Petróleos Mexicanos: compromiso con la igualdad de género SIDE EVENT 1: Igualdad y empoderamiento de las mujeres en el sector energía

Transcripción

1 Petróleos Mexicanos: compromiso con la igualdad de género SIDE EVENT 1: Igualdad y empoderamiento de las mujeres en el sector energía Panamá, Panamá; 23 de noviembre de 2016

2 Importancia del Sector Energético en la reducción de desigualdades Aportación de porcentajes importantes a: los PIB nacionales las exportaciones, y los ingresos fiscales Además es: Empleador de importantes fuerzas laboral es Formador de cadenas de valor complejas y extensas Detonador de desarrollo local y regional Desarrollo de p institucionales y mo negocio orientados igu Proyectos e iniciativas crecimiento y la rique entorno. Iniciativas para la reduc pobreza, el desarrollo y la inclusión social. [1]

3 Entorno actual De acuerdo a los datos del Foro Económico Mundial, en las industrias extractivas del mundo la participación de las mujeres se encuentra en menos del 20% a nivel general, y en puestos de toma de decisiones apenas alcanza entre el 10% y 15%. World Economic Forum Future of Jobs survey, Catalyst Inc. data, and Grant Thornton International Business Report (2014). Actualmente la plantilla laboral de Petróleos Mexicanos está conformada por un 27% de mujeres y 73% hombres, lo cual indica que Pemex encuentra dentro del promedio. No obstante, en puestos de toma de decisiones la participación es del 4%. En 2016, Pemex se sumó a la Declaración de Principios de la Comunidad de Petróleo y Gas (Oil & gas) del Foro Económico Mundial, para cerrar la brecha de género en las industrias extractivas. [2]

4 Los pilares en Pemex Gerencia de Inclusión La Estrategia de Inclusión Social Institucional (EISI) es una iniciativa de Petróleos Mexicanos, en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, en la cual se propone la creación de espacios laborales incluyentes y libres de discriminación enfocada a mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI. Mesa de Inclusión, Igualdad y No Discriminación Códigos de Ética y Conducta [3]

5 Distintivos Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo y Empresa Familiarmente Responsable. Primer Encuentro de Empresas Extractivas Compromiso con la Inclusión. Diagnóstico de Inclusión Social y laboral Políticas y procedimientos para la atención de posibles actos de discriminación, acoso laboral, hostigamiento y/ o acoso sexual. Diagnóstico de Accesibilidad Física. Cursos de capacitación en línea. Capacitación especializada para la Gerencia de Inclusión y a las/os integrantes de la Mesa de Inclusión, Igualdad y No Discriminación. Ferias por la inclusión itinerantes a nivel nacional. Eventos y campañas de sensibilización y conmemoración de fechas relevantes Políticas de contratación laboral incluyentes y con perspectiva de género Acciones específicas para mujeres de la diversidad sexual (prestaciones igualitarias, Red por la diversidad, baños unisexo, entre otras) [4] Estrategia de Inclusión Social Institucional (EISI)

6 Primer Encuentro Regional de Empresas Extractivas: Compromiso con la Inclusión Principales conclusiones en materia de igualdad de género: Diagnóstico del sector extractivo: Empresas masculinizadas (actividades asociadas a la fuerza física y condiciones riesgosas) Se asume que las mujeres difícilmente pueden participar Culturas laborales androcéntricas y machistas Iniciativas identificadas en general: Medidas afirmativas. (Cuota de vacantes y puestos direc2vos para mujeres ) Acciones de sensibilización. (Talleres, cursos en línea, campañas..) Creación de alianzas estratégicas. (Con organismos internacionales, sindicatos, OSC ) Igualdad laboral. (Prestaciones igualitarias, derechohabiencia para parejas de trabajadoras, catálogos de puestos y salarios fijos) Conciliación entre trabajo y familia. (Lactarios, guarderías, trabajo a distancia, horarios flexibles, desarrollo académico, permisos para asuntos familiares ) 7 empresas / 3 países: México, Perú y Chile Compañía de Acero del Pacífico (CAP) Chile Compañía Minera - Collahuasi Chile Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) - Chile Grupo México México Minera Santa Rita México PETROPERÚ Perú Petróleos Mexicanos México [5]

7 Acciones y desafíos Apoyar el desarrollo de las mujeres en temas de ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas (CTIM) para fomentar las capacidades igualitarias de género en el capital del sector energético. Extensión de la alianza con el PNUD México hacia 2017, para fortalecer la Estrategia de Inclusión Social Institucional. Desafío: q Consolidar un cambio cultural que permita el reconocimiento de las aportaciones de las mujeres a este sector y abra a las empresas a su plena participación. [6]

8 Gracias Melissa García Godínez Gerente de Inclusión Petróleos Mexicanos