Formación en las empresas 2010

Transcripción

1 Formación en las empresas 2010 CASTILLA Y LEÓN Una de cada tres empresas con su actividad principal en Castilla y León se han bonificado en concepto de formación. Las empresas castellano leonesas han utilizado cerca de 21,5 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en la Comunidad de Castilla y León han recibido formación de sus empresas. Observatorio de la Formación para el Empleo Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

2 Contenido Datos de contexto: población, empleo, empresas Actividad formativa en las empresas Nivel de participación Perfil empresarial Perfil de los formados Distribución sectorial Características de las acciones formativas: Duración Metodología formativa Contenido de las acciones formativas Cifras provinciales Castilla y León en el contexto nacional Evolución respecto a 2009 Descripción de los principales conceptos Fuentes Página 2 Formación en las empresas Castilla y León

3 Datos de contexto Población Castilla y León tiene una población de habitantes según la última revisión del Padrón Municipal de Habitantes 2010, 5,4% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia de extranjeros en la Comunidad está por debajo de la del conjunto del Estado: 6,6% y 12,2% respectivamente. Respecto a 2009 la población en su conjunto, ha disminuido en habitantes. La población extranjera aumenta en (1,1% de incremento). El número de extranjeros afiliados a la seguridad social en alta laboral es ( hombres y mujeres). Empleo Castilla y León tiene una tasa de actividad inferior en 4,9 puntos porcentuales a la media nacional (55,1% y 60% respectivamente). Entre los hombres la tasa de actividad llega al 63,4% y desciende entre las mujeres al 47,2%. La ocupación se distribuye sectorialmente en: Agricultura 6,4%, Industria 16%, Construcción 9,7%, Servicios 67,8%. En relación al desempleo, también se distancia de la media con una tasa de paro del 15,8%, 4,2 puntos inferior a la del conjunto del Estado. Entre los extranjeros la tasa de paro asciende al 32,2%. En conjunto Castilla y León en 2010 tiene parados que también son beneficiarios del sistema de formación para el empleo. Empresas La estructura económica de la región se caracteriza por una mayor presencia de los sectores Agrario e Industrial que la observada en el conjunto del país. Mientras que el sector terciario desciende respecto a la media nacional. En 2010, según el DIRCE, el sector productivo está integrado por empresas (5,1% del total nacional), de las que (45,6%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (68.895). La repercusión de la crisis económica en el tejido productivo castellanoleonés se concreta en la pérdida de empresas con asalariados (4,1% de las existentes en 2009); siendo León la provincia donde mayor número de empresas pierde la Página 3 Formación en las empresas Castilla y León

4 Comunidad: 581 (3,7%), Ávila 570 (10,3%), Salamanca 517 (4,8%), Burgos 496 (4,2%), Valladolid 440 (2,7%), Segovia 285 (5,3%), Zamora 231(4,1%), Palencia 125 (2,5%) y Soria 3 (0,1%). La disminución en el número de empresas empleadoras se extiende a casi todas las actividades económicas. Como ya sucedió en el ejercicio anterior, la actividad más castigada es la construcción con la pérdida de 935 empresas. Este declive también queda reflejado en la pérdida de 63 empresas de actividades inmobiliarias en el sector servicios. También presentan un saldo negativo las actividades industriales donde se pierden 11 industrias extractivas, 405 industrias manufactureras y 17 empresas de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. En el sector servicios desaparecen 700 empresas de comercio y reparación de vehículos de motor, 282 de transporte y almacenamiento, 219 de hostelería, 42 de información y comunicaciones, 29 de actividades financieras y de seguros, las ya mencionadas 63 de actividades inmobiliarias, 314 empresas de actividades profesionales, científicas y técnicas, 36 de educación, otras 31 de actividades sanitarias y de servicios sociales, 39 dedicadas a actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y 181 empresas de otros servicios. Con todo, en 2010, el sector servicios reduce un 3,3% de empresas con asalariados. En términos absolutos este gran sector pierde empresas, lo que supone que el 59% de las empresas que desaparecen en 2010 pertenecen al sector terciario. En sentido inverso, sólo dos actividades (en referencia a las Secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009) logran un saldo positivo por número de empresas con asalariados respecto a 2009: Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 34 nuevas empresas (17,1% de incremento respecto a 2009). Actividades administrativas y servicios auxiliares: 22 nuevas empresas (0,8% de incremento). En este contexto, la formación para el empleo es un elemento esencial para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores e incrementar la competitividad de las empresas de cara a dinamizar la actividad económica castellano leonesa. Página 4 Formación en las empresas Castilla y León

5 Actividad formativa en las empresas En el año 2010, en la Comunidad autónoma de Castilla y León, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Castilla y León que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en la Comunidad pertenecen en un 67% a empresas de la Comunidad y en un 33% a empresas de otras comunidades autónomas. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras castellano-leonesas también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras Comunidades Autónomas. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 24,2% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 31,7%. Quiere decirse que una de cada tres empresas con su actividad principal en la Comunidad Autónoma se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Tasas de cobertura formativa Castilla y León Total nacional 31,7 24,6 24,2 22,6 empresas formadoras asalariados del sector privado Página 5 Formación en las empresas Castilla y León

6 Perfil empresarial Cerca de ocho de cada diez empresas formadoras son micropymes de 1 a 9 trabajadores ( empresas, de las que sólo cuentan con uno a cinco empleados). Esta cifra va en aumento pero todavía se sitúa por debajo del peso que supone la micropyme en el tejido productivo castellano-leonés (89% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). La plantilla media de las empresas formadoras de Castilla y León es de 17,3 empleados. El número medio de formados por empresa se cifra en 6. El hecho de que las empresas realicen formación para sus trabajadores está directamente relacionado con su tamaño. Así el 86,5% de las grandes empresas (más de 249 trabajadores) hacen formación, frente al 27,8 % de las micropymes 1 a 9 trabajadores. Este porcentaje desciende aun más si se considera el segmento de 1 a 5 empleados (25,7%). De 1 a 5 De 6 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de ,1 Número de empresas formadoras según el tamaño de la plantilla Distribución de las empresas formadoras y tasa de cobertura formativa de las empresas del sector privado 47,6 60,1 80, ,5 25,7 13,0 18,4 3,1 0,4 De 1 a 5 De 6 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 249 TOTAL CASTILLA Y LEÓN Intervalos de plantilla % Empresas formadoras Tasa de coberutra 25,7 tamaño de la plantilla Actividad formativa en función del tamaño de las empresas Más de 249 De 50 a 249 De 10 a 49 De 6 a 9 De 1 a 5 31,7 47,6 60,1 86,5 80,5 68,3 74,3 52,4 39,9 13,5 19,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% % Empresas formadoras % Empresas no formadoras Página 6 Formación en las empresas Castilla y León

7 Perfil de los formados El 63% de los participantes son hombres (90.322) y el 37% mujeres (53.745). La edad media de los formados es de 39,1 años entre los hombres y 36,6 entre las mujeres (38,6 y 36,5 años respectivamente en la media nacional). La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en participantes: hombres (74%) y mujeres (26%). La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 34,7 años (35 años los hombres y 33,8 las mujeres). El perfil de estudios de los formados es de un nivel académico medio superior entre los participantes nacionales que entre los extranjeros. Entre éstos el grupo más numeroso sólo cuenta con estudios primarios u obligatorios: cerca de siete de cada diez formados, frente a algo más de tres de cada diez entre los nacionales. También es numeroso el grupo sin estudios: 7,9% frente al 1,8% entre los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 5,2% frente al 27% del resto de participantes. 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % % de participantes formados según género 62,7 Castilla y León 57,6 hombres Total nacional 37,3 42,4 mujeres Presencia de extranjeros en la formación de las empresas 95,1 % 4,9 % participantes extranjeros Total Nacional Castilla y León resto participantes Extranjeros formados según género 0% 20% 40% 60% 80% 100% hombre mujer Página 7 Formación en las empresas Castilla y León

8 Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y de segunda (34.606, 24%), y a en segundo lugar Oficiales administrativos ( participantes, 13,7%). El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (2.573 participantes, 36,7%). La formación de los trabajadores no cualificados se reduce a un 8,7% de los participantes. Entre los extranjeros esta proporción se eleva al 24,6% de los formados. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Ingenieros y Licenciados 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 Jefes administrativos y de taller 4 Ayudantes no titulados 5 Oficiales administrativos 6 Subalternos Extranjeros Resto participantes 7 Auxiliares administrativos 8 Oficiales de primera y segunda 9 Oficiales de tercera y especialistas 10 Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 Trabajadores menores de dieciocho años Nivel de estudios de los formados en las empresas Universitarios 25,9 % Sin estudios 2,1 % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios 36,3 % Primarios y secundaria obligatoria 35,1 % Titulación académica de los participantes Sin estudios Primaria y secundaria obligatoria Bachillerato, FP I, FP II, enseñanza técnico profesional equivalente Arquitectura o ingeniería técnica, diplomatura de otras escuelas universitarias Licenciatura, arquitectura e ingeniería superior Extranjeros Otros 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 1,8 2,4 2,8 0,3 0,7 7,9 13,7 13,2 18,2 Resto participantes 33,4 37,2 68,4 Página 8 Formación en las empresas Castilla y León

9 Grupo de cotización a la Seguridad Social del total de participantes Grupo de cotización a la Seguridad Social de los participantes extranjeros 0% 10% 20% 30% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 1 Ingenieros y Licenciados 7,7 % 1,3 % 1 Ingenieros y Licenciados 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 7,6 % 1,3 % 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 Jefes administrativos y de taller 6,5 % 1,2 % 3 Jefes administrativos y de taller 4 Ayudantes no titulados 6,3 % 2,5 % 4 Ayudantes no titulados 5 Oficiales administrativos 13,7 % 3,2 % 5 Oficiales administrativos 6 Subalternos 3,3 % 1,6 % 6 Subalternos 7 Auxiliares administrativos 10,8 % 4,9 % 7 Auxiliares administrativos 8 Oficiales de primera y segunda 24,0 % 36,7 % 8 Oficiales de primera y segunda 9 Oficiales de tercera y especialistas 10 Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Distribución sectorial La formación bonificada en 2010 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Total participantes 11,3 % 8,7 % Polinómica (Total participantes) Servicios: empresas (63,7%) y participantes (58,7%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Otros Servicios -Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones- : empresas (28%) y participantes (37,7%). 22,5 % 24,6 % Participantes extranjeros 9 Oficiales de tercera y especialistas 10 Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Polinómica (Participantes extranjeros) Agricultura: 261 empresas formadoras (1%) y 753 participantes (0,5%). Industria: empresas (13,4%) y participantes (23,3%). Construcción: (21,9%) y participantes (17,4%). Comercio: empresas (23,8%) y participantes (15,8%). Hostelería: empresas (11,9%) y participantes (5,2%). Página 9 Formación en las empresas Castilla y León

10 Distribución sectorial de las empresas formadoras y los participantes formados Empresas formadoras 1,0 % 13,4 % 0,5 % 23,3 % Participantes formados 58,7 % 63,7 % 17,4 % 21,9 % Agricultura Industria Construcción Servicios Los participantes formados por las empresas presentan un muy diferente perfil de estudios académicos en los distintos sectores de actividad económica: Construcción, Hostelería y Agricultura son los sectores con los participantes de más bajo nivel educativo, con mayor peso de los que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Industria y Comercio presentan un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. El sector Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Los estudios universitarios de primer y segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas cobran protagonismo en el perfil académico de los formados. Nivel de estudios de los participantes formados en Castilla y León y sector de actividad en el que trabajan Sin estudios Otros Servicios Comercio Primarios y secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Agricultura 80% 60% 40% 20% 0% Industria Construcción Hostelería Página 10 Formación en las empresas Castilla y León

11 Perfil académico de los formados por las empresas según el sector de actividad económica Agricultura Construcción Universitarios 20,5 % Sin estudios 5,2 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundaria obligatoria 52,2 % Universitarios 10,5 % Sin estudios 4,5 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundaria obligatoria 63,1 % Secundarios postobligatorios 20,9 % Secundarios postobligatorios 21,5 % Hostelería Industria Universitarios 7,9 % Universitarios 14,3 % Sin estudios 1,9 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios 33,8 % Comercio Sin estudios 0,9 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios 50,0 % Primarios y secundaria obligatoria 56,4 % Primarios y secundaria obligatoria 34,6 % Universitarios 24,8 % Universitarios 41,0 % Como dejan ver las grandes cifras sectoriales, la actividad formativa tiene muy diferente presencia en el tejido productivo castellanoleonés. Sin estudios 1,3 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios 45,2 % Otros Servicios Sin estudios 2,0 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios 32,4 % Primarios y secundaria obligatoria 28,5 % Primarios y secundaria obligatoria 23,3 % El desigual alcance de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas se constata en la proporción de empresas formadoras y en la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Página 11 Formación en las empresas Castilla y León

12 Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Formadoras Participantes Formados Horas de Formación Duración media A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,2 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,0 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,0 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,8 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,2 F: CONSTRUCCIÓN ,5 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,3 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,6 I: HOSTELERÍA ,5 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,3 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,9 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,6 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,4 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,4 O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA ,6 P: EDUCACIÓN ,4 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,5 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,7 S: OTROS SERVICIOS ,2 T: ACTIVIDADES DE LOS HOGARES COMO EMPLEADORES DE PERSONAL DOMÉSTICO; ACTIVIDADES DE LOS HOGARES COMO PRODUCTORES DE BIENES Y SERVICIOS PARA USO PROPIO ,5 U: ACTIVIDADES DE ORGANIZACIONES Y ORGANISMOS EXTRATERRITORIALES TOTAL ,6 Actividad principal de la empresa ( CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 17,7 4,1 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 50,4 21,3 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 41,0 21,7 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO 23,1 51,0 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 40,1 44,9 F: CONSTRUCCIÓN 37,9 36,6 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 31,3 21,9 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 24,9 35,1 I: HOSTELERÍA 25,9 17,3 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 29,4 8,0 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 26,0 55,5 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 19,5 43,5 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 33,8 28,9 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 25,0 28,5 P: EDUCACIÓN 39,0 31,2 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 40,4 23,9 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 17,5 6,8 S: OTROS SERVICIOS 31,4 19,6 TOTAL 31,7 24,2 Página 12 Formación en las empresas Castilla y León

13 La tasa de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibuja el siguiente mapa de actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo autonómico A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA TOTAL 60,0 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES P: EDUCACIÓN S: OTROS SERVICIOS R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS Tasa de cobertura empresas Características de la formación Duración de la formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 28,6 horas por participante. Agricultura es el sector con la formación más extensa con una media de 44,2 horas por participante y Construcción el sector con la formación más corta con 24,5 horas de media por participante. La formación media del resto de los sectores se cifra en 29,4 horas por participante en Industria, 32,3 en Comercio, 37,5 en Hostelería y 26,9 en otros Servicios. horas de formación I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES Tasa de cobertura participantes Agricultura Industria Construcción 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0,0 Comercio Hostelería Otros servicios Volumen de la formación bon ficada en los sectores de actividad económica 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0,6 0,4 0,4 6,5 6,8 11,0 12,8 11,5 11,6 18,0 16,4 18,9 18,6 19,9 % Empresa Formadora % Participantes Formados % Horas Participantes Formados 44,2 29,4 24,5 25,1 32,3 33,5 37,5 42,5 45,6 Duración media de la formación según sector de actividad 26,9 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros Servicios 28,6 Total Castilla y León Página 13 Formación en las empresas Castilla y León

14 Metodología formativa La modalidad de impartición más % participantes según modalidad de impartición relevante es la presencial con Castilla y León Total nacional participantes (53,3%) que reciben, sin embargo, la formación más breve con 15,4 horas de media por participante. La formación a distancia avanza lentamente como método de impartición. La distancia tradicional ocupa al 22,2% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 62,1 horas como media. La teleformación llega al 10,1% de los formados con una media de 31,2 horas de formación. En el contexto de la formación a distancia, la teleformación es el método utilizado en las empresas por tres de cada diez formados a distancia. Asimismo, cerca de dos de cada diez horas a distancia se han realizado en plataformas formativas en internet. La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos a distancia se ha recibido por el 14,4% de los participantes y ha tenido una duración de 24 horas de media. En conjunto se han realizado horas de formación bonificada. 53,3 59,8 22,2 17,0 14,4 14,4 10,1 Presencial A distancia Mixta Teleformación 53,3 28,7 Duración media; 15,4 Distribución de la formación según modalidd de impartición Duración media; 62,1 22,2 48,2 8,9 Duración media; Duración media; 31,2 24,0 14,4 12,1 10,1 11,0 Presencial A distancia Mixta Teleformación % pptes. % horas Duración media % horas de formación según modalidad de impartición 12% 11% 48% 29% Presencial A distancia Mixta Teleformación Página 14 Formación en las empresas Castilla y León

15 De cada diez de estas horas: menos de tres se han realizado en las aulas, cinco horas han sido formación a distancia convencional, una se ha realizado mediante teleformación y, por último, cerca de hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. % horas de formación según el método de formación a distancia 19% A distancia convencional Teleformación 81% Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con Seguridad y medio ambiente (26,6% de los participantes) y Administración y gestión (19,9% de los participantes). En sentido opuesto, la formación específica de la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección, Arte y artesanía, Madera, mueble y corcho, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera, apenas tienen presencia en la actividad formativa. Específicamente, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 20,8 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 18,1 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 23,4 horas de formación, como media. Página 15 Formación en las empresas Castilla y León

16 Familia Profesional Participantes Formados % Participantes Seguridad y medio ambiente ,6 Administración y gestión ,9 Comercio y marketing ,3 Formación complementaria ,9 Informática y comunicaciones ,3 Servicios socioculturales y a la comunidad ,7 Industrias alimentarias ,9 Edificación y obra civil ,5 Transporte y mantenimiento de vehículos ,0 Sanidad ,2 Instalación y mantenimiento ,6 Fabricación mecánica ,3 Competencias profesionales no clasificadas ,0 Hostelería y turismo ,9 Energía y agua ,8 Imagen personal 628 0,4 Electricidad y electrónica 617 0,4 Artes gráficas 573 0,4 Agraria 303 0,2 Química 263 0,2 Imagen y sonido 103 0,1 Vidrio y cerámica 98 0,1 Actividades físicas y deportivas 83 0,1 Industrias extractivas 71 0,0 Textil, confección y piel 58 0,0 Artes y artesanías 52 0,0 Madera, mueble y corcho 24 0,0 Marítimo-pesquera 2 0,0 Total A las Familias Profesionales se añade en esta clasificación las categorías de Formación complementaria (idiomas, legislación) y de Competencias profesionales no clasificadas en los ámbitos del resto de Familias Profesionales. Página 16 Formación en las empresas Castilla y León

17 Cifras provinciales El 23,9% de los participantes tiene su centro de trabajo en Valladolid, el 19% en Burgos, el 18,8% en León, el 10,3% en Salamanca, el 7,5% en Palencia, el 6% en Segovia, el 5,5% en Ávila, el 5% en Zamora y, por último, el 3,9% en Soria. Salamanca cuenta con la mayor presencia de mujeres en la formación de las empresas (40,5% de los participantes), mientras que en Ávila esta presencia desciende al 32,7%. La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia fluctúa entre el 27,8% de Palencia y el 19,5% de Salamanca. Las empresas formadoras se distribuyen ente: 20,5% en León, 19,9% en Valladolid, 14,9% en Burgos, 13,1% en Salamanca, en Segovia 7,8%, en Zamora 7,4%, en Palencia 6,8%, en Ávila 6% y, por último, en Soria un 3,5%. Valladolid Burgos León Salamanca Palencia Segovia Avila Zamora Soria Participantes según provincia del centro de trabajo ,8 % 26,0 % 26,1 % 27,8 % León Valladolid Burgos Salamanca Segovia Zamora Palencia Avila Soria ,5 % ,7 % 27,5 % 23,9 % Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado ,9 % Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa ,2 % 22,6 % Página 17 Formación en las empresas Castilla y León

18 Castilla y León en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2010 en la Comunidad de Castilla y León respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura respecto de los participantes formados por las empresas supera en 1,6 puntos a la media nacional (24,2% y 22,6% respectivamente). La tasa de cobertura respecto a las empresas también se sitúa 7,1 puntos por encima la media nacional (31,7% y 24,6% respectivamente). El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 17,3 trabajadores y de 28,4 en la media nacional. El número medio de formados por empresa es 6, en el conjunto del Estado son 7. La participación femenina está 5,1 puntos por debajo de la del conjunto del país (37,3% y 42,4% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas es 1,3 puntos porcentuales inferior a la media nacional (4,9% y 6,2% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país: entre los hombres 39,1 años frente a 38,6 de la media nacional y 36,6 años entre las mujeres frente a 36,5. El peso relativo del sector Industrial distingue la actividad formativa castellanoleonesa (el 23,3% de los participantes frente al 18 de la media nacional). También sobresale la proporción de formados de la Construcción: 21,9% frente al 16,4% en el conjunto del Estado. La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 1,8 horas más extensa que la duración media general (28,6 horas por participante y 26,8 horas respectivamente). Página 18 Formación en las empresas Castilla y León

19 La formación presencial tiene menor peso que en la media nacional (53,3% y 59,8% de los participantes respectivamente). El peso de la teleformación en proporción de participantes supera ligeramente la media nacional (10,1% y 8,9% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Castilla y León es Prevención de riesgos laborales. Tasa formativa de los asalariados del sector privado Madrid (Comunidad de) Castilla y León Asturias (Principado de) Cataluña Galicia Total País Vasco Andalucía Navarra (Comunidad Foral de) Aragón Comunidad Valenciana Cantabria Castilla La Mancha Balears (Illes) Extremadura Murcia (Región de) Ceuta Canarias Rioja (La) Melilla 0% 10% 20% 30% 40% 27,4 24,2 23,3 23,1 22,9 22,6 22,4 21,7 21,5 21,3 20,4 20,3 20,0 19,9 19,7 18,8 18,7 18,4 17,2 13,1 Evolución respecto a 2009 Los resultados de la actividad formativa bonificada de las empresas en la Comunidad de Castilla y León en 2010 suponen un avance respecto a El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 6.547, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en , pasando de a Tasa de empresas formadoras del sector privado Extremadura Andalucía Castilla y León Galicia Cantabria Asturias (Principado de) Castilla La Mancha Murcia (Región de) Total País Vasco Comunidad Valenciana Rioja (La) Navarra (Comunidad Foral Aragón Madrid (Comunidad de) Balears (Illes) Cataluña Melilla Canarias Ceuta 0% 10% 20% 30% 40% 33,2 32,8 31,7 31,4 30,2 27,7 27,3 26,7 24,6 24,1 23,2 22,9 22,4 21,6 19,6 18,5 18,1 18,0 16,6 13,2 Página 19 Formación en las empresas Castilla y León

20 No obstante estos avances, el contexto de crisis económica se deja sentir en la formación de las empresas que, aunque continúa su tendencia al alza como en años anteriores, experimenta un cierto freno en la incorporación de nuevas empresas a la actividad formativa: el incremento se cifra en un 34%, frente al incremento del 79% experimentado en De igual modo se ralentiza la progresión en el número de formados, con un incremento del 10% en 2010 frente al 42% de Desciende la relación de participantes formados por empresa que pasa de 7 a 6. La tasa de cobertura respecto a los participantes formados ha aumentado 3,1 puntos, pasando del 21,1% al 24,2%. En 2009, el avance se cifró en 6,8 puntos respecto a La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 22,7% al 31,7%. Este avance es fruto de dos circunstancias de signo opuesto: la disminución en el número de empresas con asalariados que se cifra en un 4,1%; y la tendencia al alza en el número de empresas que se incorporan a la actividad formativa en el contexto del tejido productivo castellano-leonés. Evolución de las tasas de cobertura de 2009 a 2010 Empresas Participantes 31,7 22,7 24,2 21, Página 20 Formación en las empresas Castilla y León

21 Descripción de los principales conceptos Formación de Demanda: es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: - Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. - Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2010 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT Página 21 Formación en las empresas Castilla y León

22 Fuentes: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 31/03/2011. Revisión del Padrón Municipal de Habitantes 2010 (INE). Directorio Central de Empresas- DIRCE 2010 (INE). Datos a 1 de enero 2010, en medias anuales de número de empresas excluido el sector agrario. Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas inscritas en la Seguridad Social, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Encuesta de Población Activa - EPA 2010 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2010 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2010 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales (actualizado a 26/02/2011). Ministerio de Trabajo e Inmigración: Datos de afiliación en media anual Página 22 Formación en las empresas Castilla y León