Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Requisito 5.2.2

Transcripción

1 Página 1 6 Objetivo Conocer el cumplimiento los requisitos la Norma Mexicana NMX-R--SCFI-2015 con el objeto explorar el sarrollo y ejecución acciones al interior l Tecnológico Nacional México, tendiente a construir un ambiente igualdad laboral y no discriminación. 2. Alcance Aplica a todo el personal oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros l TecNM. 3. Elaboración l Diagnóstico Autoevaluación. a) El Diagnóstico Autoevaluación es información reportada en un formulario electrónico que berá contener los requisitos la Norma Mexicana (Tabla 3 Requisitos Certificación), con la finalidad conocer previamente las fortalezas y las bilidas l TecNM. b) La Dirección Aseguramiento la Calidad a través la Jefatura área l Sistema Gestión Igualdad Género y No Discriminación: o o Programa la fecha para aplicación l diagnóstico autoevaluación en el Plan trabajo anual. Realiza el formulario electrónico y proporciona liga a responsables coordinar género en Institutos Tecnológicos y Centros. c) El Comité Ética y Prevención Conflictos Interés l TecNM y los subcomités Institutos Tecnológicos y Centros l TecNM aplican en línea o impreso (según sea el caso) el diagnóstico autoevaluación, concentran y procesan resultados.

2 Página 2 6 DIAGNÓSTICO DE AUTOEVALUACIÓN El presente documento servirá para conocer el cumplimiento los requisitos l Proyecto Norma Mexicana PROY-NMX-R-5-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación con el objeto explorar el sarrollo y ejecución acciones al interior l centro trabajo, tendientes a construir un ambiente igualdad laboral y no discriminación. Llene la siguiente tabla acuerdo con los elementos que cuente en su centro trabajo, para terminar la viabilidad su inscripción al proceso certificación. Para obtener el puntaje por requisito ver la Tabla 3 Requisitos certificación la Norma Mexicana. No. Requisito Elementos Puntaje alcanzado 1 Contar con una Que exista en forma escrita y sea l conocimiento política igualdad quienes laboran en el centro laboral y no Que incluya el compromiso formal la máxima discriminación en el centro trabajo o equivalente. autoridad, alta dirección o representante legal respecto l cumplimiento la política. Que esté armonizada con lo que establece la fracción III l artículo 1o la Ley Feral para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) Que establezca el área responsable su implementación y evaluación. Que consire a todo el personal que labora en el centro trabajo ( estructura, por honorario, etc.) Que contenga la prohibición explícita l maltrato, violencia y segregación las autoridas lc entro trabajo hacia el personal y entre el personal en materia : Apariencia física Cultura Discapacidad Idioma Sexo Género Edad Condición social, económica, salud o jurídica Embarazo Estado civil o conyugal Religión

3 Página 3 6 Opiniones Origen étnico o nacional Preferencias sexuales Situación migratoria 2. Contar con un grupo, comisión o comité encargado la vigilancia l sarrollo e implementación prácticas igualdad laboral y no discriminación en el centro trabajo Que cuente con un grupo, comisión o Comité para la igualdad laboral y no discriminación (integrado equitativamente por mujeres y hombres respecto a la población total l centro trabajo, y provenientes diversas áreas responsabilidad) y estén establecidas sus funciones y responsabilidas. En el caso centros trabajo constituidos con 20 personas o menos, se berá asignar al menos a dos personas como encargadas las funciones y responsabilidas asignadas al Comité. 3 Contar con un proceso reclutamiento y selección personal sin discriminación y con igualdad oportunidas. 4 Realizar una auditoría interna. Que se cuente con anuncios vacantes u ofertas trabajo expresados con lenguaje incluyente y libre cualquier tipo expresión discriminatoria según lo establece la fracción III l artículo 1o la LFPED, publicitados en los medios que acostumbra el centro Declaración explícita la prohibición solicitus certificados médicos no embarazo y virus Inmunoficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Que exista un catálogo puestos y un tabulador salarios que indiquen los rangos mínimos y máximos para los diferentes niveles contratación. Que existan perfiles y/o scripciones puestos, documentación para entrevista estructurada y/o exámenes o evaluaciones ingreso, libres sesgos sexistas o cualquier tipo discriminación. Que se realice la auditoría interna para evaluar la implementación prácticas y acciones igualdad laboral y no discriminación en el centro La auditoría interna be realizarse antes la certificación y antes la auditoría vigilancia. Deberá contemplar todos los requisitos establecidos en la presente Norma Mexicana.

4 Página Medir el clima laboral y no discriminación en el centro 6 Existencia un código ética o equivalente. 7 Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento prestaciones y compensaciones al personal. 8 Contar con procesos ascenso y permanencia con igualdad oportunidas 9 Contar con procesos formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad oportunidas. 10 Contar con un plan capacitación y sensibilización en materia igualdad laboral y no discriminación para el Que se aplique el cuestionario percepción clima laboral y no discriminación l personal en el espacio laboral. Deberá aplicarse durante la auditoría certificación y seguimiento. *Que prohíba todo tipo discriminación. * Que este armonizado con lo establecido en la Política Igualdad y no Discriminación. Que se establezcan criterios valuación puestos para fijación y aumento salarios, sin discriminación y evincias su implementación. Contar con un listado puestos, categorías, salarios por sexo. Que se asignen las compensaciones y más incentivos económicos, adicionales a los establecidos en la ley, con base en procedimientos transparentes y terminadas por el centro Que se cuente con procesos transparentes y accesibles movilidad horizontal y vertical libres sesgos sexistas o discriminatorios. Que se cuente con mecanismos evaluación l sempeño l personal que sean objetivos, que consiren una convocatoria previa para su participación. Que los mecanismos antes mencionados sean difundidos a todo el personal forma clara y oportuna. Que se cuente con procesos transparentes y accesibles movilidad horizontal y vertical libres sesgos sexistas o discriminatorios. Que consire a todo el personal que labora en el centro trabajo sin importar los niveles responsabilidad. Que se cuente con mecanismos transparentes, incluyentes y con perspectiva género, para el acceso a la formación, capacitación, adiestramiento y l personal durante la jornada Que se cuente con una campaña sensibilización en materia igualdad laboral y no discriminación. Acciones sensibilización, difusión y promoción, en materia reconocimiento y respeto a la diversidad. Programa capacitación específico en materia

5 Página 5 6 personal l centro 11 Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible. 12 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad oportunidas. igualdad laboral, no discriminación, rechos humanos, perspectiva género, con un apartado específico para el personal l área recursos humanos y para el grupo, comisión o Comité para la Igualdad Laboral y no Discriminación. Que se utilice lenguaje incluyente y no sexista en toda la documentación las evincias, así como en todo tipo comunicación interna y externa l centro a) Que se cuente con un espacio privado, acuado e higiénico para la lactancia o extracción leche. Que se promueva la lactancia materna en el centro b) Que se proporcione una oferta complementaria cuidado menores para su personal, dirigido a madres y padres o tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios seguridad social (IMSS, ISSSTE y otros). c) Que existan medidas para la flexibilización los horarios trabajo (horarios flexibles o escalonados, semanas trabajo comprimidas, teletrabajo y licencias y permisos con y sin goce sueldo). d) Que existan medidas para atenr las necesidas su personal para ofrecer cuidados a pendientes y terceros, reconociendo la diversidad familias y hogares. 13 Contar con accesibilidad en los centros e) Que se otorgue la licencia paternidad al menos por cinco días laborables. a) Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o embarazadas. b) Plan accesibilidad espacios físicos para toda persona c) Información y comunicación accesible para la totalidad l personal

6 Página 6 6 Contar con un programa protección civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad. 14 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atenr y sancionar las prácticas discriminación y violencia laboral en el centro d) Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o embarazadas. Que se compruebe la adopción l compromiso explícito combatir la violencia laboral todas sus formas. Que los mecanismos incluyan acciones para prevenir las prácticas discriminación y violencia laboral; estrategias atención las mismas, acuerdo con la solicitud la víctima: se tenga prevista la atención o canalización acuerdo con la naturaleza la violación (administrativa, laboral o penal); acciones para sancionar estas prácticas en el ámbito administrativo; e información sobre instancias externas y bido proceso en caso controversia o queja; así como acciones la difusión este mecanismo. Que en caso existir o haber existido nuncias discriminación y/o violencia laboral, se muestre el número casos resueltos.