria 5,0 3,9 Primera etapa de educación secundaria y similar 27,4 22,1 Segunda etapa de educación secundaria, con orientación general 14,2 13,4 Segunda etapa de educación secundaria con orientación profesional (incluye educación postsecundaria no superior) 9,7 10,9 Educación superior 42,5 49,5 Ocupados por ocupación 100,0 100,0 1 Directores y gerentes 4,1 3,3 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 17,8 18,0 3 Técnicos; profesionales de apoyo 10,7 11,0 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 10,1 9,3 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 22,4 25,8 6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 2,5 3,5 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 11,3 11,3 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7,7 7,8 9 Ocupaciones elementales 12,9 9,4 0 Ocupaciones militares 0,5 0,6 Ocupados por situación profesional 100,0 100,0 Trabajador por cuenta propia 16,5 19,4 Empleador 5,1 5,4 Empresario sin asalariados o trabajador independiente 10,8 13,2 Miembro de una cooperativa 0,1 0,2 Ayuda en la empresa o negocio familiar 0,5 0,7 Asalariados : Total 83,5 80,5 Asalariado sector público 16,1 18,3 Asalariado sector privado 67,4 62,2 Otra situación 0,0 0,0 Ocupados por tipo de jornada 100,0 100,0 Jornada a tiempo completo 85,0 85,5 Jornada a tiempo parcial 15,0 14,5 Ocupados por sector económico 100,0 100,0 Agricultura 4,4 3,9 Industria 14,1 15,1 Construcción 6,0 5,7 Servicios 75,6 75,3 Asalariados del sector privado por tipo de contrato o relación laboral 100,0 100,0 De duración indefinida 72,6 75,9 Temporal 27,4 24,1 Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) INE -Datos en media anual de los cuatro trimestres de

8 Marco estadístico Marco normativo Formación en las empresas asturianas 2017 Empresas y trabajadores beneficiarios del crédito de formación En 2017 hay empresas beneficiarias potenciales del sistema, según los datos del Fichero de cuentas de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social. El 90% del total son microempresas y un 81,3% pertenece al sector servicios, superando en diez puntos el peso del sector terciario respecto al peso en conjunto del país. Diferencia debida, fundamentalmente, a la importancia de la hostelería en la estructura sectorial asturiana (20,4% de las empresas frente al 13,9% en el conjunto del país). Respecto a 2016 el número de empresas beneficiarias potenciales se amplía en 734 (2,3%). Hostelería es el sector que aportan más empresas (335). En sentido inverso, industria y agricultura son los sectores que menos crecen (12 y 20 empresas más respectivamente). El número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada se establece estadísticamente mediante los datos que ofrece la EPA en el segundo trimestre de cada año. En 2017, en Asturias, asciende a trabajadores asalariados del sector privado. El 49,2% son mujeres y el 50,8% hombres Respecto a 2016 hay beneficiarios potenciales más. Todas las empresas del sector privado que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias potenciales de las bonificaciones a la formación, incluido el sector agrario cuyas empresas cotizan por formación profesional desde el cambio del Régimen Especial Agrario (ReaSS) que integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social. El referente estadístico para establecer el universo de empresas beneficiarias potenciales de la actividad formativa desarrollada en 2017 son las empresas del sector privado que han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional en La Fuente estadística es el Fichero de cuentas de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social del Régimen de Afiliación General. Se considera empresa, aquella que durante el año haya cotizado por un trabajador al menos un día del año. Los datos de la EPA II-Trimestre 2017 se toman como referencia estadística en el cálculo de las tasas de cobertura formativa. 7

9 Estrato de asalariados Empresas beneficiarias potenciales Evolución respecto a 2016 De 1 a ,9% 655 2,3% De 10 a ,6% 63 2,3% De 50 a ,2% 11 2,9% Más de ,2% -4-6,3% Otras situaciones 10 0,0% Total general ,0% 734 2,3% Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social Sector de actividad Empresas beneficiarias potencialmente Evolución respecto a 2016 Agricultura 979 3,0% 20 2,1% Industria ,2% 12 0,5% Construcción ,5% 110 4,2% Comercio ,5% 101 1,4% Hostelería ,4% 335 5,4% Otros servicios ,4% 157 1,3% Sin datos 0 0,0% Total general ,0% 734 2,3% Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social Trabajadores beneficiarios potenciales según género y edad Grupos de edad Mujer Hombre Total De 16 a De 26 a De 36 a De 46 a Mayores de Total Fuente: Encuesta de Población Activa- Trimestre (EPA) INE 8

10 Marco normativo Formación en las empresas asturianas 2017 Formación en las empresas 2017 Normativa El Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral se rige por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre. La Ley 30 tiene como objetivos estratégicos favorecer la creación de empleo estable y de calidad; contribuir a la competitividad empresarial; garantizar el derecho a la formación laboral; y ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores. Además, la norma pretende alcanzar otros objetivos de carácter instrumental como son: Lograr una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos empleados y evitar debilidades e ineficiencias en la gestión de fondos públicos, en este caso ligados al empleo. Coordinar a todos los actores y a las Administraciones Públicas que participan en el sistema, con un marco jurídico adecuado, estable y común para todos, lo que ahondará en la necesaria unidad de mercado. Para ello, esta ley tiene por objeto regular, en el marco general del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional, la planificación, financiación, programación y ejecución de las acciones formativas, el control, el seguimiento y el régimen sancionador, así como el sistema de información, la evaluación, la calidad y la gobernanza del sistema, conforme a los fines y principios previstos en dicha norma. La Ley 30/2015 prevé de forma expresa el desarrollo reglamentario de determinados contenidos recogidos en la misma, además de su desarrollo con carácter general. En 2017, se publica el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que desarrolla la Ley 30/2015. Su capítulo segundo está dedicado a la regulación de la Formación programada por las empresas. La Disposición transitoria primera establece que dicha regulación será de aplicación a las acciones formativas que se inicien a partir del 1 de enero de Para las acciones formativas realizadas en 2017, sigue vigente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, salvo en lo relativo a las previsiones contenidas en la Ley 30/2015 que son de aplicación desde su entrada en vigor. La Ley 30/2015 introdujo cambios dirigidos a corregir las debilidades e ineficiencias del anterior modelo. En referencia a la formación de las empresas, los principales cambios se refieren a la organización de la formación, a la duración mínima de las acciones formativas, a los costes de la formación que son financiables mediante la bonificación y a la cofinanciación de la formación por las empresas. 9

11 Condiciones para la financiación Formación en las empresas asturianas 2017 Financiación de la formación Las empresas que han realizado formación en 2017 en el marco del sistema de bonificaciones han utilizado un crédito por valor de 9,5 millones de euros, el 64,7% del crédito máximo sobre el que podían bonificarse. El consumo del crédito de formación es más elevado en las microempresas de 1 a 5 trabajadores que son el segmento que más proporción de su crédito han consumido: 86,6%. Desde la perspectiva sectorial es destacable que las empresas de hostelería son las que tienen mayor consumo de su crédito: 84,8% de disposición. En sentido inverso, las empresas del sector industrial que han realizado formación son las que han dispuesto de menor proporción del crédito que tenían asignado para el año: 58,6%. Para financiar los costes derivados de la formación, las empresas disponen anualmente, desde el primer día del ejercicio presupuestario, de un «crédito de formación» que pueden hacer efectivo mediante bonificaciones en las correspondientes cotizaciones empresariales a la Seguridad Social a medida que se realiza la comunicación de finalización de las acciones formativas. El importe de este crédito de formación se obtiene en función de las cuantías ingresadas por cada empresa el año anterior en concepto de cuota de formación profesional y el porcentaje que, en función de su tamaño, se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. 10

12 Crédito de formación y estrato de asalariados Estrato de asalariados Empresas Formadoras Crédito Asignado Formadoras Crédito Dispuesto Formadoras Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado De 1 a ,6% De 1 a ,6% De 6 a ,4% De 10 a ,6% De 10 a ,6% De 50 a ,9% De 50 a ,8% De 100 a ,4% Más de ,3% De 250 a ,7% De 500 a ,2% De a ,0% Más de ,3% Otras situaciones ,7% Total general ,7% Fuente: Fundae Sector de actividad Empresas Formadoras Crédito Asignado Formadoras Crédito Dispuesto Formadoras Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura ,1% Industria ,6% Construcción ,7% Comercio ,6% Hostelería ,8% Otros servicios ,0% Total general ,7% 1 Crédito de formación y sector de actividad Incluye actividades como Sanidad y Servicios sociales, Educación, Intermediación financiera, Actividades inmobiliarias, Transporte y comunicaciones y Actividades socioculturales. 11

13 Marco normativo Formación en las empresas asturianas 2017 Nivel de participación En 2017, empresas han realizado formación bonificada: 27,9% de las empresas beneficiarias potenciales de las bonificaciones a la formación: 27,9% 207 empresas han optado por organizar la formación por sí mismas empresas han organizado la formación mediante una entidad externa o bajo un grupo de empresas. 321 han utilizado ambas opciones. 72,1% Empresas formadoras Resto de empresas potencialmente beneficiarias Para poder bonificarse los costes de la formación, las empresas, además de comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas programadas ante la Administración, deben asegurar el desarrollo satisfactorio de las mismas y realizar las funciones de seguimiento, control y evaluación por sí mismas o encomendarlas a una entidad externa que debe, además, someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones competentes. En el caso de las empresas que pertenecen a un grupo empresarial, pueden organizar su formación conjuntamente, agrupándose todas o algunas de ellas, o de manera independiente cada una de ellas. 12

14 Evolución anual Respecto a 2016: Hay 499 empresas menos en la formación bonificada (5,3% de descenso). La tasa de cobertura de las empresas formadoras pasa de 30,1% a 27,9%. El número de participantes formados por las empresas aumenta en 724 (1%) y se sitúa en Las acciones formativas programadas por las empresas tienen media hora menos de duración que el año anterior, situándose en 19,3 horas por participante de media. Año Evolución de la participación de las empresas en la formación bonificada Empresas Formadoras Cobertura Participantes Horas Participantes Media de Horas Realizadas ,9% , ,1% , ,8% , ,6% , ,1% , ,4% , ,0% , ,7% , ,4% , ,5% , ,6% , ,9% , ,3% , ,6 Fuente: Fundae 13

15 Participación y estrato de asalariados El tamaño de las empresas, medido por su número de asalariados, es un factor clave en la relación de las empresas con el sistema de bonificaciones a la formación. La tasa de participación de las empresas en la formación bonificada es muy dispar en relación con su tamaño: Microempresas: 23,9% Pequeñas empresas: 59,2%, Medianas empresas: 87,9% y Grandes empresas: 100%. El estrato de asalariados también está relacionado con la distribución anual del volumen de formación: Empresas potencialmente beneficiarias (TGSS) 8,6% 1,2% 0,2% Empresas Formadoras 18,4% 3,9% 0,7% 89,9% El reducido grupo de grandes empresas aglutinan el mayor volumen de la formación anual (participantes y horas de formación realizadas), en consonancia su volumen de empleo, 51,6% 77,1% El gran grupo de las microempresas tienen mayor proporción de horas de formación que de participantes formados en el conjunto de la formación anual. 15,4% 12,6% 20,3% 37,0% 27,5% 18,4% 17,0% Los apartados siguientes recogen los principales indicadores formativos referidos a las empresas formadoras según su estrato de asalariados. Participantes Microempresas Horas Participantes Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas 14

16 Microempresas (1 a 9 trabajadores) Empresas potencialmente beneficiarias (TGSS) En 2017, empresas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Empresas Formadoras Microempresas 89,9% Las microempresas representan el 89,9% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 77,1% de las empresas formadoras. La tasa de cobertura de las empresas formadoras en este segmento empresarial es del 23,9%. Microempresas 77,1% Las microempresas han dado formación a participantes en acciones formativas. 100% 90% 80% 70% 60% 50% La actividad formativa en las microempresas ha supuesto el 27,5% de las horas de formación realizadas en el año. 40% 30% 20% 10% 0% 12,6% Participantes 27,5% Horas Participantes La duración de la formación en la microempresa es de 42 horas por participante como media. 15

17 Respecto a 2016: Hay 526 microempresas menos en la formación bonificada (7% de descenso). La tasa de cobertura de las empresas formadoras desciende del 26,3% al 23,9%. El número de participantes formados por las microempresas se reduce un 6,8%, con 678 menos que el año anterior. Las acciones formativas programadas por las microempresas en 2017 tienen media hora menos de duración que las programadas en el año anterior. Año Evolución de la participación de las microempresas empresas en la formación bonificada Empresas Formadoras Cobertura Participantes Horas Participantes Media de Horas Realizadas ,9% , ,3% , ,1% , ,3% , ,4% , ,5% , ,2% , ,9% , ,9% , ,2% , ,8% , ,6% , ,7% , ,8 Fuente: Fundae 16

18 Pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores) Empresas potencialmente beneficiarias (TGSS) Pequeñas empresas 8,6% empresas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Las pequeñas empresas representan el 8,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 18,4% de las empresas formadoras. Empresas Formadoras Pequeñas empresas 18,4% La tasa de empresas formadoras en este segmento empresarial es del 59,2%. Las pequeñas empresas han dado formación a participantes en acciones formativas. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 15,4% 18,4% Participantes Horas Participantes La actividad formativa en las pequeñas empresas ha supuesto el 18,4% de las horas de formación realizadas en el año. La duración media de la formación en las pequeñas empresas es de 23 horas por participante. 17

19 Respecto a 2016: Hay 28 pequeñas empresas más en la formación bonificada (1,7% de incremento). La tasa de cobertura de las empresas formadoras apenas experimenta cambio: pasa del 59,6% al 59,2%. El número de participantes formados por las pequeñas empresas permanece estable con sólo 132 menos que el año anterior. Las acciones formativas programadas por las pequeñas empresas en 2017 tienen cerca de una hora menos de duración que las programadas en el año anterior. Año Empresas Formadoras Cobertura Participantes Horas Participantes Media de Horas Realizadas ,2% , ,6% , ,2% , ,6% , ,4% , ,9% , ,3% , ,5% , ,7% , ,6% , ,0% , ,1% , ,6% , ,4 Fuente: Fundae Evolución de la participación de las pequeñas empresas en la formación bonificada 18

20 Medianas empresas (50 a 249 trabajadoers) Empresas potencialmente beneficiarias (TGSS) Medianas empresas 1,2% 348 empresas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Las medianas empresas representan el 1,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 3,9% de las empresas formadoras. Empresas Formadoras Medianas empresas 3,9% La tasa de empresas formadoras en este segmento empresarial es del 87,9%. Las medianas empresas han dado formación a participantes en acciones formativas. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 20,3% 17,0% Participantes Horas Participantes La actividad formativa en las medianas empresas ha supuesto el 17% de las horas de formación realizadas en el año. La duración media de la formación en las medianas empresas es de 16,2 horas por participante. 19

21 Respecto a 2016: Hay 2 medianas empresas más en la formación bonificada. La tasa de cobertura de las empresas formadoras pasa de 89,9% al 87,9%. El número de participantes formados por las medianas empresas se incrementa un 12% (1.611 participantes más). Las acciones formativas programadas por las medianas empresas en 2017 tiene una hora y media menos de duración que las programadas en el año anterior. Año Evolución de la participación de las medianas empresas en la formación bonificada Empresas Formadoras Cobertura Participantes Horas Participantes Media de Horas Realizadas ,9% , ,9% , ,1% , ,7% , ,5% , ,5% , ,0% , ,7% , ,9% , ,5% , ,0% , ,2% , ,7% , ,2 Fuente: Fundae 20

22 Grandes empresas (desde 250 trabajadores) Empresas potencialmente beneficiarias (TGSS) Empresas Formadoras Grandes empresas 0,2% Grandes empresas 0,7% 60 empresas con plantillas desde 250 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Las grandes empresas representan el 0,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 0,7% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras en este segmento empresarial es del 100%. El número de participantes en la formación de las grandes empresas se eleva a % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 51,6% 37,0% La actividad formativa en las grandes empresas ha supuesto el 37% de las horas de formación realizadas en el año. 30% 20% 10% 0% Participantes Horas Participantes La duración media de la formación en las grandes empresas es de 13,8 horas por participante. 21

23 Respecto a 2016: Hay 1 gran empresa más en la formación bonificada. La tasa de cobertura de las empresas formadoras pasa de 93,7% a 100%. El número de participantes formados por las grandes empresas permanece casi sin cambio con sólo 76 menos que el año anterior. Las acciones formativas programadas por las grandes empresas en 2017 tienen cerca de una hora más de duración que las programadas en el año anterior. Año Evolución de la participación de las grandes empresas en la formación bonificada Empresas Formadoras Cobertura Participantes Horas Participantes Media de Horas Realizadas ,7% , ,7% , ,8% , ,9% , ,9% , ,9% , ,8% , ,3% , ,4% , ,8% , ,6% , ,2% , ,5% , ,7 Fuente: Fundae 22

24 Nota metodológica Formación en las empresas asturianas 2017 Perfil de los trabajadores formados y multiparticipación trabajadores con centro de trabajo en la comunidad han realizado formación bonificada. Cada trabajador formado ha realizado una media de 1,5 acciones formativas en el año. Los trabajadores formados por las empresas en 2017 han dado lugar a participaciones o participantes en formación. 30,3% Tasa de cobertura formativa segun género 32,9% 33,8% 25,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado en 2017 se sitúa en el 29,5%. Tasa de cobertura nacional Mujer Tasa de cobertura autonómica Hombre Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas realice en el año. El participante es la unidad básica de análisis en el sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. La tasa de cobertura formativa de los participantes y la media de acciones realizadas por cada trabajador en el año son los indicadores que miden la incidencia de la formación en la población beneficiaria. 23

25 De los trabajadores formados, la mayor proporción son hombres: 58%. El conjunto de participaciones masculinas en formación se traducen en una tasa de cobertura del 33,8%. Entre las mujeres la tasa es del 25%. 23,9% trabajadores de baja cualificación. Estas dos categorías profesionales conforman el grupo más numeroso de participantes en la formación anual pero, a su vez, son los que han realizado menos horas de formación en el año: 27,2 y 21,2 horas por trabajador como media respectivamente. La formación se intensifica en la plantilla con una edad de 36 a 45 años (38% de los trabajadores formados). Que han realizado una media de 1,5 acciones formativas. La media de horas de formación anuales se eleva según se asciende en la escala profesional y llega a 46,4 horas de media entre los directivos. La tasa de cobertura de los participantes alcanza el 31,3% en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. Respecto al nivel de estudios es reseñable que el 33,4% de los Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, los grupos más numerosos de trabajadores formados son los Oficiales de primera y segunda y los Oficiales de tercera y especialistas. trabajadores formados tiene Bachillerato o titulación equivalente y el 21,9% son titulados universitarios. En términos generales, los trabajadores con mayor nivel académico tienen una media de acciones formativas anuales superior. El nivel académico es más elevado entre las mujeres que entre los hombres. Respecto al tamaño de la empresa es reseñable que cerca de uno de cada dos formados pertenecen a grandes empresas que cuentan con plantillas desde los 250 trabajadores. La media de horas aumenta según es menor el tamaño de la empresa y se fija en 46,4 horas de media entre los trabajadores formados pertenecientes a microempresas de 1 a 9 trabajadores. El 49,4% de los formados son trabajadores cualificados y el 24

26 En relación a los participantes (unidad trabajador-participación), los gráficos siguientes muestran su distribución respecto a los grandes criterios de clasificación: género, edad, titulación académica. Distribución de los participantes según grupos de edad 39,0% 22,9% 25,8% 9,0% 3,3% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Nivel de estudios de los participantes según género Estudios primarios Estudios secundarios Estudios terciarios Hombre 35,3% 34,2% 30,0% Mujer 26,3% 34,6% 38,7% 0% 100% Títulación académica de los participantes según género Menos que primaria Educación primaria Doctorado 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Licenciatura-Master Diplomatura-Grados ESO, EGB, Graduado escolar, Cert. Prof. Nivel 1 y 2 Técnico Superior, FP grado superior y equivalentes Bachillerato, FP grado medio, BUP, FPI y FPII Certificado de Profesionalidad Nivel 3 Mujer Hombre 25

27 Género Participantes 1 % Media de horas Trabajadores % Horas Media de participantes horas formados % Media de acciones 2 Hombre ,2 18, ,0 27, ,4 1,5 Mujer ,8 20, ,0 29, ,6 1,5 Total , , ,5 Edad De 16 a ,3 19, ,9 24, ,4 1,2 De 26 a ,9 21, ,4 30, ,9 1,4 De 36 a ,0 19, ,0 28, ,0 1,5 De 46 a ,8 18, ,4 27, ,8 1,5 Mayores de ,0 16, ,3 23, ,9 1,4 Sin datos 2 0,0 29,0 1 0,0 58,0 58 0,0 Total , , ,0 1,5 Nivel de estudios Menos que primaria ,8 10, ,9 14, ,9 1,4 Educación primaria ,4 21, ,2 26, ,4 1,2 Primera etapa de educación secundaria (ESO, EGB, Graduado escolar, Cert. Prof. Nivel 1 y 2) Perfil de los trabajadores formados por las empresas y volumen de formación realizada ,3 16, ,7 21, ,9 1,3 Segunda etapa de educación secundaria (Bachillerato, FP grado medio, BUP, FPI y FPII) Educación postsecundaria no superior (Cert. Prof. Nivel 3) Técnico Superior, FP grado superior y equivalentes E. universitarios 1º ciclo (Diplomatura-Grados) E. universitarios 2º ciclo (Licenciatura-Master) E. universitarios 3º ciclo (Doctorado) ,6 19, ,4 28, ,7 1, ,9 19, ,6 32, ,9 1, ,5 17, ,9 31, ,8 1, ,2 20, ,0 33, ,1 1, ,6 21, ,6 37, ,2 1, ,3 29, ,2 57, ,4 2,0 Otras titulaciones 351 0,5 29, ,5 39, ,7 1,3 Total , , ,5 Fuente: Fundae 1 El trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado a lo largo del año. 2 Media de acciones formativas realizadas por trabajador en el año. 26

28 Categoría Características laborales de los trabajadores formados por las empresas y volumen de formación realizada Participantes 1 % Media de horas Trabajadores % Horas Media de participantes Media de horas formados % acciones 2 Directivo ,1 25, ,5 46, ,1 1,8 Mando Intermedio ,5 19, ,9 34, ,5 1,8 Técnico ,0 19, ,4 35, ,7 1,8 Trabajador Cualificado ,5 19, ,4 27, ,7 1,4 Trabajador con Baja Cualificación ,9 16, ,9 21, ,0 1,3 Total , , ,5 Grupo Cotización S.S. Ingenieros y Licenciados ,8 21, ,5 33, ,6 1,6 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes administrativos y de taller ,5 21, ,3 33, ,3 1, ,6 18, ,7 33, ,4 1,8 Ayudantes no titulados ,8 17, ,8 17, ,4 1,0 Oficiales administrativos ,0 15, ,8 26, ,0 1,8 Subalternos ,8 17, ,1 20, ,3 1,2 Auxiliares administrativos ,8 25, ,8 25, ,4 1,0 Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Trabajadores menores de dieciocho años ,4 20, ,4 20, ,1 1, ,0 19, ,0 19, ,9 1, ,2 16, ,2 16, ,4 1,0 50 0,1 14,3 50 0,1 14, ,1 1,0 Total , , ,0 Plantilla de la empresa De 1 a ,6 42, ,7 46, ,5 1,1 De 10 a ,4 23, ,6 29, ,4 1,3 De 50 a ,3 16, ,4 24, ,0 1,5 Más de ,6 13, ,3 22, ,0 1,6 Total , , ,5 1 El trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado a lo largo del año. 2 Media de acciones formativas realizadas por trabajador en el año. 27

29 Participación de extranjeros El 2% de las participaciones en formación (1.467 participantes) son trabajadores extranjeros. La participación de extranjeros se mantiene respecto a 2016, con sólo 6 participantes formados menos. La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. El 48,3% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación frente al 30,5% de los participantes nacionales. El 65% de los extranjeros formados son hombres. Nivel profesional por Grupo de cotización según nacionalidad Grupo de cotización a la Seguridad Social de los participantes extranjeros Media bajo (Grupos 4, 5 y 8) Alto (Grupo 1) 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados Oficiales administrativos 121 Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos Nacionales Extranjeros 8 - Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Trabajadores menores de dieciocho años 1 Evolución de la participación de extranjeros

30 Condiciones formativas Formación en las empresas asturianas 2017 Características de la formación Duración de las acciones formativas Participantes Las acciones formativas han tenido una duración de 19,3 horas por término medio, en % 15% De 1 a 9 De 10 a 49 La formación se alarga en las empresas de menor tamaño alcanzando una duración media de 42 horas por participante en las microempresas - 1 a 9 trabajadores- y se acorta a 13,8 horas en las grandes empresas -desde 250 trabajadores-. 52% 20% De 50 a 249 Más de 249 Respecto a 2016, la duración media de las acciones formativas se reduce media hora. Horas Participantes El acortamiento de la formación se constata en los estratos de asalariados a excepción de en las grandes empresas que aumentan cerca de un hora la duración de su formación. 37% 27% 18% 17% Media de Horas Realizadas 42,0 23,0 La duración mínima de las acciones formativas en el sistema de bonificaciones a la formación es de dos horas. 16,2 13,8 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de

31 Alternativas formativas Formación en las empresas asturianas 2017 Modalidad formativa La formación realizada en 2017 sigue la misma pauta que el año anterior en relación a la modalidad de impartición. De este modo, la distribución de participantes y el volumen de horas de formación dedicado a cada modalidad formativa experimentan sólo ligeros cambios, siendo los más significativos los relativos al paulatino aumento de la teleformación que ya supone la mitad de las horas de formación realizadas en el año y la pérdida de participantes de la ya reducida formación mixta. La formación presencial permanece como la modalidad más utilizada por las empresas con participantes (72,4%) que reciben la formación más breve con acciones de 12 horas de duración como media, cerca de una hora menos que en La teleformación aumenta un 7,9% los participantes y alcanza los La duración de las acciones formativas permanece estable con una duración media de 37,3 horas por participante. En términos absolutos, la mitad de las horas de formación anuales se han realizado online. La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y la teleformación reduce casi a la mitad los participantes respecto a 2016, se queda con sólo 1.528, a la vez que mantiene las acciones de más duración: 52,1 horas como media, 12,3 horas más que en 2016, En conjunto se han realizado 1,4 millones de horas de formación menos que en El 44,9% se han impartido presencialmente, el 49,5% en teleformación y el 5,6% se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y la formación. Participantes Duración media de las acciones formativas (horas/ppte) Horas de formación Teleformación 25,6% Presencial 72,4% 52,1 37,3 Teleformación 49,5% Presencial 44,9% Mixta 2,1% 12,0 Presencial Mixta Teleformación Mixta 5,6% A partir del uno de enero de 2016, la formación bonificada puede impartirse de forma presencial, mediante teleformación, bajo plataformas y contenidos accesibles a las personas con discapacidad, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores. 30

32 El empleo de la formación presencial y de la teleformación presenta valores muy diferentes en función del estrato de asalariados: Las microempresas optan en mayor medida por la formación telemática, a la que dedican el 82,4% de las horas de formación realizadas en el año, con acciones de larga duración (52,6 horas de media) que aglutinan el 65,7% de los participantes formados de este segmento empresarial. Las pequeñas empresas dedican similar volumen de horas a la formación presencial (40,4%) y a la teleformación (52,7%), aunque su peso en participantes es muy distante: la formación presencial tiene el 71% de los participantes con acciones de corta duración (13,1 horas). La teleformación, sin embargo, se desarrolla con acciones de larga duración (48,3 horas) y una proporción de participantes más reducida (25,1%). Las medianas empresas optan mayormente por la formación presencial de corta duración (11,5 horas de media) a la que dedican el 61,9% de las horas realizadas en el año y el 86,6% de los participantes. La teleformación tiene sólo un 10,1% de los participantes con acciones de 48,1 horas de media que suponen el 30,2% de las horas anuales de formación. Las grandes empresas también se decantan por la formación presencial, con el 77,1% de los participantes en acciones de 11,2 horas que suponen el 62,4% del total de horas realizadas. La formación tiene un 22% de los participantes y se diferencia de la realizada en el resto de segmentos empresariales por tener una duración inferior: 20,3 horas de media. La formación mixta, por último, es una opción minoritaria en las empresas independientemente de su tamaño. 31,5% 14,1% Microempresas 1 a 9 trabajadores 82,4% 65,7% 3,6% 2,8% Presencial Teleformación Mixta 71,0% 40,4% Pequeñas empresas 10 a 49 trabajadores 52,7% 25,1% 6,9% 3,9% Presencial Teleformación Mixta 86,6% 61,9% Medianas empresas 50 a 249 trabajdores 30,2% 10,1% 8,0% 3,2% Presencial Teleformación Mixta 77,1% 62,4% Grandes empresas desde 250 trabajadores 32,3% 22,0% 5,3% Presencial Teleformación Mixta 0,9% Participantes Horas de formación 31

33 Condiciones formativas Formación en las empresas asturianas 2017 Contenidos formativos En 2017, las empresas han realizado formación bonificadas relacionadas principalmente con las competencias de las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente, Administración y gestión, Comercio y marketing y Servicios socioculturales y a la comunidad. La formación en Seguridad y medio ambiente comprende las acciones formativas de las áreas de competencia de: Seguridad y prevención ( participantes y 16 horas de duración media) y Gestión ambiental (449 y 30 horas), La formación sobre Administración y gestión comprende las acciones formativas sobre: Administración y auditoría (9.996 participantes que han recibido 16,4 horas de formación como media), Finanzas y seguros (4.065 y 27,6 horas) y Gestión de la información y comunicaciones (1.451 y 8,9 horas). La formación sobre Comercio y marketing se dirige a las competencias de: Compraventa (6.700 participantes y 10,7 horas de media), Logística comercial y gestión del transporte (1.076 y 14,2 horas) y Marketing y relaciones públicas (1.311 y 32,3 horas). La formación en Servicios socioculturales y a la comunidad se centra principalmente en las áreas de competencia de Atención social (3.831 participantes y 17,5 horas de media) y de Formación y educación (2.087 y 13,4 horas). Por otra parte, el tamaño de la empresa también influye en la orientación de la formación, aunque las acciones sobre las competencias de Seguridad y prevención y de Administración y auditoría están presentes en todos los estratos de asalariados. La formación que se financia a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social debe estar dirigida a satisfacer las necesidades de formación de los trabajadores y debe guardar relación con la actividad empresarial. 32

34 Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,3% 16,3 Administración y gestión ,0% 18,6 Comercio y marketing ,3% 14,2 Servicios socioculturales y a la comunidad ,3% 16,0 Industrias alimentarias ,8% 15,8 Formación complementaria ,4% 29,5 Informática y comunicaciones ,6% 26,8 Transporte y mantenimiento de vehículos ,3% 25,6 Sanidad ,9% 22,7 Fabricación mecánica ,6% 21,1 Edificación y obra civil ,5% 15,8 Hostelería y turismo ,5% 35,4 Instalación y mantenimiento 972 1,3% 27,9 Imagen personal 388 0,5% 41,2 Energía y agua 365 0,5% 14,9 Electricidad y electrónica 339 0,5% 21,5 Química 217 0,3% 17,7 Textil, confección y piel 136 0,2% 9,3 Artes gráficas 109 0,1% 40,7 Industrias extractivas 85 0,1% 21,2 Agraria 80 0,1% 20,8 Actividades físicas y deportivas 76 0,1% 19,6 Imagen y sonido 13 0,0% 36,2 Madera, mueble y corcho 7 0,0% 48,9 Artes y artesanías 6 0,0% 12,2 Total ,0% 19,3 Fuente: Fundae Distribución de la participación según el contenido de las acciones formativas 33

35 Principales áreas de competencia a las que se ha dirigido la formación en cada estrato de asalariados Intervalos de plantilla De 1 a 9 Participantes formados % participantes del estrato Media de Horas Realizadas Seguridad y prevención ,7% 36,5 Alimentos diversos ,9% 41,6 Administración y auditoría 798 8,5% 42,6 Competencia clave 677 7,2% 49,6 Sistemas y telemática 675 7,2% 49,6 De 10 a 49 Seguridad y prevención ,6% 18,0 Administración y auditoría ,0% 22,9 Alimentos diversos 893 7,8% 17,8 Atención social 745 6,5% 17,4 Conducción de vehículos por carret 687 6,0% 30,6 De 50 a 249 Seguridad y prevención ,2% 12,3 Administración y auditoría ,3% 17,5 Lenguas extranjeras ,9% 22,0 Atención social ,2% 11,9 Sistemas y telemática 939 6,2% 22,4 Más de 249 Seguridad y prevención ,2% 11,0 Administración y auditoría ,2% 10,9 Compraventa ,8% 7,2 Finanzas y seguros ,6% 25,8 Alimentos diversos ,6% 5,9 Fuente: Fundae 34

36 Indicadores sectoriales Participación y tasas de cobertura sectoriales El mayor volumen de formación se corresponde con el sector terciario: 80,1% de las empresas formadoras, 66,9% de los participantes y 70,3% de las horas de formación desarrolladas en el año. El sector de construcción obtiene la mayor tasa de cobertura sectorial de participantes formados, seguido del sector industria que, además, es el sector con mayor tasa de empresas formadoras. El dinamismo formativo de las empresas asturianas se constata por las altas tasas de cobertura formativa de las medianas empresas de 50 a 249 trabajadores que supera el 80% en todos los grandes sectores y las tasa de cobertura de las grandes empresas desde 250 empleados que llega en construcción, comercio y hostelería al 100% de las empresas potencialmente beneficiarias. Empresas formadoras de cada sector de actividad y tasa de cobertura Empresas formadoras Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios* % Empresas Formadoras 2,2% 9,7% 8,0% 20,9% 22,8% 36,4% Tasa de cobertura 20,1% 37,8% 26,2% 24,8% 31,2% 27,2% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% * Incluye actividades como Sanidad y Servicios sociales, Educación, Intermediación financiera, Actividades inmobiliarias, Transporte y comunicaciones y Actividades socioculturales. Sector Distribución sectorial de los trabajadores formados por las empresas y volumen de formación realizada Participantes 1 % Media de horas Trabajadores % Media de horas Horas participantes formados % columnas Media de acciones 2 Agricultura 450 0,6 32, ,7 39, ,0 1,2 Industria ,9 16, ,5 24, ,9 1,6 Construcción ,6 19, ,2 30, ,8 1,5 Comercio ,8 16, ,4 22, ,6 1,3 Hostelería ,7 28, ,8 35, ,7 1,2 Otros servicios ,4 20, ,3 30, ,0 1,5 Total , , ,5 Fuente: Fundae 1 El trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado a lo largo del 2 Media de acciones formativas realizadas por trabajador en el año. 3 Incluye actividades como Sanidad y Servicios sociales, Educación, Intermediación financiera, Actividades inmobiliarias, Transporte y comunicaciones y Actividades socioculturales. 35

37 Perfil de los formados según sector de actividad Los sectores de agricultura, construcción e industria tienen un perfil claramente masculino, tanto en la perspectiva del empleo como en la perspectiva formativa. Las actividades del sector servicios presentan una estructura de participación más paritaria. Comercio y hostelería son las actividades con mayor porcentaje de mujeres participantes en formación aunque ésta alta presencia femenina no alcanza el peso que suponen las mujeres en el empleo en estas actividades, y de manera especial en el sector hostelería donde la tasa femenina de participación desciende al 14,7%. En función del nivel de estudios de los trabajadores formados por sus empresas, es resaltable que: El sector con más bajo nivel educativo es hostelería. La incidencia de participantes que solo cuentan con estudios primarios u obligatorios supera el 50% de los formados (53,1%). Comercio y agricultura presentan un perfil medio-bajo con un 47,9% y 45,8% de participantes con estudios primarios y un 32,3% y 30,7% con estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional o enseñanza técnico profesional equivalente, bachillerato o titulación equivalente. El sector de otros servicios que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuentan con los participantes de mayor nivel académico, con un 42,5 de los participantes que tienen estudios terciarios. Construcción e industria, por último, presentan la mayor dispersión. Participantes 2 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios 1 Mujer 23,8% 18,5% 14,4% 57,9% 56,0% 51,7% Hombre 76,2% 81,5% 85,6% 42,1% 44,0% 48,3% Asalariados 3 Mujer 6,7% 18,8% 10,0% 66,3% 68,4% 60,2% Hombre 93,3% 81,2% 90,0% 33,7% 31,6% 39,8% Tasa de cobertura 4 Mujer 43,6% 33,1% 52,0% 25,9% 14,7% 25,6% Hombre 10,0% 33,7% 34,4% 37,2% 25,0% 36,1% Fuente: Fundae Distribución de la formación según sector de actividad y género 1 Incluye actividades como Sanidad y Servicios sociales, Educación, Intermediación financiera, Actividades inmobiliarias, Transporte y comunicaciones y Actividades socioculturales. 2 El trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado a lo largo del año. 3 Fuente: INE - Encuesta de Población Activa (EPA). Datos de asalariados del sector privado del 2º trimestre de Porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en un año natural, respecto al total de asalariados del sector privado, según la EPA del 2º Trimestre en ese mismo año. 36

38 Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Nivel de estudios de los participantes según sector de actividad económica Otros servicios Agricultura 60% 50% 40% 30% 20% 10% Hostelería Agricultura 21,6% 45,8% 30,7% Hostelería 10,1% 35,8% 53,1% Construcción 31,7% 37,8% 29,8% 0% Industria Construcción Comercio Industria Otros servicios Comercio 19,3% 47,9% 36,0% 28,9% 42,5% 21,2% Estudios primarios Estudios secundarios Estudios terciarios 32,3% 34,7% 35,9% Características de la formación según el sector de actividad El sector de actividad es un factor clave en el análisis de la actividad formativa de las empresas ya que incide directamente en la elección de las modalidades formativas y en la duración de la formación que programan para sus trabajadores. Industria es el sector con más formación presencial: 71,8% de las horas de formación anuales y 90% de los participantes que reciben una media de 12,8 horas de formación. Construcción es el segundo sector en desarrollo de formación presencial con acciones una duración media de 13,8 horas y el 83,5% de los participantes. En los sectores de comercio y de otros servicios - sanidad y servicios sociales, educación, intermediación financiera, actividades inmobiliarias, transporte y comunicaciones y actividades socioculturales - también son mayoría los participantes presenciales, pero no así las horas de formación anuales que se desarrollan en mayor número online. Hostelería es el sector con más teleformación: 86,4% de las horas y el 52,3% de los participantes formados, con acciones de 46,5 horas de duración como media. Agricultura es el segundo sector en desarrollo de teleformación: 78,8% de las horas, 46,9% de los participantes y acciones de 55,1 horas de duración como media. En todos los sectores es empleo de la modalidad mixta es minoritario con porcentajes inferiores al 4% de los participantes. Respecto a los contenidos de la formación es destacable que, además de los contenidos más específicos desarrollados en cada sector, la formación sobre Seguridad y prevención y Administración y auditoría está presente en los seis grandes sectores de actividad. 37

39 % de participantes por modalidad formativa 2,2% 2,2% 3,4% 0,8% 1,1% 2,4% 7,8% 13,1% 21,5% 46,9% 52,3% 35,3% 50,9% 90,0% 83,5% 77,7% 46,6% 62,3% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios % de horas de formación por modalidad formativa 2,9% 5,8% 7,4% 2,4% 1,8% 7,1% 78,8% 22,4% 33,8% 51,6% 86,4% 55,1% 18,3% 71,8% 58,8% 46,0% 11,7% 37,8% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Duración media de la formación por modalidad formativa Agricultura 11,8 42,8 55,1 Industria 12,8 45,9 43,2 Construcción 13,8 42,3 50,8 Comercio 10,0 40,4 48,6 Hostelería 7,1 46,5 48,4 Otros servicios 12,4 31,9 60,2 Presencial Teleformación Mixta 38

40 Principales áreas de competencia a las que se ha dirigido la formación en cada sector de actividad Agricultura Participantes % participantes del sector Media de horas reallizadas Seguridad y prevención ,8% 37,2 Administración y auditoría 64 14,2% 12,2 Gestión ambiental 62 13,8% 56,6 Compraventa 54 12,0% 17,1 Alimentos diversos 28 6,2% 23,4 Industria Seguridad y prevención ,8% 12,4 Administración y auditoría ,9% 16,3 Lenguas extranjeras ,2% 27,1 Sistemas y telemática ,0% 26,7 Alimentos diversos ,8% 6,8 Construcción Seguridad y prevención ,6% 14,8 Lenguas extranjeras ,0% 22,2 Administración y auditoría 398 6,3% 27,9 Atención social 318 5,0% 10,7 Sistemas y telemática 261 4,1% 29,3 Comercio Compraventa ,5% 10,5 Alimentos diversos ,5% 11,7 Administración y auditoría ,6% 16,4 Seguridad y prevención ,8% 19,3 Sistemas y telemática 761 5,8% 25,3 Hostelería Alimentos diversos ,1% 26,6 Seguridad y prevención ,2% 23,3 Restauración ,5% 47,3 Administración y auditoría 399 8,1% 18,4 Atención social 264 5,4% 15,3 Otros servicios 1 Administración y auditoría ,5% 15,5 Seguridad y prevención ,8% 18,4 Finanzas y seguros ,1% 27,6 Atención social ,0% 21,4 Compraventa ,9% 8,9 Fuente: Fundae 1 Incluye actividades como Sanidad y Servicios sociales, Educación, Intermediación financiera, Actividades inmobiliarias, Transporte y comunicaciones y Actividades socioculturales. 39

41 Principales áreas de competencia a las que se ha dirigido la formación en cada sector de actividad Agricultura Participantes % participantes del sector Media de horas reallizadas Seguridad y prevención ,8% 37,2 Administración y auditoría 64 14,2% 12,2 Gestión ambiental 62 13,8% 56,6 Compraventa 54 12,0% 17,1 Alimentos diversos 28 6,2% 23,4 Industria Seguridad y prevención ,8% 12,4 Administración y auditoría ,9% 16,3 Lenguas extranjeras ,2% 27,1 Sistemas y telemática ,0% 26,7 Alimentos diversos ,8% 6,8 Construcción Seguridad y prevención ,6% 14,8 Lenguas extranjeras ,0% 22,2 Administración y auditoría 398 6,3% 27,9 Atención social 318 5,0% 10,7 Sistemas y telemática 261 4,1% 29,3 Comercio Compraventa ,5% 10,5 Alimentos diversos ,5% 11,7 Administración y auditoría ,6% 16,4 Seguridad y prevención ,8% 19,3 Sistemas y telemática 761 5,8% 25,3 Hostelería Alimentos diversos ,1% 26,6 Seguridad y prevención ,2% 23,3 Restauración ,5% 47,3 Administración y auditoría 399 8,1% 18,4 Atención social 264 5,4% 15,3 Otros servicios 1 Administración y auditoría ,5% 15,5 Seguridad y prevención ,8% 18,4 Finanzas y seguros ,1% 27,6 Atención social ,0% 21,4 Compraventa ,9% 8,9 Fuente: Fundae 1 Incluye actividades como Sanidad y Servicios sociales, Educación, Intermediación financiera, Actividades inmobiliarias, Transporte y comunicaciones y Actividades socioculturales. 40

42 Detalle del volumen de formación segmentado por actividades económicas Participación según actividad económica Actividad económica ( CNAE) Empresas Formadoras Participantes Horas Participantes Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,8 Industrias extractivas ,6 Industria manufacturera ,2 Suministro de energia electrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación , ,0 Construcción ,7 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,8 Transporte y almacenamiento ,7 Hostelería ,1 Información y comunicaciones ,0 Actividades financieras y de seguros ,4 Actividades inmobiliarias ,9 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,0 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,3 Educación ,4 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,6 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,6 Resto servicios ,4 Total ,3 Fuente: Fundae Si se desciende al análisis la formación desarrollada en las actividades integradas en los grandes sectores económicos, hay que indicar que: Las actividades de la hostelería y del comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas reúnen el mayor volumen de empresas formadoras. La industria manufacturera es la actividad que condensa el mayor volumen de los participantes formados en el año. Las acciones formativas programadas por las empresas dedicadas a las actividades inmobiliarias son las de mayor duración media anual. 41

43 Cifras nacionales Participación en las Comunidades Autónomas Distribución autonómica de las empresas formadoras y volumen de formación desarrollado Plantilla media Participantes formados % Horas de formación % Andalucía ,8% 16 8,9% 11,6% Aragón ,8% 21 2,2% 2,6% Asturias, Principado de ,5% 19 1,5% 2,1% Balears, Illes ,9% 21 2,2% 2,0% Canarias ,3% 25 2,6% 2,6% Cantabria ,3% 17 0,7% 0,9% Castilla y León ,5% 16 3,0% 3,9% Castilla-La Mancha ,4% 17 2,2% 2,9% Cataluña ,8% 35 24,1% 20,2% Comunitat Valenciana ,4% 20 7,3% 7,4% Extremadura ,2% 13 0,7% 1,2% Galicia ,5% 15 3,9% 4,7% Madrid, Comunidad de ,5% 57 32,4% 28,6% Murcia, Región de ,4% 22 2,1% 2,2% Navarra, Comunidad Foral de ,2% 31 1,4% 1,5% País Vasco ,8% 25 4,4% 5,0% Rioja, La ,6% 18 0,4% 0,4% Ceuta 295 0,1% 23 0,0% 0,1% Melilla 368 0,1% 11 0,0% 0,1% Total ,0% ,0% 100,0% Fuente: Fundae Empresas Formadoras La comunidad con mayor número de empresas formadoras es Andalucía: Cerca de dos de cada diez empresas que han realizado formación bonificada de 2017 tienen su actividad principal en esta autonomía. El volumen de formación desarrollado por estas empresas, sin embargo, se sitúa en el 8,9% de los participantes formados y el 11,6% de las horas de formación anuales. Las empresas formadoras con actividad principal en la Comunidad de Madrid son las que han desarrollado mayor volumen de formación: 32,4% de los participantes formados en el año y 28,6% de las horas de formación anuales. Ambas circunstancias están directamente relacionadas con el tamaño de la plantilla de las empresas formadoras que es de 16 trabajadores de media en Andalucía -10 menos que la media nacional que es de 26 trabajadores- y de 57 en la Comunidad de Madrid -31 más que la media nacional-. Las empresas con centros de trabajo en más de una comunidad autónoma pueden desarrollar formación bonificada para sus empleados con independencia de su ubicación. El siguiente cuadro muestra la distribución de los formados según la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. 42

44 Nota metodológica Formación en las empresas asturianas 2017 CCAA Comunidad autónoma del centro de trabajo de los trabajadores formados por las empresas y volumen de formación realizada Participantes 1 % Media de horas Trabajadores % Media de horas Horas participantes formados % Media de acciones 2 Andalucía ,4 18, ,9 26, ,1 1,5 Aragón ,8 16, ,9 24, ,0 1,5 Asturias, Principado de ,8 19, ,9 28, ,2 1,5 Balears, Illes ,5 14, ,6 21, ,3 1,5 Canarias ,6 14, ,7 21, ,3 1,5 Cantabria ,0 18, ,1 27, ,2 1,4 Castilla y León ,4 17, ,4 26, ,8 1,5 Castilla-La Mancha ,0 18, ,1 26, ,4 1,5 Cataluña ,5 14, ,5 23, ,7 1,6 Comunitat Valenciana ,4 14, ,6 22, ,8 1,5 Extremadura ,1 21, ,2 32, ,6 1,5 Galicia ,8 17, ,0 25, ,3 1,5 Madrid, Comunidad de ,2 15, ,0 24, ,3 1,6 Murcia, Región de ,8 14, ,9 20, ,5 1,5 Navarra, Comunidad Foral ,7 15, ,6 25, ,6 1,6 de País Vasco ,2 16, ,1 25, ,5 1,5 Rioja, La ,5 15, ,6 22, ,5 1,5 Ceuta ,1 21, ,1 29, ,1 1,4 Melilla ,1 24, ,1 37, ,1 1,5 Trabajadores del Mar 414 0,0 23, ,0 30, ,0 1,3 Sin datos 26 0,0 20, ,0 - Datos múltiples , Total , , ,5 Fuente: Fundae 1 El trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado a lo largo del año. 2 Media de acciones formativas realizadas por trabajador en el año. 3 Trabajadores con más de una situación a lo largo del año El sistema de bonificaciones a la formación tiene carácter estatal. Las empresas pueden programar formación para los trabajadores de sus centros de trabajo de todo el territorio nacional. A efectos del análisis estadístico territorial de la formación, se realiza la distribución autonómica de las empresas formadoras. Para ello, cada empresa se adscribe a la comunidad autónoma donde tiene su actividad principal, entendida esta como la comunidad que concentra a todos los trabajadores de la empresa o, en caso de empresas con centros de trabajo en más de una comunidad autónoma, la comunidad donde se ubica la cuenta de cotización de la empresa con mayor número de trabajadores. Por su parte, los trabajadores formados se distribuyen territorialmente atendiendo a la ubicación de su centro de trabajo ya que es allí donde repercute en primer término la formación. 43

45 Nota metodológica Formación en las empresas asturianas 2017 En conjunto, participantes (23,5%) tienen su centro de trabajo en una autonomía diferente a la de la actividad principal de la empresa. La relación se eleva según aumenta el tamaño de las empresas y con él la dispersión autonómica de los centros de trabajo. La mayor dispersión autonómica de los formados se recoge en las empresas de la Comunidad de Madrid (38,7%) y la más baja en las empresas de Canarias (3,9%), tal como muestra el gráfico. A su vez, el cuadro que figura a continuación recoge, en términos absolutos, la ubicación de los participantes formados por las empresas con actividad principal en cada comunidad. % de participantes que las empresas de cada autonomía forman en sus centros de trabajo situados en otras autonomías Andalucía 7,4% Aragón 12,4% Comunidad autónoma de las empresas formadoras Asturias, Principado de Balears, Illes Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid, Comunidad de 13,8% 13,7% 3,9% 9,0% 12,9% 17,2% 8,1% 4,6% 9,4% 28,1% 38,7% Las empresas con centros de trabajo en más de una comunidad autónoma programan la formación con independencia de la autonomía donde se encuentren sus trabajadores y de igual modo se bonifican haciendo uso del crédito que tienen asignado. Murcia, Región de 8,6% Navarra, Comunidad Foral de 13,9% País Vasco 9,9% Rioja, La 7,3% Ceuta 6,6% Melilla 9,9% 44