CORTE SUPERIOR DEL CALLAO REALIZA MEJORAS PARA SUS TRABAJADORES

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1 Diario Informativo Presidente: Dr. Walter Benigno Rios Montalvo Año 1 - Edición 109- Jueves 13 de Julio de 2017 CORTE SUPERIOR DEL CALLAO REALIZA MEJORAS PARA SUS TRABAJADORES La gestión adecuada del poder eleva la productividad Directorio: Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo Efemérides Resoluciones Administrativas Equipo de Prensa Lic. Gino Villafuerte Cotrina - Jefe Lic. Johana Roca Olmos Lic. Madeline Loarte Callán Tec. Augusto Vásquez Jiménez

2 Página 01 Nuevo sistema de Fotocheck para la Oficina de Personal de la Corte del Callao Entregar del Reglamento Interno al personal de la Corte Superior del Callao Mantenimiento de los Vehículos que transportan al personal de la Corte Comedor de la Corte Superior del Callao en proceso de licitación Corte Superior del Callao realiza mejoras para sus trabajadores Mantenimiento de vehículos, concesión de cafetería-comedor en la Nueva Sede, confección de nuevos fotochecks, difusión del reglamento interno de trabajo, entre otros. a Unidad de Administración y Finanzas de la L a cargo del ingeniero Carlos Coronado Tapia, viene ejecutando reformas para brindar un mejor servicio en beneficio de nuestro público interno y externo, y de esta manera se cumplen con los objetivos trazados por la Gestión Presidencial del Dr. Walter Benigno Rios Montalvo. A través de un comunicado, se informó las labores que se vienen gestionando: Reingeniería del Área de Mantenimiento Se ha designado Supervisores de Limpieza en las dos Sedes es (Av. 2 de Mayo y Av. Colonial), para encargarse de constatar el estado de los ambientes e informen si hay n e c e s i d a d d e r e a l i z a r r e p a r a c i o n e s, modificaciones, ordenar y limpiar las diversas áreas que lo requieran. Mantenimiento de flota vehicular Los vehículos asignados al Área de Transportes vienen recibiendo mantenimiento para que los usuarios estén seguros al momento de utilizar el servicio, asimismo, se instalará el sistema de aire acondicionado para los vehículos tipo Vans que trasladan a los magistrados y auxiliares jurisdiccionales hacia el penal Sarita Colonia. Concesión de Servicio de Cafetería La Unidad de Administración y Finanzas a través de la Coordinación de Logística ha iniciado la invitación pública para la Concesión del Servicio de Cafetería-Comedor en la Nueva Sede, teniendo como fecha de inicio el día 05 de Julio y culminación el día 21 de Julio del presente año. Difusión del Reglamento Interno de Trabajo A través de la Coordinación de Personal se está distribuyendo el Reglamento Interno de Trabajo d e l P o d e r J u d i c i a l, c o n s u s r e c i e n t e s modificatorias, para dar a conocer las pautas que rigen la conducta y fomentar la armonía en las relaciones laborales dentro de nuestra institución. Asimismo, se continúa con la confección de nuevos Fotocheks utilizando una moderna impresora con tecnología de altos estándares de calidad. El jefe de la UAF, Carlos Coronado, con el eslogan trabajando juntos, mejoramos todos informó la apertura de canales de comunicación para recibir sugerencias que sirvan de apoyo al trabajo realizado. Se trata del correo institucional uaf_callao@pj.gob.pe, el WhatsApp o contactarse a través de los anexos

3 02 La gestión adecuada del poder eleva la productividad Conflicto, aversión, falta de compromiso, desmotivación, ausentismo y estrés son la respuesta a la mala administración de la autoridad. La confianza es además un factor clave para ejercer el poder. scasa motivación. Menor compromiso de los Ecolaboradores. Eventuales problemas de salud física y mental. Ausentismo. Estrés. Aversión. Denuncias por acoso moral o mobbing. Esas son algunas de las respuestas a una gestión errada del poder. De acuerdo a los especialistas, la confianza es clave para ejercerlo. Según coinciden, suelen haber dos clases de autoridad: la formal, que incluso puede actuar de manera negativa en el clima laboral y la informal, que se basa en la confianza y que, por el contrario, actúa de forma positiva. Para los expertos consultados por La Tercera, solo cuando la confianza está presente, surge la real autoridad. Así la construcción de las relaciones entre jefes y colaboradores basada en ella no tiene por qué ser complicada. La confianza, según recoge el medio chileno, depende de distintas iniciativas como reconocer el trabajo de los empleados de forma pública o privada; demostrar genuino interés y respeto por los subalternos mediante acciones concretas; proteger los intereses de los empleados; abstenerse de sobrecargarlos laboralmente y de dañar sus intereses en beneficio propio. Lea también: Cuatro aspectos básicos que un líder debe seguir para aumentar la productividad en su empresa Mientras algunos especialistas destacan la necesidad de mantener una comunicación recíproca y otorgar flexibilidad, otros consideran la importancia de crear espacios bajo la llamada confianza lúcida (es decir, definir en qué ámbitos y/o roles se esta asignando la confianza). Lo cierto es que no existe una fórmula única sobre la mejor manera de canalizar la autoridad y lograr así resultados satisfactorios (que van desde compromiso, productividad, desempeño hasta motivación). Ello debido a la variedad de funciones y roles. Para ciertos especialistas una manera de canalizar la autoridad para obtener buenos resultados es generando propósito y sentido a l a s t a r e a s q u e l a o r g a n i z a c i ó n q u i e r e implementar. Y de igual manera, generando espacios de participación y co-construcción entre quienes integran el grupo. Otros expertos añaden que quienes ostentan la autoridad necesitan gestionar las fortalezas, concentrándose en potenciar lo bueno de cada colaborador. Pues no se trata de tener personas buenas en todo, sino de armar equipos que sean extraordinarios combinando las fortalezas de todos sus miembros, porque así cada uno de ellos sacará su mejor versión. Gestion.pe Oficina de Imagen de Institucional Imagen Institucional

4 RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS 13 JULIO 2017 Página 03 Publicaciones en el EL PERUANO R.A. N P-CSJCL/PJ Disponen la implementación del Proyecto de Interconexión de las Datas entre la Policía Nacional del Perú, el Ministerio Público y la Corte Superior de Justicia del Callao. R.A. N P-CSJCL/PJ OFICIALIZAR la XII Jornada de Capacitación Especializado en el Nuevo Código Procesal Penal, que se realizará el día Lunes 17 y Martes 18 de julio de 2017 en la nueva sede de nuestra R.A. N P-CSJCL/PJ Dan por concluida designación y designan juez supernumerario del 5 Juzgado Penal Liquidador Permanente del Callao. Efemérides Julio Qué paso un Día como Hoy 1939: Inauguración del primer servicio radiotelefónico que comunica Perú y Japón. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL CALLAO Invitación El Sub Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo de la se invita a participar en el CURSO DE FORMACIÓN DE BRIGADISTAS DE PRIMEROS AUXILIOS, en coordinación con el Centro de Prevención de Riesgo del Trabajo - CEPRIT - ESSALUD Contaremos con el apoyo para selección de los participantes con la Licenciada Psicóloga Iris Guerrero Farfán del Área de Psicología de Ceprit Essalud, los día Lunes 17 y Martes 18 de julio se realizarán las pruebas de evaluación correspondientes. Dichas evaluaciones se realizaran en la Sede ex Colonial y Dos de Mayo respectivamente. Las inscripciones se efectuaran en el anexo Oficina 205 Nueva Sede con el Sr. José Manuel Leiva Montedeoro, así como con la Sra. Nancy Morán Dueñas en el anexo 18675, fecha última de inscripción Viernes 14 de Julio del presente año. Vicente León Aguirre Secretario Sub Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo

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