TIPO DE CONTRATO: Obra o Servicio: Análisis y gestión financiera de aprovechamientos energéticos.

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1 BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO SUPERIOR DE ANÁLISIS Y GESTIÓN FINANCIERA, PARA CUBRIR UNA VACANTE EN LA EMPRESA PÚBLICA GRANADA DESARROLLO INNOVA S.A: DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico superior de Análisis y Gestión Financiera para instalaciones de energías renovables, e implementación ESCO en municipios de Granada. TIPO DE CONTRATO: Obra o Servicio: Análisis y gestión financiera de aprovechamientos energéticos. NUMERO DE PLAZAS: 1 DURACION DEL CONTRATO: Un año. RETRIBUCION ANUAL: Salario Bruto: ENTIDAD SOLICITANTE: Empresa Pública Granada Desarrollo Innova S.A. FUNCIONES PRINCIPALES: Análisis y gestión financiera de instalaciones y aprovechamientos energéticos. Implantación ESCO en municipios de la provincia de Granada. REQUISITOS EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA: a. Titulación Universitaria en Ingeniería. b. Carnet de conducir B-1 y vehículo propio. c. Cinco años de experiencia en análisis, planificación y gestión financiera específicamente relacionada con el sector de las energías renovables. SE VALORARÁ: Conocimientos en el uso racional de la energía y renovables. Experiencia en proyectos relacionados con el ahorro y la eficiencia energética y las Energías Renovables. Conocimientos en creación y consolidación de empresas. Experiencia en análisis financiero. Experiencia en búsqueda y gestión de instrumentos de financiación públicos y privados. PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Desde el día 6 de mayo de 2011 a 14 de mayo de 2011 (ambos incluidos). LUGAR DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Las solicitudes, acompañadas del resto de documentación, se presentarán en persona ó por correo certificado, donde se haga constar expresamente la fecha de envío, en la sede de la Empresa Granada Desarrollo Innova S.A., con domicilio en Avda. Andalucía 0. Centro de Iniciativas Empresariales, CIE, Diputación de Granada, Registro Segunda Planta, en horario de 9.00 h a h, CP: Granada. PROCESO SELECTIVO: Se regulará por lo dispuesto en la siguiente Resolución. Página 1 de 10

2 BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA EMPRESA PÚBLICA GRANADA : TÉCNICO SUPERIOR DE ANÁLISIS Y GESTIÓN FINANCIERA E IMPLEMENTACIÓN DE ESCO (Energy Services Companies) EN LA PROVINCIA DE GRANADA. I. ANTECEDENTES: La empresa Granada Desarrollo Innova S.A., es una sociedad instrumental de la Diputación de Granada de carácter mercantil que se constituye como Sociedad provincial con personalidad jurídica y patrimonial para llevar a cabo actividades provinciales a través de la gestión directa. La sociedad tiene por objeto, entre otros: 1. Fomento del desarrollo energético sostenible: a) Prestación de servicios energéticos, que comprende la gestión de la energía, la inversión en nuevas instalaciones de ahorro energético y la gestión y optimización de servicios energéticos. b) Producción y venta de energía, promoviendo y gestionando proyectos de desarrollo local de gran impacto mediante la acometida de inversiones directas de cara a la producción y venta de energía renovable. 2. Puesta en marcha de proyectos de promoción económica y gestión empresarial en sectores estratégicos para el desarrollo local: a) Promoción del asociacionismo empresarial, fomentando los eventos comerciales, el desarrollo del urbanismo comercial y la creación e impulso de los Centros Comerciales Abiertos, como fórmula de organización comercial que promueve los servicios que prestan los establecimientos asociados. b) Apoyo a la comercialización de productos de calidad elaborados en la provincia de Granada, así como a los productos y servicios ofertados por las empresas que constituyen el tejido empresarial granadino. c) Asistencia técnica y apoyo a la financiación de nuevas empresas y a la consolidación de las empresas granadinas. d) Dinamización y gestión de espacios turísticos municipales y rutas turísticas, poniendo en valor los recursos turísticos infrautilizados de los municipios de la provincia de Granada. Entre las principales líneas de actuación de Granada Desarrollo Innova S.A., se encuentran: Desarrollo Energético Sostenible: prestación de servicios energéticos y producción y venta de energía. Concretamente en el marco de esta línea se pondrá en marcha un Programa Piloto de ESCO (Empresa de Servicios Energéticos) en algunos municipios de la provincia de Granada, así como el desarrollo de diversas actuaciones enmarcadas en los proyectos ECEMED y TEMA, cofinanciados por fondos FEDER. Por todo ello, D. Julio Miguel Bernardo Castro, como Consejero Delegado de la Empresa Pública Granada Desarrollo Innova S.A., en uso de las facultades delegadas por el Consejo de Administración de fecha de 23 de marzo de 2010, ha ordenado la tramitación del procedimiento para la selección de un contrato laboral temporal. Página 2 de 10

3 II. RESOLUCIÓN: 1.- Convocar la contratación laboral temporal del puesto cuyas características se especifican en el Anexo I. 2.- El procedimiento de selección será el que se especifica en el Anexo II. 3.- La solicitud, dirigida al Sr. Consejero Delegado de la Empresa Pública Granada Desarrollo Innova S.A., Don Julio Miguel Bernardo Castro, Dirección: Avda. Andalucía, 0. Centro de Iniciativas Empresariales CIE. Diputación de Granada. CP: Granada, según modelo previsto en el Anexo III, indicando la referencia de esta convocatoria, se presentará la oficina de la Empresa Granada Desarrollo Innova, S.A., de Granada desde el día 6 de mayo hasta el día 14 de mayo 2011 (ambos inclusive), acompañando de: 1. Curriculum vitae. 2. Copia de todos los documentos justificativos de los méritos que alegue. 3. Copia de la certificación académica personal. 4.- La Comisión de Selección será la que se especifique en el Anexo II. 5.- La presente convocatoria se hará pública mediante su publicación en el BOP, y en la página WEB y tablón de anuncios de la Empresa Granada Desarrollo Innova S.A, en su sede de Avda. de Andalucía S/N. Centro de Iniciativas Empresariales. CIE. CP: Granada. Granada, a 28 de abril de El Consejero Delegado de la Empresa Pública Granada Desarrollo Innova, S.A. Fdo: Julio Miguel Bernardo Castro. Página 3 de 10

4 ANEXO I: DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO. Nombre del puesto: Técnico Superior de Análisis y Gestión Financiera, e implementación de ESCO (Energy Services Companies) en la provincia de Granada Tipo de contrato y categoría: Contrato por obra o servicio determinado. Número de plazas: 1 Duración prevista: Un año Dedicación: Jornada Completa. Lugar de trabajo: Granada. Título exigido: Requisitos mínimos: Titulación Superior en Ingeniería. a. Titulación Superior en Ingeniería. b. Carnet de conducir B-1 y vehículo propio. c. Cinco años de experiencia en el sector de las energías renovables en gestión y análisis financiero, creación-consolidación de empresas e instrumentos para la financiación de empresas. Experiencia Mínima: Cinco años de experiencia laboral. Perfil deseado: a. Conocimiento en el sector de las energías renovables y el ahorro energético. b. Titulación Universitaria Ingeniería. c. Conocimientos en creación y consolidación de empresas en el sector de las energías renovables. Actividad a desarrollar: a. Seguimiento técnico de aprovechamientos energéticos, implantación ESCO en Granada. b. Búsqueda, análisis, y captación de instrumentos financieros públicos y privados para la gestión de aprovechamientos energéticos. c. Gestión y seguimiento financiero de la implementación y funcionamiento de instalaciones y aprovechamientos energéticos. Página 4 de 10

5 Contenido de la selección: ANEXO II: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN a. Valoración de los méritos acreditados por los candidatos en los curriculum. b. Entrevista personal entre los candidatos. c. Realización de una prueba teórica relacionada con el perfil del puesto a determinar por Comisión de Selección, entre los candidatos que hayan superado las pruebas anteriores, en su caso. Comisión de Selección: Cargo: Presidente: Secretaria: Vocal: Vocal: Entidad: Director del Area de Cultura, Juventud y Cooperación Local Funcionario/a de la Delegación de Promoción y Empleo de la Diputación de Granada. Experto/a en la materias relacionadas con la plaza convocada, a propuesta de la Delegación de Promoción Económica y Empleo. Experto/a en la materias relacionadas con la plaza convocada, a propuesta de la Delegación de Promoción Económica y Empleo. La Comisión de Selección podrá solicitar la presencia de expertos externos durante la realización de la pruebas. Lugar, fecha y hora de celebración de las pruebas. Se notificará mediante comunicación en el tablón de anuncios de la Empresa Granada Desarrollo Innova, S.A., a partir del día siguiente de finalización del plazo de entrega de solicitudes. Requisitos de los aspirantes. a. Tener 18 años cumplidos y no alcanzar el límite de edad de jubilación previsto en la normativa vigente. b. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. c. Estar en posesión del titulo exigido en esta convocatoria, (u otro equivalente u homologado cuando no hubiese sido cursado en España) o el título homologado equivalente en el supuesto de nacional de Estado miembro de la Unión Europea, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. Se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos por su expedición. d. Estar en posesión del carnet de conducir B-1. e. Experiencia en análisis y gestión de instrumentos financieros públicos y privados. f. Conocimientos en creación y consolidación de empresas. g. Cinco años de experiencia en análisis y gestión financiera específicamente relacionada con el sector de las energías renovables. Los requisitos establecidos en esta Base deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes Página 5 de 10

6 Solicitudes y Documentación a presentar. a. Para tomar parte en el proceso de selección, los interesados deberán presentar: i. Impreso de Solicitud debidamente cumplimentado según modelo que se adjunta (Anexo III). Por duplicado. ii. Redacción de Curriculum Vitae del interesado/a. iii. Fotocopia del DNI ó documento análogo y del carnet de conducir. iv. Fotocopias de la documentación acreditativa de los méritos alegados en el Curriculum. Aquellos candidatos que sean seleccionados deberán presentar originales o fotocopias. v. Certificado de Vida Laboral, actualizado y expedido por la Seguridad Social. Los méritos que, habiendo sido alegados, no sean debidamente justificados mediante documentación acreditativa, no serán tomados en consideración. No se tendrán en consideración las solicitudes sin firma del interesado. Los solicitantes se responsabilizan expresamente de la documentación aportada. En caso de falsedad o manipulación de algún documento decaerán en el derecho a la participación en el proceso de selección, con independencia de la responsabilidad a la que hubiera lugar. b. Las solicitudes, acompañadas del resto de documentación, se dirigirán a la sede de la Empresa Granada Desarrollo Innova S.A., con domicilio en Avda. Andalucía 0. Centro de Iniciativas Empresariales, CIE, Diputación de Granada. CP: Granada, Registro de la Segunda Planta, de 9.00h. a 13.00h. c. Acreditación de requisitos y méritos. La acreditación de los méritos alegados se realizará mediante la presentación de la siguiente documentación: i. Experiencia Laboral: Se acreditará mediante copia de los contratos de trabajo, pudiendo aclarar con certificados expedidos el puesto desempeñado, la categoría y la duración de la relación laboral. Además, e INEXCUSABLEMENTE, MEDIANTE CERTIFICADO DE VIDA LABORAL expedido por la Seguridad Social con el que se contrastarán los documentos anteriores. En el caso de los trabajadores autónomos el Certificado de Vida Laboral o documento expedido por la Seguridad Social debe indicar el periodo de cotización y la actividad desempeñada. ii. Formación: Se acreditará mediante copia de los diplomas, títulos o certificados de la entidad que imparte la formación, haciendo referencia inexcusablemente al número de horas, y debiendo aparecer asimismo: contenidos, fechas de impartición y emisión, datos de la entidad que imparte la formación, identificación de la persona que certifica (nombre y cargo de la misma) y sello de la entidad. Las Titulaciones Académicas se justifican con los correspondientes títulos o resguardo de la solicitud del mismo. d. Todas la documentación que se presente fotocopiada deberan ir firmadas y con la leyenda siguiente: Es copia del original. e. No se admitirán acreditaciones fuera del plazo de presentación de la solicitud. f. Los Curriculum Vitae y documentación que lo acompañe quedarán en poder de la Comisión de Selección, sin posibilidad de recogida posterior al proceso de selección. Página 6 de 10

7 Presentación de solicitudes: Las solicitudes deberán presentarse en las oficinas de la Empresa Desarrollo Granada Innova S.A.. Plazos: Desde el día 6 de mayo al 14 de mayo de (ambos incluidos). Admisión exclusión de aspirantes. Se entenderán admitidos al proceso de selección aquellos aspirantes que cumplan los requisitos mínimos y los perfiles establecidos en el Anexo I, finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Comisión de Selección publicará la lista de admitidos y excluidos, con indicación del motivo de exclusión. Estos listados aparecerán en el tablón de la Empresa Granada Desarrollo Innova S.A.. Se dará un único plazo de subsanación, de 10 días hábiles. Proceso de selección. El proceso de selección constará de las siguientes fases: FASE I. Valoración del Curriculum conforme al baremo que figura como Anexo IV. La valoración de los curriculum presentados será realizada por la Comisión de Selección. La puntuación de esta fase será la resultante de sumar los méritos acreditados una vez aplicado el baremo. El aspirante deberá obtener una puntuación mínima de 2 puntos para poder pasar a la siguiente fase del proceso de selección. La puntuación máxima en este apartado será de 4 puntos. Finalizada la baremación de los curriculums la Comisión de Selección publicará un listado de candidatos con las puntuaciones, indicando aquéllos que pasan a la fase de entrevista, así como el lugar, día y hora en que esta se realizará. En esta fase del proceso de selección, los interesados que estén disconformes con la valoración de sus meritos, o bien, observen cualquier incorrección, etc, podrán formular alegaciones, en el plazo de 2 dias siguientes a la publicación de las listas. En su caso, estas alegaciones no paralizarán la continuación del procedimiento selectivo en todas sus fases. Estas serán resueltas en el plazo de 2 dias. FASE II Entrevista Personal. Los aspirantes convocados para la segunda fase celebrarán una entrevista curricular, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto que se convoca, con una duración máxima de 20 minutos. La entrevista personal versará sobre conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño del puesto. Los/las aspirantes deberá obtener una puntuación mínima de 2 punto, siendo la máxima 3 puntos. Página 7 de 10

8 FASE III. Prueba Teórica. En caso de ser necesario, los aspirantes que superen la entrevista realizarán una prueba teórica y/o práctica, que verse sobre las tareas asignadas al puesto de trabajo y que permita determinar con mayor precisión la aptitud de los aspirantes. La Comisión de Selección fijará lugar, fecha y hora de realización de la prueba, de lo que serán informados tales aspirantes. Los/ las aspirantes deberá obtener una puntuación mínima de 1 punto, siendo la máxima de 3 puntos. La valoración de la Comisión de Selección, deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Selección. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. Para superar la segunda fase del proceso selectivo será necesario que el aspirante obtenga, al menos, el 50% de la puntuación máxima prevista en las Bases de la Convocatoria para la entrevista y para la prueba práctica, declarándose desierta la convocatoria si ningún aspirante reuniese tales condiciones. FASE Puntuación Mínima Puntuación Máxima. FASE I: Valoración curriculum 2 4 FASE II: Entrevista Personal 2 3 FASE III: Prueba Teórica 1 3 TOTAL 10 Publicación de listas. Finalizado el proceso de selección se publicará la lista de candidatos/as que hayan sido seleccionados/as y sus reservas. Estas listas estarán a disposición de los candidatos en las oficinas de la Empresa Granada Desarrollo Innova S.A. Contratación. La Empresa Pública Granada Desarrollo Innova, S.A., se pondrá en contacto con el/la candidata/a, reclamándole la documentación pertinente para la formalización del contrato de trabajo. Asimismo deberán presentar los originales de los curriculums o fotocopias compulsadas. No se contratará a quien en el momento de la firma no acredite los requisitos exigidos. En caso de que se produzca una vacante se convocará al candidato/a que figure en la lista de seleccionados/as reservas por orden de mayor puntuación. Página 8 de 10

9 ANEXO III: SOLICITUD DE ADMISIÓN A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA PERSONAL DE LA EMPRESA PÚBLICA GRANADA DESARROLLO D/Dª: Nombre: Apellidos: DNI: Domicilio: Teléfono: Correo Electrónico: SOLICITA: Ser admitido/a a las pruebas de selección para cubrir una plaza de Técnico Superior de Análisis y Gestión Financiera, e implementación de ESCO (Energy Services Companies) en la provincia de Granada. Se adjunta a la presente solicitud la documentación requerida en las bases que regulan el proceso de selección, por lo que teniendo interés en participar para el puesto presento copias de curriculum vitae, copia de todos los documentos. Haciendo constar la aceptación de las bases que regulan esta convocatoria. Firmado: En ( ), a de de Al Consejero Delegado de Granada Desarrollo Innova S.A. Página 9 de 10

10 ANEXO IV: CRITERIOS DE VALORACION DE MERITOS: Expirado el plazo de presentación de instancias, la Comisión de Selección se constituirá y procederá a la valoración, de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente baremo: A) Méritos Profesionales a.1 Por servicios prestados de igual contenido 1, 0.50 puntos por cada año completo, valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completos. a.2 Por servicios prestados de similar contenido, 0.25 puntos por cada año completo, valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completos. La puntuación máxima por méritos profesionales A) será de 0.50 puntos 0.25 puntos 3 puntos B) Méritos formativos Se valorarán aquellos Cursos, seminarios, congresos y jornadas de formación y perfeccionamiento, y titulaciones adicionales cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. b.1 Por la participación como asistente o alumno a cursos, seminarios, masters, congresos o jornadas Las actividades formativas cuyos documentos acreditativos no especifiquen su duración en horas lectivas, se puntuarán: Cuando se acredite que los cursos respectivos han sido superados con aprovechamiento, la puntuación anterior se incrementará en: Cuando las acciones de formación hayan sido otorgadas por una administración publica: b.2 Por la participación como Ponente, Director o Coordinador en cursos, seminarios, congresos o jornadas: por cada uno, máximo 1 puntos 0.01 puntos/hora puntos puntos puntos máximo 0,25 punto 0.10 puntos La participación en una misma actividad formativa como director o coordinador y como ponente o como ponente en varias materias será puntuada como una única participación b.3 Otras titulaciones máximo 0,10 puntos Otra titulación superior relacionada con el objeto de la 0,10 puntos convocatoria Otra titulación media relacionada con el objeto de la 0,05 puntos convocatoria Grado de Doctor 0,05 puntos La puntuación máxima por este apartado B) será de 1 punto 1 Se entenderá por: servicios de igual contenido: los prestados en un puesto con el mismo contenido funcional del puesto a que se opta, de acuerdo con las funciones a desarrollar, previstas en la presente convocatoria. servicios de similar contenido: los prestados en un puesto con similar contenido funcional al del puesto a que se opta. Página 10 de 10