Diario. Informativo CAMPAÑA TRABAJAMOS EN FEBRERO. Judicial. Corte Superior de Justicia del Callao. Resoluciones Administrativas

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Miguel Ramos Carrasco
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Febrero del 2017 CAMPAÑA TRABAJAMOS EN FEBRERO CEPJ APRUEBA LA

LA REPROGRAMACIÓN Y/O SUSPENSIÓN DE AUDIENCIAS DE PROCESOS DE LA

Resoluciones Administrativas Equipo de Prensa Lic.

1 Diario Informativo Corte Superior de Justicia del Callao Presidente: Dr. Walter Benigno Rios Montalvo Año 1 - Edición 10 - Viernes 03 de Febrero del 2017 CAMPAÑA TRABAJAMOS EN FEBRERO CEPJ APRUEBA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES PARA EVITAR LA REPROGRAMACIÓN Y/O SUSPENSIÓN DE AUDIENCIAS DE PROCESOS DE LA NLPT Directorio: Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo Resoluciones Administrativas Equipo de Prensa Lic. Gino Villafuerte Cotrina - Jefe Lic. Johana Roca Olmos Lic. Madeline Loarte Callán Lic. G ermán Kcomt Ché

01 CORTE SUPERIOR DEL CALLAO PROMUEVE CAMPAÑA TRABAJAMOS EN FEBRERO Se recorrió centros comerciales, mercados y plazas públicas de los distritos chalacos.

2 01 CORTE SUPERIOR DEL CALLAO PROMUEVE CAMPAÑA TRABAJAMOS EN FEBRERO Se recorrió centros comerciales, mercados y plazas públicas de los distritos chalacos. La Corte Supeiror de Justicia del Callao i n i c i ó l a c a m p a ñ a i n f o r m a t i v a Trabajamos en Febrero que impulsa el Poder para dar a conocer a la ciudadanía que durante el presente mes se laborará con normalidad. Cabe precisar que anualmente este Poder del Estado programa las vacaciones judiciales en febrero; sin embargo, el Consejo Ejecutivo del Poder dispuso la suspensión de éstas para no perjudicar a los justiciables cuyos procesos estuvieron paralizados por la huelga judicial. Durante la primera semana se ha visitado centros comerciales, mercados, plazas públicas y lugares de alta concentración de personas donde se viene distribuyendo afiches y volantes. La respuesta de la ciudadanía chalaca ha sido positivo ante esta acertada medida. Esta medida es de carácter excepcional y tiene el propósito de no afectar la administración de justicia en las 33 Cortes Superiores del país, de acuerdo con lo establecido por el mencionado órgano de gobierno del Poder.

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03 Consejo Ejecutivo del Poder APRUEBA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES PARA EVITAR LA REPROGRAMACIÓN Y/O SUSPENSIÓN DE AUDIENCIAS DE PROCESOS DE LA NLPT En sesión de fecha

4 03 Consejo Ejecutivo del Poder APRUEBA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES PARA EVITAR LA REPROGRAMACIÓN Y/O SUSPENSIÓN DE AUDIENCIAS DE PROCESOS DE LA NLPT En sesión de fecha 30 de noviembre de 2016, el Consejo Ejecutivo del Poder, mediante Resolución Administrativa N CE-PJ, acordó aprobar medidas administrativas y j u r i s d i c c i o n a l e s p a r a q u e l o s ó r g a n o s jurisdiccionales laborales de las CSJ que aplican la NLPT reduzcan el número de audiencias no realizadas, en atención a las reprogramaciones y suspensiones de audiencias en los procesos laborales. Las referidas medidas son: (i) Ante la presentación excesiva de solicitudes de r e p r o g r a m a c i o n e s d e a u d i e n c i a s, s i n justificación alguna, amerita la imposición de las multas, en atención a lo previsto en los artículos 11 y 15 de la Ley N 29497; (ii) Evitar las suspensiones de audiencias por motivos que impidan la concentración del proceso laboral con la Nueva Ley Procesal del Trabajo; así, las suspensiones de audiencias, sólo deben o b e d e c e r a s i t u a c i o n e s p r o c e s a l e s excepcionales, y en atención a lo previsto en la ley acotada; (iii) La organización de la Agenda Electrónica debe ponderar la uniformidad en el número de audiencias a programarse en la semana y a realizarse por los Juzgados y Salas Superiores Laborales que integran el Módulo Corporativo Laboral respectivo. Tales medidas constituyen directrices de aplicación obligatoria y sirven para contrarrestar la demora en la tramitación de los procesos de la NLPT y unificar criterios para la organización de la Agenda Electrónica de los juzgados que conforman el Módulo Corporativo Laboral de la NLPT; ello, en pro de obtener una justicia laboral célere y eficaz, que beneficie a la ciudadanía que acude al Poder en búsqueda de una solución oportuna a sus conflictos laborales. Palacio Nacional de Justicia, Lima, 26 de enero de 2017

04 El control por la temperatura en la oficina puede afectar el clima laboral Para evitar este problema durante el verano, e x p e r t o s r e c o m i e n d a n u n a c o r r e c t a ventilación en

Especialmente en verano, cuando algunos quieren disminuir al máximo los grados, mientras los friolentos intentan subirlos.

5 04 El control por la temperatura en la oficina puede afectar el clima laboral Para evitar este problema durante el verano, e x p e r t o s r e c o m i e n d a n u n a c o r r e c t a ventilación en la empresa, el diálogo directo y variar el código de vestimenta. Aunque pueda sonar absurdo, el control por la temperatura del aire acondicionado puede causar problemas en la oficina. Especialmente en verano, cuando algunos quieren disminuir al máximo los grados, mientras los friolentos intentan subirlos. Si no se maneja de forma adecuada, esta situación puede derivar en discusiones que afectan el clima laboral. Incluso, pueden llegar a disminuir la productividad de algunos colaboradores. Entonces, qué hacer cuando ocurren estos percances? Conversaciones directas Augusto Cáceres, decano de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte, recuerda que la temperatura ideal del aire acondicionado debe ser menor a los 22º. Y para evitar que los colaboradores discutan sobre este tema puntual, recomienda lo siguiente. tolerancia, son la clave para evitar problemas en la oficina. Aspecto personal Ronald Granthon, profesor de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico, cuenta que en algunas oficinas está permitido acomodar la ubicación de las personas en los espacios de acuerdo a sus necesidades respecto al clima. Sin embargo, esto no es factible en todas las empresas. Por ello, en primer lugar, el especialista recomienda a las organizaciones permitir un vestuario especial para esta estación. Se debe evaluar la posibilidad de flexibilizar el código de vestimenta para que, tanto hombres como mujeres, puedan tener más opciones de llevar ropa cómoda acorde al verano, explica. Y en la parte de la infraestructura, lo ideal es que la instalación de los equipos de aire acondicionado sea la adecuada para ventilar todas las zonas por igual. Los jefes o personas a cargo deben brindar información o estudios que respalden la decisión tomada y eviten las discusiones. Con argumentos, comenta, se podría mantener la temperatura promedio sin generar conflictos. Un Día como Hoy 1981: Llega al Perú el excampeón mundial de box, el argentino Carlos Monzón. L a i d e a e s q u e n o parezca que el manejo d e l a i r e e s a t í t u l o p e r s o n a l o p a r a beneficiar más a unos que a otros. Así, la comunicación h o r i z o n t a l, c l a r a y d i r e c t a, j u n t o a l a Otrosí digo Muchas veces, las discusiones por la temperatura del aire acondicionado se inician por la incorrecta posición de los aparatos en el espacio, pues pueden ventilar más unas partes que otras, provocando frío en unos y calor en otros. Por ello, antes de recurrir a este tipo de servicio se debe analizar las dimensiones de la oficina para determinar las posiciones y direcciones correctas. Además, en verano es importante contar con máquinas que consuman la energía suficiente para no contribuir a la contaminación global. Gestion.pe

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