Licitación abierta para la creación de un registro de consultoras y psicólogos independientes especializados en selección de personal

Transcripción

1 Licitación abierta para la creación de un registro de consultoras y psicólogos independientes especializados en selección de personal Preguntas y respuestas a consultas de oferentes 1. Pregunta Soy representante legal de una consultora nueva en el mercado y no contamos con un último balance anual y tampoco con declaración anual, Podemos postular igual? La documentación exigida en las bases es considerada esencial para los efectos que correspondan. En consecuencia el proponente que no entrega aquella se encuentra técnicamente fuera de bases. 2. Pregunta Nuestro equipo de trabajo cuenta con la experiencia requerida pero la consultora está recién empezando a integrarse en el mercado laboral, Hay algún impedimento para postular? Ver respuesta a pregunta 1 3. Pregunta Los psicólogos externos y/o free-lance pueden ser considerados también como parte del equipo de profesionales que deben acreditar especialización formal en los test indicados? Los psicólogos externos o free-lance pueden ser considerados dentro del equipo presentado, señalando relación contractual que tienen con la CPSP, según datos solicitados en las Bases de Licitación (pág. 15). 4. Pregunta Los servicios a prestar solo serán en la región metropolitana o se considera regiones? Integra requiere servicios de selección en todas las regiones del país. Si la CPSP dispone y ofrece servicios de selección en regiones le podrán ser requeridos tales servicios en caso de integrar el Registro.

2 5. Pregunta En caso de existir servicios en regiones, Los valores se calcularán en forma mensual sumando las diferentes regiones donde se hicieron las evaluaciones o por zona? Para el pago de los servicios en regiones, se solicitará una facturación al término de cada mes, con los detalles de las evaluaciones realizadas. En los casos de contratación de procesos de selección completos, se facturará una vez completado el proceso y entregados los reportes e informes respectivos. 6. Pregunta Que etapas consideran como servicio de proceso completo. Cada CPSP debe señalar las etapas que considera en su propuesta de trabajo. No obstante, se considera como proceso completo, la ejecución de las diferentes labores comprendidas desde las acciones de reclutamiento, hasta la entrega de finalistas recomendados y envió de notas de agradecimiento a los participantes del proceso. 7. Pregunta Como clientes, sugieren alguna batería de pruebas psicológicas estándar que la consultora deba aplicar a los candidatos? Fundación Integra ha definido como requisito mínimo la aplicación de los test de Luscher y Zulliger (SC Exner), los que se pueden complementar con las herramientas propuestas por la CPSP, de manera de conformar una batería de selección que la CPSP recomiende. 8. Pregunta Cuántas empresas y/o personas naturales se podrán adjudicar la licitación? Al tratarse de un Registro de Consultores y Profesionales, no existe limitación en el número de instituciones o profesionales que lo pueden integrar. Todos aquellos proponentes que aprueben los criterios de evaluación establecidos serán incorporados al Registro, pudiendo ser requeridos sus servicios durante la vigencia del Registro.

3 9. Pregunta Cuál es el volumen estimado de requerimientos mensuales, según tipos de cargos? El volumen es muy variable, pues Integra posee regiones que tienen 1500 y otras 200 trabajadores, cada una con distintas necesidades de selección. En términos de tipos de cargo, estos son por lo general Asistentes de Párvulos, Educadoras y Directoras de Jardín Infantil. En casa central, el volumen es menor y se concentran principalmente en cargos de profesionales. 10. Pregunta Habrá exclusividad respecto a los requerimientos entregados a cada consultora? Una vez incorporado al Registro, el profesional o la CPSP podrán ser requeridos según se necesite, atendiendo a las características del servicio y la disponibilidad del proveedor. No existirá ningún tipo de exclusividad de servicios, pudiendo solicitar similares servicios a diferentes proveedores integrantes del Registro. 11. Pregunta Para acreditar experiencia en selección de personal, tanto en manejo de pruebas psicológicas, como en entrevistas, Basta que se indique en el CV? El detalle de la experiencia debe señalarse en los antecedentes a entregar, los cuales podrán ser verificados a través de la solicitud de referencias de tales servicios. También será necesario que se adjunten las acreditaciones de las capacitaciones específicas en Zulliger (SC Exner), Lüscher y Evaluación por competencias 12. Pregunta Respecto a la Carta de Compromiso que la CPSP debe entregar al Director Ejecutivo de Fundación Integra, Existe algún formato tipo? Si es así, Es posible que puedan enviarlo para completar? No existe un formato al respecto. La carta debe ser confeccionada por el oferente manifestando que conoce y acepta las bases respectivas, sometiéndose a ellas en toda su extensión.

4 13. Pregunta Respecto a la acreditación de experiencia de la CPSP (punto 6), Existe un formato tipo? Si es así, Es posible que puedan enviarlo para completar? No existe un formato, el proponente debe indicar y acreditar su experiencia al respecto. 14. Pregunta Cuánto es el flujo mensual proyectado nacional y en Santiago? Si no se tiene el proyectado, Cuál fue la demanda durante? Durante el año se realizaron más de 700 evaluaciones psicolaborales a lo largo de todo Chile, distribuyéndose según el tamaño de las Direcciones Regionales (ver respuesta 16) 15. Pregunta Cuáles son los cargos que experimentarán la mayor demanda de evaluaciones? Integra tiene una planta de personas, de las cuales el 93% corresponde a cargos de Jardín Infantil, en donde se requiere evaluación de Directoras de Jardín infantil, Educadoras de Párvulos y Asistentes de Párvulos. Estos cargos son los que tienen mayor demanda de evaluaciones. 16. Pregunta En qué regiones se concentrará el mayor número de requerimientos de evaluación? Si no se tiene el proyectado, Cuál fue la demanda durante? Las regiones con mayor número de requerimientos de selección son aquellas que tiene mayor número de trabajadoras(es): Región Metropolitana Sur Oriente, Metropolitana Nor Poniente, Biobío, Araucanía, Maule, Valparaíso y Los Lagos. 17. Pregunta Se contará con espacios propios de Integra para realizar evaluaciones en regiones? En todas las regiones? Si solo dispone en algunas, En cuales podría Integra proporcionar salas?

5 Las actividades de selección deben ser realizadas por el proveedor, en sus propias dependencias. Eventualmente, en casos excepcionales, en particular en evaluaciones grupales, Integra podrá facilitar salas. 18. Pregunta En caso de requerir evaluaciones en regiones, El traslado y estadía del o los evaluadores es financiado por Integra? Los valores a señalar por las CPSP y profesionales, deben ser el valor total final del servicio en la región en que es ofrecido. Sólo excepcionalmente, en casos en que no se cuente con ningún prestador en una región específica, se podrán cubrir los gastos de traslado y estadía de un consultor. 19. Pregunta A qué se refieren con Evaluación Convencional? Se refiere a las evaluaciones que normalmente ofrecen las consultoras, en donde no incorporan evaluación de competencias definidas según la empresa cliente. 20. Pregunta Tiene Integra un formato de informe predefinido para entrega de los resultados de las evaluaciones por competencias? Sí. Integra entregará formatos de informe psicolaboral de competencias, convencional y de todos los otros informes requeridos (evaluación grupal, referencias, etc). 21. Pregunta Tiene Integra un formato de informe predefinido para entrega de los resultados de las evaluaciones convencionales? Ver respuesta anterior

6 22. Pregunta Integra tiene definidas y niveladas las competencias para todos los cargos? Si la respuesta es no por favor indicar en cuales cargos no se cuenta con competencias definidas y niveladas Integra cuenta con los perfiles de competencias necesarios para todos los cargos que requieren evaluaciones de selección. 23. Pregunta Todos los cargos tienen un perfil del cargo como input para la selección y/o evaluación? Ver respuesta a pregunta Pregunta Todos los cargos tienen un perfil del cargo como input para la selección y/o evaluación? Ver respuesta a pregunta Pregunta Nuestra empresa comenzó en enero del presente año su desarrollo. Aún no contamos con dos documentos solicitados los cuales son el punto 4. último balance anual y el punto 6. última declaración de impuestos a la renta anual, debido a no tener aún la antigüedad necesaria. Ver respuesta a pregunta Pregunta Es excluyente que el departamento de psicólogos trabaje directamente en nuestras oficinas y contratado por nuestra empresa? o Es factible un proceso en el cual una empresa externa nos presta los servicios de toma de pruebas y análisis de perfiles psicológicos? Ver respuesta a pregunta 3