Convocatoria de una plaza de intendente general de la policía local, mediante concurso-oposición por turno libre. [2017/11567]

Transcripción

1 Ajuntament de Burjassot Convocatòria d una plaça d intendent general de la policia local, mitjançant concurs oposició pel torn lliure. [2017/11567] Per mitjà d aquest anunci es fa públic que pel Decret d Alcaldia número 3156, de data 11 de desembre de 2017, s ha resolt aprovar les bases per a la selecció del lloc d intendent general de la policia local de Burjassot, que es transcriuen tot seguit: Bases específiques per a la provisió en propietat d una plaça d intendent general de la policia local de Burjassot, per mitjà de concurs oposició per torn lliure Primera. Objecte de la convocatòria És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d una plaça d intendent general de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d aquest ajuntament i enquadrada en l escala d administració especial; subescala b, serveis especials; classe a, policia local i els seus auxiliars (escala superior); grup A1 dels establits en l article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d octubre, pel qual s aprova el text refós de la Llei de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic, corresponent a l oferta d ocupació pública de 2017, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8110, del 22 d agost de La provisió de la plaça s efectuarà per mitjà del procediment de concurs oposició, pel torn lliure. La plaça està dotada amb les retribucions bàsiques establides per al grup A1, i les complementàries i la resta de retribucions que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent. Segona. Legislació aplicable 1) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d octubre, pel qual s aprova el text refós de la Llei de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic. 2) Llei 6/1999, de 19 d abril, de la Generalitat Valenciana, de policies locals i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana. 3) Llei 3/2016, de 23 de març, de modificació dels articles 33 i 33 bis de la Llei 6/1999, de 19 d abril, de policies locals i coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. 4) Decret 88/2001, de 24 d abril, del Govern Valencià, pel qual s establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana. 5) Orde d 1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d abril, del Govern Valencià, pel qual s establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de policia local de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendents general i intendent principal. 6) Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana, en les proves físiques, psicotècniques i en el reconeixement mèdic. 7) Llei 7/1985, de 2 d abril, per la qual es regulen les bases reguladores del règim local. 8) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d abril, pel qual s aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. 9) Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d Administració local. 10) Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d ordenació i gestió de la funció pública valenciana. 11) Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana. Ayuntamiento de Burjassot Convocatoria de una plaza de intendente general de la policía local, mediante concurso-oposición por turno libre. [2017/11567] Por el presente se hace público que mediante Decreto de Alcaldía número 3156, de fecha 11 de diciembre de 2017, se ha resuelto aprobar las bases para la selección del puesto de intendente general de la policía local de Burjassot, que a continuación se transcriben: Bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de intendente general de la policía local de Burjassot, mediante concurso-oposición por turno libre Primera. Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de intendente general de la policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento y encuadrada en la escala de administración especial; subescala b, servicios especiales; clase a, policía local y sus auxiliares (escala superior); grupo A1 de los establecidos en el artículo 76 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, correspondiente a la oferta de empleo público de 2017, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8110, del 22 de agosto de La provisión de la plaza se efectuará mediante el procedimiento de concurso-oposición, por el turno libre. La plaza está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el grupo A1, y las complementarias y demás retribuciones que correspondan de conformidad con la legislación vigente. Segunda. Legislación aplicable 1) Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 2) Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de policías locales y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana. 3) Ley 3/2016, de 23 de marzo, de modificación de los artículos 33 y 33 bis de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de policías locales y coordinación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. 4) Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana. 5) Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de policía local de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías intendentes general e intendente principal. 6) Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana, en las pruebas físicas, psicotécnicas y en el reconocimiento médico. 7) Ley 7/1985, de 2 de abril, por la que se regulan las bases reguladoras del régimen local. 8) Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. 9) Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local. 10) Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana. 11) Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

2 Tercera. Requisits dels aspirants Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini de presentació de sol licituds: Tindre nacionalitat espanyola. Estar en possessió del títol universitari de grau (llicenciat universitari o equivalent), o tindre complides les condicions per a obtindre l en la data que finalitze el termini de presentació d instàncies. En tot cas l equivalència haurà de ser aportada per l aspirant per mitjà de certificat expedit a aquest efecte per l administració competent en cada cas. No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l escala i categoria a què s aspira, d acord amb el quadre d exclusions mèdiques que es determinen. Tindre complits 16 anys d edat i no excedir, si és el cas, de l edat màxima de jubilació forçosa. No haver sigut separat, per mitjà d expedient disciplinari, del servei de l Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l exercici de funcions públiques. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 kw/kg. Quarta. Presentació d instàncies i documentació annexa Els que desitgen prendre part en aquestes proves selectives, hauran de presentar omplit el formulari de «Sol licitud d admissió a proves selectives per a ingrés de personal», d acord amb model oficial, que serà facilitat per l Ajuntament. Amb el formulari de «Sol licitud d admissió a proves selectives per a ingrés de personal» i ja efectuat el pagament dels drets d examen, la sol licitud acompanyada del justificant del pagament de la taxa es presentarà davant de l Ajuntament de Burjassot, siti en la plaça d Emilio Castelar, número 1, Burjassot, en la forma que determinen els articles 14 i 16 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini de presentació de sol licituds serà de 20 dies naturals, comptats a partir de l endemà de la publicació de l extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. No s admetrà el pagament fora del dit termini ni sol licituds presentades en model no oficial. La falta de pagament de la taxa de drets d examen en el termini assenyalat, determinarà la inadmissió de l aspirant a les proves selectives. Per a ser admesos i, si és el cas, prendre part de les proves selectives, les persones aspirants declararan responsablement, en les seues sol licituds, que reuneixen tots els requisits exigits en la base tercera, referits sempre a la data d expiració del termini de presentació de sol licituds, així com que accepten en tots els seus punts les presents bases, havent d acreditar els requisits posteriorment, en el cas que foren seleccionades. Juntament amb la sol licitud (exemplar per a l Ajuntament) s adjuntarà: a) Fotocòpia del DNI. b) Justificant d abonament dels drets d examen. c) Fotocòpia compulsada del seu original de la titulació acadèmica que figura com a requisit. d) Memòria projecte. e) Fotocòpia compulsada del permís de conduir. f) Treball sobre la violència de gènere. g) Treball sobre la cooperació, coordinació i col laboració entre cossos i forces de seguretat. De conformitat amb el que estableix l article 4 de l Ordenança fiscal municipal reguladora de la taxa per drets d examen, els aspirants hauran d abonar en concepte de taxa per drets d examen, la quantitat de 28,93 euros. El pagament pot realitzar-se de dues maneres: una, a través d internet en la pàgina web de l Ajuntament ( l altra, en el SAC, en el qual es facilitarà el document per a pagar a través de qualsevol de les entitats financeres col laboradores. Tercera. Requisitos de los aspirantes Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes: Tener nacionalidad española. Estar en posesión del título universitario de grado (licenciado universitario o equivalente), o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso. No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determinen. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kw/kg. Cuarta. Presentación de instancias y documentación anexa Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar cumplimentado el formulario de «Solicitud de admisión a pruebas selectivas para ingreso de personal», conforme a modelo oficial, que será facilitado por el Ayuntamiento. Con el formulario de «Solicitud de admisión a pruebas selectivas para ingreso de personal» y ya efectuado el pago de los derechos de examen, la solicitud acompañada del justificante del pago de la tasa se presentará ante el Ayuntamiento de Burjassot, sito en la plaza de Emilio Castelar, número 1, Burjassot, en la forma que determinan los artículos 14 y 16 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. No se admitirá el pago fuera de dicho plazo ni solicitudes presentadas en modelo no oficial. La falta de pago de la tasa de derechos de examen en el plazo señalado, determinará la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas. Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte de las pruebas selectivas, las personas aspirantes declararán responsablemente, en sus solicitudes, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, así como que aceptan en todos sus extremos las presentes bases, debiendo acreditar los requisitos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas. Junto a la solicitud (ejemplar para el Ayuntamiento) se acompañará: a) Fotocopia del DNI. b) Justificante de abono de los derechos de examen. c) Fotocopia compulsada de su original de la titulación académica que figura como requisito. d) Memoria proyecto. e) Fotocopia compulsada del permiso de conducir. f) Trabajo sobre la violencia de género. g) Trabajo sobre la cooperación, coordinación y colaboración entre cuerpos y fuerzas de seguridad. De conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ordenanza fiscal municipal reguladora de la tasa por derechos de examen, los aspirantes deberán abonar en concepto de tasa por derechos de examen, la cantidad de 28,93 euros. El pago puede realizarse de dos formas: una, a través de internet en la página web del Ayuntamiento ( es); otra, en el SAC, en el que se facilitará el documento para pagar a través de cualquiera de las entidades financieras colaboradoras.

3 Els drets d examen citats només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d algun dels requisits exigits per a prendre-hi part. Cinquena. Publicitat de la convocatòria Les bases de la present convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el tauler d anuncis i en la pàgina web de l Ajuntament, i també es publicarà un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. El text íntegre de les bases es remetrà a l Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Sisena. Admissió d aspirants Finalitzat el termini de presentació d instàncies, mitjançant una resolució de l Alcaldia, s aprovarà la llista provisional d aspirants admesos/as i exclosos/as. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la província de València, en el tauler d anuncis i pàgina web de l Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenar els defectes que hagen motivat l exclusió o per a realitzar les al legacions que es consideren oportunes. Conclòs el termini de reclamacions i esmenes, i resoltes aquestes per l Alcaldia, s elevarà a definitiva la llista d admesos/ses i exclosos/ ses mitjançant una resolució, entenent-se que, en cas de no existir cap reclamació, esdevindrà automàticament definitiva, que serà feta pública en els mateixos mitjans que la llista provisional. En la resolució per la qual s aprove la llista definitiva, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, així com del primer exercici de l oposició i la composició de l òrgan de selecció. Seran causes d exclusió, a més de les assenyalades, les següents: No reunir algun dels requisits a què es refereixen les presents bases. L omissió de la firma en la sol licitud. L omissió en la sol licitud de la fotocòpia del document nacional d identitat. L omissió de la memòria projecte. L omissió del treball de violència de gènere. L omissió del treball de coordinació, cooperació i col laboració entre cossos i forces de seguretat. L omissió en la sol licitud de la fotocòpia de la titulació acadèmica que figura com a requisit. Setena. Òrgan de selecció o tribunal qualificador L òrgan de selecció estarà constituït per cinc membres, funcionaris de carrera, designats pel president de la corporació, dels quals un serà el president i un altre el secretari. Tots ells hauran de tindre el grup de titulació A, subgrup A1, i tres vocals: Un a proposta de la Direcció General de l Agència de Seguretat i Resposta a les Emergències, de la Presidència de la Generalitat Valenciana. Un a proposta de la Direcció General d Administració Local. Un tècnic pertanyent a l escala superior de la policia local, pertanyent a un cos de la policia local de la Comunitat Valenciana. El secretari de l Ajuntament de Burjassot. Un tècnic lingüístic del grup A1 que pertanga a qualsevol de les administracions públiques. Tots els membres tindran veu i vot. La designació de l òrgan de selecció inclourà la dels respectius suplents. El personal d elecció o de designació política, els funcionaris/àries interins/nes i el personal eventual, no podrà formar part dels òrgans de selecció. L òrgan esmentat podrà, així mateix, i en qualsevol moment, requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat; a aquest fi hauran d anar proveïts del document nacional d identitat o un altre document justificatiu. La composició de l òrgan de selecció serà la més adequada a la naturalesa de la plaça convocada i tots els seus membres amb dret de vot hauran de posseir un nivell de titulació o especialització iguals o superiors als exigits per a l accés a les places convocades. Aquesta exigència de professionalització dels membres dels òrgans de selecció es configu- Los citados derechos de examen, solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. Quinta. Publicidad de la convocatoria Las bases de la presente convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento, publicándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Sexta. Admisión de aspirantes Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones, y resueltas las mismas por la Alcaldía, se elevará a definitiva la lista de admitidos/ as y excluidos/as mediante resolución, entendiéndose que, en caso de no existir reclamación alguna, devendrá automáticamente definitiva, que será hecha pública en los mismos medios que la lista provisional. En la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición y la composición del órgano de selección. Serán causas de exclusión, además de las señaladas, las siguientes: No reunir alguno de los requisitos a que se refieren las presentes bases. La omisión de la firma en la solicitud. La omisión en la solicitud de la fotocopia del documento nacional de identidad. La omisión de la memoria proyecto. La omisión del trabajo de violencia de género. La omisión del trabajo de coordinación, cooperación y colaboración entre cuerpos y fuerzas de seguridad. La omisión en la solicitud de la fotocopia de la titulación académica que figura como requisito. Séptima. Órgano de selección o tribunal calificador El órgano de selección estará constituido por cinco miembros, funcionarios de carrera, designados por el presidente de la corporación, de los cuales uno será el presidente y otro el secretario. Todos ellos deberán tener el grupo de titulación A, subgrupo A1, y tres vocales: Uno a propuesta de la Dirección General de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, de la Presidencia de la Generalitat Valenciana. Uno a propuesta de la Dirección General de Administración Local. Un técnico perteneciente a la escala superior de la policía local, perteneciente a un cuerpo de la policía local de la Comunitat Valenciana. El secretario del Ayuntamiento de Burjassot. Un técnico lingüístico del grupo A1 que pertenezca a cualquiera de las administraciones públicas. Todos los miembros tendrán voz y voto. La designación del órgano de selección incluirá la de los respectivos suplentes. El personal de elección o de designación política, los funcionarios/ as interinos/as y el personal eventual, no podrá formar parte de los órganos de selección. Dicho órgano podrá, asimismo, y en cualquier momento, requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro documento justificativo. La composición del órgano de selección será la más adecuada a la naturaleza de la plaza convocada y todos sus miembros con derecho a voto deberán poseer un nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a las plazas convocadas. Esta exigencia de profesionalización de los miembros de los órganos de

4 ra com un mandat bàsic en la normativa vigent. Per tant, si l Ajuntament no disposa del personal suficient que reunisca aquest perfil, resultarà necessari acudir a la col laboració o cooperació interadministrativa. A aquest efecte, l òrgan de selecció tindrà la consideració de primera, tant pel que fa a les assistències dels seus membres com dels seus assessors i col laboradors, d acord amb la classificació establida en l article 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig. A l òrgan de selecció li correspon el desenvolupament i la qualificació de les proves selectives, està vinculat en la seua actuació a les presents bases i no podrà proposar l accés a la condició de funcionari d un nombre superior de persones aprovades al de vacants convocades, ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d aspirants al de places convocades. Els membres de l òrgan de selecció s hauran d abstindre d intervindre i ho notificaran a l autoritat convocant i els aspirants podran recusar-los quan concórreguen les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d 1 d octubre, de règim jurídic del sector públic, o quan hagueren realitzat tasques de preparació d aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria. L òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels membres, titulars o suplents indistintament. Les decisions s adoptaran per majoria de vots. A més, es podrà disposar la incorporació als seus treballs d assessors especialistes, per a aquelles proves que ho requerisquen, els quals es limitaran a l exercici de les seues especialitats tècniques i, sobre la base exclusiva d aquestes. Col laboraran amb l òrgan de selecció amb veu però sense vot. Els assessors especialistes podran ser recusats per les mateixes causes d abstenció i recusació que la resta de l òrgan de selecció i el seu nomenament s haurà de fer públic junt amb l òrgan de selecció. En cas d absència del membre que ostente la presidència, titular o suplent, aquesta delegarà en un altre membre de l òrgan de selecció. Les actuacions de l òrgan de selecció podran ser recorregudes en alçada davant de l alcalde president o davant del mateix òrgan, en el termini d un mes a comptar de que aquestes es feren públiques, d acord amb l article 121 i següents de la Llei 39/2015, d 1 d octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Huitena. Començament i desenvolupament de les proves El lloc, data i hora de començament del primer exercici, així com l ordre de crida dels/les aspirants i la composició de l òrgan de selecció, es farà públic en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d anuncis electrònic i pàgina web de l Ajuntament, amb una antelació mínima de 15 dies. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte causes de força major, degudament justificada i apreciada lliurement pel tribunal. La no-presentació d un/a aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries o quan compareguen en el lloc de realització quan ja s hagen iniciat les proves, determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa quedarà exclòs d aquest. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l òrgan de selecció podrà apreciar les causes al legades i admetre l aspirant per a la seua realització, sempre que les proves no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d igualtat amb la resta del personal. En qualsevol moment, l òrgan de selecció podrà requerir als/les aspirants, perquè acrediten la seua identitat; a aquest fi hauran d anar proveïts/ïdes del DNI. Una vegada iniciat el procés selectiu, els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i, en definitiva, qualsevol decisió que adopte l òrgan de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives, s exposaran en el tauler d anuncis electrònic i pàgina web de l Ajuntament. Bastarà la dita exposició, en la data en què s inicie, com a notificació a tots els efectes. La convocatòria per a la sessió següent d un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d antelació de 24 hores entre prova i prova, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de dos dies. selección se configura como un mandato básico en la normativa vigente. Por tanto, si el Ayuntamiento no dispone del personal suficiente que reúna este perfil, resultará necesario acudir a la colaboración o cooperación interadministrativa. A este efecto, el órgano de selección tendrá la consideración de primera, tanto por lo que respecta a las asistencias de sus miembros como de sus asesores y colaboradores, conforme a la clasificación establecida en el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo. Al órgano de selección le corresponde el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas, está vinculado en su actuación a las presentes bases y no podrá proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir y lo notificarán a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o cuando hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de los miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos. Además, se podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, los cuales se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y, sobre la base exclusiva de estas. Colaborarán con el órgano de selección con voz pero sin voto. Los asesores especialistas podrán ser recusados por las mismas causas de abstención y recusación que el resto del órgano de selección y cuyo nombramiento se deberá hacer público junto con el órgano de selección. En caso de ausencia del miembro que ostente la presidencia, titular o suplente, esta delegará en otro miembro del órgano de selección. Las actuaciones del órgano de selección podrán ser recurridas en alzada ante el alcalde presidente o ante el propio órgano, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas El lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los/as aspirantes y la composición del órgano de selección, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios electrónico y página web del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 15 días. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causas de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada libremente por el tribunal. La no-presentación de un/a aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias o cuando comparezcan en el lugar de realización cuando ya se hayan iniciado las pruebas, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo. Cuando se trate de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al/ a la aspirante para su realización, siempre y cuando las pruebas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal. En cualquier momento, el órgano de selección podrá requerir a los/ as aspirantes, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos/as del DNI. Una vez iniciado el proceso selectivo, los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva, cualquier decisión que adopte el órgano de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrán en el tablón de anuncios electrónico y página web del Ayuntamiento, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La convocatoria para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 24 horas entre prueba y prueba, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de dos días.

5 Novena. Procediment de selecció Els exercicis selectius corresponents a aquesta plaça seran els següents: Exercici primer Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori Consistirà en la realització d un exercici o prova psicotècnica-aptitudinal i/o de personalitat, proposada per l òrgan de selecció i ajustada al barem que figura en l annex d aquesta convocatòria, d acord amb el que estableix l Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques. Aquesta prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori. Temps màxim: el fixarà l òrgan de selecció en funció de la prova a realitzar. La superació de la dita prova en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant aquest període l aspirant de tornar a realitzar-la. L acreditació documental suficient de la dita superació haurà de presentar-se únicament dins del termini que va des del dia de la publicació de l anunci de convocatòria d aquesta prova fins al dia hàbil immediat anterior a la data de celebració d aquesta, per mitjà d un escrit dirigit a l òrgan de selecció. La justificació i acreditació de l homologació de la prova, així com de la data de la seua realització, correspon exclusivament als aspirants que pretenguen fer valdre aquesta exempció. Si l òrgan de selecció considerara que les circumstàncies descrites no es troben prou acreditades o se suscitaren dubtes sobre la seua homologació, l òrgan de selecció podrà acordar que ell o els aspirants que es troben en aquesta situació realitzen el present exercici. Els aspirants convocats preceptivament hauran de comparéixer a la celebració de la prova als efectes de conéixer la resolució de l òrgan de selecció respecte de les exempcions, llevat que, prèviament a aqueix moment, s haja publicat per l òrgan de selecció acord exprés d exempció; en cas contrari, això és, en el cas que l òrgan de selecció no haja publicat el referit anunci o en el cas que, publicat aquest, l aspirant sol licitant de l exempció no conste com a beneficiat per aquesta, haurà de comparéixer a la crida i la seua no-presentació implicarà perdre el dret a continuar en el present procés selectiu. Exercici segon Proves d aptitud físiques (d acord amb el que estableix l Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques). De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l exercici del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents i segons el quadre d edats: Proves: 1. Carrera de resistència metres. 2. Salt de longitud amb carrera. 3. Natació 50 metres. Barem d edats masculí: Quadre d edats Prova 1 Prova 2 Prova 3 Fins a 30 anys ,75 m 60 De 31 a 35 anys ,50 m 1 10 De 36 a 40 anys ,25 m 1 25 De 41 a 45 anys 10 3,00 m 1 30 De 46 a 50 anys 11 2,75 m 1 40 Més de 50 anys 12 2,40 m 1 55 Barem d edats femení: Quadre d edats Prova 1 Prova 2 Prova 3 Fins a 30 anys ,10 m 1 10 De 31 a 35 anys ,90 m 1 20 De 36 a 40 anys ,70 m 1 35 De 41 a 45 anys 11 2,50 m 1 45 Novena. Procedimiento de selección Los ejercicios selectivos correspondientes a esta plaza serán los siguientes: Ejercicio primero Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio Consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica-aptitudinal y/o de personalidad, propuesta por el órgano de selección y ajustada al baremo que figura en el anexo de esta convocatoria, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas. Dicha prueba se calificará con apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio. Tiempo máximo: lo fijará el órgano de selección en función de la prueba a realizar. La superación de dicha prueba en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarla. La acreditación documental suficiente de dicha superación deberá presentarse únicamente dentro del plazo que media desde el día de la publicación del anuncio de convocatoria de esta prueba hasta el día hábil inmediato anterior a la fecha de celebración de la misma, mediante escrito dirigido al órgano de selección. La justificación y acreditación de la homologación de la prueba, así como de la fecha de su realización corresponde exclusivamente a los aspirantes que pretendan hacer valer esta exención. Si el órgano de selección considerase que las circunstancias descritas no se encuentran suficientemente acreditadas o se suscitasen dudas sobre su homologación el órgano de selección podrá acordar que él o los aspirantes que se encuentren en esta situación realicen el presente ejercicio. Los aspirantes convocados preceptivamente deberán comparecer a la celebración de la prueba a los efectos de conocer la resolución del órgano de selección respecto de las exenciones, salvo que, previamente a ese momento, se haya publicado por el órgano de selección acuerdo expreso de exención, en caso contrario, esto es, en caso de que el órgano de selección no haya publicado el referido anuncio o en caso de que, publicado este, el aspirante solicitante de la exención no conste como beneficiado por la misma, deberá comparecer al llamamiento y su no-presentación implicará decaer en el derecho a continuar en el presente proceso selectivo. Ejercicio segundo Pruebas de aptitud físicas (de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas). De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades: Pruebas: 1. Carrera de resistencia metros. 2. Salto de longitud con carrera. 3. Natación 50 metros. Baremo de edades masculino: Cuadro de edades Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3 Hasta 30 años ,75 m 60 De 31 a 35 años ,50 m 1 10 De 36 a 40 años ,25 m 1 25 De 41 a 45 años 10 3,00 m 1 30 De 46 a 50 años 11 2,75 m 1 40 Más de 50 años 12 2,40 m 1 55 Baremo de edades femenino: Cuadro de edades Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3 Hasta 30 años ,10 m 1 10 De 31 a 35 años ,90 m 1 20 De 36 a 40 años ,70 m 1 35 De 41 a 45 años 11 2,50 m 1 45

6 De 46 a 50 anys 12 2,30 m 1 55 Més de 50 anys 13 2,10 m 2 10 La qualificació d aquest exercici serà d apte o no apte, havent-se de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte. La superació d aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l edat de l aspirant, i queden exempts de realitzar-la aquells que en el període esmentat l hagen superat. La valoració de les proves d aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva. Per a garantir una adequada coordinació i agilitat en aquesta prova, el president de l òrgan de selecció, en funció del nombre d aspirants i altres circumstàncies podrà designar els col laboradors que crega convenients per a tal fi. Exercici tercer Test de cultura policial. Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test, amb 4 alternatives de resposta cada una d aquestes, de les quals només una de les alternatives és la verdadera. Aquestes preguntes versaran sobre el temari que figura al final d aquesta convocatòria. Temps màxim: 1 hora i 30 minuts. Les preguntes d aquesta prova es puntuaran de la forma següent: Cada pregunta encertada puntuarà 0,10 punts. Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com verdadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,033 punts, és a dir, es puntuarà amb -0,033. Les preguntes sense contestar o contestades en més d una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s haurà d obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. Exercici quart Coneixement del valencià. Obligatori, consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal en un temps a determinar. Aquest exercici es qualificara de 0 a 4 punts i no serà eliminatori. Exercici cinqué Tema de reconeixement mèdic. Obligatori, eliminatori i qualificable d apte o no apte. A aquesta prova hauran d assistir els aspirants portant certificat mèdic oficial, que haurà de ser expedit per facultatiu competent i en el qual s haurà de fer constar, expressament, que el reconeixement s ha realitzat d acord amb el barem mèdic que apareix en l annex A d aquestes bases (Ordre de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, de 23 de novembre de 2005; DOGV 5148, ) i que no posseeixen cap de les exclusions mèdiques arreplegades en la dita Ordre de 23 de novembre de A més, en el certificat mèdic es farà constar, expressament, que l aspirant reuneix la capacitat necessària per a concórrer a les proves físiques exigides. La superació d aquesta prova, homologada expressament per l IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la els que en el dit període l hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen de tornar-les a realitzar. Consistirà en el desenvolupament d un tema d actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs del temari, triat pel tribunal, l extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de sis, a una sola cara. Es valorarà la lògica de l exposició, i a elecció de l òrgan de selecció, podrà ser llegit en exposició pública per l aspirant. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i serà necessari per a superar-lo un mínim de cinc punts. Temps màxim: 1 hora i 30 minuts. Exercici sisé Tema de composició. Consistirà en el desenvolupament d un tema d actualitat i coneixement general, relacionat amb els epígrafs que integren els respectius De 46 a 50 años 12 2,30 m 1 55 Más de 50 años 13 2,10 m 2 10 La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto. La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que en dicho período la hayan superado. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva. Para garantizar una adecuada coordinación y agilidad en esta prueba, el presidente del órgano de selección, en función del número de aspirantes y otras circunstancias podrá designar a los colaboradores que crea convenientes para tal fin. Ejercicio tercero Test de cultura policial. Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que solo una de las alternativas es la verdadera. Dichas preguntas versarán sobre el temario que figura al final de esta convocatoria. Tiempo máximo: 1 hora y 30 minutos. Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente: Cada pregunta acertada puntuará 0,10 puntos. Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,033 puntos, es decir, se puntuará con -0,033. Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo. Ejercicio cuarto Conocimiento del valenciano. Obligatorio, consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal en un tiempo a determinar. Este ejercicio se calificara de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio. Ejercicio quinto Tema de reconocimiento médico. Obligatorio, eliminatorio y calificable de apto o no apto. A esta prueba deberán asistir los aspirantes portando certificado médico oficial, que deberá ser expedido por facultativo competente y en el que se deberá hacer constar, expresamente, que el reconocimiento se ha realizado con arreglo al baremo médico que aparece en el anexo A de estas bases (Orden de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, de 23 de noviembre de 2005; DOGV 5148, ) y que no poseen ninguna de las exclusiones médicas recogidas en dicha Orden de 23 de noviembre de Además, en dicho certificado médico se hará constar, expresamente, que el aspirante reúne la capacidad necesaria para concurrir a las pruebas físicas exigidas. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla quienes en dicho período la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar. Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de seis, a una sola cara. Se valorará la lógica de la exposición, y a elección del órgano de selección, podrá ser leído en exposición pública por el aspirante. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo un mínimo de cinco puntos. Tiempo máximo: 1 hora y 30 minutos. Ejercicio sexto Tema de composición. Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general, relacionado con los epígrafes que integran los respectivos

7 temaris, triat pel tribunal, l extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de sis a una sola cara, a fi de valorar la lògica de l exposició i coneixements de l aspirant sobre aquest. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l aspirant. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar-lo s haurà d obtindre un mínim de 5 punts. Exercici seté Memòria projecte. Consistirà en la presentació, exposició i defensa oral durant un temps no inferior a 45 minuts ni superior a 1 hora i 30 minuts, d un estudi inèdit sobre organització, problemàtica, funcions i serveis del cos de policia local en un municipi amb una població d igual o semblant a la del municipi convocant, fins i tot del mateix municipi. La dita memòria projecte haurà d aportar-se per escrit en el moment de presentació d instàncies en sobre tancat i segellat, i haurà de tindre una extensió mínima de 60 i màxima de 75 fulls, grandària DIN A4, escrites a ordinador, grandària Arial 12 i espai d 1,5 punts. Durant l exposició l òrgan de selecció podrà formular totes les preguntes o aclariments que considere oportuns. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo. Exercici huité Desenvolupament del temari. Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes triats per l aspirant de quatre extrets per sorteig entre els que componen el temari que figura al final d aquesta convocatòria. Els temes esmentats seran llegits en sessió pública davant de l òrgan de selecció, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportuns. Es valorarà la claredat d idees, la facilitat d expressió i el coneixement dels temes exposats. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10 punts i és necessari per a superar-lo un mínim de 5 punts. Temps màxim: 2 hores. Exercici nové Consistirà en la presentació, exposició i defensa oral durant un temps no inferior a 45 minuts ni superior a 1 hora i 30 minuts, d un treball sobre la violència de gènere, sobre l organització, problemàtica, funcions i servei dels cossos de la policia local, en un municipi semblant a la del municipi convocant. El dit treball haurà d aportar-se per escrit en el moment de presentació d instàncies en sobre tancat i segellat i haurà de tindre una extensió mínima de 25 i màxima de 30 fulls, grandària DIN A4, mecanografiats a doble espai i a una sola cara. Durant l exposició el tribunal podrà formular quantes preguntes o aclariments considere oportunes. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo. Exercici desé Consistirà en la presentació, exposició i defensa oral durant un temps no inferior a 45 minuts ni superior a 1 hora i 30 minuts, d un treball sobre la coordinació, cooperació i col laboració entre els cossos i forces de seguretat de l Estat amb la policia local, sobre l organització, problemàtica, de les funcions comunes i pròpies de cada cos, en un municipi semblant a la del municipi convocant. El treball haurà d aportar-se per escrit en el moment de presentació d instàncies en sobre tancat i segellat i haurà de tindre una extensió mínima de 25 i màxima de 30 fulls, grandària DIN A4, mecanografiats a doble espai i a una sola cara. Durant l exposició el tribunal podrà formular quantes preguntes o aclariments, considere oportunes. La qualificació d aquest exercici serà de 0 a 10, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s efectuarà per mitjà de l obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres de l òrgan de selecció, i s han de rebutjar-se totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes existisca una diferència de 4 punts o més; servirà, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La qualificació final de l oposició s obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en els exercicis de què consta. Així com la suma del concurs que consta en l annex. temarios, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de seis a una sola cara, a fin de valorar la lógica de la exposición y conocimientos sobre el mismo del aspirante. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos. Ejercicio séptimo Memoria proyecto. Consistirá en la presentación, exposición y defensa oral durante un tiempo no inferior a 45 minutos ni superior a 1 hora y 30 minutos, de un estudio inédito sobre organización, problemática, funciones y servicios del cuerpo de policía local en un municipio con una población de igual o similar a la del municipio convocante, incluso del mismo municipio. Dicha memoria proyecto deberá aportarse por escrito en el momento de presentación de instancias en sobre cerrado y sellado, y deberá tener una extensión mínima de 60 y máxima de 75 hojas, tamaño DIN A4, escritas a ordenador, tamaño Arial 12 y espacio de 1,5 puntos. Durante la exposición el órgano de selección podrá formular cuantas preguntas o aclaraciones considere oportunas. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. Ejercicio octavo Desarrollo del temario. Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario que figura al final de esta convocatoria. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el órgano de selección que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento de los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos siendo necesario para superarlo un mínimo de 5 puntos. Tiempo máximo: 2 horas. Ejercicio noveno Consistirá en la presentación, exposición y defensa oral durante un tiempo no inferior a 45 minutos ni superior a 1 hora y 30 minutos, de un trabajo sobre la violencia de género, sobre la organización, problemática, funciones y servicio de los cuerpos de la policía local, en un municipio similar a la del municipio convocante. Dicho trabajo deberá aportarse por escrito en el momento de presentación de instancias en sobre cerrado y sellado y deberá tener una extensión mínima de 25 y máxima de 30 hojas, tamaño DIN A4, mecanografiados a doble espacio y a una sola cara. Durante la exposición el tribunal podrá formular cuantas preguntas o aclaraciones, considere oportunas. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. Ejercicio décimo Consistirá en la presentación, exposición y defensa oral durante un tiempo no inferior a 45 minutos ni superior a 1 hora y 30 minutos, de un trabajo sobre la coordinación, cooperación y colaboración entre los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado con la policía local, sobre la organización, problemática, de las funciones comunes y propias de cada cuerpo, en un municipio similar a la del municipio convocante. Dicho trabajo deberá aportarse por escrito en el momento de presentación de instancias en sobre cerrado y sellado y deberá tener una extensión mínima de 25 y máxima de 30 hojas, tamaño DIN A4, mecanografiados a doble espacio y a una sola cara. Durante la exposición el tribunal podrá formular cuantas preguntas o aclaraciones, considere oportunas. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del órgano de selección, debiendo desecharse todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La calificación final de la oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de que consta. Así como la suma del concurso que consta en el anexo.