Sumario. Secretaría de Organización Confederal Boletín nº 1 Enero 2011

Transcripción

1 Secretaría de Organización Confederal Boletín nº 1 Enero 2011 L a población joven es el colectivo que está sufriendo los ajustes más rigurosos de la crisis económica no sólo por tener la tasa más alta de desempleo, sino también por carecer, en muchos casos, de unas condiciones dignas de trabajo en términos de estabilidad laboral, salario, protección social y un largo etcétera. A pesar de esta precariedad, que es ya estructural, la huelga general del 29 de septiembre puso de manifiesto la implicación y el compromiso de las personas jóvenes con las reivindicaciones sindicales, teniendo un papel predominante tanto en el proceso de preparación como en el desarrollo de los piquetes informativos y movilizaciones. Deberíamos, por ello, reflexionar sobre cómo somos capaces de incorporar a esas otras personas jóvenes que, no estando vinculadas a la organización, hacen suyas nuestras reivindicaciones. Desde las Secretarías de Juventud consideramos que es el momento idóneo para consolidar CCOO como el sindicato referente de toda esa población joven, así como favorecer la renovación sostenida de nuestros cuadros sindicales garantizando el traspaso del conocimiento, experiencia y cultura organizativa, que tan buen resultado nos ha dado. Sin embargo, la amplia participación de jóvenes en nuestras movilizaciones no se corresponde ni con el porcentaje de afiliación (que ha descendido del 10% al 8% entre los menores de 30 años en 2010) ni con su implicación en las estructuras del sindicato a través de la representación como delegados y delegadas. Por ello, presentamos ante el Consejo Confederal en octubre de 2010 una resolución en la que expresábamos la necesidad de incluir jóvenes en las candidaturas electorales, de manera proporcional al porcentaje de jóvenes de cada centro de trabajo, sin que ello suponga una merma en la paridad de dichas candidaturas. Tal compromiso debe ser asumido por la organización y trasladado a secciones sindicales y equipos de extensión sindical. La aportación y colaboración con las secretarías de juventud en el proceso de elecciones sindicales puede ser fundamental para su éxito en los sectores o empresas con una plantilla eminentemente joven. La implicación de las personas jóvenes de nuestro sindicato puede ser la diferencia entre llegar o no a ciertos colectivos y lograr así su voto y su sindicalización. No debemos olvidar que es fundamental para acercarnos a las trabajadoras y trabajadores más jóvenes de nuestra empresa que la plataforma reivindicativa para negociar el convenio recoja cuestiones que les puedan afectar directamente (eliminación de dobles escalas salariales, formación, control sobre becas y prácticas, contratación estable ). Si queremos revalidar nuestra posición como primer sindicato del país, las nuevas incorporaciones en las elecciones sindicales son una necesidad dónde no cabe dejar fuera a los jóvenes. No es, por tanto, una mera cuestión estética, sino que tiene una importancia sindical de carácter estratégico para alcanzar los objetivos del conjunto de la organización. Superar el 8,5% de delegados y delegadas menores de 30 años y conseguir una mayor afiliación de nuestros representantes sindicales son dos metas esenciales para asegurar el éxito de CCOO en estas elecciones y garantizar, en condiciones adecuadas, el necesario relevo generacional que nos haga dar un paso más en la evolución del sindicalismo como herramienta de transformación social. El futuro de nuestro sindicato depende de la respuesta que seamos capaces de dar, de forma colectiva y corresponsable, a esta cuestión. Cristina Bermejo Secretaria de Juventud Confederal Sumario Resultados electorales a 31 de diciembre de 2010 COMFIA-CCOO revalida la mayoría en los sectores de banca y cajas rurales Elecciones Sindicales en Fiteqa Avances notables de CCOO en el sector de agroalimentaria de Andalucía Importantes avances en las EESS de agroalimentaría del P. Valenciano Breves 4 El rincón jurídico

2 A nivel estatal, CCOO ocupa el primer lugar con delegados (38,76%) frente a los delegados (37,11%) de UGT, estableciéndose una diferencia de delegados (1,65%) a favor de CCOO. Entre los dos sindicatos suman el 75,87% de los delegados elegidos a 31/12/2010. La diferencia porcentual entre los años 2006 y 2010 ha crecido en 14 centésimas, situándose a 31 de diciembre de 2010 en el 1,65%. A nivel territorial se gana en: Castilla y León, Castilla La Mancha, Catalunya, Euskadi, Canarias, Madrid, País Valencià y Ceuta. En cuanto a las ramas se gana en: COMFIA, Enseñanza, FECOMA, FITEQA, INDUSTRIA y Sanidad. Diferencia en porcentaje en cómputo dinámico con UGT Diferencial en cómputo dinámico con UGT ,65 1,51 1,7 1,73 1,98 1,71 2,21 2, Diferencia delegados Períodos C on el 94,35% de los votos escrutados, COMFIA-CCOO ha obtenido el 42,08% de la representación en el sector de banca y el 50,12% en las cajas rurales, lo que se puede traducir en la mayoría absoluta en las mesas negociadoras de convenio. Los trabajadores y trabajadoras de los sectores de banca y cajas rurales, han reconocido el trabajo desarrollado por COMFIA-CCOO durante los últimos cuatro años eligiendo representantes de los 4016 posibles. Otro hecho destacable es que COM- FIA-CCOO establece una diferencia de 690 representantes con respecto a FES-UGT, segundo sindicato en el sector por orden de representatividad, ampliando así su ventaja con respecto a la convocatoria anterior. COMFIA-CCOO agradece la confianza depositada por los trabajadores y trabajadoras, asumiendo la responsabilidad que supone revalidar la mayoría sindical. Representación caja rural Representación en Banca resto cgt ugt ccoo Delegados CCOO UGT CGT FITC CIG ELA LAB Resto Página 2

3 D urante el último trimestre del año 2010, se inició el periodo álgido de renovación de mandatos electorales. En estos meses, además de proceder a la renovación de los procesos que han ido cumpliendo, se han celebrado las elecciones sindicales en algunos de los principales grupos industriales de nuestro ámbito, con unos resultados en general favorables a las candidaturas presentados por FITEQA-CC.OO., todo ello nos ha permitido ampliar nuestra representación y la diferencia con relación a UGT, pasando de la una diferencia de 734 delegadas y delegados a 31 de diciembre de 2006, a los de diferencia al 31 de diciembre de Cabe destacar los resultados obtenidos en MICHELIN ESPAÑA, con una plantilla de personas, y con 9 centros en el conjunto del Estado, a falta de la votación en uno de ellos, la participación es superior al 80% y FITEQA-CCOO, se mantiene como primer sindicato con 36 delegados y delegadas, por 25 de UGT 18 de CSIF, 9 de CGT, 5 de ELA, 7 de LAB, 3 de ESK y 1 Independiente. En BRIDGESTONE-FIRESTONE con una plantilla de 3.800, con 4 centros de trabajo y una participación del 91%, y a las que han concurrido 6 candidaturas, las de FITE- QA-CCOO, ha obtenido votos el 36,7% de los votos emitidos y el 37% de los delegados y delegadas. En el Grupo MAXAM, con una plantilla superior a trabajadores y trabajadoras en el Mundo y en España, FITEQA-CCOO, ha mejorado los resultados anteriores consiguiendo 6 delegados más de los obtenidos en las elecciones del En SAINT GOBAIN VERALLIA, antigua VICASA, FITEQA-CCOO, alcanza la mayoría absoluta, de los 54 representantes elegidos en el Benjamín de la Heras Secretario Elecciones Sindicales Fiteqa conjunto de los 6 centros de trabajo que tiene repartidos por todo el Estado con más de empleos, con 29 delegados y delegadas. En SOLVAY Martorell, FITEQA- CCOO, alcanza su mejor resultado en las elecciones sindicales, obteniendo la mayoría absoluta, tanto en votos como en representantes elegidos, así mismo en TOLSA de Madrid con 3 centros de trabajo, las candidaturas de CC.OO., han obtenido el 70,3% de los votos con 13 representantes por 2 de L a Federación Agroalimentaria de CCOO en Andalucía ha dado un avance significativo en el proceso de renovación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de las diferentes empresas del sector agroalimentario de Andalucía. Al cierre del pasado año, CCOO había reducido la diferencia en 131 delegados/as con el principal adversario (que estaba a 156), quedando todavía entorno al 49% de los delegados/ as por elegir. Se han producido importantes avances en las provincias de Sevilla, Málaga, Granada y Jaén. En esta última provincia, queda por celebrarse la mayoría de las elecciones sindicales en las almazaras, donde se eligen un importante número de delegados/as. Seguimos avanzando progresivamente en Córdoba. Igualmente hemos incrementado de manera destacada nuestra diferencia a favor en la provincia de Huelva, situándose ya en 149 delegados/as. En Cádiz aunque recuperamos una parte de los representantes que se nos habían caído, seguimos siendo la primera fuerza sindical en el sector. Solo la provincia de Almería presenta una tendencia negativa que se espera recuperar en los próximos meses. Respecto a las empresas más grandes, los datos más destacados son los de HEINEKEN, que a nivel de Andalucía hemos obtenido 16 delegados por 15 UGT, respecto a las anteriores que vencía Los resultados por provincias reflejan lo siguiente: en Cádiz y Huelva la UGT tiene un delegados en cada provincia; en Jaén 5 CCOO, 2 UGT y 2 CSI-F (anteriormente eran 4 CCOO y 5 UGT); en Málaga CCOO hemos obtenido los 5 delegados/as a elegir y en Sevilla hemos mantenido los delegados aún bajando el número de miembros del comité, es decir, en las anteriores elecciones CCOO teníamos 6 y UGT 17 y ahora nosotros seguimos teniendo 6 delegados y UGT ha bajado a 11. Página 3

4 E n los últimos meses del pasado año se ha producido un importante avance en la representación de la Federación Agroalimentaria de CCOO en el País Valenciá lo que ha supuesto reducir la diferencia con nuestro principal adversario. Esto se ha traducido en rebajar la diferencia en 37 delegados/as con una mejora de resultados electorales considerables en empresas y centros de trabajo como los que siguen. Entre los resultados a destacar, tenemos las empresas Sara Lee Bakery dedicado a la panadería industrial donde se han mejorado los resultados en 2 delegados más habiendo obtenido la mayoría absoluta. Igualmente hemos avanzado considerablemente en DIALVA SA donde hemos incrementado nuestra representación en 4 delegados/as a pasar a elegir un comité de empresa mientras antes elegía 1 delegado/a. En la empresa Platos Tradiciona- les, empresa proveedora de Mercadona CCOO ha obtenido la mayoría absoluta de los 9 componentes del Comité, al obtener 5 delegados/as. Estas elecciones sindicales eran las primeras celebradas en esta empresa. Al mismo tiempo CCOO hemos conseguido entrar en Aguas San Benedetto con 2 representantes en el Comité de Empresa compuesto por nueve delegados/as. Destaca también la revalida de la mayoría absoluta en Productos Damel donde hemos incrementado en 1 más el número de delegados/as obteniendo 8 de los nueve delegados/as a elegir para el próximo mandato. En Chocolates Valor, CCOO ha obtenido nueve de los 13 delegados/as a elegir incrementando su representación en 3 delegados consiguiendo la mayoría absoluta de los delegados/as a elegir en este proceso electoral, consiguiendo 9 de los 13 delegados/as a elegir. En BIMBO Valencia, CCOO ha conseguido los 3 delegados/as a elegir al reducirse el número de representantes sindicales a elegir, pasando de un Comité de 5 delegados/as a la elección de 3 delegados/as sindicales. En la empresa La Familia, del Grupo Siro dedicada a la elaboración de pastas alimenticias CCOO ha incrementando su representación pasando de 3 delegados/as en el proceso anterior a 4 en el actual. En el sector de especias, en la empresa Jesús Navarro, que fábrica la marca Carmencita CCOO ha conseguido arrebatar la mayoría absoluta a nuestro principal competidor pasando de 4 delegados en el proceso anterior a 6 de los 9 delegados/as a elegir en este último proceso. En COLEBEGA, planta embotelladora de Coca Cola en Valencia la candidatura de la Federación Agroalimentaria de CCOO ha conseguido, en un competido proceso de Elecciones Sindicales, mantener la mayoría absoluta de los 13 delegados/as a elegir, obteniendo 8 delegados. Lo que supone incrementar la representación en un delegado/a más que en anterior proceso con el 56,98 de los votos emitidos válidos. En Cárnicas Serrano, aumentamos nuestra presencia sindical pasando de 3 delegados/as en el proceso anterior, a 4 delegados/as en el último proceso electoral celebrado. En la empresa Limpiezas Marsol, S.L. de Sevilla de 165 trabajadores, CCOO obtiene la mayoría en el Comité de Empresa con 7 representantes, la UGT consigue 2. En Soldene, S.A. de Castellón, CCOO obtiene la mayoría en el Comité de empresa con 6 representantes, por 3 de CCOO invierte los resultados del proceso electoral anterior al obtener 5 representantes por 4 de UGT en la sociedad United Parcel Service España (UPS) de Madrid. En la empresa Sociedad de Gestión Pública de Extremadura que cuenta con 994 trabajadores, CCOO obtiene la mayoría en el Comité de Empresa con 11 representantes por 8 de UGT y 2 de otros. CCOO consiguió 12 representantes en el comité de empresa de Aquagest Levante, S.A., por 5 de Este centro de trabajo en Alicante cuenta con 524 trabajadores. Celebradas las elecciones en Naviera Armas, S.A. (Oficinas) de Las Palmas de Gran Canaria, CCOO nuevamente obtiene los 9 representantes en el Comité de Empresa. La empresa zaragozana Polytec Interior Zaragoza, S.L. de 103 trabajadores, CCOO alcanza 7 representantes al Comité, por 1 de UGT y 1 de otros. En la empresa Viuda Rafael Estevan Giménez, S.L. CCOO obtiene la totalidad de la representación del Comité de Empresa con 9 miembros. CCOO mantiene la mayoría en el Comité de Azuliber 1, S.L. de Castellón, al obtener 8 representantes y 1 Las elecciones sindicales en la empresa Turismo Gaditano, S.A. arrojaron un incremento en la representación CCOO en el Comité de Empresa al obtener 7 representantes por 2 de En el Casino de Juego Torrequebrada (Málaga) CCOO obtiene la totalidad de la representación al Comité de Empresa al conseguir los 9 miembros. Página 4 Situada en la localidad pacense de Zafra, los 582 trabajadores de la empresa Deutz Diter, S.A. dieron su apoyo mayoritario a las candidaturas de CCOO. Nuestro sindicato alcanzó 10 representantes por 7 de En la empresa F. Tome, S.A. de 139 trabajadores, CCOO consigue 6 representantes al Comité de Empresa y 3 CCOO incrementa su representatividad en el Comité de la empresa onubense Atlantic Copper, S.A. al obtener 10 representantes por 7 En el centro de trabajo de Mivisa Envases, S.A. en Murcia, que cuenta con trabajadores, CCOO incrementa la representación en el Comité de Empresa con 15 delegados por 8 de En el centro zaragozano de CAF (empresa dedicada a la construcción de material móvil ferroviario) de trabajadores, CCOO incrementa su representación en el Comité de Empresa con 10 miembros, 6 UGT y 7 el resto de sindicatos.

5 E n éste número del boletín de elecciones sindicales (EESS) vamos a recordar los matices más importantes que hay que tener en cuenta a la hora de confrontar las EE.SS. en empresas o centros de trabajo con plantillas entre seis y diez trabajadores. Para ello vamos a traer a colación que el artículo 62.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) dispone que: la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores si así lo decidieran éstos por mayoría. Tal decisión mayoritaria llevó aparejada, durante algún tiempo, el hecho de que al preaviso de convocatoria de EE.SS., en este tipo de empresas o centros de trabajo, había que acompañar el acta de la asamblea previa de la plantilla donde la mayoría de la misma aceptaba el proceso electoral, lo que en la práctica suponía, sobre todo a los sindicatos más representativos según la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), a tener que obtener dicha acta tras varias visitas a la empresa o centro de trabajo en cuestión para poder realizar el preaviso, un requisito que la citada LOLS no exige a dichos sindicatos más representativos, de ahí que el Tribunal Constitucional (TC) ante el amparo solicitado por CCOO, ante una impugnación masiva de preavisos realizada por un sindicato minoritario zanjara esta cuestión declarando que no es preciso que dicha decisión mayoritaria sea expresa, ni siquiera anterior a la promoción de elecciones, pero que en todo caso es imprescindible y su existencia debe constar, añadiendo, como supuesto de decisión tácita, el de la participación de la mayoría de los trabajadores que componen la plantilla en la votación ( Sentencias del TC 36/2004 de 8 de marzo, 62/2004 de 19 de abril, 64/2004 de 19 de abril, 66/2004 de 19 de abril y 103/2004 de 2 de junio, entre otras). Ello nos lleva pues a recordar a todos los que estamos implicados en la realización de procesos electorales que en este tipo de circunscripciones electorales, los sindicatos más representativos según LOLS podemos preavisar sin necesidad de acompañar ningún acta o documento que recoja la decisión mayoritaria de la plantilla en cuestión pero, eso sí, para que al proceso sea válido tendrá que votar, al menos, la mitad más uno de los trabajadores de la plantilla, por lo que desde aquí volvemos a alertar y recordar que hay que comprobar muy bien las actas finales de los procesos electorales en el sentido de que en ese proceso han votado el número exigido de trabajadores para que el mismo sea válido. Para refrendar cuanto aquí se dice, una sentencia reciente del Juzgado de lo Social Nº 17 de Madrid, nº 624/10 de 13 de diciembre de 2010, confirmando así la línea marcada por el TC anula el proceso electoral seguido en la empresa CITY- PARK, S.A., con una plantilla de ocho trabajadores, porque: En el caso de autos no consta expresamente la decisión de la mayoría, y tampoco de manera tácita, toda vez que de los ocho trabajadores, solo dos votaron. Acceso al Observatorio Jurídico de EE.SS: Sigis.ccoo.es/Aplicaciones Varias/ Documentos/ Observatorio Elecciones Sindicales Boletín Edita: Secretaría de Organización Confederal c/ Fernandez de la Hoz, nº Madrid Colaboran: Julián Andrés López Teresa Capilla Pérez José Fco.del Campo Navarro Antonio Escribano Ramos Aquilino Gabaldón Calleja Montserrat González Pérez Pedro Jesús Lorca Acosta Antonio Martín Jaén Julián Palmero San Miguel Página 5