ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN

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1 ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN 1. PERFIL OCUPACIONAL: CAMARÓGRAFO Código: Esquema de Certificación EC- 82; Perfil ocupacional Camarógrafo Versión Esquema: 1.8 Fecha de revisión: 19/07/2016 CAMARÓGRAFO 2. ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN El/la candidato/a debe demostrar obligatoriamente las destrezas, conocimientos y capacidades fundamentales de las unidades de competencia UC1 y UC2, del perfil ocupacional (trabajos, tareas, conocimientos y habilidades). UC1. Preparar las actividades previas a la operación de cámaras de video de acuerdo a procedimientos establecidos. 3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS 3.1. Descripción del/los trabajo/s 1.1. Preparar los equipos de trabajo de acuerdo a procedimientos establecidos Planificar la agenda de trabajo en coordinación con el departamento respectivo. UC2. Ejecutar la operación de la cámara de video durante el rodaje/grabación tomando en consideración las técnicas establecidas Visualizar el escenario de locación para realizar la cobertura audiovisual. 2.2 Realizar el registro audiovisual mediante la operación de la cámara de video tomando en consideración criterios de calidad (lenguaje audiovisual, colorimetría y audio) Realizar ajustes técnicos de los equipos durante el proceso de grabación audiovisual Realizar la entrega del material audiovisual obtenido al área designada de acuerdo a procedimientos establecidos.

2 UC1 1.1 Preparar los equipos de trabajo de acuerdo a procedimientos establecidos. (trabajo) Verifica la operatividad de la cámara de video y audio, sus componentes y accesorios mediante pruebas de funcionamiento (cableado, soportes, baterías, micrófonos, cargadores, luces, tarjetas de memoria- entre otros-) Realiza un listado de los componentes de la cámara de video con sus números de serie identificando el contenido en la maleta de transporte en caso de viaje Descripción de la/s tarea/s 1.2 Planificar la agenda de trabajo en coordinación con el departamento respectivo. (trabajo) Verifica los requerimientos según el tipo de cobertura asignado (política, social, cultural, farándula, crónica roja, deportes, si es el caso, etc.) Coordina el enfoque con el responsable de la cobertura Coordina logística de acuerdo al tipo de cobertura (transporte, permisos). UC Visualizar el escenario de locación para realizar la cobertura audiovisual.(trabajo) Reconoce la escena o locación para realizar la cobertura Identifica los potenciales riesgos y condiciones del lugar y tipo de cobertura a ejecutar. 2.2 Realizar el registro audiovisual mediante la operación de la cámara de video tomando en consideración criterios de calidad (lenguaje audiovisual, colorimetría y audio). (trabajo)

3 2.2.1 Determina el encuadre, sonido, iluminación, planos y composición fotográfica Analiza el ángulo de tomas Ejecuta encuadre, planos, corrige los movimientos de cámara y correcciones de foco de ser el caso Aplica las técnicas de movimiento y/o desplazamiento de cámara de acuerdo a los criterios de estilo visual de dirección Realizar ajustes técnicos de los equipos durante el proceso de grabación audiovisual. (trabajo) Verifica permanentemente el funcionamiento de la cámara de video a través del indicador del visor Verifica la iluminación, sonido, temperatura de color, distancia y entorno Ejecuta de ser el caso. Los ajustes requeridos Realizar la entrega del material audiovisual obtenido al área designada de acuerdo a procedimientos establecidos. (trabajo) Descarga el material audiovisual Realiza la grabación del material audiovisual en el formato requerido. (MOV, MP4, MTS, AVI, MPG2) Entrega el material audiovisual grabado en el formato requerido para facilitar el manejo del archivo audiovisual. 4. CAPACIDAD REQUERIDA 4.1. Capacidades o Habilidades Capacidad a) Trabajo en equipo b) Toma de decisiones c) Organización del trabajo d) Creatividad e) Trabajo bajo presión f) Iniciativa g) Ética profesional h) Compromiso social i) Orientación de servicio j) Responsabilidad Numeral o Literal del Esquema de certificación a , 1.2.3, b , 2.1.1, 2.1.2, 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, c , 1.2.2, 1.2.3, d. 2.1, 2.2, 2.3 e. Todos los numerales. f. 2.1, 2.2, 2.3 g , 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 h , 2.1, 2.2, 2.3 i , 2.1, 2.2, 2.3 j. 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4

4 Conocimientos LAS APTITUDES (CUANDO CORRESPONDA). PRE-REQUISITOS (CUANDO CORRESPONDA). CÓDIGO DE CONDUCTA (CUANDO CORRESPONDA). a) Géneros periodísticos b) Manejo de cámaras de video. c) Accesorios y componentes de la cámara. d) Audio e iluminación (tipo de micrófonos e instrumentos de iluminación) e) Manejo de la Ley de Comunicación (Principios y Derechos, Derechos de igualdad de interculturalidad, Regulación de contenidos) f) Características climáticas y socioculturales de la zona. g) Aspectos generales sociopolíticos del país. h) Planos y ángulos i) Movimientos de cámara de video. j) Formatos audiovisuales. Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. Experiencia de trabajo requerida en la ocupación: Mínimo 2 años en el perfil. Escolaridad: Aprobado el 7mo. de básica mínimo o su equivalente a 6to grado de educación primaria o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura y comprensión de instrucciones verbales y escritas. Capacitación: N/A Código de ética y conducta del SECAP para el examinado.

5 8. CRITERIOS PARA LA CERTIFICACIÓN. 1. Aplicación completa y firmada. 2. Evidenciar cumplimiento con pre-requisitos físico y digital. 3. Cancelar cuota (de ser el caso) 4. Resultar "competente "en la evaluación del perfil ocupacional. 5. Firmar Código de ética y conducta para el examinado. 9. MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA CERTIFICACIÓN. Teórico - Demostrar los conocimientos técnicos del perfil, a través de una prueba de conocimientos, capacidades y las que apliquen. Práctico - Desarrollar los procedimiento previos y de registro de imágenes de audio y video que permita evaluar las destrezas de en cada trabajo y tarea de la competencia definida por el perfil. No hay margen de error. 10. CRITERIOS PARA LA RE-CERTIFICACIÓN. 1) Evaluación in situ. 2) Desarrollo profesional.tener capacitación mínima de 80 horas en temas afines al perfil (lenguaje audiovisual, cómic, fotografía, producción, etc.). 3) Entrevistas estructuradas. 4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral.evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses no consecutivos en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años de la certificación. 5) Examen.Evaluación en las instalaciones que designe el SECAP, teórico y práctico, por parte de un profesional especializado en el área y el resultado debe ser "competente". 6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. N/A 7) Certificación Vigente 8) Cumplir con las frecuencias de vigilancia. 9) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso).

6 11. MÉTODOS PARA LA RE-CERTIFICACIÓN. Rendir un examen teórico-práctico en el lugar de trabajo o en las instalaciones que determine el SECAP, de cada una de las unidades de competencia vigentes en el perfil. Realizar la entrevista estructurada a la persona a recertificarse en temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y salud ocupacional. Se utilizará formato establecido por el SECAP. Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral mínima de 12 meses no consecutivos emitidos por la entidad contratante, certificado vigente, capacitación. 12. TIEMPO DE VIGENCIA DE CERTIFICACIÓN 4 años 13. FRECUENCIA DE VIGILANCIA Al menos una vez, luego de transcurridos dos años desde la certificación inicial, o la última re-certificación, durante el tiempo que dura la certificación, la persona certificada deberá ser visitada en su lugar de trabajo o acudir a las instalaciones del SECAP, previa notificación a la persona certificada. 14. CRITERIOS DE VIGILANCIA a. Certificado de desempeño laboral emitido por el medio contratante o el cliente. b. Aprobar con el 70% de conocimiento sobre la Ley Orgánica de Comunicación y su Reglamento, en el caso que hubiera cambios inherentes que afecten al perfil. c. Actualización de la base de datos que lleva el SECAP (Empleabilidad, actividad laboral, seguridad social, entre otras) MÉTODOS DE VIGILANCIA (DE SER EL CASO). CRITERIOS PARA SUSPENDER O RETIRAR LA CERTIFICACIÓN a. Presentación del certificado de desempeño laboral emitido por el medio contratante o cliente. b. Actualización de datos de la persona certificada. c. Evaluación del conocimiento de la Ley Orgánica de Comunicación y su Reglamento de ser el caso. Por estar inmerso en procesos de demandas por incumplimiento de la LOC y su reglamento. Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación

7 CRITERIOS PARA CAMBIOS DEL ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN (DE SER EL CASO) FECHA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE ESQUEMA Por incumplimiento del tiempo determinado para la renoviación de la certificación. Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro documento normativo superior desde el organismo regulador. 19 de julio de 2016