Decreto No. 4 Corte de Cuentas de la República

Transcripción

1 Ministerio de Educación Corte de Cuentas de la República

2 Que significa COSO? Enfoque utilizado en muchos países de América, Marco Integrado de Interno, emitido en 1992 (E.E.U.U.), por el Comité de Organizaciones (Commite Of Sponsoring Organizations C.O. S.O.) de la Comisión Treadway, integrado por: Asociación Americana de Contabilidad Instituto Americano de Contadores Públicos Instituto de Ejecutivos Financieros Instituto de Auditores Internos Instituto de Contadores Administrativos

3 Consideraciones al emitir Normas Téc. de Int. La modernización del Estado: Cambios en los sistemas financieros, operativos, administrativos y de información. Establecer pautas generales que orienten el accionar de las entidades del sector público, en un adecuado sistema de control interno y probidad administrativa. El logro de la eficiencia, efectividad, economía y transparencia en la gestión.

4 Ámbito de Aplicación Art. 1.- Las Normas Técnicas de Interno constituyen el marco básico que establece la Corte Cuentas de la República, aplicable con carácter cter obligatorio a: Los Órganos del Estado Instituciones establecidas en la Constitución Entidades de derecho público Sociedades o empresas del sector público Los servidores públicos.

5 Definición del Sist. de Int. Art. 2.- Se entiende por sistema de control interno el conjunto de procesos continuos e interrelacionados realizados por la máxima autoridad, funcionarios y empleados, diseñados para proporcionar seguridad razonable en la consecución de sus objetivos.

6 Objetivos del Sist. de Int. Art. 3.- El sistema de control interno tiene como finalidad coadyuvar con la Institución en el cumplimiento de los siguientes objetivos: a. Lograr eficiencia, efectividad y eficacia de las operaciones. b. Obtener confiabilidad y oportunidad de la información, y c. Cumplir con leyes, reglamentos, disposiciones administrativas y otras regulaciones aplicables.

7 Art. 4.- Los componentes orgánicos del sistema de control interno son:. Componentes Orgánicos del Sistema de Interno

8 l. l. Factores del 1. Integridad y Valores Éticos 2. Competencia del Personal 3. Filosofía y Estilo de Administración 4. Estructura Organizacional 5. Asignación de Autoridad y Responsabilidad 6. Políticas y Prácticas de Gestión de Recursos Humanos 7. Unidad de Auditoria Interna

9 II. II. Factores de 1. Definición de Objetivos Institucionales 2. Planificación Participativa 3. Identificación de 4. Análisis de Identificados 5. Gestión de

10 III. III. Factores de 1. Documentación, Actualización y Divulgación de Políticas y Procedimientos Definición de Políticas y Procedimientos de Autorización y Aprobación 4. Definición de Políticas y Procedimientos sobre Activos 5. Definición de Políticas y Procedimientos sobre Diseño y Uso de Documentos y Registros 6. Definición de Políticas y Procedimientos sobre Conciliación Periódica de Registros

11 III. Cont. Factores 7. Definición de Políticas y Procedimientos sobre Rotación de Personal 8. Definición de Políticas y Procedimientos sobre Garantías o Cauciones 9. Definición de Políticas y Procedimientos de los es Generales de los Sistemas de Información 10. Definición de Políticas y Procedimientos de los es de Aplicación

12 IV. IV. Factores de 1. Adecuación de los Sistemas de. 2. Proceso de Identificación, Registro y Recuperación de la Información. 3. Características de la Información. 4. Efectiva de la Información. 5. Archivo Institucional.

13 V. V. Factores del 1. sobre la Marcha. 2. mediante Autoevaluación del Sistema de Interno. 3. Evaluaciones Separadas. 4. de los Resultados del.

14 Qué puede hacer el Interno? Ayudar a la institución a cumplir sus metas y objetivos. Prevenir pérdidas de recursos Asegurar que se proporcione información financiera y operacional confiable. Procurar cumplir las Leyes, Reglamentos, Normas, Instructivos, Circulares, etc.

15 Qué no puede hacer el Interno? Cambiar una administración ineficiente. No puede asegurar el éxito de la gestión No puede cambiar la actitudes de las personas, relacionadas con implementar un control interno eficiente. El riesgo inherente en la toma de decisiones equivocadas de cualquier servidor público. Beneficios del control interno vrs. sus costos

16 GRACIAS POR SU ATENCIÓN