Prof. Eliana Scialabba

Transcripción

1 Mercado de trabajo Prof. Eliana Scialabba

2 COMPOSICION DE LA POBLACION

3 EMPLEO Y DESEMPLEO Se considera trabajo solamente a actividades que estén rentadas. Si se recibe por ellas un salario, es trabajo asalariado: Registrado No registrado Si no (como en el caso del cartonero o el presidente de empresa) es sencillamente trabajo no asalariado cuando la actividad no asalariada se realiza de manera unipersonal se habla de trabajo por cuenta propia. Se considera que una persona está desempleada sólo si ha estado buscando trabajo. Si una persona está en edad de trabajar pero no busca trabajo, es inactiva.

4 EMPLEO Y DESEMPLEO El desempleo es la condición de las personas que desean trabajar pero no lo están haciendo. La tasa de desempleo es el porcentaje de personas que no están trabajando sobre el total de gente que desea trabajar. Se denomina población económicamente activa (PEA) a la población que desea trabajar. TASA DE DESEMPLEO = DESOCUPADOS / PEA

5 MERCADO DE TRABAJO CLASICO Y KEYNESIANO Para los clásicos, todo desempleo es voluntario, en tanto la economía siempre opera en su producto potencial Se descompone en: Friccional: desempleados transitorios en busca de mejores empleos Estructural: desocupación de personas que se resisten por mucho tiempo a aceptar un trabajo a los salarios que el mercado está dispuesto a pagarles Para los keynesianos, hay desempleo involuntario. Son personas que están dispuestas a trabajar al salario vigente pero no encuentran trabajo existe desempleo (producto por debajo del potencial).

6 MERCADO DE TRABAJO CLASICO Y KEYNESIANO Para los clásicos no existe, para los keynesianos si Desempleo Empleo Desempleo involuntario: personas que no consiguen trabajo al salario vigente Desempleo friccional: están buscando un trabajo que les satisfaga Inactivos: no buscan trabajo (no forman parte de la población económicamente activa) Población económicamente activa Población en edad de trabajar

7 MERCADO DE TRABAJO CLASICO Y KEYNESIANO Para los clásicos no tiene sentido hablar de un nivel de producto menor que el producto potencial, porque quienes no trabajan no lo hacen porque no quieren. Para los keynesianos sí tiene sentido preguntarse cuál sería el nivel de producto si los individuos que desean trabajar pudieran hacerlo.

8 LA OFERTA DE TRABAJO El trabajo es un bien que se intercambia en un mercado en el cual los trabajadores ofrecen trabajo. De qué depende el número de la PEA Se define a la tasa de actividad (u oferta de trabajo) como la proporción de la población que desea trabajar, esto es: TASA DE ACTIVIDAD = PEA / POBLACION Depende de varios factores. Por ejemplo: La distribución de edades en la población La propensión cultural a que trabajen ambos sexos.

9 LOS SALARIOS Y EL EQUILIBRIO Para los clásicos, el mercado siempre está en equilibrio porque el salario se ajusta como para equilibrar la oferta a la demanda de trabajo. Para los keynesianos, ese ajuste lleva un tiempo porque los salarios no se mueven inmediatamente en presencia de desequilibrios. Son rígidos.

10 LOS SALARIOS Y EL EQUILIBRIO Qué ocurre a mayores salarios? Se producen dos efectos: Efecto sustitución: un aumento del salario incrementa el costo de oportunidad del ocio y por ende tiende a aumentar la oferta de trabajo. Efecto ingreso: un aumento del salario produce un efecto Efecto ingreso: un aumento del salario produce un efecto riqueza que tiende a aumentar la demanda de todos los bienes normales, inclusive el ocio. Empíricamente, la evidencia muestra que el cambio en los salarios produce un muy pequeño cambio en la tasa de actividad. Por este motivo, y para simplificar el análisis, se considerará a la oferta de trabajo como perfectamente inelástica.

11 CURVA DE OFERTA DE TRABAJO w L s (w,...) W es el salario medido en pesos L es la cantidad de trabajo L s es la curva de oferta de trabajo L

12 LA DEMANDA DE TRABAJO Las empresas y el Estado demandan el trabajo que los trabajadores ofrecen en el mercado. De qué depende la ocupación Se define a la tasa de ocupación (o demanda de trabajo) como la proporción de la población que trabaja, esto es: TASA DE OCUPACION = OCUPADOS / POBLACION

13 LA DEMANDA DE TRABAJO La productividad del trabajo captura el total del beneficio monetario de contratar un empleado. Por ejemplo: un trabajador produce 20 bicicletas al mes, y el precio de cada bicicleta es de $50, se dice que el valor de la productividad de ese trabajador es de $1000 convendrá contratar a un trabajador del que la empresa obtiene $1000 y que le cuesta $800. La productividad del trabajo no es independiente de la cantidad de trabajadores que se contratan: la productividad marginal del trabajo (PML) suele ser decreciente.

14 PRODUCCION TOTAL Y PRODUCTIVIDAD MARGINAL DECRECIENTE Producción total de bic icicletas Productividad marginal del trabajo (escala derecha) 45 Producto total (escala izquierda) Productividad marg ginal Cantidad de trabajadores 0

15 CURVA DE VALOR DE LA PML Valor de la productividad ma arginal (pesos) $2,500 $2,250 $2,000 $1,750 $1,500 $1,000 $800 $500 $ Otra manera de expresar lo anterior es a partir de la curva de valor denominada valor de la productividad marginal (VPML). Indica no ya cuántas unidades sino cuántos pesos agrega un nuevo trabajador. Surge de multiplicar la PML por el nivel de precios. Cantidad de trabajadores

16 DEMANDA DE TRABAJO DE LA EMPRESA Siguiendo con el ejemplo, si el salario es de $800, el empresario contratará trabajadores mientras el valor del producto añadido por un trabajador adicional supere el costo de contratar ese trabajador (su salario). De esta forma, la curva de demanda de trabajo de una empresa es la curva de VPML. La curva de demanda de trabajo de la empresa muestra la cantidad de trabajadores que se demandan a distintos niveles de salarios, dados: a) el precio del producto final b) la curva de productividad del trabajo Un cambio de a) o b) desplazará la curva de demanda

17 DEMANDA DE TRABAJO DE LA Salario (w) en pesos EMPRESA $2,500 $2,250 $2,000 $1,750 Curva de demanda de trabajo = Curva de VPML $1,500 $1,000 $800 $ Cantidad de trabajadores $250 Si el salario es de $1.500, para todos los trabajadores hasta el quinto el valor de su PML es al menos $ Por lo tanto, el fabricante demanda 5 trabajadores si el salario es $1.500.

18 DEMANDA DE TRABAJO DE LA EMPRESA Salario (w) en pes sos $2,500 $2,250 $4,000 $2,000 $3,500 $1,750 Curva de demanda original $3,000 $1,500 Nueva curva de demanda, con el doble de precios o el doble de productividad $2,000 $1,000 $1,600 $800 $1,000 $ Cantidad de trabajadores $500 $250 Un alza del precio del producto desplaza la curva de VPML hacia la derecha y sube la cantidad demandada de trabajo para todo nivel de salarios. Lo mismo ocurre con un aumento de la productividad.

19 DEMANDA DE TRABAJO DE LA ECONOMIA La curva de demanda de trabajo de la economía en su conjunto se construye de manera análoga a la de una empresa suponiendo que: Existe un único bien Todos los trabajadores poseen las mismas habilidades Suponemos que el precio del bien se determina internacionalmente si es posible importar el bien, y el precio local es superior al internacional nadie lo producirá localmente: P = EP* El número de empresas depende de la demanda total (DA) por el producto: si crece la demanda total por el producto aumentará el número de empresas.

20 DEMANDA DE TRABAJO DE LA Salario (w) en pes sos ECONOMIA Curva de demanda de trabajo de la economía Cantidad de trabajadores A un salario de $1.500, una empresa demanda 5 trabajadores las empresas de la economía demandan trabajadores si el salario es $ Un aumento del precio o de la PML genera un desplazamiento de la demanda de trabajo al igual que en la empresa individual.

21 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO 3000 L S Salario (w) en peso os Exceso de oferta de trabajo Equilibrio: Oferta = Demanda 500 Exceso de demanda de trabajo L D Cantidad de trabajadores

22 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO A un salario de $1.500, la demanda de trabajo es de 5 empleados en cada empresa para las empresas, la demanda total de trabajo es de Ese nivel de salario genera una demanda de trabajo igual a la oferta. Con los sueldos a $1.000, hay un exceso de demanda de trabajo: las empresas demandan más trabajadores que los que hay disponibles en esta economía, y por lo tanto los salarios tenderán a crecer. A un salario de $2.000, hay un exceso de oferta de trabajo, y por lo tanto desempleo: los salarios tenderán a bajar.

23 CAMBIO EN EL PRECIO INTERNACIONAL DEL BIEN Curva de demanda de trabajo de la economía (Bicis: $50) Salario (w) en peso os Exceso de oferta de trabajo Curva de demanda de trabajo de la economía (Bicis: $30) Equilibrio inicial Equilibrio final Cantidad de trabajadores

24 CAMBIO EN EL PRECIO INTERNACIONAL DEL BIEN Si disminuye el precio internacional del bien, se desplaza la curva VPML hacia la izquierda al salario vigente, hay exceso de oferta de trabajo, por lo que el salario nominal disminuye. El nuevo equilibrio se restablece con salarios nominales más bajos y la misma cantidad de empleados, pero con el salario real sin cambios. Clásicos: el ajuste vía salarios es inmediato, proporcional a la caída de los precios. Keynesianos: dada la renuencia de los salarios a bajar, se producirá un período de desempleo el equilibrio se restablece con la caída de los salarios, pero el ajuste lleva un tiempo.

25 MERCADO DE TRABAJO Y CICLO ECONOMICO: VISION CLASICA Dada la flexibilidad de los salarios, siempre hay pleno empleo. La demanda de trabajo no juega ningún papel en la determinación del nivel de producción. Así, el PBI siempre se ubica en su nivel potencial. Las fluctuaciones económicas sólo se deben a modificaciones en el producto potencial (tecnología, stock de capital, etc.). Dentro de la tecnología se incluye la organización de la producción y ésta puede fluctuar por modificaciones en las instituciones (reglas del juego).

26 MERCADO DE TRABAJO Y CICLO ECONOMICO: VISION KEYNESIANA Las fluctuaciones del producto pueden deberse a cambios en la utilización de los factores. Alteraciones en el mercado de trabajo pueden llevar a una subutilización de la capacidad productiva. Dado que la oferta es constante en el corto plazo, las alteraciones deben provenir del lado de la demanda agregada.

27 MERCADO DE TRABAJO EN ARGENTINA Tasas de mercado de trabajo, 31 aglomerados urbanos Fuente: INDEC

28 MERCADO DE TRABAJO EN ARGENTINA Grupos de PEA según presión sobre el mercado de trabajo, 31 aglomerados urbanos. IV trimestre 2016 Fuente: INDEC