Prestaciones. Muestra que se utilizan principalmente las prestaciones por servicio médico, licencias por maternidad y sistemas de ahorros.

Transcripción

1 Prestaciones Grafica Mujeres 5 Guardería Servicio Médico Licencia por maternidad Licencia por paternidad Comedor Transporte Caja de ahorros Muestra que se utilizan principalmente las prestaciones por servicio médico, licencias por maternidad y sistemas de ahorros.

2 Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Porcentaje de conocimiento % % % % 35 Mujeres Si No Refleja un déficit en el conocimiento de la Ley; siendo un área de oportunidad para desarrollar un programa de difusión.

3 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Porcentaje de conocimiento % % % 2.69 % Mujeres 5 Si No El resultado refleja que hay un desconocimiento del 55.17% en la Ley; por lo que se debe desarrollar un programa de difusión.

4 Programa de igualdad Porcentaje de conocimiento 5 % %.34 % Si % No 35 Mujeres El resultado indica que hay un desconocimiento del 29.31% hombres y un 5% mujéres en el programa de igualdad; por lo que se debe desarrollar un programa de difusión.

5 Áreas para temas de género Distribución porcentual % 6.34 % % 35 Mujeres 2 Si No No existe en la Institución un área para tratar Temas de Género, la opinión es de 34.48% hombres y en un 6.34% mujeres; debiendose de valorar la inclusión de la actividad relacionada con temas de género dentro de los programas institucionales.

6 Cursos de perspectiva de género Porcentaje de cursos % % % 3.45 % 35 Mujeres Si No El resultado muestra que el 36.21% de hombres y el 56.9% de mujeres no han tomado algún curso sobre perspectiva de género; debiendo incorporar en el Programa de Capacitación algún curso sobre este tema.

7 Capacitación perspectiva de género Porcentaje de capacitación 56.9 % % % 35 Mujeres % Si El 81.4% del personal encuestado se interesa en capacitarse en el tema de Perspectiva de Género, por lo que, se debe de contemplar dentro del programa de capacitación. No

8 Cursos y talleres 2 Distribución porcentual Mejorar mi desempeño 13 Mejorar mi vida personal Mejorar ambiente 7 de trabajo Ascender en 3mi trabajo Contribuir a los proyectos de mi área Mejora la atención en otras áreas Mejorar la atención al ciudadano 35 Mujeres No me han servido Se deberá de fortalecer el Programa de Capacitación a fin de que la mayoría de personal tenga la oportunidad de capacitarse, ya que el índice del personal que no ha recibido capacitación es muy alto.

9 Acoso sexual Distribución porcentual % % % 6.9 % 35 Mujeres Si De acuerdo al resultado se debe implementar un programa a fin de eliminar al % la incidencia sobre el acoso sexual dentro de la Institución. No

10 Denuncia de acoso sexual Porcentaje denuncia % % 12.7 % 1.72 % 1.72 % Si No No aplica 53 Mujeres Implementar mecanismos oficiales para fomentar la denuncia de actos de acoso sexual, que garanticen la confiabilidad al trabajador.

11 Respuesta a denuncia Gráfica 56.9 % % % 3.45 % 35 Mujeres No No aplica Implementación de mecanismos oficiales para la denuncia de estos actos de acoso sexual, mismos que tengan el caracter de confidenciales y se les de la atención debida.

12 Opinión de género Porcentaje opinión 5 % % %.34 % 35 M ujeres Si No Al no existir capacitación sobre perspectiva de género, la opinión sobre este tema es muy limitada, lo que genera que hay que fortalecer la capacitación.

13 Procesamiento y análisis de la información Calificación según factor y sexo % 35 Mujeres 62.15% 2... II. Clima laboral III. Comunicación inclu- IV. Selección de personal V. Salarios y prestaciones VI. Promoción v ertical y horizontal VII. Capacitación y f ormación prof esional VIII. Conciliación v ida laboral, f amiliar y personal IX. Hostigamiento y acoso sexual El resultado que arrojan las 58 encuestas refleja opiniones negativas respecto a la percepción de los encuestados y a los siguientes factores el nivel de calificación es bajo en IV. Selección de personal con calificación de 62.3% hombres y 55.32% mujeres; VI. Promoción vertical y horizontal con calificación de 59.91% mujeres y 58.63% hombres; VII. Capacitación y formación de personal, con calificación de 54.87% mujeres y en hombres de 57.36%; así mismo el factor IX. Hostigamiento y acoso sexual con calificación de 58.23% en mujeres y 65.4% en hombres. Originando tres áreas de oportunidad en las cuales se debe implementar acciones de mejora.

14 II. Clima Laboral Distribución Porcentual En mi institución existen un ambiente de respeto favorable a la igualdad entre hombres y mujeres En mi institución se motiva la participación equitativa del personal, sin distinción de sexo, en órganos de representación, actos protocolarios, reuniones, eventos, conferencias, etc. En mi institución se previenen y sancionan las prácticas de intimidación y maltrato En mi institución se respeta la opinión de mujeres y hombres sin distinción. 3 2 En mi institución se respeta por igual la autoridad de las jefas como de los jefes. 35 Mujeres Las cargas de trabajo y la asignación de responsabilidades son las mismas para mujeres y hombres en el mismo nivel jerárquico. Los resultados de las encuestas realizadas reflejan una mala percepción sobre el tema de: En mi institución se previenen y sancionan las prácticas de intimidación y maltrato, ya que tienen una calificación deficiente de 6.9% hombres y 46.19% mujeres y el tema de: En mi institución se motiva la participación equitativa del personal, sin distinción de sexo, en órganos de representación, actos protocolarios, reuniones, eventos, conferencias, etc. calificación deficiente de 66.11% hombres y 56.41% mujeres. Generando áreas de oportunidad para implementar acciones de mejora.

15 III. Comunicación Inclusiva Distribución Porcentual Dentro de mi institución se respeta por igual a mujeres y hombres en la comunicación f ormal. Dentro de mi institución se respeta por igual a mujeres y hombres en la comunicación inf ormal. En las campañas públicas de mi institución se incluy en temas relacionados a mujeres y a hombres. En los documentos of iciales que se emiten en mi institución se utiliza y promuev e un lenguaje e imágenes que toman en cuenta las necesidades de hombres y mujeres. En mi institución se utiliza y promuev e un lenguaje no sexista en la comunicación interna (trípticos, boletines inf ormativ os, etc.). 35 Mujeres Los resultados muestran una mala percepción en los siguientes temas: En las campañas públicas de mi institución se incluyen temas relacionados a mujeres y a hombres, refleja una calificación de 59.9% hombres y 65.46% en mujeres; en el tema de: En los documentos oficiales que se emiten en mi institución se utiliza y promueve un lenguaje e imágenes que toman en cuenta las necesidades de hombres y mujeres, con una calificación de 54.51% hombres y 61.67% mujeres; mientras que en el tema de: En mi institución se utiliza y promueve un lenguaje no sexista en la comunicación interna (trípticos, boletines informativos, etc.), tiene calificación en hombres de 71.2%, mujeres 56.66%. Generando estos temas áreas de oportunidad para implememtar acciones de mejora.

16 IV. Selección de personal 35 Mujeres Distribución Porcentual En mi institución el ingreso del personal responde a cargos que tradicionalmente desempeñan mujeres y hombres En mi institución se difunden claramente los criterios de selección de personal. En mi institución se recluta y selecciona al personal tomando en cuenta los conocimientos, habilidades y aptitudes, sin importar si se es hombre o mujer. En mi institución sólo ingresa personal masculino para ocupar los cargos de toma de decisión El resultado de las encuestas realizadas muestran mala percepción en los temas de: En mi institución el ingreso del personal responde a cargos que tradicionalmente desempeñan mujeres y hombres, con una calificación de 55.66% hombres y 5.15% mujeres, en el tema de: En m i institución se difunden claramente los criterios de selección de personal, tiene una calificación deficiente de 5.67% hombres y 48.3% mujeres; en el tema de: En mi institución sólo ingresa personal masculino para ocupar los cargos de toma de decisión, percepción entre hombres con una calificación de 71.4% y mujeres con un 46.87%, muestran esa diferencia representativa. Generando áreas de oportunidad, en las cuales se debe implementar acciones de mejora.

17 V. Salarios y prestaciones Distribución porcentual Mujeres 3 2 En mi institución existe el permiso o licencia por paternidad. En mi institución las mujeres y los hombres que ocupan el mismo puesto perciben el mismo salario. En mi institución se otorgan las mismas prestaciones a mujeres y hombres. Los resultados de las encuestas reflejan que el 42.85% de hombres y el 56.68% conocen la prestación de la licencia por paternidad; generando un área de oportunidad en donde implantar acciones de mejora como mayor difusión en referencia a las diversas prestaciones laborales.

18 VI. Promoción vertical y horizontal Distribución Porcentual En mi institución existen mecanismos de evaluación del desempeño sin discriminación para mujeres y hombres. En mi institución existen procedimientos que regulan el acceso equitativo de mujeres y hombres a cargos de mayor responsabilidad. En mi institución importa el que seas mujer u hombre para ascender o ser promocionado. En mi institución se otorgan promociones al personal debido a relaciones afectivas, influencia política o apariencia física. En mi institución se promueve el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores Mujeres En mi institución son claros los criterios de evaluación del desempeño. Mi institución anuncia oportunamente las plazas disponibles. Personalmente estoy de acuerdo en que las mujeres y hombres en igualdad de condiciones asciendan a puestos de mandos medios y superiores. Los resultados reflejan, que existe una calificación baja de los temas que se refieren a; Mecanismos de evaluación del desempeño, procedimientos que regulen acceso equitativo, la importancia de que seas hombre o mujer, criterios claros en la evaluación del desempeño y anunciar oportunamente plazas disponibles. En el tema de: En mi institución se promueve el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores; tiene una calificación de 73.81% hombres y 7.11% mujeres. Generando este dato un area de oportunidad en la cual se debe implementar acciones de mejora; por ejemplo el informar y difundir los mecanismos de evaluación del desempeño, procedimientos que regulen acceso equitativo, la importancia de que seas hombre o mujer, criterios claros en la evaluación del desempeño y anunciar oportunamente las plazas disponibles; para aumentar la percepción en los mismos temas.

19 VII. Capacitación y formación profesional Mujeres Distribución Porcentual En mi institución los cursos y talleres de capacitación se realizan dentro del horario de trabajo. En mi institución se dan a conocer públicamente las oportunidades de capacitación y formación profesional. En mi institución se establecen políticas de formación profesional y capacitación sin distinción para mujeres y hombres. Estoy conforme con la respuesta de mi institución a mis solicitudes de capacitación y formación profesional. Los cursos y talleres de capacitación que otorga la institución se consideran para promociones y ascensos. Los resultados reflejan mala percepción en los temas de: En mi institución se dan a conocer públicamente las oportunidades de capacitación y formación profesional, con una calificación deficiente de 58.68% hombres y 55.71% mujeres; en el tema de: Estoy conforme con la respuesta de mi institución a mi solicitudes de capacitación y formación profesional con una calificación de 55.71% hombres y mujeres; en el tema de: Los cursos y talleres de capacitación que otorga la institución se consideran para promociones y ascensos con una calificación 44.22% hombres y 45.78% mujeres. Originando área de oportunidad en las cuales se deben implementar acciones de mejora; como el desarrollo del programa de detección de necesidades de capacitación y formación profesional; como la formación del comite de capacitación y formación profesional institucional.

20 VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal Distribución Porcentual Mujeres Considero que mi institución debe promover una política de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. El horario de trabajo establecido en mi centro de trabajo respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres. En mi institución se agendan reuniones de trabajo fuera del horario laboral y /o días laborales. En mi institución se considera como negativo solicitar permiso para atender asuntos familiares o personales En mi institución se facilita la reincorporación laboral de las mujeres que hacen uso de licencias de maternidad o permisos para atender asuntos personales. En mi institución se otorgan permisos considerando las necesidades familiares de mujeres y hombres. En mi institución se respeta el permiso o licencia por maternidad. En mi institución sólo se otorga a mujeres autorización para atender asuntos familiares El resultado de las encuestas requisitadas reflejan una mala percepción en el tema de: El horario de trabajo establecido en mi centro de trabajo respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres; con calificación de 62.66% hombres y 56.78% mujeres; en el tema de: En mi institución se agendan reuniones de trabajo fuera del horario laboral y/o días laborales; con calificación de 63.32% hombre y mujeres; en el tema de: En mi institución se considera como negativo solicitar permiso para atender asuntos familiares o personales; con calificación de: 62.3% hombres y 52.67% mujeres. Originandose áreas de oportunidad en las cuales se debe implementar acciones de mejora, para incrementar la satisfacción del trabajador.

21 IX. Hostigamiento y acoso sexual Distribución Porcentual Mujeres Considero necesario que exista un mecanismo para proteger a mujeres y hombres de hostigamiento o acoso sexual. En mi institución existen mecanismos para denunciar los casos de hostigamiento o acoso sexual. En mi institución las autoridades intimidan o maltratan a las personas por su condición de mujeres u hombres. Mi institución informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual. El resultado de las encuestas revela que el tema de: En mi institución existen mecanismos para denunciar los casos de hostigamiento o acoso sexual; tiene una calificación deficiente de 46.48% hombres y 38.52% mujeres; mientras que el tema de: Mi institución informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual; tiene una calificación deficiente del 51.14% hombres y 44.9% mujeres. Generando estos temas áreas de oportunidad para implementar acciones de mejora; una de ellas enfocada a los resultados de las encuestas del tema de; Considero necesario que exista un mecanismo para proteger a mujer y hombres de hostigamiento y acoso sexual; reflja una aceptación del 96.42% en hombres y un 87.5% mujeres.