Informativo Judicial CORTE SUPERIOR DEL CALLAO REALIZA MESA DE DIFUSIÓN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO CON SOCIEDAD CIVIL

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1 Diario Informativo Corte Superior de Justicia del Callao Presidente: Dr. Walter Benigno Rios Montalvo Año 1 - Edición 97- Viernes 23 de Junio del 2017 CORTE SUPERIOR DEL CALLAO REALIZA MESA DE DIFUSIÓN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO CON SOCIEDAD CIVIL Tres tips para evitar que los trabajadores renuncien por una mala relación con su jefe Directorio: Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo NORMAS LEGALES Equipo de Prensa Lic. Gino Villafuerte Cotrina - Jefe Lic. Johana Roca Olmos Lic. Madeline Loarte Callán Tec. Augusto Vásquez Jiménez

2 01 Corte Superior del Callao realiza Mesa de Difusión de la Nueva Ley Procesal de Trabajo con Sociedad Civil Permitió comunicar y dar a conocer los avances y mejoras obtenidas en los procesos laborales desde la entrada en vigencia de esta moderna norma Con la finalidad de dar a conocer los avances y mejoras en el sistema de justicia con respecto a los procesos laborales, la Corte Superior de Justicia del Callao realizó la Mesa de Difusión de la Nueva Ley Procesal de Trabajo en el auditorio del Palacio de Justicia chalaco con la presencia de magistrados, representantes de colegio de abogados, cámara de comercio y gremios sindicales. Dicho evento organizado por el Equipo Técnico de la Nueva Ley Procesal de Trabajo del Callao, tuvo como objetivo comunicar y difundir al público asistente las mejoras obtenidas en los procesos laborales que ha generado la aplicación de la NLPT basada en la celridad y eficacia, como también intercambiar ideas con los participantes para la mejora de nuestro servicio. El acto inaugural estuvo a cargo del Presidente de la Corte Superior de Justicia del Callao, Walter Benigno Rios Montalvo, quien felicitó a la comisión organizadora, asimismo hizo mención que la Nueva Ley Procesal de Trabajo es una herramienta jurídica que tiene la misión de mejorar el sistema de administración de justicia reduciendo los procesos laborales a un promedio de seis meses. De otro lado, anunció que la Corte chalaca ha recuperado la Segunda Sala Civil Permanente que se perdió en el año 2013 y que entrará en vigencia desde el 01 de julio. A ñ a d i ó q u e l o s j u e c e s y a u x i l i a r e s jurisdiccionales se han preparado y aseguró que asumirán con eficiencia el Nuevo Código Procesal Penal. Finalmente dijo que se han adoptado acciones administrativas para fortalecer la capacitación con equidad en todas las instancias judiciales. La mesa de trabajo se dio inicio con la aplicación de una encuesta a cada participante, a fin de saber el conocimiento p r e v i o q u e tienen dichos p a r t i c i p a n t e s sobe la NLPT.

3 02 La actividad se dividió en cinco etapas, la primera fue la aplicación de las encuestas, la segunda en exposición de temas como Conciliación y Juzgamiento Anticipado a cargo del magistrado Juan Carlos Pravia Guerrero, Juez del Tercer Juzgado Laboral; Gestión del Proceso en el Módulo Corporativo Laboral a cargo de la Dra. Saby Souza Farfán, Jueza del Segundo Juzgado Laboral y El Recurso de Apelación en la NLPT a cargo de la Dra. María Clavijo Arraiza, jueza del Primer Juzgado Laboral. Asimismo, la jueza superior Flor Guerrero Roldán, Presidenta de la Sala Laboral Permanente del Callao, expuso sobre el Recurso de Apelación en la NLPT y el juez Robert Calderón Castillo acerca de La carga de la Prueba, refiriéndose a la Presunción de Laboralidad y a la Dificultad de Desvirtuarla La tercera etapa fue la mesa de discusión e intercambio de ideas, permitiendo que los participantes intercambien ideas y opiniones acerca de la aplicación de la NLPT y en la cuarta etapa expusieron sus opiniones. Por último, se realizó una evaluación de encuestas, con la finalidad de evaluar si se alcanzaron los objetivos propuestos en dicha actividad. Cabe destacar que este evento se desarrolló en 19 Cortes Superiores del país de manera simultánea.

4 03 Tres tips para evitar que los trabajadores renuncien por una mala relación con su jefe Las emociones bien encausadas generan grandes cambios y empoderan equipos, cuando esto ocurre se genera una mayor cohesión en la organización, señaló la coach Sandra Alfaro. Tener a una personal emocionalmente adecuado y contento con la institución repercute, sin lugar a duda, en la productividad de una empresa. Sin embargo, dentro de las organizaciones no siempre se cuenta con este tipo de colaboradores y esto se debe por diversos factores, entre ellos está la mala relación con su jefe. Según Forbes, el 75% de los trabajadores deja su trabajo por una mala relación con el jefe, sobre todo debido a que, algunos jefes están a c o s t u m b r a d o s a u t i l i z a r s u p o d e r p a r a menospreciar al otro, cuando en realidad el jefe tiene la responsabilidad de enseñar, impulsar, dirigir e inspirar a otros a ser mejores profesionales. Al respecto, Sandra Alfaro, coach y directora de la Escuela Nanka, identificó tres tips que pueden servir si eres jefe o si eres cualquier colaborador a expresar tus emociones de una manera más asertiva. 1. La calma es la clave: Ante una situación que me genera emociones de tensión, lo mejor es romper el estado. Puedes salir de tu sitio, ir a otro ambiente diferente, si puedes salir sal a caminar, si estas en un edificio anda a otro piso o metete en un baño alejado donde tengas algo de privacidad. La respiración profunda de manera repetitiva ayuda a que la tensión depositada en cualquier parte del cuerpo se libere al oxigenar mucho más nuestros pulmones y hacer circular la sangre de manera más fluida, verás que poco a poco la tensión irá desapareciendo y estarás más calmado para recuperar tu centro otra vez y afrontar mejor cualquier situación. 2. La empatía de ver la situación a través de la mirada de otros: Lo que normalmente hacemos en la vida diaria es pensar en que tenemos razón absoluta, y nos indignamos cuando vemos que nos dicen que estamos equivocados, el entendernos con nuestros jefes y pares va a requerir de la habilidad que tenemos de mirar el mundo también a través de los ojos de otras personas. Esta habilidad se llama empatía, y ojo, que esta no se caracteriza por ponerse en los zapatos del otro, sino simplemente en ponerse en su mirada, aún cuando pensemos que no tienen razón y nosotros sí, la empatía tiene la característica de ver a otro como un legítimo otro igual de valioso que tú, y eso ya es suficiente para entablar comunicaciones que, en vez de que sean una lucha constante y eterna, sean nuevas y mejores negociaciones en la que se generen un ganar -ganar para ambos a partir de sus diferencias. Cuando tenemos emociones y necesitamos comunicarlas, muchas veces salen impulsivamente y sin pensar, una buena forma de comenzar a entrenarnos en la habilidad de regularla es enfocarnos en cómo comunicarla a partir de que nos atrevimos a mirar la situación desde la mirada del otro. Pregúntate antes: Qué es lo que quiero conseguir con esta conversación y para qué me sirve a mí, a mi equipo y a la organización? De acuerdo a la especialista, las emociones bien encausadas generan grandes cambios y empoderan equipos, cuando esto ocurre se genera una mayor cohesión en la organización, una mejor ecología para todos los miembros y un mejor desempeño en el logro de sus resultados. Gestion.pe

5 05 RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Normas Legales EL PERUANO Corte Superior de Justicia del Callao R.A. N P-CSJCL/PJ Dictan disposiciones sobre pedido de cambio, rotación de personal o similares en la Corte Superior de Justicia del Callao. Efemérides Junio Qué paso un Día como Hoy Eran las 9:26 pm cuando la larga agonía del ex presidente Nicolás de Piérola llegaba a su fin. Rodeado por sus familiares, médicos y un sacerdote, el influyente político murió a los 74 años en su casa, ubicada en la calle de Los Milagros. 23 DE JUNIO 2017 R.A. N P-CSJCL/PJ Disponer que todo pedido de cambio, rotación de personal o similares indefectiblemente será por escrito con firma y sello del magistrado (a) o funcionario (a) peticionante, la misma que se presentará ante esta Presidencia, sustentado y argumentado debidamente dicho pedido y proponiendo al personal indicado (nombres y apellidos completos), a fin de dar el trámite legal correspondiente ante la Coordinación del Área de Personal. Al instante y a toda hora desde la comodidad de tu hogar o dispositivo móvil Obtenlo así: 1. Ingresa en el buscador de Google: cape.pj.gob.pe 2. Elige la Opción Nuevo Trámite 3. Registrar los datos de tu DNI 4. Selecciona la oficina más cercana (sólo en caso de registrar antecedentes) 5. Ingresa los datos del pago de la tasa afectuado en el Banco de la Nación, Cajero Multired, Agente o a través de Multired Virtual 6. Descarga el Certificado Electrónico PDF

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